Трудовые споры в Симферополе (Крым)

При любых трудовых отношениях существует вероятность возникновения между работодателями и различными работниками споров.

Виды споров с работниками

В трудовой сфере возникают споры:

Основные споры с работником
  • по восстановлению на рабочих местах;
  • по допускам к рабочим местам;
  • по аннулированию, изменению записей в трудовых книжках;
  • по отмене дисциплинарных взысканий;
  • по возмещению морального, материального ущерба;
  • по незаконности увольнения;
  • по восстановлению на работе и множество других.

Данные споры могут возникнуть из давно назревающих конфликтов. Варианты развития ситуации включают претензию в адрес работодателей, жалобу в трудовую инспекцию, жалобу в налоговую, заявление в суд.

Защищая собственные интересы, работодатели могут предъявить работникам претензии:

  • за причинение ущерба организации;
  • за хищения;
  • за разглашение коммерческой тайны;
  • за предоставление не правдивой информации, и за многое другое.

Защита прав работодателя

Защита прав работодателя

Работодатель предстает самой уязвимой стороной при трудовых спорах. У работников множество прав (подача жалоб, получение денежных компенсаций, др.). Когда работником планируется ведение трудового спора с работодателем, у него имеется возможность нанесения значительного ущерба компании, приостановления ее деятельности, организации проверок. Сам же работник не носит ответственности за свою деятельность, доказать профнепригодность сложно. Даже при основанном на сокращении штата увольнении, суд зачастую стоит на стороне работника. Работодателю требуется доказывать необходимость сокращения данного работника, он должен сотруднику предлагать иные вакансии. Для доказательства целесообразности увольнения потребуется собрать множество документов.

Работодатели должны мотивированно, профессионально отстаивать собственные интересы, чтобы исключить проблемы. Только так вероятен успех.

Работодателям потребуется учесть предусмотренные ТК РФ права:

  • Соблюдая строгий порядок, регламентируемый законом, работодатель может заключать, изменять, расторгать трудовые договоры;
  • Работодатель, как и сотрудники, может инициировать проведение переговоров;
  • Работодатели вправе поощрять сотрудников за добросовестный труд, активность в жизни коллектива, др.;
  • Работодатель вправе потребовать от работников исполнения должностных обязанностей;
  • Работодатели могут установить определенные нормы, правила.

При ответственной реализации своих прав, без злоупотреблений ими, работодатели легко избегут трудовых конфликтов. Для разрешения возникнувших проблем лучше обращаться к профессионалам.

Услуги по оформлению трудовых договоров

Юридические услуги при составлении трудового договора

Мелкие, средние фирмы зачастую сталкиваются с проблемой верной разработки, оформления договоров. У них не имеется возможностей для содержания собственного кадрового отдела, что может негативно сказываться на функционировании компании.

Проверками часто выявляются нарушения в ведении делопроизводства на средних, мелких предприятиях, из-за этого они штрафуются.

Чтобы избежать проблем в делопроизводстве, воспользуйтесь нашими услугами.

Разработка документации по трудовым отношениям

Зачастую трудовая практика требует составить разнообразные жалобы, претензии, договоры, др.

Наши специалисты разрабатывают стандартные шаблоны документов, позволяющие быстро и верно оформить документацию.

Наложение дисциплинарных взысканий

Наложение дисциплинарных взысканий

По ТК РФ представляются следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечания;
  • выговоры;
  • увольнения.

Возможны иные, предусмотренные ТК, законом меры.

Дисциплинарные взыскания должны отвечать тяжести проступка (с учетом обстоятельств). Вынося решение о взыскании, необходимо доказывать соблюдение принципов:

  • справедливости;
  • законности;
  • вины;
  • соразмерности;
  • равенства;
  • гуманизма.

Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, потребуется доказать совершение нарушения, неправомерного действия на месте работы.

Применяя взыскания, работодателям необходимо соблюдать закон. Сотрудники могут восстанавливаться на работу судом, могут затребовать компенсацию морального, материального ущерба.

Сотрудники могут требовать получения среднего заработка за вынужденные прогулы.

Дисциплинарные взыскания негативно влияют на трудовые процесс, приводя к финансовым, временным расходам.

Организация увольнения работников

Организация правильного увольнения работника

Все работодатели задумываются о возможности правильного увольнения работников, чтобы избежать в последствии споров, разбирательств.

Ошибки при увольнении:

  • При увольнении не учитывают личностную сторону проблемы;
  • Работника увольняют в кризисный период, когда можно было ранее;
  • Увольнение по личным причинам.

Основой для увольнения выступают лишь дисциплинарные нарушения, некомпетентность, не соответствие должности, квалификации. Для правильного оформления увольнения нужно консультирование юристом.

Свяжитесь с нами по телефону +7-978-944-31-35 или напишите на почту: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Если у Вас не откладываемая проблема, которую срочно нужно решить, ждем Вас по адресу: г. Симферополь, ул. Долгоруковская д. 8, офис 6.