Образцы оформления приказа на отгул — за свой счет, в счет отпуска, за ранее отработанное время

Законодательное регулирование

Есть ряд случаев, которые отражены в Трудовом кодексе (статья 113), разрешающих начальнику организовать привлечение подчиненных к работе в выходной день. Рассмотрим их подробнее:

1. Имеется срочная работа. Если сотрудник не выполнит ее, нарушится весь рабочий процесс;
2. Производственный процесс налажен так, что кому-нибудь из работников все равно нужно дежурить на работе в выходные;
3. Деятельность организации связана с предоставлением услуг населению вроде коммунальных или ремонтных служб;
4. Случилась чрезвычайная ситуация: пожар, взрыв, утечка газа.

В перечисленных выше случаях сотрудник не имеет права отказаться и должен выйти на работу даже в выходной день по первому требованию начальства (часть 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ).

В выходной, и даже из отпуска, могут вызвать и по причине производственной необходимости. Читайте об этом здесь.

Заявление на работу в выходной день — образец

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. 153 ТК РФ, на усмотрение начальства. Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте.

Ст. 153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство.

Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе. Для этого в приведенном образце следует добавить фразу: «В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2020 года».

https://youtu.be/0jXr4pvN7wM

Категории работников

Есть категории работников, которые не должны работать в выходные. К ним, согласно статье ст. 113 и ст. 259 ТК РФ, относят:

• инвалидов,
• женщин с малышами до трех лет,
• матерей – одиночек или отцов с ребенком, которому не исполнилось еще 5 лет,
• работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями развития или тяжелобольные родственники.

Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:

• Актёры;
• Работники телевидения и радио;
• Журналисты;
• Концертные работники, цирковые коллективы;
• Киноработники.

Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами.

Какие дни относятся к выходным?

Определяя, что можно считать выходным днем, стоит, прежде всего, руководствоваться Трудовым кодексом, а конкретно – статьей 111 данного документа. В нем утверждается, что дни отдыха необходимо предоставлять всем сотрудникам. И даже если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то воскресенье в любом случае будет выходным.

Если в графике работы указана пятидневная рабочая неделя, то законные выходные – это суббота с воскресеньем.

К тому же не следует забывать, что существуют официальные праздничные дни. Перечень праздников регулируется ТК РФ, статьей 112:

• 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 и 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Работа в выходные: образцы документов

Конституция гарантирует российским гражданам право на отдых. Одно из подтверждений этой гарантии — запрет на труд в праздничные дни и выходные. Правда, бывают исключения. Когда допускается привлечение работника к работе в выходной день{q} Как оформить такой выход, чтобы соблюсти трудовое законодательство{q} В статье разберем, как все сделать правильно.

Все нюансы описаны статьей 113 ТК РФ. Вот основные выводы из ее содержания:

• Календарные выходные и утвержденные госпраздники — это дни, когда работники должны отдыхать.
• Если возникают веские производственные причины, сотрудника можно привлечь к труду, но при условии, что он письменно выразит свое согласие.
• Бывают ситуации, когда выход на работу в выходной день по ТК РФ обязателен, даже если нет согласия сотрудника.

Запрещено использовать в дни отдыха труд несовершеннолетних.

У некоторых категорий работников режим труда сменный. Если суббота или воскресенье выпадает на такую смену, они считаются обычным рабочим днем. Никаких специальных оформлений не надо. А вот если смена совпадает с нерабочим праздником, тогда надо оформлять спецвыход.

Далее разберем каждый случай более детально.

https://www.youtube.com/watch{q}v=EhaydyO7pjI

Ситуации, когда Трудовой кодекс допускает работу в выходные дни, можно разделить на две категории:

1. По производственной необходимости, с обязательным согласием работника.
2. По чрезвычайным обстоятельствам, без учета мнения труженика.

Вызов по согласию

Бывает, что дальнейшая работа компании зависит от закрытия срочных или непредвиденных задач. Например, бухгалтерии надо успеть подготовить сразу много отчетов. Или отдел маркетинга готовится к важной воскресной выставке. Эти и другие ситуации объединяет одно: интересы бизнеса требуют, чтобы задача была выполнена в предназначенный для отдыха период.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Toc5pdc0v3w

Настоять на вызове работников руководитель не вправе. Но он может об этом попросить. Если человек согласен — он выходит работать. Согласие надо оформить письменно, лучше всего заранее. Строгий срок законом не установлен, допускается даже оформление непосредственно в дату выхода. Главное – не делать этого задним числом.

Документальное оформление

Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. На словах договориться не получится.

К тому же сперва нужно создать служебную записку, которую отдел кадров направляет директору организации от руководителя того отдела, чей сотрудник вызывается на работу в свой выходной. Нужно указать достаточно веские причины, чтобы обосновать подобную необходимость.

Обязательно указывать данные сотрудника и день, а также точный период времени, когда он будет находиться на работе.

Образец служебной записки:

Когда служебная записка оформлена, наступает черед оформления письменного уведомления. В нем методично разъясняется вид предстоящей работы, расписываются права работника и указывается, чем вызвана острая необходимость работать в выходной день.

Также желательно указать формы поощрения, которые получит сотрудник. Это может быть материальная компенсация или дополнительный день к отпуску.

Образец уведомления:

Если нарушен процесс документального оформления или руководство халатно отнеслось к праву работника на отдых, то в будущем есть шанс получить штраф, если подобные ошибки обнаружит инспекция по труду.

Согласие на работу

Общего шаблона для оформления согласия нет, так что писать его стоит в свободной форме. Но есть универсальные требования к рабочему документу, которые все-таки должны быть указаны в нем в обязательном порядке.

«Шапка» документа должна быть следующего содержания:

1. адресат: название организации, должность, ФИО руководителя;
2. данные об авторе документа.

В основном тексте стоит упомянуть:

1. факт того, что работник согласен выйти на работу в строго определенный день;
2. сотрудник в курсе, что имеет право отказаться от работы в выходной;
3. у работника нет медицинских ограничений по состоянию здоровья.

Пример согласия:

Для оформления документа можно использовать бланк фирмы или на любой обыкновенной бумаге, каких-то особых требований нет. Работник может даже написать согласие от руки, главное, чтобы он дал добровольное согласие на работу в выходной день. Лучше, впрочем, распечатать столь важную бумагу на компьютере заранее.

Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника, второй в отделе кадров или у начальника.

Образец приказа

После того, как все формальности улажены, нужно выпустить приказ.

Образец приказа на работу в выходной день:

Образец согласия сотрудника на работу в выходные

Образец согласия работника на работу в выходной день. Получить от работника согласие на работу в выходной. образец копии приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом. Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной.

В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или. Согласие на работу в выходной день образец согласия 2020 года. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу. Вслед за основанием готовим приказ о работе в выходной день образец.

В этой статье представлю вам сходу несколько образцов согласия на работу в выходной.

Заявление о работе в выходной день составляется в произвольной форме.

Часто такое заявление именуется согласием (ведь именно о необходимости получить согласие от работника говорит ТК РФ) или заявлением о согласии.

Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, о выходном дне, который планируется сделать рабочим, а также о причине, по которой возникла необходимость поработать в выходной день.

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Мировое соглашение между супругами – это документ, который заключается при разделе имущества супругов в судебном порядке. В рамках семейного законодательства мировое соглашение является компромиссом в имущественных спорах в процессе развода. Однако мировое соглашение о разделе имущества супругов возможно, если стороны пришли к общему решению или же решение вопроса в судебном …

О том, как документально оформить и учесть связанные с этим дополнительные расходы, рассказывается в статье. Согласие не требуется. Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст.

113 ТК РФ): — для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; — предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества; — выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное.

Согласие на привлечение к работе в выходной нерабочий праздничный день должно быть дано сотрудником, которого привлекают к работе в. Образец согласия работника о выходе на работу в выходные или праздничные дни. Срочные работы по ремонту или разгрузке нового оборудования и др.

Возможность привлечения работников к работе в выходные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной. Так, за несколько дней или накануне предполагаемого выхода работник. Образец приказа распоряжения работодателя индивидуального предпринимателя о приеме.

Образец заявления на отгул в счет ранее. Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день.Образец согласия на привлечение к сверхурочной работе — это письменное подтверждение, что работник готов трудиться свыше установленной для него нормы.

Расскажем, обязательно ли оформлять такой документ и как правильно это сделать.

При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя. Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2019 года.

Работник может быть привлечен к работе в выходной день, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений.Согласие обязательно.

Во всех остальных случаях, например для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздничный день (ч. 2 ст. Запрет на работу в выходной.

Справка с места работы по месту требования — это документ, заверенный предприятием.

https://www.youtube.com/watch{q}v=XbzBj-3fS2Q

Его используют при обращении в госорганы и для решения бытовых и семейных вопросов. Но часто работник не желает сообщать, для чего ему нужна справка, а заставить его нельзя. И в этом случае используется форма «для предъявления по месту требования».

Образец устава для спортивного клуба Устав спортивного клуба: понятие и требования к нему В ст. 2 закона «О некоммерческих …» от 12.01.1996 № 7-ФЗ указывается, …Если все изложено в заявлении/служебке/приказе и т. П.

И руководитель подписывает эти документы и не возражает, то почему не предоставить отгул в удобное для работника время. Вы же просите его выйти поработать в выходной день (он идет вам на встречу, идите и вы ему).

Оговорите устно, что отгулом воспользуется не в декабре 2020, а допустим до конца февраля.

Я, Федоров Роман Иванович, согласен выйти на работу в выходной день 30 декабря 2006. Как видим, указанный образец содержит согласие на работу в выходной день только для одного работника. При согласии на работу в нерабочий праздничный день прошу выбрать. Согласие на работу в выходной день образец этого документа может быть разработан.

Заявление о согласии на работу в выходной день образец бланк.

Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями.

Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое…Образец согласия и заявления на работу в выходной. Образец письменного согласия работника на работу в выходной день.

ТК РФ не содержит информации о том, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

https://www.youtube.com/watch{q}v=-DT9j_ah1DM

Наряду с порядком, указанным выше, необходимо помнить, что привлекать к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т.п. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни.

Подскажите пожалуйста, есть ли требования для ИП иметь штатное расписание, положение об оплате труда, внутреннего распорядка и т.д{q} Практически сразу после инаугурации вновь избранного Президента Российской Федерации В. В.

На сегодня то есть, уже в мае 2020 года, есть поручение Президента проработать возможности индексации пенсий тем гражданам РФ, которые продолжили трудовую деятельность после прохождения определенного возраста и начисления пенсий. …

Тем женщинам, которые постоянно обитают на территории Чернобыля, либо работают в этой области, положены определенные социальные привилегии, которые связаны не только с декретным отпуском, но и с детскими пособиями. К сожалению, размер таких выплат не слишком высок, однако, так как документы на них подаются вместе с бумагами на детские пособия, …

Заявление на учебный отпуск — это обращение к работодателю с просьбой дать одну или несколько недель на сдачу экзаменов или на решение других учебных вопросов. Некоторые формы обучения требуют большой отдачи и времени, из-за чего невозможно совместить работу и, например, сессию. В этом случае можно взять отпуск, а для этого потребуется правильно написать заявление.

После этого идет основная часть:

• фиксируется факт согласия на работу в строго определенный день (здесь вписывается конкретная дата);
• работник должен указать, что он ознакомлен с тем, что имеет право не выходить на работу в выходной;
• удостоверить то, что работник не имеет никаких противопоказаний (ни медицинских, ни по закону) для выполнения трудовых функций в такой день.

Обращаем внимание, что когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с общим выходным днем (например, воскресеньем), такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

Соответственно, и отдых за такую работу не положен.

Это связано с тем, что выходные у таких работников приходятся на другие дни (например, вторник-среда) и своего законного права на еженедельный отдых работник не лишен.