Этот непонятный учебный отпуск: входит ли в расчет отпускных и что делать, если совпадает с очередным?

Оплата учебного отпуска работника

Если говорить о получении высшего образования вечерней или заочной формы, не дублирующего уровень уже имеющегося образования, то оплате подлежит отпуск, включающий следующие последовательные виды ученической деятельности:

1. Обучение экстерном на 2-ом курсе продолжительностью 50 дней.
2. Экзаменационная сессия на 3-ем и последующих курсах продолжительностью 50 дней.
3. Экзаменационная сессия на 1-2 курсах продолжительностью 40 дней.
4. Государственная итоговая аттестация продолжительностью до 4-х месяцев.
5. Освоение подготовки педагогических кадров в аспирантуре, а также завершение кандидатской диссертации — продолжительностью 3 месяца.
6. Освоение программ в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре продолжительностью 30 дней, не включая время на проезд до места обучения.

Если говорить о получении среднего специального образования вечерней или заочной формы, не дублирующего уровень уже имеющегося образования, то оплате подлежит отпуск, включающий следующие последовательные виды ученической деятельности:

1. Экзаменационные сессии на 1-2 курсах продолжительностью 30 дней.
2. Государственная итоговая аттестация продолжительностью до 2 месяцев.
3. Экзаменационные сессии на 3-ем и последующих курсах продолжительностью 40 дней.

Для работников, проходящих обучение в вечерней школе, предусмотрен учебный отпуск с сохранением заработной платы по следующим основаниям:

1. Итоговая аттестация по окончании средней общей школы (11 классов) продолжительностью 22 дня.
2. Итоговая аттестация по окончании основной общей школы (9 классов) продолжительностью 9 дней.

Учебный отпуск дается и оплачивается в календарных днях. По умолчанию учебный отпуск предоставляется только работникам, обучающимся в учебных заведениях с государственной аккредитацией.

Информация об этом должна быть указана в справке-вызове,

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев. Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Однако, если применять методику расчета Роструда, получается несколько иное значение:

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей:

• Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
• Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обу­чением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.

Продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов). Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности. Работники, имеющие право на получение учебного отпуска Цели предоставления учебного отпуска Продолжительность учебного отпуска Возможность оплаты учебного отпуска Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст.

173 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах 40 календарных дней Отпуск оплачивается Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки 50 календарных

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает. Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.

И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице. Оплачиваемый Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Заочная или очно-заочная 1.

Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней; – на последующих курсах – 50 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст.

173 ТК РФ) Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке Заочная 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст.

173.1 ТК РФ) На соискание ученой степени кандидата или доктора наук – Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: – кандидата наук – 3 месяца; – доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1) Профессиональное среднее Заочная или очно-заочная 1.

Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 30 дней; – на последующих курсах – по 40 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст.

174 ТК РФ) Общее основное Очно-заочная Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст.

176 ТК РФ)

Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?

Право на использование ежегодного отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ), следовательно право на дополнительный отпуск у Вас есть.

26 Июн 2020 stopurist 552

Поделитесь записью

Похожие записи
• Договор цессии между ооо и ооо налогообложение
• В каком банке можно взять кредит если нет кредитной истории
• Нужно Ли Спрашивать Документ Подтверждающий Статус Многодетного Родителя При Обращении В Службу Занятости
• Едином реестре должников по исполнительному производству рк

Расчет оплаты учебного отпуска в 2020 году

Заявление пишется в произвольной форме.

Также необходимо принести справку-вызов, о которой уже говорилось в пункте 2 данной статьи. Справка-вызов оформляется по установленному образцу. Если же сотрудник планирует защищать диссертацию, то тогда он должен принести выписку из решения диссертационного совета. Далее бухгалтерия оформляет приказ на дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка.

В приказе указывается даты начала и конца отпуска, количество дней отпуска, количество оплачиваемых дней отпуска. Отпуск отмечается в табеле рабочего времени буквой «У» или цифрой «11» (это если отпуск с сохранением заработной платы), если же без сохранения заработной платы, то обозначается «УД» или «13».

Также делается запись в личной карточке сотрудника в разделе VIII. Отпуск может быть оплачен с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы.

Если отпуск оплачивается с сохранением заработной платы, то тогда сотрудник получает оплату по среднему заработку, так же как и обычный отпуск. Пример 1. Работник обучается на втором курсе института. Высшее образование получает впервые.

Институт имеет аккредитацию. В бухгалтерию предоставил справку-вызов, где указано, что сессия длится 20 дней.

За предыдущие 12 месяцев сумма его заработной платы составила 744 000 рублей. Бухгалтер вычислила его средний заработок 744 000/(12*29,3). Получилось 2 116,04 рубля. Сумма отпускных в этом случае составит 2116,04*20= 42 320,82 рубля.

В бухгалтерском учете бухгалтер сделала следующие проводки: Таблица 2. Проводка Наименование Сумма Д 20 (23,25,44)/ К 70 Начислены отпускные 42 320,82 Д 20 (23,25,44)/ К 69 Начислены страховые взносы 12 823,21 Д 70/ К 68 Удержан НДФЛ с суммы отпускных 5 501,71 Д 70 / К 50 Выплачена сумма отпускных 36 819,11 Следует помнить, что оплата отпускных производится не позже, чем за три дня до начала отпуска. Работодатель не вправе отказать студенту в предоставлении отпуска или предоставить отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Об этом также говорится в . Рекомендуем видеолекцию «» Условие 3.

Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Условие 4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом (коллективном) договоре. Обратите внимание, что учебный отпуск предоставлется только по основному месту работы (ст.

287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

У сотрудника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования.

В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы.

Например, в той организации, в которой он работает постоянно. У сотрудника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? В данном случае, сотруднику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Но надо быть готовым к тому, что работодатель может отказать в просьбе сотруднику, сославшись на то, что данное условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). В данном случае работодатель имеет на это право.

Как рассчитывается учебный отпуск: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

Этот лимит касается оплаты. То есть, по справке-вызову сотрудник может официально взять себе неоплачиваемый отпуск.

Но речь идет именно о получении первого образования. Как рассчитывают учебный отпуск? На основании всех документов.

Для начала работник должен написать заявление о предоставлении данного вида отпуска, приложить к нему справку-вызов из учебного заведения. Эти документы нужно передать в отдел кадров.

Специалисты издают приказ по форме Т-6, на основании которого в бухгалтерии делают записку-расчет.На этом начинается работа бухгалтерии.

Сроки оплаты учебного отпуска не регламентированы законодательством, но предполагается, что работник получит отпускные до его начала. Однако по истечении сессии, он обязан предоставить подтверждение своего нахождения в учебном заведении. Если этого документа нет, то предприятие имеет право удержать отпускные.

Как рачитывают отпускные за учебный отпуск? Как и в случае с ежегодным очередным отпуском: по среднему заработку.

За расчетный период берут двенадцать месяцев.

Если сотрудник в компании недавно, то берут столько месяцев, сколько работник уже отработал. То есть, если сотрудник пришел к работодателю в июне, а отпуск у него наступил в октябре, то для расчета берут следующие месяцы: июнь, июль, август, сентябрь, т. е. всего четыре. Если же у него были бы полностью отработаны двенадцать месяцев, то в расчетном периоде были месяцы с октября по сентябрь.При расчете учитывают заработная плата сотрудника, за вычетом единовременных премий, материальной помощи или же компенсационных выплат.

Также в расчет не попадают суммы оплаты по средней, то есть оплата дней отдыха донорам, суммы за очередные и дополнительные отпуска.При этом количество отработанных дней каждого месяца приравнивают к числу 29,3.

именно таково среднее значение каждого месяца. Однако если месяц отработан не в полном объеме, этот показатель снижается. Но стоит отметить, что при нахождении в этот период работника в прогулах, коэффициент остается полным, равным 29,3 дням.

Как начислить учебный отпуск

29 августа 2011 Автор КакПросто!

Среди работающих молодых людей всегда найдется тот, который параллельно учится на заочном отделении. Поэтому в момент сдачи сессий работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан предоставить ему учебный отпуск.

• Как оформить учебный отпуск
• Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск

Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Вам понадобится

• Трудовой Кодекс РФ, Постановление Правительства №922 от 24.12.07г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Инструкция 1 Для того чтобы начать начислять учебный отпуск сотруднику, ему необходимо представить справку-вызов из своего учебного заведения и приложить к ней заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска. Знайте, что учебный отпуск начисляется по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если на период учебного отпуска приходятся праздничные дни, их также следует оплатить. Если сотрудник болел в таком отпуске, то больничный лист оплате не подлежит и не продлевает отпуск на дни болезни.

2 Сначала подсчитайте заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих начислению учебного отпуска. Для этого используйте Постановление №922. В нем четко определены все виды выплат, которые следует включить в базу для начисления такого отпуска.

3 Далее рассчитайте среднедневной заработок.

Для этого разделите сумму посчитанного заработка за 12 месяцев (если отработано больше года) на 12 месяцев и на 29,4 дня (среднемесячное количество календарных дней в году).

Если сотрудник отработал 5 месяцев до начисления учебного отпуска, тогда разделите его заработок за 5 месяцев на 5 и на 29,4.

Эти правила действуют в том случае, когда все месяца отработаны полностью.Если в рассчитываемом периоде есть не полностью отработанные месяца, рассчитайте среднемесячное число календарных дней в таких месяцах. Т.е. 29,4 умножьте на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, и разделите на общее количество календарных дней этого месяца.

Например, в июле сотрудник до 10 числа был в отпуске, 11 июля вышел на работу. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 дня. 4 Для окончательного расчета отпуска умножьте высчитанный среднедневной заработок на количество дней учебного отпуска, указанных в справке-вызове. Например, среднедневной заработок за 12 месяцев составил 680 р., продолжительность отпуска 30 дней.

Т.е. отпуск будет начислен в размере: 680 * 30 = 20400 р.

Обратите внимание После окончания учебного отпуска сотрудник обязан предоставить справку-подтверждение за подписью руководителя учебного заведения.

Источники:

• Расчет учебного отпуска в 2020 году

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

• Как начисляются отпускные учителям
• Как оформить приказ на учебный отпуск
• Какие документы нужны, чтобы оформить учебный отпуск

Как рассчитать отпускные

Сумма расчета отпуска в 2020 году представляет собой произведение среднего дневного заработка и количества дней запрашиваемого и согласованного отпуска. Сумма среднего дневного заработка, участвующая в расчете отпуска, в обычных случаях определяется как общая сумма всех выплат за расчетный период, деленная на 12 месяцев и деленная на 29,3 дней (среднее расчетное количество дней в месяце). Эта формула наглядно применима для тех работников, которые работают на данном месте более года.

Расчет отпуска в 2020 году, пример 1

Иванов П.А. написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 20 марта 2020 года сроком на 14 календарных дней. Стаж работы Иванова у данного работодателя составляет более 1 года. Ежемесячно начисляемый оклад в 2020 году составлял 35 000,00 рублей, в 2020 году – 40 000,00 рублей. Кроме того, в декабре 2016 года работнику была начислена премия в размере 20 000,00 рублей.

Таким образом общая сумма выплат за период с марта 2020 года по февраль 2020 года составит:

35 000,00 х 10 + 40 000,00 х 2 + 20 000,00 = 450 000,00 рублей.

Средний дневной заработок составит:

450 000,00 : 12 : 29,3 = 1 279,86 рублей.

Расчет отпуска в марте 2020 года за 14 дней отпуска составит:

1 279,86 х 14 = 17 918,04 рублей.

Как мы видим на основании примера, в расчете отпускных учитываются все выплаты по заработной плате, а также дополнительные премии и бонусы, начисленные работнику в расчетном периоде. В то же время не влияют на сумму отпускных различные социальные выплаты, а также суммы, полученные работником за период, в котором он фактически не исполнял свою трудовую функцию, но при этом за ним исходя из действующего законодательства сохранялся средний заработок. Таким образом, в расчете не будут участвовать оплаты предыдущих отпусков, больничных и командировочные выплаты. Исключить из расчета отпуска нужно будет и тот период, за который такие суммы выплачивались.

Расчет отпуска в 2020 году, пример 2:

Воспользуемся исходными данными предыдущего примера, и предположим, что Иванов П.А брал в 2020 году оплачиваемый отпуск (с 3 по 16 октября), а также в период с 6 по 12 декабря 2020 года находился на больничном. Зарплатные выплаты в октябре 2020 года составили 18 333,33 рублей (35 000,00 х 11 отработанных рабочих дней / 21 всего рабочих дней в месяце), в декабре 2020 года – 27 045,45 рублей (35 000,00 х 17 отработанных рабочих дней / 22 всего рабочих дня в месяце).

Общая сумма выплат за расчетный период составит:

35 000,00 х 8 + 40 000,00 х 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 рублей.

В данной сумме не учитывается оплата предыдущего отпуска и выплата по больничному листу.

Далее необходимо определить (скорректировать до усредненного значения) число фактически отработанных дней в октябре и декабре.

В октябре:

29,3 : 31 х (31 – 14) = 16,1

В декабре:

29,3 : 31 х (31 – 7) = 22,7

Таким образом сумма среднего дневного заработка составит:

425 378,78 : (29,3 х 10 полностью отработанных месяцев + 16,1 +22,7) = 1 282,03 рублей.

Далее, чтобы получить расчет отпуска в 2020 году, в марте, полученное значение нужно умножить на количество дней отпуска:

1282,03 х 14 = 17 934,42 рублей.

Аналогичным образом производится расчет выплат в случае, если это первый отпуск сотрудника, который он взял по истечение первых 6 месяцев работы, то есть в ситуации, когда расчетный период, состоящий из 12 месяцев, предшествующих отпуску, отработан не полностью.

Расчет отпуска в 2020 году, пример 3:

Петров А.В. написал заявление о предоставлении отпуска с 3 апреля 2020 года сроком на 14 рабочих дней. Принят на работу он был 1 сентября, таким образом к моменту предоставления отпуска он отработает в компании семь полных календарных месяцев. Ежемесячный оклад данного сотрудника составляет 30 000,00 рублей.

Сумма среднего дневного заработка составит:

(30 000,00 х 7) / (7 х 29,3) = 1023,89 рублей.

Сумма отпускных составит:

1023,89 х 14 = 14 334,46 рублей.

Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2020-2020 году

При этом в рамках трудового законодательства нет определения такому обучению, поэтому считается, что у работника не должно быть никаких хвостов.Внимание!

По закону, начальник не должен давать своему сотруднику дополнительные выходные дни на пересдачу экзаменов. Кроме того, если такие дни и даются, то они не оплачиваются.Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения.

Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома.Оплата времени на учебу производиться таким же образом, как и обычного отпуска.

Для правильного расчета среднего заработка сотрудника, бухгалтер должен сложить все его полученные в ходе трудовой деятельности доходы, поделить их на 12. После этого готовое число делится на среднее количество календарных дней в месяце.При проведении такого расчета получается средний заработок конкретного сотрудника за 1 день в году.

Для определения размера компенсации, необходимо умножить полученное число на общее количество дней будущего отпуска.Важно помнить, что компенсация предоставляется только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).

Если сотрудник обучается сразу в двух учебных заведениях, то компенсация выплачивается только за обучение в одном из них по его выбору (ч.3 ст.177 ТК РФ).Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, то учебный отпуск может быть предоставлен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.Как правило, граждане, которые осуществляют трудовую деятельность, пишут заявление на предоставление учебного отпуска только на время сдачи сессии, так как экзамены в институтах проходят в рабочее время.

По кодексу, в отношении таких периодов устанавливается максимальная продолжительность.В частности, по закону, для человека, который обучается по программе специалиста или магистрата, могут быть

Пошаговая удобная инструкция: как рассчитывается учебный отпуск сотрудника. Формулы и наглядные примеры

Время отдыха с 25 декабря 2020 по 23 января 2020.За 2020 год Потапов был:

1. в ежегодном отпуске — с 01 по 28 июня;
2. в командировке — с 3 по 8 декабря.
3. на больничном — с 10 по 20 сентября;

За 2020 год Потаповым получено:

1. командировочные — 5000.
2. зарплата — 360000;
3. премия — 50000;
4. отпускные — 30000;
5. больничное пособие — 8000;

Как рассчитать оплату учебного отпуска:

• Средний дневной заработок = 410000 / 307.84 = 1331.86
• Количество трудовых дней = 9 мес.
  * 29.3 + (2/30 * 29.3 + 19/30 * 29.3 + 25/31 * 29.3) = 307.84.
• Оплата = 1331.86 * 30 = 39955.8
• Период для расчета — с 01.01.2018 по 31.12.2018.
• Общий доход = 360000 + 50000 = 410000 (все прочие выплаты не учитываются).

Возможна ситуация, что сотрудник принят в штат в текущем году.

В этом случае им не отработан полный двенадцатимесячный расчетный период.

Чтобы рассчитать оплату учебного отпуска для таких лиц, нужно учитывать фактическое время труда в компании с момента принятия в штатный состав.Главное отличие в расчете для работника, который только устроился, заключается в установлении срока для оплаты.Чтобы правильно рассчитать сумму выплаты, нужно взять время с момента приема на работу по день, предшествующий первому дня месяца, на которых приходится учебный отпуск.Например, сотрудник устроился 10 февраля 2020 года, а выходные для учебы ему положены с 10 июня по 09 июля 2020 года. Расчетным в данном примере будет срок с 10 февраля по 31 мая 2020 года.То есть текущий месяц в расчет не берется по аналогии с условием, когда сотрудник отработал в компании более года.В остальном учебный отпуск рассчитывается по общим правилам.Условия:Суриков принят в штат компании с 11 марта 2020 года.

С 05 июня ему на 40 дней.За время работы Суриков успел побывать в командировке — 4 дня в мае.

Все остальные месяцы им отработаны полностью.За трудовой срок Суриковым заработано:

1. зарплата — 120000;
2. оплата

Входит ли больничный сотрудника в расчет отпускных

Однако на практике человек обычно не отрабатывает абсолютно все рабочие дни в месяце, беря различные отпуска, отгулы, больничные листы. Поэтому в общем количестве эти дни не учитываются. В этом случае количество проработанных дней вычисляется за каждый месяц в отдельности.

• начисленный оклад;
• сдельная оплата, если она имела место;
• начисления по процентной ставке или комиссионные вознаграждения;
• доплаты за образование, научную степень и звание, повышение квалификации, стаж, совмещение, менеджмент и др.;
• ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные премии, кроме поощрений от руководства.

Еще почитать: Как уволить работника в связи со смертью

Расчет учебного отпуска в 2020 году (пример)

→ → Обновление: 16 августа 2020 г. Для того, чтобы работодатель произвел оплату учебного отпуска своему сотруднику, который совмещает трудовую деятельность с учебой в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования, необходимо знать условия оплаты, которые прописаны в трудовом законодательстве. Во избежание ошибок необходимо привести расчет учебного отпуска в 2017 году (пример).

Сумма отпускных по учебе для тех сотрудников предприятия, которые совмещают свою трудовую деятельность с учебой, рассчитывается по среднему дневному заработку.

Расчет данного показателя осуществляется на основе совокупной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, данная сумма делится на количество месяцев (двенадцать) и делится на число, отражающее среднее количество дней в году (29,3) (). Например, сотрудник ООО «МагнитВей» Лопасов И.Н.

обучается в высшем учебном заведении, которое имеет аккредитацию соответствующей программы бакалавриата. Лопасов И.Н. получает высшее образование впервые, обучается на заочной форме (на 2 курсе) и поэтому имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации согласно . Лопасов И.Н. предоставил в отдел кадров ООО «МагнитВей» справку-вызов установленной формы с 03.04.2017 по 22.04.2017, т.

е. на 20 календарных дней. При обучении на втором курсе в высшем учебном заведении для прохождения промежуточной аттестации оплачивается 40 календарных дней (). Сотрудник работает в ООО «МагнитВей» с 2020 года, следовательно, для расчета средней заработной платы в день принимается сумма заработка, полученная им за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 – 268569 рублей.

Бухгалтерией предприятия производится расчет среднего заработка в день: 268569 / 12 / 29,3 = 763,84 рубля. Затем для нахождения суммы отпускных по учебному отпуску необходимо размер среднего заработка в день умножить на количество дней промежуточной аттестации, указанное в справке-вызове, т.

е. 20 х 763,84 = 15276,80 рублей.

Работник ООО «СтройМир» Потапов В.Н.

работает в данной организации с 1 ноября 2020 г. Потапов В.Н. обучается в среднем профессиональном учебном заведении (колледже) на 3 курсе заочного отделения, представил в отдел кадров предприятия справку-вызов на сессию для сдачи экзаменов, зачетов, курсовых работ с 08.05.2017 по 26.05.2017, т. е. на 19 календарных дней. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск, т.к.:

• учебное заведение имеет аккредитацию данного направления подготовки;
• Потапов В.Н. получает впервые среднее профессиональное образование;
• Потапов В.Н. осуществляет обучение успешно, без задолженностей;
• сотрудник обучается по заочной форме обучения.

Так как сотрудник проработал менее одного года на данном месте работы, то для расчета среднего заработка в день принимается сумма заработной платы за время его работы на данном предприятии (с 01.11.2016), т.

е. с 01.11.2016 по 31.05.2017 – 93585 рублей. Бухгалтерской службой ООО «СтройМир» производится расчет среднего заработка сотрудника в день, для чего в числителе отражается сумма полученной заработной платы за период с 01.11.2016 по 31.05.2017 – 93585 рублей, в знаменателе – период времени, за который получена данная сумма заработной платы (в нашем случае 6 месяцев) и число принятое как среднее количество дней в месяце (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 рубля. При расчете отпускных для прохождения сессии в учебном заведении Потапову В.Н.

рассчитанная сумма среднего заработка в день (532,33 рубля) умножается на продолжительность сессии, указанную в справке-вызове (19 дней): 532,33 х 19 = 10114,27 рубля. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений.

• Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано
• Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке
• Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения
• Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров
• Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее
• Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда

Еще почитать: От Какой Суммы Приставы Могут Прийти В Квартиру Долг За Квартиру