Как написать образец приказа о переносе рабочих дней

Каждый человек на рынке труда реализовывает свою часть обязательств согласно утверждённому режиму рабочего времени, распределяющегося на различные промежутки времени, от суток до года. Рабочий распорядок измеряется количеством дней, недель и смен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Статья 100 Трудового Кодекса занимается регулированием этого вопроса и предусматривает следующие положения:

Длина рабочей недели, прямо зависящая от графика (5/2, 6/1, свободный график, частичная занятость).
Работа с неравномерным рабочим днём, касающихся некоторых категорий служащих.
Протяжённость стандартной смены. Её время рассчитывается на основании времени начала и конца работы, количество смен за одни сутки, время всех технологических перерывов и последовательность рабочих и отпускных дней.

Расписание времени работы фабрикует и корректирует наниматель, не нарушая прописанных в законодательстве порогов.

Хозяин лично составляет график рабочего времени один раз и надолго, но существуют обстоятельства, которые обязывают его изменить расписание.

Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос.

Базис для вноса правок в режим

Без веских причин изменить режим рабочего времени нельзя. Такими основаниями могут являться:

Добровольное согласие трудящегося, выраженное в форме письма, и безошибочно оформленное доп. соглашение.
Принятый после персональных переговоров обновлённый вариант правил внутреннего распорядка труда. Он должен отражать технологические или организационные изменения условий работы в компании.

Решение об изменении режима трудового времени принимает только руководитель, за исключением нескольких случаев. Если начальник намерен внести правки в ТД, без обязательного соглашения работника в письменной форме это осуществить невозможно, опираясь на статью 72 ТК РФ.

В другом случае, по составу 190 статьи Трудового Кодекса, порядок принятия правил внутреннего распорядка требует координации обновлённого графика работы с профессиональным союзом.

При нарушении данных уставов возможно несение юридической ответственности относительно директора.

Перенос рабочих дней

Содержание Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время.

Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов.

Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников. Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом.

Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
режим един для всех и прописан только в ПВТР;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст.

Уведомление сотрудников

Все работники, которых касаются предстоящие нововведения, должны быть в обязательном порядке осведомлены о корректировках. Причём, согласно статье 74 ТК РФ, не позднее двух месяцев до начала действия нового режима.

Работник либо получает уведомление на руки, либо прослушивает его положения вслух, если он отказался брать его на месте работы. Можно отказаться от условий, продиктованных в уведомлении. В таком случае работодатель считается выполнившим свою часть обязательств по своевременному предупреждению подчинённых.

Смена режима по инициативе работника

Существует возможность изменения режима работы, исходя из его просьбы. Причины могут быть самыми разными, чаще всего это изменившийся стиль жизни и нехватка времени на семейные дела и родных. Директор имеет право либо согласовать изменения, либо их отвергнуть.

Чтобы документально оформить новые условия, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

Сведения о руководителе организации/фирмы;
Фамилия, имя и отчество сотрудника;
Формулировка: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» с последующей информацией о текущем и новом режимах;
Причина коррекции графика;
Подпись составителя с расшифровкой;
Дата составления заявления;
Дополнительно прикреплённое соглашение с указанием нового времени работы.

Образец заявления на перенос рабочего времени по инициативе работника:

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2020 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Приказ на переход

Пока что в законодательстве не прописан общий стандарт написания приказа на переход к новому режиму. Руководители, привлекая минимальные юридические знания, пишут их произвольно. Но всё же существует перечень сведений, без которых приказ не будет являться действительным:

Населённый пункт;
Номер документа;
Полное название организации;
Число, месяц и год, в который был составлен документ;
Сущность приказа, некоторые положение о грядущем режиме рабочего времени;
Основание для составления приказа;
Сведения о лицах, несущих ответственность за выполнение условий приказа, их чины и полные фамилия, имя и отчество;
Дата и подпись руководителя.

Образец приказа на изменение графика сотрудников:

У отдела кадров не должно возникнуть вопроса, как оформить изменение режима работы сотрудника. Основанием служит приказ руководителя организации. Согласно ему формируется график работы, с учетом нового режима.

Корректировать условия может как работник, так и руководитель. Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима.

Посмотрите видео о режиме рабочего времени:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

В каждой организации должен быть установлен график рабочего времени и выходных. Но иногда возникает необходимость в работе в выходной. В этом случае время отдыха переносится на другой день. При этом нужно издать приказ о переносе выходного дня на другой день.

Изменение графика работы по инициативе работодателя: образец приказа и уведомления

> > подскажите, пожалуйста: как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня с 31.12.2015 на 03.01.2016,правильно указать в табеле баланс рабочего времени за декабрь 23 смены -183,0 часов (сотрудник отработает 22 смены -176,0 часов), а так же за январь 2020 15 смен — 120,0 часов (сотрудник отработает 16 смены -127,0 часов.)Ответ на 1 вопрос: как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня с 31.12.2015 на 03.01.2016Предложенный Вами вариант не соответствует законодательству.Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.Более того, 3 января является нерабочим праздничным днем согласно ст. 112 ТК РФ, а перенести праздничный день на другой срок не вправе ни Правительство РФ, ни, тем более, работодатель.

При необходимости привлечения сотрудников к работе в праздник необходимо оформлять и оплачивать привлечение к работе в праздничный день в общем порядке, согласно ст.

113, 153 ТК РФ.Есть несколько вариантов освобождения работников от работы на 31 декабря.1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0).Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.Мы рассказывали ранее о приказах по личному составу в материале по ссылке.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассники2.

Предоставить работникам на 31 декабря отгул за работу в выходной или праздничный день.

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день: образец, как составить, чтобы перенести день на другое время

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ.

Но такие отгулы не оплачиваются.Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 31 декабря, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства.

Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников. Расскажем про эти способы. Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным.

В письме Роструда от 19.12. 2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника.

Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Обратите внимание Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный.

Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной.

Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии). Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы.

Основания для переноса

Иногда сотрудники не успевают выполнить обязательства по контракту своевременно. В этом случае возникает необходимость в усиленной работе в условиях дедлайна. Специалисты работают в выходные. Предполагается, что день отдыха будет перенесен на другой день. Приказ о переносе выходного актуален при наличии этих обстоятельств:

Нужно успеть выполнить большой объем работы в определенный срок.
Возникли чрезвычайные обстоятельства, требующие присутствия на работе в выходной.
Есть какая-либо производственная необходимость (к примеру, в выходной приезжает человек, с которым требуется заключить договор).

Образец приказа на перенос рабочего дня на выходной

Содержание: 116 ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст. — ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:

обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.
выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;
командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;

Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.

Пример: Кошкина А., медработник, согласно , приобрела путевку для поездки в санаторий.

Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью – на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

Потому что: 1.

Особенности переноса выходного

В приказе нужно обязательно зафиксировать основание для переноса выходного. И это основание должно быть достаточно существенным. В большинстве случаев на перенос нужно получать согласие сотрудника. Но в исключительных ситуациях согласия не нужно. Эти случаи зафиксированы в статье 113 ТК:

Исполнение работы, образованной вследствие военного положения или ЧП.
Потребность в предотвращении ЧП, аварии или катастрофы.
Ликвидация последствий катастрофы или аварии.

Перенос выходного предполагает документальное оформление. Нужно отнестись к процедуре достаточно серьезно, как и к любому внесению корректировок в график специалиста.

Образец приказа

О переносе выходного дня

В целях своевременного исполнения обязательств, возникших на основании договора №44 от 12.12.2019 года, с согласия сотрудников

1. Перенести всем менеджерам по продажам выходной день с 23 февраля на 1 марта 2020 года. 2. Инспектору по кадрам Кондрашову Р.О. довести настоящее распоряжение до всех менеджеров по продажам.

При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.

Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Образец приказа о переносе выходного дня на рабочий день

Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) 2.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Евгения (гость) #3[25279] 2 марта 2009, 9:15 Большое спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Элина Владивосток #4[25491] 3 марта 2009, 8:46 ПРИКАЗ 19.02.2009 г.

№1г. Владивосток В связи с празднованием Дня защитника Отечества и на основании Постановления Правительства РФ от 26 ноября 2008 года №877 «О переносе выходных дней в 2009 году» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить выходной нерабочий день понедельник 23 февраля.2. Инфо Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга!

Бесплатно подписчики получают доступ к:

Когда день переносится на другой?

Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.

Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.

Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.

Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.

В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.

При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с 113 статьей ТК РФ, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:

выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.

Образец приказа о переносе рабочего времени

Оглавление: Вопрос: Организация хочет перенести рабочий день с 30.12.2011 на субботу 24.12.2011 (работники согласны). Перенос не связан с чрезвычайными обстоятельствами и необходимостью выполнения непредвиденных работ, указанных в части второй и третьей ст. 113 ТК РФ. Каков порядок подобного переноса выходного дня?

Ответ: Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст.

5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней обязательно к исполнению и работником, и работодателем. Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Следовательно, приказ непосредственно о «переносе» рабочего дня работодатель издавать не вправе.

В условиях существующего

Выводы

Перенос рабочего дня – это процедура, которая осуществима лишь в определенных ситуациях.

Без согласия трудящегося его рабочий график может быть изменен только в исключительных ситуациях, отраженных в 113 статье ТК РФ.

В остальных ситуациях работодатель должен получить письменное согласие работника.

При получении положительного ответа руководством издается приказ, оформленный согласно общепринятым правилам, без использования унифицированных форм.

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 17 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

Светлана 22 апреля 2009, 6:56 Оценок нет В приказе о переносе рабочего дня с 27.04 на 25.04 надо указать основание. Можно ли узнать № Постановления Совмина о переносе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23194 Репутация:

22 апреля 2009, 7:02 №306 от 12 марта 2009 года, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Светлана 22 апреля 2009, 7:03 Большое спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 109 Репутация: 22 апреля 2009, 17:09 А обязательно нужно издавать приказ о переносе рабочего дня?

мы никогда такого не делали

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Janifer [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23194 Репутация: 22 апреля 2009, 17:15 Li-Lu писал(а):Мое мнение — приказ нужен. Хотя бы исходя из соображений, что то же постановление СовМина дает нанимателю право осуществлять переносы иначе.

https://youtu.be/3Y8dUNlJonY

У меня приказ звучит так: О переносе рабочего дня. На основании Постановления Совета Министров Республики