Последний день перед отпуском: ничего не планируйте! Как планировать неделю

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

5 (100%) 1 vote

Расторгнуть трудовые отношения сотрудник может в любой момент по собственному желанию. Работник не должен указывать причину, в отличие от работодателя, которому не так просто уволить служащего в одностороннем порядке. По Трудовому кодексу, официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О специфике увольнения при наличии неиспользованных дней отпуска описано далее.

Можно ли уволиться перед отпуском

Каких-либо ограничений на увольнение перед отпуском по собственному желанию законодательством не установлено. Единственное, к чему может обязать уходящего сотрудника работодатель – это двухнедельная отработка. В течение данного периода гражданин обязан ходить на работу, и получить за это полный оклад согласно тарифной ставке.

Уволиться непосредственно перед планируемым отпуском можно также как и после и во время него. Трудовые отношения расторгаются через 2 недели после подачи заявления сотрудником или в день, который он указал (если дата более чем через 14 дней). В некоторых случаях договор разрывается в день подачи заявления:

Выход на пенсию;
Поступление в ВУЗ;
Медицинские противопоказания и так далее.

При варианте, когда увольнение работника идёт в тот же день, что и заявление, за все неиспользованные дни отдыха выплачивается денежная компенсация.

Заявление об увольнении гражданами, находящимися на испытательном сроке, пишется за 3 дня до планируемого ухода.

Особенности увольнения

Главная особенность увольнения перед отпуском в том, что отработку можно заменить неиспользованными дня. Это позволит человеку в течение 2 недель искать для себя новое место работы, то есть сократить время простоя. Отметим, что в такой ситуации граждан почти не отдохнет, не сможет восстановить силы, а право на следующий отпуск возникнет не раньше, чем через полгода работы на новом месте.

По собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию подразумевает инициативу сотрудника. Он должен подать соответствующее заявление об увольнении. Также, если работник хочет вместо отработки использовать отпуск, то прикрепляется еще один документ. Если в отношении первого отказ неправомерен, то не согласиться на такой вариант использования недополученного отдыха руководство вправе.

Основанием для отказа может служить производственная необходимость, а также ссылка на то, что по графику отпуск еще не наступил. В таком раскладе работник должен будет отходить еще 2 недели, а за неиспользованные дни получит компенсацию.

Перед очередным отпуском

Если сотрудник решил уволиться из компании сразу после своего очередного отпуска, внесенного в график, то достаточно подать заявление только на увольнение. А вот датой разрыва отношений будет последний день отдыха. Все документы отдадут служащему до того, как он уходит в отпуск.

Юрий Никитин — Последний день отпуска

Юрий Никитин

ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА

Жара стояла немилосердная, дежурный по стабилизации климата либо заснул, либо не мог оторваться от гипновизора. Матвей не выдержал и свернул под навес ближайшего кафе. В прохладном зале было пусто, только возле самого окна сидел витабрев и торопливо глотал черный кофе с коньяком, одновременно просматривая кипу брошюр. Немного погодя Матвей заметил в противоположном, очень темном, углу девушку с пышной гривой огненных волос. Похоже, что рыжий цвет снова входит в моду, подумал Матвей.

Из-за стойки вынырнул и приблизился со смущенной улыбкой директор кафе. Матвей перехватил его озадаченный взгляд — ясно, и этот не знает, к какой категории его отнести.

Матвей протянул руку к трем разноцветным листкам меню:

— Давайте я выберу сам.

— Пожалуйста. — Директор с облегчением вручил ему меню. — На красном листочке…

— Спасибо, — улыбнулся Матвей. — Я знаю.

Директор поправил скатерть и отошел. Меню витабревов было самым длинным, сотни экзотических блюд выстроились на зеленом листке, а на обороте красовались названия крепких и возбуждающих напитков. Матвей не без основания побаивался заказывать что-либо из этого перечня, он уже однажды обжег себе внутренности острыми специями, без которых витабревы не прикоснутся к своим маринадам. Меню мафусаилистов было сплошь вегетарианским: всевозможные травки и салатики, притом в таких микроскопических порциях, что Матвей невольно подивился, до каких пор можно расширять диету и сужать свой рацион. На красном листке гераклов девяносто процентов всех блюд были из мяса, остальные десять приходились на сыр, яйца, молоко.

Матвей набрал на циферблате индексы двух блюд и через минуту, сдвинув крышку стола, достал анабес и жареного рябчика.

После отвратительной тряски на допотопном автобусе было особенно приятно глотать холодные ломтики анабеса. Краем глаза он заметил, что рыжеволосая отодвинула свой столик и направилась к нему. Она была красива, может, поэтому и держалась так уверенно, хотя бесцеремонность давно уже вошла в моду.

— Мой принц, я вижу, вы не здешний, — сказала она.

Матвей нахмурился: мода модой, но это, пожалуй, слишком.

Девушка села напротив него и, положив локти на стол, принялась внимательно рассматривать Матвея.

Матвей покосился на нее, но продолжал в том же ритме работать ложкой. Обычно он стеснялся женщин, если его не задевали, конечно. Сейчас же он спокойно закончил анабес и принялся за рябчика.

— Сколько ни смотрю на вас, никак не пойму, кто вы. — Девушка улыбнулась, наверное, своей самой красивой улыбкой. — Ни геракл, ни витабрев, ни тем более мафусаилист не возьмет сразу два таких блюда. Холодный анабес и мясо. Подумать только. — Она перевернула красный и зеленый листки. — Здесь имеется чудесная рыба. Заказать вам?

— Нет, — резко сказал Матвей.

— Но почему? — В глазах его собеседницы отразилось неподдельное изумление. — Ее едят все, даже мафусаилисты.

— А я не ем. — Матвей торопливо доел рябчика и поднялся. — Спасибо за компанию.

Он церемонно поклонился и направился к выходу. Девушка проводила взглядом его стройную широкоплечую фигуру, затем вскочила и бросилась вдогонку.

— Вы знаете, сегодня в парке празднуют День молодежи…

— Нет, не знаю, — сказал Матвей.

Она была очень красивая. А на станции, где работал Матвей, не было даже хорошеньких.

— Я думала, вы меня туда проводите, — прошептала девушка.

Матвей усмехнулся про себя, видя, как она силится определить, что за странно блестящая на нем одежда.

— Я с удовольствием провожу вас в парк, — сказал он, — с удовольствием.

Девушка сразу же самодовольно заулыбалась:

— Только если вы не очень заняты…

Ну вот, подумал Матвей, теперь будет делать вид, что это я пристал к ней.

— Я не занят, — сказал Матвей, — у меня отпуск. Последний день. Поедем на машине?

— Если вы не против, то пешком, здесь недалеко.

— Хорошо.

— Кстати, меня зовут Ия.

— Матвей.

Ия покосилась на своего немногословного спутника. Он шел равнодушный и к щитам гераклов с изображением муравья, и к плакатам, призывающим вступать в ряды мафусаилистов. Ничего не выражающим взглядом он скользил и по формулам единого поля, эмблемам витабревов.

Когда Ия прыгнула через искусственный ручеек и поскользнулась, он молниеносно подхватил ее под руку, и она едва не вскрикнула от прикосновения его сильных пальцев.

Ясно, на витабрева не похож, размышляла она, любой витабрев воспользовался бы транспортом. Мафусаилист? Но он ел мясо. Кроме того, силен. Но не геракл.

Она перевела взгляд с его легкой фигуры на перевитые чудовищными узлами мышц торсы двух встречных гераклов. Он был явно слабее. Но по сравнению с тощими мафусаилистами сам выглядел гераклом.

Парк встретил их замысловатыми фейерверками. Матвей спросил:

— Куда пойдем?

— Куда изволите, — сказала Ия и присела в реверансе.

Матвей огляделся. Прямо перед ним была площадка силомеров. Возле каждого из них стояли плотным кольцом гераклы и что-то радостно кричали. Особенным успехом пользовался «Динозавр», автомат, выполненный в виде вымершего ящера. При известной ловкости, точном расчете и хорошей физической подготовке его можно было опрокинуть на спину, что и считалось высшей оценкой.

Сейчас за бетонной стеной «Динозавр» гонялся за измученным атлетом, которому никак не удавалось схватить его за лапу. Группа гераклов, окружавшая аттракцион, свистом и шуточками выражала свое отношение к поединку.

Левее, за бассейном, находились любимые аттракционы витабревов. Сейчас там зарядили новые кассеты психотестов, и сразу же количество участников утроилось. Насколько Ия знала, никому из самых изощренных умов еще не удавалось достичь уровня 100. Некоторые поднимались до 87, даже до 88, но это уже был рекорд.

Возле лабиринта тоже толпилась группа витабревов, гоняя электронных зайцев в поисках выхода, но большинство стремилось в зал Высшей Логики.

За рощей поднимался купол мафусаилистов, там в темном зале можно было провести несколько часов в умиротворяющем трансе.

— Не знаю, что и выбрать. — Матвей развел руками. — Пойдем по часовой стрелке. Посетим по очереди все.

Неужели он из неопределившихся! Ия почувствовала себя разочарованной.

Был уже поздний вечер, когда они подошли к дому, где жила Ия. На веранде сидел старик и при свете люминофора читал газету.

— Дедушка, принимай гостя, — закричала Ия еще издали. — Загадочный принц из чужой страны!

Порядок увольнения

Процедура увольнения перед отпуском не имеет существенных отличий от стандартного процесса. Последовательно шаги выглядят следующим образом:

Сотрудник пишет заявление на увольнение на имя руководителя с просьбой о расторжении трудовых отношений.
Работодатель даёт ответ на заявление. В целом он должен быть только положительным, за исключением случаев, когда человек указал дату увольнения, противоречащую интересам компании и закону.
Далее либо следует отработка, либо нет. Все зависит от договорённостей между руководством и служащим, а также от обстоятельств ухода.
Работодатель издаёт приказ об увольнении, с которым должен ознакомиться сотрудник и поставить подпись.
Работник получает расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день.

Все вышеописанные шаги актуальны и при стандартном увольнении по собственному желанию, таким образом, можно сделать вывод, что отпуск не оказывает существенного влияния на процедуру расторжения отношений. Рассмотрим некоторые этапы подробнее.

Все документы на увольнение формируются в течение 2 недель после подачи сотрудником заявления, тогда же делается и расчет.

Как написать заявление

Строгой унифицированной формы заявления законодательствам не предусмотрено. Главное, чтобы в документе были указаны базовые аспекты:

В шапке указывается наименование учреждения и ФИО руководителя.
Посередине пишется название документа.
Ниже в свободной форме сотрудник изъявляет своё желание покинуть компанию. В качестве основания указывается «собственное желание».
Если увольнение должно быть реализовано в день подачи заявления, то далее пишется причина для этого и ссылка на документ.
В конце ставятся даты планируемого ухода, подачи заявления и подпись сотрудника.

Как я планирую свою идеальную неделю

Я тоже стараюсь планировать свою неделю в соответствии с определенной схемой, хотя она несколько отличается от метода Дорси и Салливана. Моя типичная неделя выглядит следующим образом.

Понедельник: первый день недели я посвящаю управлению компанией (как Дорси). Я встречаюсь один на один с каждым членом руководящей команды, чтобы провести обзор результатов за предыдущую неделю и наметить план деятельности и цели на предстоящую. В конце дня я провожу собрание со всей командой, где каждый может рассказать о проблемах, поделиться своими мыслями и идеями, что позволяет создать необходимую контекстную осведомленность внутри компании.

Если честно, я не люблю понедельники, потому что я не очень общительный человек и не в восторге от совещаний. Но я предпочитаю начинать неделю с самого «трудного», чтобы остальные четыре дня сосредоточиться на приятных делах.

Со вторника по четверг: дни в середине недели — это мои «фокусные дни». В это время я пишу книги, разрабатываю программы электронного обучения, составляю маркетинговые материалы. То есть в этот период я создаю «продукты», которые генерируют доход, и, безусловно, задействую при этом все свои уникальные таланты.

Можно ли отозвать заявление

По общему правилу в течение двухнедельной отработки, при её наличии, допустимо отозвать заявление об увольнении. Делается это посредством отправки уведомления работодателю. Подробно указывать причину отзыва не требуется, достаточно написать, что изменились обстоятельства.

Отказ в отзыве допустим, если на место уходящего сотрудника уже пригласили другого. При условии, что новый работник получил письменное уведомление и согласен на трудоустройство или перевод, приоритет будет у него.

Положенные выплаты

При увольнении по собственному желанию граждан получает расчет, который включает в себя:

Оклад за последний отработанный период;
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска или просто отпускные, если отдых будет вместо отработки;
Иные выплаты предусмотренные коллективным договором.

При расчете бухгалтер будет опираться на среднедневной доход сотрудника, а также наличие у него обязательств. Например, если служащий брал авансом отпуск, но еще его не отработал, руководство может изъять часть денег из выплаты, но не более 20%.

Денежные средства передаются сотруднику в последний рабочий день. Если уход был через отпуск и после него не будет дней отработки, то все финансы выплачиваются до начала отдыха.

Когда производится расчет сотрудника

Дата произведения расчетов с сотрудником зависит от того, как будет использоваться не отгулянный отпуск. Если он будет вместо отработки и полностью ее покрывает, то все денежные средства (оклад и отпускные) и документы передаются служащему до отдыха. Когда увольнение оформляется сразу, то за отпуск человек получает компенсацию, она передается в последний день трудоустройства.

Расторгнуть трудовые отношения непосредственно перед отпуском можно, главное, что стоит решить – это будет ли он заменять отработку или за неиспользованные дни предполагается выплата компенсации. Оформляется увольнение по стандартной схеме через подачу заявления сотрудником, создание приказа и выдачу расчета и трудовой книжки. О желании покинуть компанию стоит уведомить руководство за 2 недели.

Увольняют ли в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Находясь в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник сохраняет за собой право уволиться по собственному желанию. Руководство, вероятно, пойдет на прекращение трудовых отношений с таким подчиненным, не требуя двухнедельной отработки.
Ведь, несмотря на сохранение за сотрудником должности на период такого длительного перерыва в работе, на данном месте уже трудится другой человек, и необходимость поиска нового специалиста и передачи дел отсутствует. Стоит отметить, что отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет может воспользоваться как мать, так и другие родственники или опекуны.

Итак, закон не запрещает работнику увольняться по собственному желанию во время отпуска. Трудовым кодексом предусмотрено лишь одно ограничение: сотрудник должен предупредить директора о своем желании покинуть компанию заранее. Но как показывает практика, двухнедельная отработка вполне может стать отпуском с последующим увольнением.

https://youtu.be/9w26jhegxAg