Порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств


Смывающие и обезвреживающие средства для работников — перечень

К смывающим, защищающим и регенерирующим средствам, которые должны выдаваться работникам относятся:

  • мыло и моющие вещества для лица и тела;
  • очищающие гели и пасты;
  • вещества, впитывающие влагу и увлажняющие кожу;
  • вещества, отталкивающие влагу;

Смывающие и защитные вещества

  • комбинированные средства;
  • гели и крема от раздражений на условия внешней среды;
  • дезинфицирующие растворы и гели;
  • средства защищающие от укусов насекомых;
  • регенерирующие восстанавливающие кремы и эмульсии для работников.

Каждое средство выдается для конкретных типов работ. Законодательно предписано, что без них работа не разрешается, так как здоровье рабочего может быть под угрозой.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям — норматив

Типовые нормы выдачи СИЗ

В соответствии с установленными нормами, средства обязательно должны выдаваться для определенных категорий сотрудников. Так защита используется при работе с различными опасными веществами. Впитывающие влагу крема и гели защищают работников во время работы с нерастворимыми веществами, такими как лаки, смазки при работе с автомобилем, нефтепродукты и др. Гидрофобные средства, напротив, используются для защиты от веществ на водной основе: их выдают при работе с кислотами, щелочами и солями.

Внимание! Если сложно точно определить, с каким конкретно веществом придется работать, используются комбинированные смеси.

Вещества от раздражений пригодятся для сварочных работ, деятельности под повышенным ультрафиолетовым излучением и при воздействии температуры и ветра.

Работа с возможным бактериологическим загрязнением не должна проводиться без дезинфекторов, которые должны наноситься на все открытые участки кожи или одежды. Они будут обеззараживать, защищать и сохранять здоровье рабочего.

Во время сезонных работ особенно актуальна защита от кровососущих насекомых или от укусов ядовитых членистоногих. В таком случае обязательно должны выдаваться защищающие вещества биологического характера.

Мыло и моющие средства пригодятся для работ с возможным загрязнением. Причем, эти вещества также подразделяются на несколько уровней, в зависимости от возникающих во время смывания сложностей.

Восстанавливающие крема и гели могут пригодиться во всех перечисленных случаях, если несмотря на повышенное внимание к защите не удалось избежать негативного влияния окружающей среды на человека.

Профессии и нормы ДСИЗ

Смывающие и подобные им вещества, наносимые на кожу (дерматологические), служба охраны труда относит к средствам индивидуальной защиты работника – ДСИЗ. Приказ №1122н содержит перечень ДСИЗ по категориям, с указанием фиксированных норм выдачи, рассчитанных на месяц потребления.

Защитного характера

Увлажняющие кожные покровы — для лиц, контактирующих с маслами, смазками, сажей, растворителями, нефтепродуктами, пылью производственного характера и аналогичными средами, не растворяющимися в воде (100 мл).

https://youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Водоотталкивающие, подсушивающие кожу до естественного состояния, для лиц, контактирующих с водой, мыльно-водными растворами, цементными, содержащими соль, кислоту, щелочь и др.; работающих в перчатках без подкладки, из обычной резины (100 мл).

Сочетающие в себе названные выше характеристики, комбинированные. Если приходится работать с веществами, изменяющими состояние кожи, то сушащими кожу или увлажняющими ее (100 мл).

Препятствующие раздражению и повреждению кожи — при сварке, работах в условиях ветра, холода (100 мл).

Обеззараживающие — при контакте с субстанциями, содержащими опасные бактерии или могущими их содержать, отсутствии на месте работы или в близости от него санитарно-гигиенических помещений, если работа предполагает высокую стерильность рук. Сюда же относят и труд в спецобуви (200 мл).

При работах с загрязнениями, которые легко смываются, для мытья рук норматив будет составлять 200 г мыла туалетного (250 мл – жидкого, в таре с дозатором), для тела, соответственно, 300 г и 500 мл.

При работах с загрязнениями, которые смыть трудно, а именно маслами, смазками, продуктами нефтепереработки, лакокрасочной промышленности, пылью производственного характера и иными устойчивыми загрязнениями – 300 г мыла туалетного (500 мл. в таре с дозатором жидкого средства).

Шахтные работы, в сфере шахтного строительства и монтажа, на производстве отрасли – 800 г и 750 мл соответственно.

Кремы, эмульсии — при работе с растворителями и другими агрессивными, разъедающими кожу средами, работа с которыми производится в тонких перчатках без подкладки. – 100 мл.

На заметку. В законодательных актах понятия «легкосмываемые загрязнения» нет. Существует документ Минтруда (письмо) №15-2/В-2039 от 23 июня 2020 г. В нем к легкосмываемым относят загрязнения волос и кожи, полученные на работе, если их легко устранить мылом или жидким мылом.

На основании приведенных норм ведомства разрабатывают собственные документы, включающие в себя списки профессий и нормы выдачи ДСИЗ по каждой профессии. Так, ОАО «РЖД» применяет «Рекомендации по использованию смывающих и обеззараживающих средств…». Документ содержит структурированный список самих ДСИЗ для РЖД и перечень профессий, по каждой из которых указано, какие ДСИЗ требуются для защиты, очистки, регенерации кожи и требуются ли.

Предлагаем ознакомиться Акт об отказе от ознакомления с приказом образец

Поскольку единого списка профессий не существует, можно использовать этот документ как рекомендательный, а конкретные, установленные в компании, показатели по профессиям отражать в локальной документации.

На заметку. Выдавать мыло в офисе сотрудникам и оформлять эту процедуру организация не обязана (см. Письмо №15-2/ООГ-1752 от 06 мая 2020 г. Минтруда).

Действуют на основании Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

№ п/пВид деятельности, профессииТип ДСИЗНорма выдачи на 1 человека
1Профессии, где используются компоненты, негативно воздействующие на кожу:
  • растворители;
  • технические масла;
  • смазки;
  • лаки, краски;
  • смолы;
  • нефтепродукты;
  • производственная пыль и пр.
Увлажняющие и впитывающие влагу средства100 мл
2Работы, где требуется взаимодействовать с водой и/или водными растворами:
  • дезинфицирующими средствами;
  • растворами цемента и другими водорастворимыми материалами.

Профессии, где необходимо действовать в резиновых или полимерных перчатках, а также закрытой специальной обуви.

Средства, сушащие кожу и отталкивающие влагу100 мл
3Работы попеременного воздействия растворимых и нерастворимых в воде загрязняющих веществСредства гидрофильно-гидрофобного действия (комбинированные)100 мл
4Профессии, где приходится работать с бактериально опасными веществами (средами). Работы, производимые вдали от стационарных санитарных удобств. Профессии, где необходима стерильность рук.Дезинфицирующие средства100 мл
5Сезонные работы на открытом воздухе в теплое время годаРепелленты200 мл
6Работы, в процессе которых человек получает легкосмываемые загрязнения (которые можно устранить водой и мылом)Твердое или жидкое мыло, для п. 7 – очищающие гели, пасты, кремы200 г твердого или 250 мл жидкого мыла для рук, 300 г твердого мыла или 500 мл жидкого мыла для тела
7Работы, имеющие связь с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (см. п.1)300 г твердого или 500 мл жидкого мыла, 200 мл пасты (крема, геля)
8Работы угольной промышленности800 мл твердого или 750 мл жидкого мыла
9Работы, в процессе которых кожа подвергается агрессивному воздействию (см. п.1, п. 2, п. 4)Восстанавливающие эмульсии, регенерирующие средства100 мл

Предлагаем ознакомиться Развод при малолетних детях: сроки и порядок оформления

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Нормативными актами строго регулируется порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств. В них установлено, что закупкой и выдачей должно заниматься руководство предприятия. Все средства выдаются рабочим в соответствии с типовыми нормами, закрепленными законодательно. Выдача производится в том случае, если возникает необходимость проведения особых работ, указанных в нормативных документах.

Важно! Руководители предприятий имеют право изменять порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств, но лишь в сторону увеличения уровня защиты работника. Если было принято решение увеличить нормы, никаких проблем с документами после этого не возникнет. А вот снижать нормы никому не разрешено.

Все средства приобретаются сроком в один отчетный период (месяц). Если по окончании месяца защитные средства остались, их разрешено использовать в следующем месяце, при условии соблюдений сроков годности.

Стоит отметить, что все средства, выдаваемые сотрудникам, должны иметь официальное подтверждение о соответствии определенным нормам. Не сертифицированные средства выдавать строго запрещено. Проверяющие организации по охране труда запрашивают даже сертификат на мыло туалетное.


Порядок выдачи

Утверждение полного списка подобранных смывающих и защитных средств осуществляется после проведения подробной специальной оценки условий труда.

Выдаем мыло и его аналоги работнику

Если работы на производстве связаны с загрязнениями, выполняются во вредных (опасных) условиях труда или при неблагоприятных температурах, работнику в целях защиты полагаются смывающие, а также обезвреживающие средства <*>.

Обеспечение смывающими средствами. Кому и сколько

Смывающие и обезвреживающие средства — это мыло (аналогичные по действию смывающие средства, например жидкие моющие) и дерматологические средства. Последние, исходя из их свойств, можно разделить на очищающие, защищающие, восстанавливающие <*>.

Какие именно средства выдать — определяет наниматель, исходя из условий труда работника и учитывая позицию территориального органа госсаннадзора, которую выясняют, обратившись за консультацией <*>.

Законодательство устанавливает обязанность приобрести и бесплатно выдать смывающие и обезвреживающие средства работникам, которые выполняют работу, связанную:

— с вредными и (или) опасными производственными факторами;

— загрязнениями;

— неблагоприятными температурами.

Наличие таких условий выявляют в ходе аттестации рабочих мест.

Определив, кому полагаются смывающие и обезвреживающие средства, оформляют перечень профессий и должностей работников, которые должны этими средствами обеспечиваться <*>. Его форма законодательством не определена. Организация разрабатывает ее самостоятельно.

Например, в таком перечне можно указать:

— профессию (должность) работника;

— структурное подразделение, в котором он трудится;

— вид выполняемой работы (например, работа с красками и лаками);

— вид выдаваемого средства (к примеру, крем для защиты кожи гидрофильного действия);

— нормы выдачи на одного работника в месяц.

Законодательством установлены минимальные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Так, работнику полагается <*>:

— не меньше 400 г мыла (его аналогов) в месяц;

— не меньше 5 г дерматологических средств для разового нанесения на кожу.

Обратите внимание!Нормы дерматологических средств устанавливают в граммах. Производители таких средств (в том числе гелей, кремов) чаще указывают объем в миллилитрах. Чтобы соблюсти нормы, нужно верно соотнести данные единицы измерения.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств для организации устанавливает наниматель, исходя из характера и видов выполняемых работ, организации труда, специфики технологического процесса. Определяя необходимое количество дерматологических средств, кроме того, учитывают требования по их применению (частоте использования).

На заметкуВсе затраты на смывающие и обезвреживающие средства, выданные по предусмотренным нормам, включают в себестоимость продукции <*>.

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение средствами, должен утвердить наниматель по согласованию с профсоюзом (при наличии) <*>:

— либо проставив подпись и дату в грифе утверждения на самом перечне;

— либо подписав соответствующий приказ.

Эти способы имеют одинаковую юридическую силу. Однако, если требуется дать дополнительные указания, целесообразно издать приказ.

Пример формулировки
В соответствии с подп. 1.4 п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие перечень профессий и должностей работников общества с ограниченной ответственностью «МебельГрад», имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.

2. Назначить ответственным за приобретение смывающих и обезвреживающих средств специалиста по охране труда Филимонову Е.П.

Выдача смывающих средств. Каков порядок оформления

Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами не всегда значит отдать эти средства непосредственно им. В случае когда в организации есть санитарно-бытовые помещения, где такие средства находятся в свободном постоянном доступе, выдавать средства на руки не нужно. Если подобные помещения отсутствуют, средства предоставляют непосредственно работнику, выделяя при этом места для их хранения <*>.

На заметкуНанимателю стоит назначить лицо, ответственное за выдачу смывающих и обезвреживающих средств работнику. Это можно сделать либо отдельным приказом, либо распорядительным документом, которым утвержден рассмотренный выше перечень.

В целях учета и контроля смывающих (обезвреживающих) средств, выдаваемых на руки, можно оформить личные карточки учета их выдачи. Форма такой карточки законодательством не установлена, поэтому нужно разработать свою. В карточке, в частности, можно указать:

— Ф.И.О., профессию (должности) работника и наименование структурного подразделения, в котором он работает;

— вид и количество смывающих и (или) обезвреживающих средств, подлежащих выдаче;

— наименование смывающих (обезвреживающих) средств, дату и количество их выдачи — на оборотной стороне карточки.

Целесообразно, чтобы факт получения работник подтверждал подписью.

На заметкуЛичную карточку учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств можно вести как в бумажном, так и в электронном виде. В последнем случае работники могут расписываться в ином документе. Например, в ведомости выдачи смывающих (обезвреживающих) средств.

Иногда на практике работники вынуждены приобретать средства за свой счет. В подобных ситуациях наниматель обязан компенсировать стоимость таких средств в пределах установленных норм <*>.

Приказ на выдачу смывающих средств: образец

Образец приказа на нормы выдачи спецодежды

Каждый работодатель должен вести учет выдачи смывающих и защитных средств. Такой учет осуществляется при помощи личных карточек рабочих. В них указывается имя сотрудника, должность, а также перечень выданного. В большинстве случаев таких карточек вполне достаточно. Нет нужды составлять специальный приказ на выдачу.

Однако, если есть необходимость, такой приказ составить можно. В нем указывается список работников, которым осуществляется выдача, а также все средства. На приказе ставится подпись руководителя или ответственного лица. Самим работникам в нем можно не расписываться.


Образец приказа о выдаче

Как ознакомить сотрудников с нормами выдачи мыла

Все работники предприятия должны быть своевременно уведомлены о принятых в организации норм выдачи мыла и других защитных или смывающих средств. Это можно сделать несколькими способами. Самым простым является вписывание соответствующих пунктов в трудовой договор.

Если же при принятии на работу ознакомление с нормами не было, это нужно сделать в ближайшее время при помощи почтового отправления или лично. Главным условием является возможность подтверждения того, что работника ознакомили с нормами. Поэтому на всех соответствующих документах должна проставляться его подпись.

При выдаче средств, всех работников необходимо ознакомить с правилами их применения.

Смывающие и обезвреживающие средства в трудовом договоре

Чтобы соблюсти все установленные нормы по охране труда, работодателю желательно уже на стадии разработки трудового договора внести в него сведения о нормах выдачи смывающих средств.

В этом случае может быть недостаточно простой ссылки на нормативный акт организации. Необходимо ознакомить работника с конкретным перечнем всего, что ему будет предоставляться для обеспечения нормальных условий труда. Особенно это касается деятельности, связанной с повышенным загрязнением и риском для здоровья.

Важно! Прописать нормы выдачи средств гигиены в трудовом договоре в интересах предприятия — уже на этапе ознакомления с вакансией, работник будет видеть, что о нем беспокоятся.

Как определить, какие средства нужны и их количество

Определение необходимого вида и количества смывающих средств

На каждом предприятии существуют свои порядки по выдаче средств для смывания загрязнений и регенерации кожных покровов, но если имеются сомнения по организации этого направления, то можно воспользоваться простым, но действенным алгоритмом:

  1. Для начала стоит внимательно изучить законодательную базу, а после имеющиеся нормативные документы, принятые на Федеральном уровне. Это поручается отделу по охране труда на предприятии.
  2. В идеале для каждого рабочего места в организациях должна быть проведена спецоценка условий труда, то есть должны быть оформлены карты аттестации. В документах обязательно указывается, каким количеством смывающихся средств и на какой период обеспечиваются работники. Это определяется экспертами, занимающимися этим вопросом.

Далее, существуют два варианта по выдаче средств:

  • как результат проведенной спецоценки;
  • установленные нормы.

Получается, если нет карт аттестации, то необходимо руководствоваться типовыми нормами.

Итак, теперь по каждой профессии имеется материал по обеспечению работников средствами для мытья и обеззараживания кожных покровов.

Документы, на основании которых осуществляется выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств осуществляется на основании нескольких основных документов. Главным считается приказ Минздравсоцразвития 1122н. Он на законодательном уровне обуславливает обязанности работодателя по обеспечению комфортной и безопасной деятельности работников.


Нормативные акты, регулирующие предоставление защиты

На уровне организации определяющим документом является личная карточка работника. Она представляет собой специальный документ, в котором указываются основные данные о работнике и куда вписываются все выданные вещества.

Кратко о Приказе Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н

Приказ 1122н включает в себя все основные аспекты по обеспечению безопасной работы с различными загрязнениями. В нем указаны все вещества, которые необходимо выдавать работникам и перечислены виды работ, для которых они понадобятся.

Стандарт безопасности труда указывает на обязательное обеспечение работников смывающими средствами. На ком лежит ответственность и как можно это регламентировать. Также представлен список действий, которые запрещено производить:

  • запрещено использовать для смывания легкого загрязнения препараты с повышенным содержанием щелочи;
  • мыло не должно заменяться порошком или какими-либо абразивами;
  • нельзя использовать для отмывания стойких загрязнений обычное мыло или гели.

Важно! На этот приказ должны ориентироваться все без исключения работодатели. В регламент можно вносить изменения, которые не противоречат основным нормам.

Нормы выдачи ДСИЗ по профессиям

Действуют на основании Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

№ п/пВид деятельности, профессииТип ДСИЗНорма выдачи на 1 человека
1Профессии, где используются компоненты, негативно воздействующие на кожу:
  • растворители;
  • технические масла;
  • смазки;
  • лаки, краски;
  • смолы;
  • нефтепродукты;
  • производственная пыль и пр.
Увлажняющие и впитывающие влагу средства100 мл
2Работы, где требуется взаимодействовать с водой и/или водными растворами:
  • дезинфицирующими средствами;
  • растворами цемента и другими водорастворимыми материалами.

Профессии, где необходимо действовать в резиновых или полимерных перчатках, а также закрытой специальной обуви.

Средства, сушащие кожу и отталкивающие влагу100 мл
3Работы попеременного воздействия растворимых и нерастворимых в воде загрязняющих веществСредства гидрофильно-гидрофобного действия (комбинированные)100 мл
4Профессии, где приходится работать с бактериально опасными веществами (средами). Работы, производимые вдали от стационарных санитарных удобств. Профессии, где необходима стерильность рук.Дезинфицирующие средства100 мл
5Сезонные работы на открытом воздухе в теплое время годаРепелленты200 мл
6Работы, в процессе которых человек получает легкосмываемые загрязнения (которые можно устранить водой и мылом)Твердое или жидкое мыло, для п. 7 – очищающие гели, пасты, кремы200 г твердого или 250 мл жидкого мыла для рук, 300 г твердого мыла или 500 мл жидкого мыла для тела
7Работы, имеющие связь с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (см. п.1)300 г твердого или 500 мл жидкого мыла, 200 мл пасты (крема, геля)
8Работы угольной промышленности800 мл твердого или 750 мл жидкого мыла
9Работы, в процессе которых кожа подвергается агрессивному воздействию (см. п.1, п. 2, п. 4)Восстанавливающие эмульсии, регенерирующие средства100 мл

Отличия старых и новых правил, касающихся ДСИЗ

В последней редакции приказ 1122 о выдаче и обеспечении работников средствами защиты имеет некоторые принципиальные изменения, по сравнению с предыдущей версией:

  • Большинство средств обязательно вписывать в личную карточку работника при выдаче. Но теперь не обязательно фиксировать в карточке выдачу веществ для легкосмываемой грязи.
  • Теперь помимо фиксации норм выдачи веществ в трудовом договоре, проинформировать работника можно при помощи специального акта. Информирование должно произойти в письменном виде, чтобы имелось его подтверждение.
Рейтинг
( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бизнес-гид