Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.

Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.

Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями.

Здесь самое главное – не преступить закон и соблюсти интересы беременной сотрудницы.

Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях.

Увольнение беременных женщин по собственному желанию

Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию.

Беременность в этом случае не послужит ограничением.

Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении.

Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.

В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.

При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.

Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.

Это необходимо сделать в течение месяца после выдачи вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении.

Конечно, обращаясь в суд с таким заявлением, нужно иметь доказательства, которые подтвердят факт того, что вас принудили уволиться.

Если вы докажете свою правоту, вас восстановят в занимаемой ранее должности, а работодатель понесет административное наказание.

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами. Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

18 Апр 2021 polrostov 107

Поделитесь записью

Похожие записи
• Санкт-Петербургский Арбитражный Суд Квитанция На Госпошлину
• Калькулятор Для Расчета Выплат Из Средств Материнского Капитала
• Программа Воронежской Области Переселение Из Ветхого И Аварийного Жилья
• Уволена С Работы Как Дальше Получить Имущественный Вычет На Квартиру

Увольнение беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора

При приеме на работу между работодателем и сотрудником обязательно заключается трудовой договор.

Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный (до 5 лет), и это так называемый срочный договор.

По ст. 261 ТК РФ, руководство предприятия должно продлить договор, если он истекает в тот период, пока сотрудница беременна, до завершения беременности.

Чтобы увеличить срок договора, нужно принести справку о своем положении и подать заявление.

После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.

В течение недели с момента родов работодатель вправе уволить сотрудницу, так как истек срок трудового договора.

Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.

В этом случае руководитель, прежде чем уволить, обязан предложить сотруднице все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации.

В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение предписывает штраф в 200 000 рублей, либо штраф в размере 18 окладов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Трудовые гарантии беременным женщинам», где подробно рассказано о том какие виды работ запрещены женщинам в положении

Или узнайте ЗДЕСЬ как получить пособие по беременности и родам

Меня уволили, потому что я забеременела”: кто виноват и что делать

Следует учитывать, что после увольнения беременной женщины по соглашению сторон признать факт незаконного увольнения, доказать, что мотивом для увольнения явилась именно беременность и восстановиться на рабочем месте достаточно сложно. Доказательством могут служить свидетельские показания лиц, присутствующих при разговоре, в котором наниматель выражает свою позицию об увольнении женщины именно по причине ее беременности.

В случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и принятия решения о продолжении работы непосредственно у нанимателя по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (договору подряда) следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от общеустановленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени у одного или нескольких нанимателей; работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей; выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности и др.

Рекомендуем прочесть: Есть Ли Скидка На Жд Билаты Ветеранам Труда В Новосибирске

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали. Поэтому, по мнению суда, работница не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат, причитающихся ей в связи с рождением ребенка. Поскольку работница не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Решением суда сотрудница была восстановлена на работе.

• удостоверение личности;
• заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
• больничный;
• выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
• справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
• справку из учреждения образования (для учащихся).

1. Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
2. Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Увольнение беременных женщин по соглашению сторон

Ст. 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.

В этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.

Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.

В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.

При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.

Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.

Расторгнуть такое соглашение возможно только в случае взаимного согласия сторон.

Такие соглашения очень часто составляются с беременными женщинами. Если оно подписано под давлением работодателя, можно обратиться с исковым заявлением в суд.

Но не стоит забывать, что необходимы неоспоримые доказательства давления.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Рекомендуем прочесть: Госпошлина За Выдачу Дубликата Устава Реквизиты Тамбов

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Акция месяца 8 88 Добрый день! У нас работала работница и уволилась Сегодня принесла справку от гинеколога от Она заявляет, что на момент увольнения На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день документы на прогул не оформляли , ей простили 1 день прогула и нач.

Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится. Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы службы после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется. Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы службы, учебы.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Увольнение беременных женщин в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока

Когда заключается трудовой договор с новым работником, часто устанавливается испытательный срок, цель которого – определить подходит ли человек для работы на данной должности, то есть проверить его профессиональную пригодность.

В случае положительного прохождения испытательного срока сотрудник остается на занимаемой должности на постоянной основе.

В ст. 70 ТК РФ прописано, что для женщин в положении испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, если вы не прошли испытательный срок, но принесли справку, подтверждающую, что вы забеременели, предприятие не вправе вас уволить.

Увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией предприятия

По инициативе работодателя уволить женщину, ожидающую ребенка, можно только в случае ликвидации организации, сотрудницей которой она является, или в случае завершения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 61 ГК РФ).

В этих случаях увольняются все сотрудники, в том числе и беременные женщины, без дальнейшего трудоустройства.

Однако вас обязаны предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, а также выплачивать вам среднюю месячную заработную плату в течение периода трудоустройства (но на протяжении не более двух месяцев с момента увольнения).

По ст. 81 ТК РФ можно уволить женщину, ожидающую ребенка, и в ситуации ликвидации филиала предприятия.

В случае реорганизации (разделения, слияния или любого другого преобразования на предприятии) увольнение беременной сотрудницы будет незаконным, так как для этого нет никаких оснований.

Что делать, если после увольнения узнала о беременности

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:. Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации может быть признано правомерным.

Это всеобщее заблуждение, что нельзя уволить. Во-первых, её можно уволить в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во-вторых, её можно уволить, если с ней был заключен срочный трудовой договор и она не написала письменное заявление о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Рекомендуем прочесть: Где И Как Можно Застраховать Заключенного

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

Пришла сегодня а он мне говорит что либо вы увольняетесь по собственному либо по соглашению сторон,либо уходите вообще без записи в трудовой!Я ему ж говорю что вы по закону не можете меня уволить,на что он мне заявляет что можете остаться и работать на 1400 грн и вообщем мне создадут такие условия труда что я эту беременность просто сорву!Короче вышла я в такой истерике от всего услышаного и происходящего что сказала мне надо подумать!

Девочки, всем доброго вечера! Помогите советом) уволилась с работы 29 февраля (по соглашению сторон), а теперь узнала, что беременна ). Что делать? Как быть? Может на биржу встать? Сколько там платят . Устраиваться сейчас на работу боюсь, не удобно ( боюсь потом работать не дадут, как узнают ((( какие выплаты положены безработным??заранее спасибо кто поможет ответом и советом )

2) По предприятию, где я работала, открыто конкурсное производство (банкротство). Как восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение беременной женщины? Мы уже выиграли суд, именем на руках исполнительный лист. Что с этим листом делать? Куда идти? Спасибо!

3) Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена. Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беременной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.