Может ли сотрудник работать во время отпуска?

Отзыв из отпуска

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из отпуска, однако, должны быть соблюдены следующие условия:

Работник должен быть согласен с таким отзывом;
Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.

Можно ли отпуск заменить деньгами

Если сотрудник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, то есть не планирует увольняться, возможность замещения планового отпуска денежными выплатами законодательством не предусматривается. Впрочем, из этого правила есть исключения. Согласно ст.115 ТК, материальное денежное замещение возможно в отношении тех дней, что предусматриваются в качестве «дополнительных» к обычному, плановому отпуску.

Например, для муниципальных служащих предусмотрен отпуск длительностью не 28, как у других работников, а 30 календарных дней. Есть также категория служащих, работающих в особо сложных условиях. Им положен удлиненный отпуск до 40 дней. Они могут уйти в плановый отпуск на 28 дней, а денежную компенсацию получить за 12 неиспользованных дней.

Материальное замещения дополнительных дней допускается по инициативе сотрудника, но только с согласия работодателя.

В то же время некоторые категории работников не могут рассчитывать на денежное замещение сверх положенных 28 дней. К ним относятся беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет. Независимо от продолжительности их отпуска, они «отрабатывают» его полностью.

Работа в отпуске (декретном)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени. Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.

Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день, то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.

В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.

Начисление отпуска в 2020 году: пример

Пример 1. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде

Решение.

Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде

Решение.

Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2020 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

Это важно знать: Заявление на отпуск без сохранения денежного содержания гражданскому служащему

Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2020 года: 21,7 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается договор подряда) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда, надо иметь ввиду, что между данным и трудовым договором существуют значительные отличия, например, по первому оплата больничного не будет производиться.

Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска, а условия договора подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления – дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.

История

Заместитель директора по эксплуатации обладал неуемной энергией: на работе пропадал до ночи, а иногда появлялся в выходные – дома с семьей ему было скучно. Да и должность предполагала ненормированный рабочий день. Когда подошло время очередного отпуска, он поинтересовался у кадровиков

— А могу я часть отпуска отработать, чтоб дома не сидеть, и получить побольше –и отпускные, и зарплату?

— Можете. Вам положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – три календарных дня. Их можно заменить денежной компенсацией.

— Нет, я бы хотел отдохнуть две недели – жене с детьми обещал, а все остальное – поработать.

— Нельзя, 28 дней Вы обязаны отдыхать, а «менять на деньги» можно только дни сверх этого количества.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Штраф за несвоевременную выплату отпускных
Что делать с неиспользованным отпуском
Что делать, если работодатель не платит отпускные
Через сколько после трудоустройства положен отпуск
Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
Учет компенсации за неиспользованный отпуск
Увольнение в отпуске по беременности и родам

— А как-нибудь обойти это можно? Если я дома от скуки сдохну, фирма очень серьезно пострадает!

— Ну как обойдешь? Мы ж все в табеле отмечаем, в компьютер заводим – и отпуска, и работу. Может, Вы на время отпуска какие-нибудь халтуры себе найдете?

— Подождите! – Вступила в разговор вторая кадровичка. – Сейчас все чиновники и специалисты по трудовому праву утверждают, что с работником, находящимся в отпуске, можно заключать гражданско-правовой договор! И тогда Игорь Глебович сможет легально ходить на работу, будучи в отпуске!

— А потом придет инспектор, оштрафует нас за подмену трудового договора гражданско-правовым и за нарушение режима труда и отдыха?

— Не должны: они ссылаются на ст. 106 ТК, где сказано, что работник вправе распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению, и на статьи Гражданского кодекса, регулирующего свободу договора. Надо только договор составить так, чтоб он не был похож на трудовой.

— Девчонки, спасибо! Так и сделаем.

— А с шефом сначала согласовать все не хотите?

— Считайте, что уже договорился!

Может ли работник в отпуске работать по договору подряда

К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.

Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.

При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Совместительство

Что делать, если человек трудится не только на одной работе, но и работает по совместительству в другой организации. В таком случае отпуск надо обязательно брать на двух работах, согласно статье 268 Трудового Кодекса Российской Федерации. То есть человек должен уйти в отпуск и на основной работе, и на работе по совместительству.

Как видите, работать во время отпуска нельзя. Зато можно оформить отзыв из отпуска и «догулять» неиспользованные дни позже. А лучше всего воспользуйтесь своим правом на отдых, ведь вы добросовестно работали целый год. Сейчас вы вправе отдохнуть, набраться энергии, чтобы потом с новыми силами приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Право на отдых предоставлено Конституцией Российской Федерации, а также Трудовым Кодексом России. Если вы хотите узнать о других правах работника, внимательно изучите наш раздел Права работника.

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

В идеале на время отпуска нужно отключать рабочий телефон, перестать проверять рабочую почту и вообще забыть о работе. Но, к сожалению, это возможно далеко не всегда: иногда случаются ситуации, когда никто, кроме находящегося в отпуске работника, помочь не может. В таком случае вас могут попросить выйти на работу. Насколько это законно? Компенсируется ли работа во время отпуска?

Обычно на время отпуска мы передаем свои дела кому-то из коллег и со спокойной душой отправляемся отдыхать. Кстати, чем подробнее вы объясните коллеге свои обязанности, тем меньше вероятность, что во время отпуска вас будут беспокоить по мелочам. Поэтому к передаче дел нужно отнестись ответственно

и не откладывать ее на последний момент.

Но иногда возникает необходимость именно в том сотруднике, который ушел в отпуск

. Скажем, капризный, но важный клиент хочет иметь дело только со «своим» менеджером. Не привыкать к решению рабочих проблем во время отпуска работникам, которые занимают в фирме ключевые должности, а также тем, кому из-за высокой квалификации или уникальности рода деятельности (в рамках конкретной фирмы) подобрать равноценную замену нельзя.

Если дело, в котором требуется ваша помощь, не слишком сложное и не отнимет у вас много времени, вполне можно пойти навстречу начальству (в особенности, если проблему можно решить по телефону или электронной почте). Однако вы можете и с чистой совестью отказаться: ежегодный оплачиваемый отпуск — это ваше законное право

, которое у вас никто не может отнять.

В том случае, если необходимо присутствие работника на рабочем месте во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, оформляется отзыв из отпуска

. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска можно оформить только при согласии работника, то есть заставить вас выйти на работу в ваш отпуск начальник не имеет права. Не допускается отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет), беременных женщин, а также работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Естественно, работодатель должен компенсировать дни отпуска, которые не были использованы вами в связи с отзывом

. Вы можете в течение текущего рабочего года взять еще один отпуск в удобное для вас время и «догулять» неиспользованную из-за отзыва часть или же добавить эти дни к ежегодному отпуску в следующем рабочем году. Денежной компенсацией эти дни заменить нельзя (единственное исключение — если вы увольняетесь, не «догуляв» положенные вам дни отпуска).

Однако отзыв из отпуска — не единственная ситуация, связанная с работой во время отпуска. Иногда работнику и работодателю может быть выгодно, если работник официально уходит в отпуск, но при этом продолжает выполнять свою работу. В таком случае находятся обходные пути (скажем, заключение с работником договора подряда или возмездного оказания услуг), но это не совсем законно и достаточно рискованно. По правилам, работник не должен находиться на территории предприятия во время отпуска

Вопрос работы во время отпуска интересует также тех, кто работает по совместительству. Можно ли взять отпуск на одной работе, продолжая при этом работать на другой? Так делать нельзя. Статья 268 Трудового кодекса говорит, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе

Так что если вы ушли в отпуск — значит, вы ушли в отпуск. Конечно, никто не запрещает вам помогать коллегам решать мелкие проблемы в телефонном режиме, но если непременно требуется ваше присутствие на рабочем месте, необходимо оформить официальный отзыв из отпуска. И решение об оформлении отзыва принимаете именно вы

: никто не вправе заставить вас прервать законный отпуск незапланированным выходом на работу.

Порядок оформления

Для оформления отзыва нанимателю следует придерживаться следующей схемы:

Составить письменное уведомление о необходимости срочного выхода сотрудника на рабочее место. В нем описываются не только причины отзыва, но оговаривается также конкретная дата выхода. Уведомление отправляется по почте или вручается лично.
Получить письменное согласие от отпускника. Заметим сразу принуждать сотрудника нельзя, он вправе отказаться от предложения руководства. Но при согласии отдыхающий обязан письменно изложить свое желание прервать отдых. Сделать это можно внизу уведомления или на отдельном листе бумаги в произвольной форме.
Получив согласие, наниматель издает приказ об отзыве. В приказе прописывается дата выхода сотрудника.

Это важно знать: Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

Изданный приказ станет основанием для пересчета бухгалтером предварительных выплат, кадровые служащие внесут корректировки в график отпусков, а начальник структурного подразделения сможет в табеле учет рабочего времени ставить рабочие смены.

Кого нельзя отозвать

Отозвать работника можно только с его согласия, которое должно быть дано письменно. Но существуют особые категории наемных лиц, которых нельзя привлечь к работе в данный период, даже при наличии у них такого желания.

Статья 125 ТК РФ приводит список лиц, которым прервать время отдыха нельзя ни при каких условиях:

Сотрудников, которые не достигли восемнадцатилетнего рубежа.
Женщин беременных и находящихся в .
Наемных лиц, которые работают на рабочих местах с классификацией вредных и/или опасных условий труда.

Наличие особых трудностей в работе предприятия, необходимость срочной замены иного работника или иные форс-мажорные обстоятельства не могут способствовать привлечению перечисленных категорий к внеурочному труду.

Даже письменная просьба самого отпускника о желании выйти на рабочее место раньше положенного должна быть отклонена.

Виды отпусков

Есть разные виды отпуска:

Основной отпуск. Этот отпуск составляет двадцать восемь дней. Если вы не хотите отдыхать столько дней подряд, вы можете разделить отпуск на части. Сначала отдохнуть не меньше четырнадцати дней, а потом забрать остальные дни. Если вы недавно пришли на работу, то вам следует проработать шесть месяцев, и тогда уже писать заявление об отпуске. Однако некоторым сотрудникам отпуск может быть предоставлен раньше, например, работниками, которым еще не исполнилось восемнадцать лет. Дальше работник может получать отпуска в любое время рабочего года.
Дополнительный отпуск. Дополнительные дни отпуска даются тем работникам, которые работают не нормировано или их работа связана с опасностью.
Отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск предоставляется по уважительным причинам. Например, свадьба или похороны. Работник пишет заявление, а наниматель рассматривает его и предоставляет такой отпуск, если причины действительно уважительные.
Иные отпуска (например, отпуск по беременности и родам).

И вот вы отправляетесь в отпуск, наслаждаетесь отдыхом, и вдруг поступает звонок от начальника. Он хочет, чтобы вы вышли на работу. Конечно, бывают разные ситуации. Например, коллега, который временно выполнял ваши обязанности, заболел или клиент хочет работать лишь с конкретным специалистом.

А можно ли работать в отпуске? Давайте разберемся.

Несколько слов о работе по совместительству

Работа во время отпуска, если человек работает по совместительству, невозможна. К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828

юристов ждут Вас Быстрый ответ,
бесплатно!

и не откладывать ее на последний момент.

Но иногда возникает необходимость именно в том сотруднике, который ушел в отпуск

, которое у вас никто не может отнять.