Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя. Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.
Множество вопросов о привлечении иностранной рабочей силы возникает у предпринимателей в этом процессе из-за переменчивости законодательной базы в миграционной сфере и разницы в процедурах привлечения визовых и безвизовых иностранных граждан к работе, и их отличий от привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов.
В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы. Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Важно!
Уважаемы работодатели, обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступает ФЗ 216, согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда, а также обеспечить своевременный выезд иностранца из страны. Подробности ниже.
Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией по странице:
- Привлечение иностранцев на работу
- Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)
- Порядок и особенности привлечения ВКС
- Пошаговая инструкция по оформлению на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
- Подача ходатайства в ГУВМ МВД (ФСМ) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
- Уведомление ГУВМ МВД о ВКС
- Привлечение визовых иностранных граждан на работу
- Особенности и порядок привлечения иностранного работника по визе
- Привлечение иностранных граждан на работу по визе: пошаговая инструкция по привлечению визовых иностранных сотрудников
- Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы
- Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника
- Уведомление МВД о найме и об увольнении привлеченных визовых иностранных сотрудников
- ФЗ №216 и ответственность за приглашенных визовых иностранцев
- Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу
- Образцы документов для привлечения ВКС, визовых и безвизовых иностранных работников к труду
Привлечение иностранцев на работу
Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются.
Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе:
- высококвалифицированный иностранный специалист;
- визовый иностранный работник;
- безвизовый иностранный работник;
Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории.
https://youtu.be/fp0mlqCkQqE
Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)
Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам?
Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует.
Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.
При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник — высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.
Важно!
Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд.
Порядок и особенности привлечения ВКС
Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя — высококвалифицированного иностранного специалиста.
Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется.
Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы. Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками:
- От 83 500 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской.
- От 167 тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики.
- Для тех, кто работает в «Сколково» минимальная оплата труда не установлена.
Важно!
Приём на работу иностранного высококвалифицированного специалиста обязывает работодателя ежеквартально уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о выплате заработной платы.
Подача ходатайства в ГУВМ МВД (ФСМ) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.
Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:
- бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
- гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
- свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;
- копия паспорта иностранца;
- нотариально заверенный перевод паспорта;
- оригинал трудового договора с ВКС;
- квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.
ГУВМ МВД (ФСМ) рассматривает ходатайства в течение 30 дней. И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу.
Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор.
Документы, необходимые для оформления квоты
Размер квот определяется на основе Правил, утвержденных приказом Минтруда №27н от 23.01.2014 года.
При оформлении квоты на иностранного сотрудника необходимо собрать достаточно большой пакет документов. Они могут подаваться в три ведомства. Квоты оформляются в течение 30 дней.
- Служба занятости населения. Необходимо предоставить свидетельства ИНН, ОГРН (или лист записи), заявление о привлечении иностранных работников
- МВД. Необходимо предоставить: заявление, трудовой договор, приказ на руководителя о назначении его на должность, квитанцию, свидетельствующую об оплате госпошлины, запрос на иностранные кадры
- Миграционная служба. Нужно предоставить фото работника, медицинскую справку, копию паспорта, ИНН, сертификат по русскому языку, полис медицинского страхования.
Если решение о выделении квоты будет положительным, то в течение 5 рабочих дней работодателю высылается уведомление о принятом решении (согласно подпункту б пункта 17 Правил).
Особенности и порядок привлечения иностранного работника по визе
Привлечение иностранной рабочей силы по визе требует наличия у работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Помимо этого привлечение иностранных рабочих осуществляется с учетом квоты.
Далее мы пошагово разберем процедуру привлечения иностранных работников визовых государств и расскажем, какие документы нужны, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и квоты, а также о том, что нужно делать работодателю для оформления привлеченных работников в штат.
Зачем необходим миграционный учет
Неконтролируемое перемещение мигрантов на территорию какого-либо государства не только вносит элементы хаоса в отлаженную общественную жизнь. Также не исключается ведение кем-либо из перемещенных лиц прямой подрывной деятельности, направленной против существующих в стране институтов. Поэтому государство стремится упорядочить миграционный процесс.
В Российской Федерации, согласно Закону «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ, органы государственной власти и местного самоуправления:
- регистрируют мигрантов по месту жительства;
- собирают и обрабатывают сведения, характеризующие миграционные процессы;
- поддерживают работу открытой информационной системы.
Рекомендуем узнать более детальные данные о том, что представляет собой в РФ миграционный учет.
Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы
За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников.
И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников.
Для обращения потребуются следующие документы:
- заявление с запросом на привлечение;
- проект трудовых договоров;
- официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
- квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.
Запрос работодателя ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем.
Вам будет полезно знать
- Документы для получения квоты
- Заявление на квоту на РВП
- Заявление на получение квоты
- Миграционные квоты
Основными нормативно-правовыми актами в данном вопросе можно назвать подзаконные, включая указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. Кстати, именно главный исполнительный орган государства устанавливает конкретные нормы и квоты мигрантов на некоторый условленный в законе период. Если говорить о Федеральном Законе «О гражданстве Российской Федерации», то в нем, речь больше идет о специальных патентах, для осуществления некоторых видов работ.
Минтруд устанавливает квоты на 2020 год из расчета не только социально-экономической, но и политической плоскости вопроса. В связи с активным притоком беженцев и просто рабочей силы в РФ, правила для некоторых категорий граждан были упрощены.
Квоту на работу можно получить, обратившись в органы ФМС. Здесь пишется заявление установленного образца, подаются все установленные документы и так далее. Конечно, вполне возможно процесс самостоятельно, однако практика показывает, что даже мелкие ошибки, вероятность которых предельно высока, могут повлечь за собой отказ в получении разрешительных документов.
Другое дело – обращение к профессиональной команде юристов, которые смогут быстро и грамотно урегулировать любой вопрос, помогут в оформлении документов и их передаче в государственные органы. Конечно, полная правовая поддержка в абсолютном большинстве случаев позволяет достичь нужного результата.
Обратится за получением квоты
Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника
Разрешение на работу в РФ каждому иностранному сотруднику оформляется в отдельности. Обратите внимание, что разрешение требуется только визовым иностранцам. Для безвизовых предусмотрен патент на работу.
Для оформления привлеченным визовым иностранным работникам разрешений на работу, в ГУВМ МВД (ФМС) необходимо предоставить следующие документы:
- заявление на разрешение на работу в двух экземплярах;
- копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта);
- документ, подтверждающий образование;
- результаты тестирования по русскому языку, истории и обществознанию;
- квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 500 рублей;
- заключение о прохождении и сертификат об отсутствии ВИЧ.
Все эти документы иностранного гражданина должны быть переведены на русский язык с заверением нотариуса.
Запрос на выдачу разрешения на работу иностранному гражданину миграционные органы рассматривают также 30 дней.
Сразу после этого работодатель может заключить с мигрантом трудовой договор.
Как оформить трудовую квоту?
- Сбор и подача документов на квоту. Оформление всех нужных документов может происходить в сжатые сроки, стоит лишь подобрать нужные основания и вовремя обратиться;
- Проведение юридических индивидуальных консультаций по вопросам, связанным с получением трудового документа. Ответы на вопросы помогут избежать ошибок, которые довольно часто случаются при оформлении документов и их подаче;
- Получение разрешительных документов в Москве и других субъектах РФ. Квоты на разрешение на работу можно оформить везде, но работать придется в той же территориальной плоскости;
- Представительство интересов клиента на всех стадиях процесса. Особое внимание уделяется действиям сотрудников ФМС, которые нередко ставят иностранца в более сложные условия, чем это предусмотрено законодательством;
- Поиск оптимального решения, при проведении процедуры получения разрешительных документов. Задача настоящих профессионалов – это найти наименее затратный, с точки зрения финансовых и временных ресурсов, способ достигать нужный результат.
Стоимость наших услуг
от 15 000 рублей!
Стоимость зависит от сложности вашей ситуации, звоните
, мы поможем вам максимально эффективно и по самой низкой цене!
Начать получение трудовой квоты прямо сейчас!
Новый закон №216 ФЗ и ответственность за приглашение визовых иностранных граждан
Уважаемые работодатели! Обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступает ФЗ 216, согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда в страну, в том числе в плане работы или другой деятельности.
Другими словами, работодатель, пригласивший иностранца в страну, теперь обязан следить за тем, чтобы иностранец четко соблюдал цели въезда:
- 1. если цель въезда – работа, то необходимо заключить с иностранцем трудовой договор, оформить его на работу, уведомить МВД и помочь с регистрацией.
- 2. если цель въезда – частная, приглашающая сторона должна поставить визового иностранца на миграционный учет, обеспечив подписание договора аренды жилого помещения.
Напомним, что за нарушения правил предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере от 400 000 до 500 000 руб. и от 45 000 до 50 000 руб. для должностных лиц.
Полный перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством, и будет опубликован здесь, как только вступит в законную силу. Однако рекомендуем вам уже сейчас начинать уведомлять под роспись приглашенных вами иностранных граждан об обязанности соблюдения законодательства РФ, а также заранее уведомить их об обязанности выезда.
Кроме того, рекомендуется вести с иностранцем переписку все время его пребывания в стране.
Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу
Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.
То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку.
Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях.
Важно!
Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов.
Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом:
1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает для привлечения иностранных граждан к работе. 2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников. 3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства:
- паспорт;
- регистрация;
- миграционная карта;
- СНИЛС;
- ИНН;
- медицинский полис ДМС;
- трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить).
Если работодатель оформляет ИГ, трудящегося на основании патента, то нужно проверить также:
- патент на работу;
- все чеки об оплате авансового платежа за патент.
4. После проверки документов работодатель заключает с работником трудовой договор. 5. Работодатель ставит работника на . 6. Работодатель отправляет о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок. 7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает продление регистрации по патенту на работу. 8. Работодатель ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок.
Виды квот для мигрантов
Для мигрантов выделяют 4 вида квот:
- На зарубежных работников.
- Разрешение на официальную работу в России.
- На временное проживание в РФ.
- На получение приглашения на въезд в Россию для иностранца.
Важно! Квоту выдают на 1 год. Для оформления такого документа сначала идут в местное Управление занятости населения и подают соответствующую заявку о потребности в иностранных специалистах. Если в этой инстанции на протяжении 30 дней не находят подходящих открытых вакансий, то работодатели идут в МВД и получают разрешение на привлечение и применение рабочей иностранной силы.
На иностранных работников
При наличии потребности в устройстве зарубежных сотрудников на работу сначала получают разрешение на наем иностранцев. Для получения квоты на официальное трудоустройство иностранных рабочих заранее подготавливают список документов на этих граждан.
Образец заявления на разрешение привлечения иностранных работников
Внимание! Собранную документацию относят в местное Управление занятости населения. После получения на руки официального разрешения на работу нанимают только конкретное количество мигрантов.
На оформление официального разрешения на работу
До трудоустройства в российскую компанию (фирму) иностранцам оформляют разрешение на работу. Выдачу подобного документа тоже осуществляют по квотам. При получении разрешения на работу для конкретного мигранта сначала идут в МВД РФ и подают заявление и иные документы.
Образец разрешения на работу
Разрешение на временное проживание в РФ
Квоту на выдачу разрешения на временное проживание в РФ (РВП) в 2020 году оформляют только при длительном пребывании иностранных граждан в России. Без подобных ограничений РВП оформляют на следующих иностранцев:
- лиц с малолетним 1 или несколькими детьми-россиянами;
- иностранных граждан, которые рождены в РСФСР и имеют гражданство СССР;
- лиц, рожденных в России;
- нетрудоспособных лиц, которые завели в России 1 или нескольких детей;
- иностранных граждан, у которых на попечении находятся нетрудоспособные мать или отец — россияне;
- лиц, имеющих супруга (супругу)-россиянина.
Образец отметки об РВП в паспорте
На заметку! Ежегодно в России устанавливают конкретное количество разрешений РВП. Такие документы оформляют ежемесячно или ежеквартально.
На оформление и выдачу приглашений на въезд в РФ
До официального трудоустройства иностранца оформляют визу по приглашению. Это делает работодатель, который нанимает в свой штат зарубежного работника. Причем количество квот на въезд иностранных граждан равно числу разрешений на работу.
Образец приглашения на въезд по работе
Документы для привлечения иностранных работников к труду
Образец ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста выглядит следующим образом:
Скачать ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста вы можете по этой ссылке.
Образец гарантийного письма от работодателя для привлечения иностранных работников
Гарантийное письмо от работодателя выглядит следующим образом:
Скачать гарантийное письмо для привлечения иностранного работника вы можете по этой ссылке.
Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»
Бланк запроса о привлечении и об использовании иностранных работников выглядит так:
вы можете по ссылке.
Бланк заявления на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2020 году
Утвержденная форма бланка заявления на выдачу разрешения работодателю на привлечение иностранной рабочей силы выглядит следующим образом:
Бланк разрешения на привлечение иностранных граждан к работе в 2020 году
Утвержденная форма бланка разрешения на привлечение на работу иностранных граждан выглядит следующим образом:
Если у вас остались вопросы по привлечению иностранных граждан к работе, вы можете задать их онлайн-консультанту или в комментариях к статье.
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья с пошаговой процедурой привлечения и использования иностранных работников или сохраните информацию о привлечении иностранной рабочей силы себе в соц.сетях.
Как в Подмосковье работодателям получить разрешение на прием иностранцев
В России, как и во многих странах, действует квотирование на прием на работу иностранцев. Это необходимо, чтобы защитить право россиян на труд. Но иногда предприятию нужны иностранные работники, обладающие специфическими знаниями или опытом. Тогда работодатель должен получить у государства разрешение на устройство гражданина другой страны, с которой у России установлен визовый режим. Такое разрешение действует ограниченное время и выдается заранее, до приглашения экспата на работу. Как его оформить в Московской области, читайте в материале портала mosreg.ru.
Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату>>
Целесообразность приема иностранцев
Для приглашения иностранного сотрудника нужно доказать государству целесообразность этого. Соответствующее заключение выдает центр занятости, находящийся на той территории, где планируется использование труда экспата. Предприятие подает сведения о том, сколько человек хочет привлечь, какой профессии, чем они будут заниматься. Работодатель должен доказать, что местный рынок труда не может покрыть его потребностей в кадрах.
Как работает подмосковная служба занятости>>
Куда обращаться в Московской области
Источник: РИАМО, Александр Кожохин
В Подмосковье принимает заявки на получение или изменение рабочих квот Министерство социального развития. Чтобы подать заявку, работодатель должен зарегистрироваться на портале «Миграционные квоты» и заполнить там специальную форму для создания «личного кабинета». После этого будет доступна возможность подавать заявки на получение или корректировку квот.
После регистрации заявления на сайте сотрудник подмосковного Минсоцразвития его проверит и пригласит работодателя для очной подачи документов в министерство по адресу: город Москва, улица Кулакова, дом 20, корпус 1. Отслеживать статус заявки нужно в «личном кабинете» на портале.
Грумер, тьютор и продакт-менеджер – каким профессиям обучат подмосковных предпенсионеров>>
Необходимые документы
Источник: Фотобанк Московской области, Анастасия Осипова
Перед личным визитом нужно собрать довольно объемный пакет документов. Понадобятся:
– два экземпляра заполненной заявки на бумаге с печатью фирмы и подписью директора;
– оригинал и копия свидетельства о постановке организации на учет в налоговой;
– оригинал и копия уведомления о постановке на учет в налоговом органе Московской области, если фирму на учет ставила налоговая другого региона;
– оригинал и копия свидетельства из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);
– оригинал и копия выписки из ЕГРЮЛ с датой выдачи не более одного месяца до подачи документов;
– оригинал и копия договора аренды офиса;
– оригинал и копия договора аренды жилья для приглашаемого сотрудника или гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечить экспата жилплощадью;
– гарантийное письмо о возможности предоставить иностранному сотруднику добровольное медицинское страхование;
– письмо с обоснованием потребности в привлечении на работу иностранца;
– доверенность, если заявку подает не руководитель предприятия.
Копии всех документов должны быть обязательно заверены печатью фирмы и подписью директора.
Как туроператорам получить субсидию за привлечение иностранных туристов в Подмосковье>>
Причины отказа
Источник: Комитет по архитектуре и градостроительству Московской области
Заявку не примут, если она отправлена не через портал «Миграционные квоты», а, скажем, по почте или факсу. Еще одна возможная причина отказа – отсутствие печатей и подписи директора на копиях документов. И, наконец, бумаги не примут, если они неверно заполнены или предоставлен не полный пакет документов.
Внедрение суперсервисов в Подмосковье: какие госуслуги предоставят автоматически>>
Сроки подачи заявки
Источник: РИАМО, Анастасия Осипова
Минсоцразвития принимает заявления четыре раза в год. В 2020 году можно запросить квоту на текущий и на 2021 годы.
Последняя возможность получить разрешение на прием иностранца на 2020 год – с 15 по 26 июня.
Узнать о точных сроках, процедуре и задать другие вопросы можно по телефону, добавочные 54065, 54043, 54708.
Как иностранцу получить патент на работу в Подмосковье>>
