Новые правила выхода из отпуска по уходу за ребенком

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Тема: Увольнение декретницы по соглашению сторон и прием в новую организацию

Всем здравствуйте! Организация ЗАО увольняет сотрудников, в т.ч. декретницу по уходу за реб. до 1,5л., по согл. сторон и нанимает всех в новую ООО. Декретница хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия и ч/з месяц во второй декретный отпуск. У меня только один вопрос, имеет ли право на пособие в новой орг-и? и на каких основаниях?

Добрый вечер, а подскажите, как «безбоязненно» сделать прием на работу, и нужно ли его делать вовсе (имею ввиду работу по трудовому договору), если работник по основному месту находится в отпуске до 1,5 лет, получает пособие. 1.Уволиться там, приняться у нас, потерять пособие? 2.Принять ее как совместителя на неполный день? (на пособие она сохраняет право?) 3.Заключить с ней договор ГПХ? (тогда мы не сможем оплачивать ей больничные и т.д.) может у вас есть варианты, поделитесь?

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.
Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

КонсультантПлюс: Форумы

Вопрос: На основании дополнительного соглашения к трудовому договору при увольнении сотрудника (специалиста) из организации по соглашению сторон ему выплачена компенсация в размере трех средних месячных заработков. Облагается ли эта компенсация НДФЛ и страховыми взносами?

Федеральным законом от 21.11.2021 N 330-ФЗ в НК РФ были введены изменения в части обложения налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) сумм, выплачиваемых организацией при увольнении работников. Так, в соответствии с абзацем 8 п. 3 ст. 217 НК РФ с 01.01.2021 не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, п. 3 ст. 217 НК РФ в новой редакции предусматривает освобождение от обложения НДФЛ доходов физических лиц, полученных в виде выходного пособия и не превышающих трехкратный размер среднего месячного заработка, в случае, если такое выходное пособие предусмотрено действующим законодательством. Статья 178 ТК РФ, регулирующая порядок выплаты выходных пособий, устанавливает, что, помимо случаев выплаты таких пособий, прямо предусмотренных указанной статьей, трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. При этом согласно части 3 статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены в отдельном соглашении сторон, заключаемого в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому условие о выплатах при расторжении трудового договора по соглашению сторон прописанное в отдельном соглашении, которое в силу прямого указания (часть 3 статьи 57 ТК РФ) является неотъемлемой частью трудового договора, квалифицируется как выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Таким образом, выплаты такого рода освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. В связи со вступлением в силу 01.01.2021 новой редакции п. 3 ст. 217 НК РФ Минфин России в целом ряде писем разъяснил, что указанные положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются в отношении всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение (смотрите письма Минфина России от 26.06.2021 N 03-04-06/24333, от 15.05.2021 N 03-04-05/16928, от 15.11.2021 N 03-04-06/1-321, от 22.08.2021 N 03-04-06/6-255, от 18.05.2021 N 03-04-06/6-138).

Рекомендуем прочесть: Характеристика на ребенка из многодетной семьи

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.

Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Нужно ли заявление о выходе от декретницы если увольняем по соглашению сторон

Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);
привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
вызов из отпуска (декретного или по уходу за ребенком);
отправление сотрудника в командировку;
замена отпуска денежными средствами.

Рекомендуем прочесть: Материально бытовые условия

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Ликвидация организации

О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления. Причем уведомление обязательно должно быть подписано работником. В процессе оформления ликвидации руководитель обязан подписать приказ об увольнении сотрудников. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.

При ликвидации работникам выплачиваются следующие начисления: — за все отпуска, пропущенные за время работы; — выходное пособие, равное среднемесячному доходу; — пока сотрудник будет искать новую работу, организация должна ему каждый месяц делать выплаты в размере среднемесячной зарплаты. Срок этих выплат не должен превышать 2-х месяцев. Если сотрудник в течение 2-х недель после сокращения встал на учет центра занятости, но не был трудоустроен в течении 2-х месяцев, организация должна выплатить среднемесячную зарплату и в 3-й месяц.

Сотруднице в декретном отпуске, уволенной из-за прекращения деятельности организации, положена одна из двух выплат на выбор: — пособие по безработице, если она встанет на учет службы занятости — пособие по уходу за ребенком при обращении в Управление по социальной защите населения.

Если во время ликвидации фирмы женщина находится в отпуске по беременности и родам, то выплата за отпуск должна быть погашена полностью за весь период.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

восстановить его на работе в той же должности;
выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Нужно ли заявление о выходе от декретницы если увольняем по соглашению сторон

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Коли- чество кален- дарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Отпуск по беременности и родам 140 09.09.2021 26.01.2021 Приказ от 07.09.2021 N 15-р Отпуск по уходу за ребенком 1003 166 27.01.2021 25.10.2021

11.07.2021 Приказ от 25.01.2021 N 5-ож Приказ от 12.07.2021 N 25

Общество с ограниченной ответственностью «————-» в лице заместителя директора Михаила Ивановича Авдеева, действующего на основании Доверенности № 1/10 от 01.07.2021 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Горбачева Татьяна Александровна, паспорт серии ……. № ……. , выдан 11.09.2021 г. ОВД Чертаново Центральное г. Москвы, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении неполного рабочего времени с 01.03.2021 г. заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей: 1. Изложить в следующей редакции пункт 6.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2021 г.: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 4 часа 15 мин. в день». 2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2021 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме 13000 (тринадцать тысяч) рублей, согласно штатному расписанию». 3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными. 4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу. 5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2021 г.

Рекомендуем прочесть: Земельный участок многодетным семьям в хмао 2021 изменения официальный