Индивидуальная программа реабилитации инвалида: что в нее входит в 2020 году, как получить льготы

Как принять инвалида на работу

Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек. Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г. Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.

Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями – требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные – всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации. Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием.

Сумма штрафа за отказ от приёма на работу инвалида или создания необходимых условий труда составляет 5-10 тысяч рублей.

Квота по трудоустройству

Те работодатели, численность работников которых более 100 человек обязаны соблюдать квоту по приему инвалидов. Квота должна соблюдаться следующим образом: работодатели обязаны принимать 2-4 % инвалидов и граждан с ограниченными возможностями от среднесписочной численности работников.

При этом, работодатель не вправе предоставлять таким сотрудникам места, предполагающие, что трудовая деятельность связана с вредными и опасными условиями.

Важно! В каждом субъекте РФ устанавливается свой размер квоты для работников в зависимости от общей численности сотрудников компании.

Кроме того, любой работодатель имеет право принять собственный акт по квотированию рабочих мест сотрудников-инвалидов.

По каждому трудоустройству инвалида работодатель обязан предоставлять информацию территориальный орган службы занятости. Этот орган фиксирует факт выполнения работодателями квоты. Если самостоятельно работодатель таких работников не находит, он должен обратиться в некоммерческое объединение инвалидов с запросом, в ответ на который ему предложат кандидатов, подходящих под требования вакансий.

Важно! Работодатель обязан соблюдать требования законодательства по приему на работу сотрудников – инвалидов. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Трудовые отношения с сотрудниками-инвалидами

Сотрудники с ограниченными возможностями вправе претендовать на льготы, и работодатель обязан их соблюдать: (нажмите для раскрытия)

• для них не устанавливается испытательный срок;
• трудовой контракт может быть прекращён досрочно по волеизъявлению инвалида;
• сотрудник-инвалид имеет право на уход в неоплачиваемый отпуск (60 дней для инвалидов 1-ой и 2-ой группы, 30 дней – для 3-ей группы);
• если инвалидность сотрудника была приобретена в результате пребывания в опасной зоне во время Чернобыльской катастрофы, ему полагается также дополнительный оплачиваемый отдых (2 недели);
• ежегодный отпуск может быть взят в любое время, вне зависимости от графика отпусков;
• привлечение к работе в ночное и внеурочное время может осуществляться только с согласия служащего;
• инвалиды вправе трудиться неполную смену и неполную неделю.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Пенсионные взносы и отчисления в ФСС

С 2012 до 2014 года тарифы страховых взносов были снижены в отношении работодателей, принявших на предприятие людей с установленной группой инвалидности (с установленной группой инвалидности I-ой, II-ой или III-ей). Но с 2020 года они более не действуют, а потому пенсионные и прочие отчисления осуществляются за таких сотрудников в общем порядке.

Можно ли осуществлять трудовую деятельность инвалидам 1 группы

Часто нетрудоспособные граждане спрашивают, могут ли принять на работу инвалида 1 категории. Нужно учесть, что до 2012 года применялось такое деление лиц с нетрудоспособностью:

• лица, отнесенные к 3 группе инвалидности – всегда могли работать;
• 1 и 2 категория делятся на рабочие и нерабочие.

Начиная с 2012 года указанное разграничение отменено. На их место пришли противопоказания в ИПР. Понимать данный термин нужно как индивидуальные программы для реабилитации. Кроме того, на работодателя ложиться обязанность обеспечивать необходимые условия для деятельности.

Если при проведении проверочных мероприятий в отношении здоровья конкретного лица комиссия приходит к выводу, что гражданин не может больше трудиться, то ему присваивается 3 степень неспособности к работе. Однако, в этом случае также нельзя категорически утверждать, что человек не сможет ни при каких обстоятельствах выполнять функции.

В законодательных актах не содержится прямого запрета относительно того, что лицо с 1 категорией инвалидности, не может трудиться. По этой причине, если человек вправе выполнять какую-то работу, то препятствий для этого не возникает.

Взносы на страхование от несчастных случаев

Страховые отчисления на страхование от наступления несчастных случаев в течение рабочего дня и заболеваний, связанных с выполнением должностных обязанностей, совершаются руководителями организаций в отношении работников-инвалидов 1, 2 и 3 групп по ставке:

• 60% от утверждённого законом тарифа для общего случая (и для ООО, и для ИП).

К примеру, если тариф для компании утверждён в размере 0,6%, то за сотрудников-инвалидов фирма будет уплачивать взносы по тарифу, равному 0,36%, то есть 0,6% х 60%.

Как поступить, если инвалид не предоставляет ИПР

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством.

При этом если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

27 Июл 2020 yslygiur 4625

Поделитесь записью

Похожие записи
• Расписка в скольких экземплярах пишется
• Образец заполнения служебной записки
• Аренда земель особо охраняемых территорий и объектов
• Сроки выдачи справки с места работы

Законодательные акты по теме

Медико-социальная экспертиза

Инфо

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п.
https://youtu.be/M550LYUZuFU
2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Типичные ошибки при расчетах

Ошибка №1.

Сотрудник-инвалид трудится на протяжении 40-часовой рабочей недели.

Рабочая неделя для персонала, имеющего заключение о присвоении группы инвалидности, должна составлять не более 35 часов, а ежедневные ограничения устанавливаются в зависимости от медицинского заключения. При этом сохраняется полная оплата труда.

Ошибка №2.

Работодатель на протяжении 2016-2017 гг. делал страховые отчисления за работников-инвалидов по сниженным тарифам.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

• справка с подтверждением группы;
• ИПР.

Ответы на распространённые вопросы

Вопрос №1.

Оплачиваются ли в особенном порядке сверхурочные и ночные часы работы, выполняемой работником-инвалидом?

Нет, действуют стандартные для данных случаев ставки.

Вопрос №2.

Каковы последствия за нарушение прав сотрудников-инвалидов?

Должностные лица будут оштрафованы на 1-5 тысяч рублей, юридические лица – на 30-50 тысяч рублей. Также возможно административное наказание в виде приостановки работы компании на время до 90 суток.

в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

​Под инвалидом принято понимать лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Установлением инвалидности занимаются специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом

В соответствии с п. 36 Порядка N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1031н.

Обратите внимание! Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 Закона N 181-ФЗ).

Как принять на работу сотрудника-инвалида

Компании принимают инвалидов к себе на работу в добровольном порядке, однако для некоторых организаций прием таких лиц к себе в штат обязателен в пределах установленной для них квоты. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). Таким образом, государство гарантирует инвалидам право на трудоустройство. Например, в г. Москве и Московской области квота для приема на работу инвалидов составляет 2 — 4% среднесписочной численности работников. Дифференциация в процентах зависит от средней численности работников.

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в размере от 5000 до 10 000 руб.

Условия труда инвалидов следующие:

• Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ). Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в медицинском заключении, например в индивидуальной программе реабилитации (ст. 94 ТК РФ).
• Работника-инвалида можно привлечь к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни и ночное время только с его согласия и при условии, что такие работы ему не запрещены по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в неурочное время. Согласие работника необходимо также получить в письменной форме. Никаких особенностей в оплате за сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни и ночное время не предусмотрено.
• Инвалидам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, он составляет не менее 30 календарных дней. Лица, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
• Работникам-инвалидам по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Нарушение прав работников-инвалидов влечет ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обязан ли работник предоставлять ипр работодателю

НЕЛЬЗЯ! Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда. Для этого стоит обратиться к ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после подачи такого заявления предоставить работнику копии документов, связанных с его работой. То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае. Резюме Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть.

Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления ИПР самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПР в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредоставление ИПР работником законодательством также не предусмотрена.

Поэтому, если работник не предоставляет работодателю ИПР или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов: — устанавливать для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ); — предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст.

Страховые взносы с заработной платы сотрудников-инвалидов

В соответствии со ст. 427 НК РФ в 2020 г. пониженный тариф для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. Тарифы страховых взносов установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

• 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
• 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2020 г. — 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255, п. 3 ст. 421 НК РФ);

2) в ФСС РФ — 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление Правительства РФ № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС РФ не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ);

3) в ФФОМС — 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2020 г. не утверждена.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Работодатель, производящий выплаты своим работникам, исчисляет и уплачивает страховые взносы (ст.ст.5 , 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , ст.ст.3 , 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ). А в каком размере работодатель начисляет страховые взносы на выплаты работнику-инвалиду? Расскажем об этом в нашей консультации.

Условия труда

Предприниматель обязан подготовить для гражданина с ограниченными возможностями рабочее место. Для работников, передвигающихся с помощью инвалидной коляски, устанавливают пандусы, расширяют дверные проемы. Для слабовидящих и слабослышащих специалистов подготавливают программы с записью звука, голосовым управлением и увеличенными шрифтами, кнопки вызова со световым табло и другую вспомогательную технику.

Условия труда, при которых запрещено работать инвалидам 1 группы, указанные в п. 4.2. Санитарных правил:

• сильное электромагнитное поле в помещении, наличие статического электричества, раздражающего звукового воздействия;
• большая концентрация в рабочей зоне пыли, газов, аллергенов, канцерогенов;
• близость к патогенным микроорганизмам, высокая вероятность контакта с остатками их жизнедеятельности;
• сильная психологическая нагрузка (длительная монотонная работа, высокий уровень стресса из-за большого количества заданий и т.д.);
• перемещение, удержание тяжестей, необходимость в выполнении физического труда;
• работа в неудобном положении, необходимость в продолжительной ходьбе, например, от одного цеха до другого.

По этому нормативному акту работодатель должен создать комфортные для труда условия, обеспечивать защиту работников с ограниченными возможностями от шума, вибрации, перепадов температуры, высокой подвижности воздуха, вызываемой работой промышленного оборудования, и других неблагоприятных факторов. Предприниматели обязаны принимать в штат лиц с ограниченными возможностями. Льготы для работодателя при трудоустройстве инвалидов:

• 100% скидка при уплате подоходного налога.
• 100% скидка при уплате земельной и имущественной пошлины.
• Снижение страхового тарифа для ФСС на 2,4%.
• Скидка 3,7% при оплате взносов на обязательное медицинское страхование.
• Компенсация дополнительных затрат на создание рабочего места для гражданина с первой группой инвалидности – до 100000 рублей.

• 10 плюсов старости, о которых знают не все
• Какие бытовые услуги перешли в онлайн-формат во время карантина
• Льготы ветеранам военной службы — полный перечень по налогам и услугам

По действующему законодательству РФ человек с частичной трудоспособностью не ограничен в выборе профессий, но для инвалидов 1 группы закрыты следующие вакансии:

• работа в МВД, МЧС, силовых структурах, непосредственно связанная с профессиональной деятельностью данных служб;
• шахтер, слесарь-механик;
• работа в химических комбинатах, сталеплавильных цехах.

Не всех предпринимателей можно привлечь к найму инвалидов. По федеральному закону №181-ФЗ от 24.11.1995 г. нанимать граждан с ограниченными возможностями обязаны предприятия со штатом от 35 человек. Порядок распределения квот:

• при численности штата от 35 до 100 человек – инвалиды до 3% сотрудников;
• при численности штата более 100 человек – инвалиды до 4% от общего числа работников.

При недоборе инвалидов предпринимателя привлекут к административной ответственности. Его оштрафуют на 5000-10000 рублей. Компании, в которых 80% штата составляют инвалиды, получают дополнительные преференции. Они полностью освобождаются от НДС при сотрудничестве с компаниями, финансируемыми сообществами людей с ограниченными возможностями.

Индивидуальная программа реабилитации

По результатам медико-социальной экспертизы инвалиду выдается несколько документов. Один из них – индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Документ содержит описание медицинских и социальных мероприятий, необходимых для улучшения состояния больного. Туда также добавляют разделы с описанием реконструктивной хирургии.

Конкретно работодателю нужно изучить разделы ИПР, в которых рассмотрены условия осуществления трудовой деятельности, действующие для инвалида ограничения и средства технической реабилитации. Некоторые из дополнительных приспособлений, указанных в программе, предприниматель предоставляет сотруднику на время работы.

Работодатель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации, соблюдать все рекомендации, указанные в ней. При систематических нарушениях требований ИПР предпринимателя оштрафуют (до 300000 р.) и лишат льгот, предоставляемых при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями. Работа для инвалида 1 группы на дому налагает на работодателя меньше обязательств. Необходимо:

• вовремя предоставлять выплаты сотруднику;
• оформлять отпуск по запросу инвалида;
• делать взносы за работника в ПФР, ФСС.

Условия освобождения работодателя от ответственности за невыполнение требований ИПР

Предприятие, на котором трудится инвалид, не несет ответственности за соблюдение норм индивидуальной программы реабилитации, если:

• инвалид передал письменный отказ в представлении ИПР;
• в документе отсутствует или нечетко описан пункт о нетрудоспособности;
• инвалид представил письменное заявление с отказом от особых условий труда, описанных в ИПР.

• Причины, почему плохо пахнет ваша моча
• Шашлык из баранины
• Картошка с лисичками на сковороде

Взносы в ПФР и ФСС

Для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, в 2012-2014 гг. действовали пониженные тарифы страховых взносов (пп. 3 п. 1 , п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ). С 01.01.2015 пониженные тарифы страховых взносов в отношении выплат сотрудникам-инвалидам не применяются, а, значит, такие выплаты облагаются страховыми взносами в ПФР и ФСС на общих условиях.

В 2020 году общие тарифы страховых взносов с выплат работникам, включая сотрудников-инвалидов, следующие:

«Несчастные» взносы

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователями в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ .

При этом статьей 2 указанного Федерального закона установлено, что страхователями-организациями к выплатам работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы, применяется тариф в размере 60% от установленного Законом. Аналогично, скидка к основному тарифу в размере 40% может применяться и работодателями-предпринимателями (ст. 2 Федерального закона от 14.12.2015 № 362-ФЗ ). Например, тариф взносов на «травматизм» для организации установлен в размере 0,6%. Тогда в отношении выплат сотрудникам-инвалидам этот тариф страхователь будет применять в размере 0,36% (0,6% * 60%).

Тарифы страховых взносов «на травматизм» в 2020 году останутся без изменений. Проекта закона «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2020 год и на плановый период 2018 и 2020 годов» одобрен Правительством России. Согласно новому закону, тарифы, действующие в 2020 году, сохранятся и в 2017 году.

В 2020 году страховые взносы на «травматизм» нужно будет уплачивать в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22.12.05 № 179-ФЗ. В этом законе предусмотрено, что тарифы страховых взносов составляют от 0,2% до 8,5% к суммам выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров.

В 2020 году также сохранятся и льготы для предпринимателей, которые уплачивают взносы за инвалидов I, II и III групп. В этом случае ИП платят взносы в размере 60% от общеустановленных страховых тарифов.

Заметим, что указанные льготы уже сейчас планируется продлить с на 2018-2019 годы. На сайте Правительства РФ о.

Также на 2018-2019 годы планируется продлить действие и указанных тарифов.

Тарифы страховых взносов по травматизму в 2020 году, как и прежде, будут определяться в соответствии с классом профессионального риска. Он, в свою очередь, зависит от основного вида предпринимательской деятельности, указанной в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

ИПР инвалида

Для защиты разрешенных прав заявителя Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р., оказания комплексной помощи в направлении освидетельствовании в МСЭ для разработки и формировании индивидуальной программы, оценивая степень выраженности каждого параметра. (форма направления МСЭ №088/У-97, приложить к направлению нужные выписки, заключения о проведенном лечении, реабилитации и т.д.), для получения ИПРА (как устанавливает ст. 11 ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995, для каждого инвалида персонально разрабатывается программа реабилитации либо абилитации (сокращенно — ИПР либо, соответственно, ИПРА)). В ноябре-декабре 2020 года, обратились в Полис расположенный по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Малая Десятинная, д.11-1, лит.А, к врачу общей практике Абликовой М.П. с просьбой направить наши документы для оформление ИПРА Соловьевой Л.И., 27.07.1930 р.г., которая проживает с нами по фактическому адресу: 197375, Россия, г. Санкт-Петербург. В январе-феврале 2020 г., прибыли 4 (четыре) представителя из МСЭ находились примерно 15 минут, сфотографировали бабушку, посмотрели документы, сфотографировали – освидетельствовали Соловьеву Л.И., 27.07.1930 р.г., сказали что Вам все требуется и положено из ТСР, все вопросы к Вашему врачу которая Вам выдаст ИПРА – где будет все указанно. В феврале- марте 2020 г. позвонила врач общей практике Абликова М.П., сообщила что нам нужно ей принести недостающие документы. Мы все требования врача Абликовой М.П. выполнили, на приеме когда мы поднести пакет документов она нас сообщила что все посмотрела и сообщила что нам ничего неположенное. Мы задали вопрос можно нам забрать оригинал ИПРА Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р., врач сообщает а зачем она нам, для нас этот вопрос стал в тупик как зачем чтобы оформить ТСР и т.д.. В ответ врач Абликова М.П. сообщает а где Вы были раньше так как сроки все прошли мы ей сообщаем а Вы нам сообщили о готовности и где оригинал ИПРА. Врач сообщила что придётся все делать заново. Мы ей задаем вопрос почему если с нашей стороны мы все документы предоставлены вовремя как Вы нас просили. Ведь Вы как врач обязаны нам помогать в консультации, оказывать содействия и сопровождение в оформление ИПРА, давать рекомендации и т.д. Делаем оценку действия врача Абликовой М.П.- как халатное отношение к своим должностным обязанностям, которая посчитала себя в праве лишать безусловных имущественных и правовой привилегий человека — пожилого человека старше 89 лет, Соловьеву Лидию Ивановну, 23.07.1930 г.р., Ветеран Великой Отечественной войны, Ветерана труда, Награждённой орденам и медалями СССР за самоотверженный труд и безупречную военную службу в тылу и годы Великой Отечественной войне, Инвалид второй группы бессрочная выданная в 2004 года. Просим Вас, разобраться в нашем вопросе, восстановить все сроки по оформлению ИПР для Соловьевой Л.И., оказать содействия в получении ТСР. Реализация получения полного комплекса мер, который включает все обязательные составляющие реабилитацию (тех. средства, услуги, восстановительные мероприятия), для Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р., для создания инвалидность, свободный, беспрепятственный доступ ко всем объектам инфраструктуры. С возможным устранении имеющихся ограничений жизнедеятельности либо их компенсации. Восстановления утраченных ранее, частично нарушенных функций, компенсацию, возврат способностей для осуществления конкретной деятельности по поддержанию достойной жизни, улучшению ее качества. -приспособление инвалида к жизни в социуме; -соблюдение мер по реабилитации здоровья; -помощь в получении социальной независимости. Цель состоит в повышении общего тонуса организма, укреплении иммунитета, возврату к обычной жизни без посторонней помощи, восстановить здоровье, вернуться в социум, решить психологические проблемы. Все это поможет полностью снять ограничения, вызванные болезнью Соловьевой Лидии Ивановны, 23.07.1930 г.р. – которая это заслужила – должна быть обеспеченна бесплатным ТСР. Предоставление документов для получение бесплатного ТСР а именно: 1.Удостоверение Ветерана ВОВ Серия ВВ №5455914 от 17 марта 2004 г. выданный Отделом соцзащиты населения Петроградского района Санкт-Петербурга; 2. Удостоверение Ветерана труда Серия К №378528 от 3 апреля 2006 г. выданный Владимирской областью администрация; 3. Удостоверение Серия Т №798015 от 05 января 2001 г. выданный Комитетом по соц. защиты населения оз. Калчугина о награждении орденам и медалями СССР за самоотверженный труд и безупречную военную службу в тылу и годы Великой Отечественной войне; 4.Справка серия МСЭ-2004 №2800754 от 21 сентября 2004 г. выданное Санкт-Петербург Бюро МСЭ, 46 – группа инвалидности вторая – бессрочная; 5.Удстоверение №034073 от 13.9.1985 г. — Проживающая в 197375, Россия, г. Санкт-Петербург,

Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р., выдать на руки ИПРА, после прохождении МСЭ (форма 088/у-97). Действие разработанной программы распространяется на тот срок, на который устанавливается группа инвалидности-бессрочная. Форма ИПР (ИПРА) утверждена и представлена в прил. 2 к Приказу Минтруда РФ № 486н от 13.06.2017 (ред. от 2020 г.). ИПРА присваивают регистрационный номер, который включает: порядковый № ИПР, № бюро, код субъекта РФ, год разработки ИПР. На составленной готовой программе должна стоять подпись руководителя бюро МСЭ с расшифровкой и печать бюро. В отношении Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р., провести мероприятия, процедуры прописаны точные сроки реализации, ответственные лица, учреждения, положенный объем реабилитационных мер. Заполнить ИПРА по единой форме, разработанной должностными лицами, а затем утвержденной приказом №287. Оформление ИПРА, ограниченным по состоянию здоровья, открывается ряд дополнительных возможностей и предоставляются социальные гарантии от государства. Имея на руках индивидуальную карту реабилитации, Соловьева Лидия Ивановна, 27.07.1930 г.р., может рассчитывать на качественную помощь. — Индивидуальная программа реабилитации инвалида 2 группы, 1 и 3 группы, оформляется в течение месяца после получения инвалидности или со дня подачи заявления. Предоставить ИПРА для внимательного изучения всех разделов, ознакомлением с предлагаемыми мероприятиями для последующего принятия решения или подписать или обжаловать указать причину несогласия, (поставив подпись, владелец ИПРА соглашается с предложенным перечнем мероприятий, нужных средств, других процедур), законный или уполномоченный представитель инвалида (ребенка-инвалида) вправе обжаловать данное решение в порядке, предусмотренном Правилами признания лица инвалидом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 9, ст. 1018; 2008, № 15, ст. 1554; 2010, № 2, ст. 184; 2012, № .7, ст. 870; № 17, ст. 1992; № 37, ст. 5002; 2020, № 33, ст. 4836; 2016, № 35, ст. 5320). Особенности оформления ИПРА подробнее изложены в примечаниях к форме. Все, что в ней прописано, предоставляется инвалиду бесплатно. Предписания, мероприятия, услуги, прописанные в ИПРА, подлежат безоговорочному исполнению. Исполнителями в данном случае являются все организации, которые задействованы в проведении реабилитации инвалида. К ним относятся: медицинские учреждения, служба занятости, соответствующие соцслужбы, образовательные учреждения, органы соцзащиты. Инвалид, которому выдали ИПРА, вправе самостоятельно обращаться в указанные организации за консультацией, необходимой помощью. Все организации—исполнители несут полную ответственность за надлежащее исполнение ИПРА. Никто из них не вправе изменять программу реабилитации, уменьшать объем положенных инвалиду мероприятий, заменять их чем—то иным. Как установлено, за 2 мес. до истечения срока, на который установлена инвалидность, ими подготавливаются и сдаются необходимые отчеты о проведенных восстановительных мероприятиях. Вопросам реабилитации, восстановления инвалидов существенное внимание уделяет ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995. Как отмечено ст. 9 ФЗ РФ № 181, реабилитация инвалида — обязательный системный процесс, направленный на восстановление его способностей к разным видам деятельности (бытовой, трудовой, общественной и т. д.). Основная задача данного процесса — устранение либо, по крайней мере, максимально возможная компенсация существующих ограничений жизнедеятельности Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р. Соцадаптация — непременная составляющая реабилитации. В этой связи государство инвалидам за счет федерального бюджета: -предоставляет необходимые тех. средства; -оказывает сопутствующие услуги; -проводит назначенные восстановительные мероприятия. Весь спектр обозначенных мер включен в федеральный перечень, утвержденный правительственным Распоряжением № 2347-р 30.12.2005 (ред. от 2017 г.). На текущий момент применяется перечневый список, введенный Распоряжением № 2347-р в последней редакции от 18.11.2017. Соответственно, на 2020 год актуальными являются следующие данные из перечня. Тех. средства за счет бюджетных средств предоставить Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р. Федеральный перечень ТСР, установленному правительственным Постановлением № 877 от 31.12.2005, Федерации от 30.12.2005 № 2347-р (ред. 18.11.2017), Классификация ТСР в рамках Федерального перечня (модификации) утверждена приказом Минтруда России от 13.02.2018 № 86н.: •трости опорные и тактильные, ходунки; •кресла-коляски с ручным приводом (активного типа)- с правом выбрать удобную модель, подходящий для себя размер. Так как коляска активного типа это настолько индивидуальное средство, что без индивидуального подбора и подгонки под конкретные потребности человека. с повышенной грузоподъёмностью комплектации PREMIUM, индивидуальной настройки колесной базы; •противопролежневой матрас трубчатый и подушка; •приспособления для одевания, раздевания и захвата предметов; •специальная одежда; •ортопедическая обувь; •специальные устройства для чтения «говорящих книг», для оптической коррекции слабовидения; •медицинские термометры и тонометры с речевым выходом; •сигнализаторы звука световые и вибрационные; •телевизоры с телетекстом для приема программ со скрытыми субтитрами; •телефонные устройства с текстовым выходом; •голосообразующие аппарат; •специальные средства при нарушениях функций выделения (моче- и калоприемники); •абсорбирующее белье, подгузники, простыни, впитывающие пеленки; •кресла-стулья с санитарным оснащением с опускающимися подлокотниками; •средства по уходу за телом (гель для волос, пена для мытья тело, шампунь для волос; •брайлевский дисплей, программное обеспечение экранного доступа; •тренажер для верхних и нижних частей тела, велотренажер; •протезы и ортезы; •слуховые аппараты, в том числе с ушными вкладышами индивидуального изготовления. Региональный перечень ДТСР в соответствии с главой 10 «Социальная поддержка инвалидов» Закона Санкт-Петербурга от 09.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21.07.2015 № 649 «О мерах по реализации главы 10 «Социальная поддержка инвалидов» Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»: •кровать функциональная медицинская с механическим приводом регулирования, устройством для подъема и подтягивания, боковыми ограждениями, полочкой для судна, быстросъемным кронштейном для штатива с капельницей; •пандусы телескопические; •ванну складывающиеся; •сиденья для ванны или душа, ступеньки вспомогательные с ручкой; •маты противоскользящие для ванны и душа, поручни стальные; •сиденья туалетные (сиденья на унитазы); •приборы для письма шрифтом Брайля; •листы бумажные специальные; •грифели для письма рельефно-точечным шрифтом; •часы наручные с синтезатором речи для людей с нарушением зрения; •часы с индикацией для людей с нарушением зрения (часы наручные Брайля); •будильники с синтезатором речи для людей с нарушением зрения; •приборы для измерения уровня сахара в крови с речевым выходом; •опоры для стояния для инвалидов в возрасте старше 18 лет; •средства медицинской реабилитации (лекарственные препараты, хирургические вмешательства); •предоставление места в санаторно-курортное лечение (путёвку в российский санаторий вместе с сопровождающим); • предоставление специальное транспортное обслуживание (социальное такси)- Граждане старше 80 лет, имеющие II группу инвалидности (п/п. 7 п. 1 ст. 83), Инвалиды Великой Отечественной войны, имеющие II группу инвалидности (п/п. 8 п. 1 ст. 83); •обеспечением бесплатным лекарством согласно имеющихся льгот; • профессиональная ориентация; • протезирование; • обучение инвалида.

Приложение: 1. Оригинал заявление Заведующей ПОЛИС; 2. Оригинал заявление ФГУ бюро медико-социальной экспертизы Приморского района г. Санкт-Петербурга; 3. Копия удостоверение Ветерана ВОВ Серия ВВ №5455914 от 17 марта 2004 г. выданный Отделом соцзащиты населения Петроградского района Санкт-Петербурга; 4. Копия удостоверение Ветерана труда Серия К №378528 от 3 апреля 2006 г. выданный Владимирской областью администрация; 5. Копия удостоверение Серия Т №798015 от 05 января 2001 г. выданный Комитетом по соц. защиты населения оз. Калчугина о награждении орденам и медалями СССР за самоотверженный труд и безупречную военную службу в тылу и годы Великой Отечественной войне; 6. Копия справка серия МСЭ-2004 №2800754 от 21 сентября 2004 г. выданное Санкт-Петербург Бюро МСЭ, 46 – группа инвалидности вторая – бессрочная; 7. Копия удостоверение №034073 от 13.9.1985 г.; 8. Копия паспорта г-же Соловьевой Л.И; 9. Копия медицинского полиса и СНИЛС Соловьевой Л.И; 10. Копии приложение заключения.

Прошу Вас: 1.Заблаговременно звонить о прибытии специалистов МСЭ по оформлению ИПР с указание четкой даты и времени, представителю заявителя: Соловьеву Евгению Николаевичу, тел.+79602834671, E-mail.; 2.Добросоветсно изучить медицинскую карту Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р., учесть рекомендации в приложении, выдать заключения экспертов или рекомендации специалистов освидетельствовании в МСЭ лицу сформировавший индивидуальную программу и разъяснить, куда следует обращаться для ее выполнения. Выполнить ИПР не позднее месячного срока со дня подачи письменного заявления. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 №965, органы МСЭ обязаны разработать ИПР для каждого инвалида; 3.Предоставить консультацию и разъяснение специалистов МСЭ по оформлению ИПР; 4.Информировать о ходе проведения и завершения ИПР; 5.Предоставить заполненную ИПРА по единой форме, разработанной должностными лицами, а затем утвержденной приказом №287. Оформление ИПРА, ограниченным по состоянию здоровья, открывается ряд дополнительных возможностей и предоставляются социальные гарантии от государства. (Форма ИПР (ИПРА) утверждена и представлена в прил. 2 к Приказу Минтруда РФ № 486н от 13.06.2017 (ред. от 2020 г.). ИПРА присваивают регистрационный номер, который включает: порядковый № ИПР, № бюро, код субъекта РФ, год разработки ИПР. На составленной готовой программе должна стоять подпись руководителя бюро МСЭ с расшифровкой и печать бюро. 6.В отношении Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р., провести мероприятия, процедуры которые прописаны точные сроки реализации, ответственные лица, учреждения, положенных объемов реабилитационных мер. 7. Специалистам БМСЭ не предлагать подписать отказ от составления индивидуальной программы реабилитации, мотивируя этот шаг нецелесообразностью, неэффективностью реабилитации либо отсутствием технических средств, услуг, материальных ресурсов, необходимых для исполнения ИПР. Подобное требование со стороны органов МСЭ противозаконно. 8. Восстановить сроки прохождения МСЭ в получении ИПРА, оказать оперативное содействие в получении ТСР согласно требуемого списка (тех. средства за счет бюджетных средств предоставить Соловьевой Лидии Ивановны, 27.07.1930 г.р. Федеральный перечень ТСР, установленному правительственным Постановлением № 877 от 31.12.2005, Федерации от 30.12.2005 № 2347-р (ред. 18.11.2017), Классификация ТСР в рамках Федерального перечня (модификации) утверждена приказом Минтруда России от 13.02.2018 № 86н., Региональный перечень ДТСР в соответствии с главой 10 «Социальная поддержка инвалидов» Закона Санкт-Петербурга от 09.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21.07.2015 № 649 «О мерах по реализации главы 10 «Социальная поддержка инвалидов» Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга».

Тарифы страховых взносов на травматизм в 2020 году: таблица

Взносы на травматизм – это денежные средства, направленные через Фонд социального страхования сотруднику в качестве компенсации за вред здоровью, причиненный при выполнении их своих трудовых функций.

Работодатель обязан ежемесячно начислять их определенную сумму в отношении поступающих подчиненному трудовых доходов. На нее влияет множество факторов, в числе которых:

• наличие льготы по страховым взносам на травматизм;
• вид деятельности;
• утвержденные тарифы по страховым взносам на травматизм.

Несмотря на передачу основной части взносов налоговикам, в 2019 году курированием рассматриваемых отчислений продолжает заниматься ФСС. Поэтому некоторые изменения есть.

Напомним, что особенности и правила по отчислениям на травматизм регулирует Закон 1998-го года № 125-ФЗ.

Какой объект обложения

Рассматриваемые отчисления делают при условии, что с сотрудником заключен:

1. трудовой контракт (всегда);
2. гражданско-правовой договор (когда оговаривает такое условие).

Работодатель отчисляет с

траховые взносы на травматизм в 2020 году независимо от наличия или отсутствия у подчиненных гражданства нашей страны.

В рамках рассматриваемых отношений страховщиком выступает Фонд соцстраха, а страхователем:

• юридические лица (независимо от типа собственности);
• владелец собственного бизнеса;
• физическое лицо, подписавшее трудовое соглашение с другим человеком.

Отчисления в ФСС по травмам идут с разных видов поступлений: зарплат, надбавок, премий, компенсаций за невостребованный отпуск, а также при выдаче зарплаты продукцией. Исключение из объект обложения по травмам составляют:

• государственные пособия;
• выплаты, положенные при ликвидации предприятия или сокращении персонала;
• средства, получаемые за трудовую деятельность в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях;
• материальная помощь, оказываемая при возникновении форс-мажора;
• плата за прохождение обучения или курсов повышения квалификации и др.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

После того, как у сотрудника признали наличие серьезного ущерба здоровья, не позволяющее ему трудиться на прежнем месте работы, используются разные варианты увольнения.

Внимание

Так как нетрудоспособный работник по-прежнему остается гражданином России, на него распространяются все варианты увольнения, возможные для здорового человека.

Работодатель, при наличии возможности, может предложить другую должность с более легкими условиями труда. Работнику должны быть предложены все имеющиеся свободные должности на предприятии с подходящими условиями труда. Если организация имеет филиальную сеть, распределенную по разным регионам, то, в зависимости от содержания трудового договора, гражданину может быть предложена работа в другой местности.

Важно

Соглашаться на альтернативную должность или нет – решает гражданин, давление в этом случае неуместно.

По собственному желанию

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае порядок увольнения не отличается от стандартного. Вопрос с отработкой будет решаться в индивидуальном порядке. Если сотрудник не в состоянии даже номинально выполнять свои трудовые обязанности, от отработки он может быть освобожден. При этом гражданину не полагаются дополнительных выходных пособий.

Инициатива работодателя

Если гражданин не желает уходить с работы, но выполнять трудовые обязанности не может, его можно уволить по инициативе работодателя. Существует несколько вариантов освобождения работника от должности.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. В этом случае должна быть проведена аттестация работника, в ходе которой выявляется его неспособность справляться со служебными задачами. После заключения аттестационной комиссии оформляется приказ об увольнении.

Если было доказано совершение сотрудником уголовного, административного правонарушения или дисциплинарного проступка, он также может быть уволен по инициативе работодателя, несмотря на имеющуюся инвалидность. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – повод уволить сотрудника.

Внимание

При полной ликвидации предприятия инвалид будет уволен на общих основаниях.

Если происходит сокращение штатов или реорганизация, то закон закрепляет некоторые права и льготы у инвалидов и они, скорее всего, сохранят свое место. В случае, если сотрудник будет уволен по этому основанию, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного дохода за два месяца.

Соглашение сторон

Еще один вариант увольнения – по соглашению сторон. В этом случае размер выплачиваемой компенсации работнику должен быть оговорен и закреплен в письменном соглашении. В противном случае, ни на какие выплаты работник претендовать не может.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

По медицинским показаниям. В этом случае увольнение осуществляется при наличии медицинского заключения, в котором описано текущее состояние пациента и реабилитационной программы, в которой не предусмотрена трудовая деятельность, даже в перспективе. При увольнении по медицинским показаниям гражданину полагается пособие в размере среднего заработка за две недели. Так как пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой, а не заработанным доходом, то с него не удерживается НДФЛ.

Какие тарифы по страховым взносам на травматизм

Ставка на страхование сотрудников от несчастных случаев и профессиональных недугов, связанных с производственной деятельностью, установлена в диапазоне 0,2 – 8,5%. Она возрастает пропорционально повышению степени риска, к которому отнесена основная деятельность предприятия. Все эти параметры установлены законодательством.

Всего есть 32 тарифа, сформированных с учетом разных сфер деятельности (ст. 1 Закона № 179-ФЗ 2005-го года). Они характеризуют разные степени риска и соответствующий процент взносов. Тарифы по страховым взносам на травматизм, действующие в 2019 году, представлены ниже в таблице (в %).

Определить класс, к которому относится деятельность предприятия, можно по 2-м нормативным документам:

1. ОКВЭД;
2. Классификации видов деятельности по риску (утв. приказом Минтруда № 625-н).

Эти сведения отражают в регистрационных документах, получаемых при обращении в ФСС.

Сколько перечислять

Работодатели должны ежемесячно рассчитывать страховые взносы на травматизм в 2020 году

, учитывая начисления за прошедшие 30 (31) дней. Делать это можно по формуле:

ВЗНОСЫ = Б х ТАРИФ

Где:

Б

– база по взносам на травмы. Это размер полученных сотрудником денежных средств, на основании которых идет расчет искомой величины. Законодательство не предусматривает для нее ограничений по сумме. Расчет производят так:

Б = Выплаты тд/гпд – Выплаты н/о

Где:

Выплаты тд/гпд

– денежные средства, выплаченные физлицу согласно трудовому (гражданско-правовому) договору.

Выплаты н/о

– необлагаемые взносами выплаты.

На заметку:

когда расчет с человеком ведут в натуральной форме, взносы начисляют на денежную сумму, указанную в договоре. НДС и акцизы тоже учитывают.

ПРИМЕР

Турагентство «Престиж» предлагает отдыхающим экскурсионные билеты, а также места для проживания и транспортные средства. ОКВЭД – 63.30.2. В феврале 2020 года сотрудникам была начислена зарплата в общей сумме – 3 млн 500 тыс. руб., в том числе материальная помощь 32 тыс. руб. Определить размер страховых взносов в ФСС.

Новые данные для скидок и надбавок в 2019 году

Работодатели вносят взносы «на травматизм» в соответствии со страховыми тарифами. Однако к тарифу может быть применена скидка или надбавка (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Размер скидки (надбавки) определяется по формуле, в которой участвуют три показателя:

1. Соотношение расходов ФСС на выплату обеспечений по всем страховым случаям у страхователя и общей суммы начисленных взносов;
2. Количество страховых случаев у страхователя на тысячу работающих;
3. Количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на один страховой случай (исключая случаи со смертельным исходом).

Средние значения данных показателей по видам экономической деятельности на 2020 год утверждены постановлением ФСС РФ от 31.05.17 № 67. Например, для торговли розничной пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах указанные значения равны 0,07, 0,46 и 48.67 соответственно.