Нормированный рабочий день: понятие и продолжительность

Разделенный рабочий день: юридические принципы понятия

Рабочий день человека не должен превышать 8 часов. Общая недельная продолжительность не менее 41 часа. Но что делать, если у некоторых категорий сотрудников основная деятельность осуществляется 2-3 часа, дальше он вынужден находится без дела, ожидая следующего заказа, клиента или чего-либо другого. Это характерная ситуация для применения 105 статьи, применять которую необходимо:

• при возникновении введения подобного трудового графика;
• установление максимального времени, определенного как рабочее.

В трудовом законодательстве имеется подробное разъяснение и основания, когда подобные действия могут быть применены. Если наступает подобная ситуация, то работодателю не запрещено воспользоваться данной статьей. Приблизительно это выглядит следующим образом. Если рабочий день разделен на два временных отрезка, между которыми находится перерыв на обед (не менее 2 –х часов), то использование подобных графиков нецелесообразно. Если перерыв больше двух часов, можно использовать разрывной график работы. В трудовом кодексе именно так идет разъяснение.

Важно! Разделенный день нельзя считать посменной работой. Это регулируется только нормативными внутренними актами.

И если в приказе указано, что считать день разделенным, то так оно и будет. Для посменной работы имеется другой приказ, в котором четко определены временные рамки для каждой смены. Этого нельзя путать, хотя многие мои знакомые не видят особой разницы.

В ролике ниже — особенности регулирования разрывного графика в трудовом законодательстве:

Разделение рабочего дня на части согласно Трудовому кодексу РФ

Условия трудового режима по времени делятся на сменный, гибкий, обычный, скользящий и раздробленный. Каждый имеет свои особенности и нюансы. Трудовой кодекс РФ контролирует стороны на соблюдение всех условий. Раздробленный график регламентируется статьей 105 ТК РФ.

Существует достаточное количество профессий и специальностей, при которых интенсивность выполнения прямых обязанностей в течение дня ил смены существенно отличается от стандартного режима.

Кроме того, производимый продукт ряда организаций/ компаний подразумевает труд работников, отличающийся от обычного. Это выражается в опасности для здоровья или тяжелых физических манипуляциях. В этих случаях необходимо дробление смены на несколько частей.

Статья 105 Трудового кодекса РФ регулирует этот вопрос. При разделении на части рабочей смены учитывается и общее количество трудовых часов. Она должна оставаться в рамках, предусмотренной законодательством и регламентом компании.

Условия и порядок оформления

В любой организации есть профсоюз либо иные органы, представляющие и отстаивающие интересы сотрудников. На основании обращения к ним, непосредственному работодателю готовится внутренний локальный приказ о разделении рабочего дня на части. Оно обговаривается обеими сторонами трудовых отношений. Изменения в графике должны незамедлительно заноситься в трудовые договоры.

Обязательные условия для оформления:

1. Обстоятельства, при которых исполнение своих должностных обязательств невозможно или крайне затруднительно. Например, специалисты сферы общественного питания. Повара в школах рано утром приступает к исполнению обязанностей. К началу учебы уже должны быть готовы хлебобулочные изделия и т.д. Позже образовательное учреждение не нуждается в этих ресурсах, либо же спустя нескольких часов. То же самое происходит и с уборщиками коммерческих помещений. Они не могут трудиться во время активной деятельности сотрудников компании. Им необходимо выполнять свою работу рано утром или вечером, после ухода всех сотрудников.
2. Различная интенсивность в течение дня. Например, работы много только в обед. Утро и вечер работодатель не желает оплачивать. И в этом случае составляется акт разделения смены на части.

Регламент рабочего времени

По закону количество трудовых часов в день, неделю, месяц не должно превышать установленных государством норм и стандартов. Именно это является главным критерием при разделении дня на несколько промежутков.

При этом в каждой организации существует регламент с точно установленными перерывами отдыха и труда. Под последним понимается время, которое сотрудник тратит по своему усмотрению. Бывает нескольких видов:

• отпуск;
• дни праздничные;
• время между рабочими частями;
• ежедневный отдых;
• отдых по выходным дням.

В течение трудовой смены отдых может разделяться на обогрев, питание, технологические перерывы, кормление малыша грудью и т.д.

Режим труда – обязательная часть трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Контроль за дроблением смены осуществляет ст. 105 ТК РФ. Она контролирует и определяет условия, при которых руководитель (работодатель) может перевести сотрудника в режим раздробленного трудового дня, определяет порядок установления и нормы.

Разная интенсивность работы в течение смены предполагает разрывной график труда. Подходит это для лётного состава, специалистов связи, медиков и водителей автобусов (междугородние и зачастую городские).

Режим подразумевает деление на 2 части трудового дня. При этом общее количество часов не превышает 10. Между частями предусматривается перерыв 2 часа. За него осуществляется доплата около 30% от должностного оклада специалиста.

Оплата, доплаты и компенсации

Дробление рабочего дня приводит к ряду неудобств. Работники вынуждены часто уходить домой и снова возвращаться, терять время и силы в этот период. Подобный режим дополнительно оплачивается.

Компенсация не входит в оклад, назначается по договорённости с руководителем. Сведения и условия оплаты контролируются законодательством и профсоюзом. К категориям работников, которым обязательно предусмотрена доплата за разделение рабочего дня на части, относятся следующие:

• руководители ЖД подразделений – не больше 30% от заработной платы;
• специалисты ЖКХ, мастера, ремесленники – более 30%;
• работницы сельской местности, трудящиеся в режиме дробления смены и имеющие перерывы более 2 часов – 30% от оклада.

Если категории граждан, подходящие под описание, не получают дополнительные выплаты, и на работе не имеются локальные акты о компенсации, работник может обратиться в госинспекцию по труду, чтобы отстоять свои права.

По Трудовому кодексу РФ работодатель вправе сам определять внутренний распорядок сотрудников, условия труда и количество промежутков при дроблении смены на части. По законодательству только в редких случаях перерывы на отдых и питание могут оплачиваться, в иных случаях это не предусмотрено.

Часть 1 статьи 108 ТК РФ говорит, что все специалисты, чей рабочий день разделен на части, обладают обязательным правом перерыва для питания. Этот промежуток устанавливается работодателем в любой период смены и равен 30-120 минутам, в зависимости от предприятия и условий труда. Время питания также не оплачивается.

Есть и оплачиваемые перерывы. Это указано в части 2 статьи 108 ТК РФ. Работники, которые трудятся на холодном воздухе или опасных для здоровья местах, должны в течение рабочего времени периодически обогреваться и отдыхать. Работодатель обязан оплачивать такие перерывы и предоставлять условия для надлежащего отдыха.

Документальное оформление

Процесс оформления состоит из нескольких частей:

1. Разработка внутреннего документа — ЛНА. Регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ — ч. 1 ст. 8, абзац 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105. Документ представляет нормативное приложение, раздел правил или отдельный акт, входящий в трудовой договор. В него входят конкретные цифры, условия, срок и распорядок режима дробления рабочей смены: количество этих «кусков», точное время начала перерыва и его конца, продолжительность, размеры доплаты и компенсации, место для отдыха и выделяемое время для него, количество неоплачиваемых частей трудового дня, категории и должности работников, у которых будет разделение, остальные дополнительные условия.
2. Проект ЛНА должен получить одобрение Профкома. Составляется сопроводительное письмо, в котором указываются причины и мотивы разделения смены на несколько этапов, а также сроки ответа, в котором просят объективное мнение на этот счёт. В течение 5 рабочих суток Профсоюз обязан прислать своё решение. Они могут внести поправки, оспорить полностью ЛНА, провести встречу и консультацию с работодателем. Если ответ от Профкома не последует в течение этого срока, то проект утверждается автоматически в первоначальном виде.
3. Утверждение директором / руководителем / начальников организации. Проект, заверенный Профкомом, попадает на стол к работодателю. Он ставит гриф «Утверждаю» с указанием своих инициалов, должности, даты и подписи. Другой способ – приказ, вводящий в действие ЛНА.
4. Последний этап – документы, дополняющие ЛНА – дополнительные соглашения к трудовому договору. После того как новые или действующие работники ознакомились с условиями разделения времени, обговариваются и документально фиксируются режимы рабочих частей и отдыха, доплаты и иные нюансы.

Пример для производства, водителей автобусов, метро и электротранспорта

Статья 105 ТК РФ чаще всего применяется к лицам, обслуживающих население: работников связи, общественного питания, водители автобусов, трамваев, троллейбусов, кондукторы, продавцы и менеджеры торговли, специалисты ЖКХ и другие.

Условия работыЗаконодательная база Разделение на части

Налогообложение доплат

Нестандартное решение по времени трудового дня подразумевает доплаты. Об этом четко говорит статья 149 Трудового кодекса РФ. Получаемые средства контролируются официальными документами: законодательством, трудовыми актами, нормами трудового права, договором с Профсоюзом или иным коллективом. Все доплаты регулируются налогообложением, а именно:

• учитываются с общей суммой доходов и облагаются налогом для физических лиц, о чем говорят статьи 209 и 210 Налогового кодекса РФ;
• из компенсаций часть средств обязательно уходит на страхование от травм, заболеваний и несчастных случаев, которые непосредственно связаны со спецификой рабочей деятельности;
• происходят отчисления в ФСС, ПФР, ФФОМС.

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/razdelenie-na-chasti.html

Ситуации, когда необходимо разделить рабочий день

На протяжении одного рабочего дня интенсивность работы может измениться. Например, с утра работы столько, что нет времени даже присесть. Но ближе к обеду заказов, звонков и прочего становится меньше. Одно дело, когда сотрудники просто сидят и нечего не делают, отсчитывая время до конца рабочего дня. И совсем другое, когда отправятся на несколько часов домой и выйдут на работу в то время, когда количество работы значительно увеличится.

Это не может быть случайным фактом. Такое должно происходить постоянно. Только так возникает необходимость внедрять разрывной график. Обычно подобные ситуации возникают в транспортных компания, в коммунальных службах у сотрудников авиационных компаний, на железной дороге и так далее. Поэтому в статье ТК точно указаны предпосылки для внедрения разрывного графика:

• специфика деятельности;
• работа различная по интенсивности, которая меняется на протяжении дня;
• в компании действует специальное постановление, принятое по профсоюзной линии;
• невозможность осуществлять обязанности из большого количества людей (например, уборщица в офисе, в отделении банка, в магазине и так далее).

Разбивать рабочий день по часам работодатель имеет право самостоятельно по своему усмотрению. Но в случае возникновения спора, работодателю необходимо предоставить доказательства того, что такие действия были направлены в интересах улучшений условий труда сотрудников.

Что это такое гибкий график работы

Гибкий график работы — это возможность выполнять свои обязанности в разное время суток. Трудовой кодекс РФ (ст. 102) регламентирует, что время начала и окончания работы, а также общая ее продолжительность определяются по договоренности руководителя и подчиненного.

Если одни сотрудники обязаны являться в офис в строго определенное время, то приверженцы вольного режима могут позволить себе прийти тогда, когда им это необходимо, но с определенными ограничениями. Это очень удобно для тех, чья деятельность не привязана к офису и не нуждается в постоянном контроле со стороны начальства.

Свободный режим работы

Что значит гибкий график работы? Как мы уже сказали выше, плавающий режим, где нет четких временных рамок, часто позволяют себе представители различных творческих профессий. Например, этот график предпочитают внештатные и штатные журналисты, фотографы, дизайнеры, актеры.

Помимо них, относительной свободой обладают риелторы, которые в течение дня проводят просмотры квартир, менеджеры по продажам, рекламе либо врачи узкого профиля, которых вызывают на конкретные операции или осмотры.

Такой график не предполагает повышенной оплаты труда, но по договоренности с начальством возможны и исключения.

Гибкий график работы — это:

• несколько длительных перерывов в течение дня;
• норма отработанных часов — минимум 40;
• возможность самостоятельно организовывать свою работу и совмещать разные профессии.

На таких работников распространяются все требования трудового законодательства. Поскольку это штатные сотрудники, они вправе рассчитывать на те же привилегии, что и обычные сотрудники.

Индивидуальный график работы — это не стопроцентная свобода, и в этом случае установлены определенные правила.

Сотрудник все равно должен выполнить положенную норму, появляться на рабочем месте в прописанные в договоре обязательные часы, а также отчитываться, на каких этапах находится тот или иной проект или задание.

Иными словами, фрилансер, надомник и сотрудник, работающий на гибком графике, это не одно и то же.

Составление и выполнение плана работы часто происходит при активном участии руководства, которое ставит перед сотрудником определенные задачи.

Например, если перед менеджером по рекламе стоит задача заключить выгодный контракт с крупной компанией, то он может работать над этим в офисе или вне его (проводя встречи, презентации, переговоры), и никто при этом не уволит его за прогулы или нарушение трудовой дисциплины.

Виды графиков

Скользящий график по ТК РФ считается одним из вариантов гибкого режима. Он утверждается приказом и может иметь следующую последовательность:

• работа пару дней в течение привычных 8 часов, потом 2 полноценных выходных;
• следующий этап — 3 рабочих дня и столько же выходных и т.д.

Подобный режим не стоит путать со сменной работой, где разные группы работников сменяют друг друга в течение определенного периода времени. Информирование о переводе на новый скользящий режим не обязательно, в отличие от перехода на сменную деятельность.

Работник вправе рассчитывать на:

• полную оплату труда;
• отпуск, оплату бюллетеня;
• выплаты по нетрудоспособности;
• еженедельный отдых не менее 42 часов;
• декретный отпуск;
• перерыв на еду (минимум полчаса);
• льготы и компенсации при увольнении (в отдельных случаях).

Как составить скользящий график работы? Образец этого документа можно найти и скачать на нашем сайте. Составляющий графики ведет суммированный учет рабочего времени, чтобы работник мог выполнить положенную норму 40 часов в неделю или неполную, например 24 часа.

Возможна и переработка, выход в праздники или в выходные дни, но с обязательной компенсацией.

Выходные распределяются равномерно, чтобы бы все сотрудники смогли нормально отдохнуть не менее 42 часов в неделю.

Нет обязательств о том, что бы предупредить работника о переходе на другой режим работы минимум за месяц, но довести до его сведения новые правила все же придется.

Разбитый на части рабочий день

Помимо этого, существует разрывной график работы, который не отражается в трудовом законодательстве. Речь идет о рабочем дне, как бы разбитом на части. Такая возможность предусмотрена ст. 105 ТК РФ, но понятия «разрывной график» в кодексе не существует.

Разрывы практикуются среди:

• сотрудников связи, летчиков;
• водителей автобусов;
• таксистов, сотрудников супермаркетов;
• врачей и медсестер.

При разделении общая продолжительность дня не должна превышать нормы. Разрыв происходит на основании распоряжения руководства в случае особо интенсивного труда либо при других обстоятельствах.

При принятии этого решения может быть учтено мнение профсоюза. Суммарная продолжительность дня для них не должна превышать 10 часов работы. Существует и иной порядок оплаты такого труда — на 30% выше оклада.

Если смены выпадают на ночное время, то выплаты также производятся в повышенном размере.

Помимо скользящего и разрывного, существует еще и полностью свободный график, когда сотрудник фактически работает фрилансером. Тогда работник может не приезжать в офис, хотя с ним и заключен трудовой либо гражданско-правовой договор на предоставление услуг (разработку сайта, рекламных макетов и т.п.).

Естественно, такие условия оговариваются заранее. Оплата труда также обсуждается индивидуально и зависит от сложности проекта и затраченного на него времени (обычно не бывает повышенной).

Дистанционную работу не стоит путать с гибким режимом, потому что последний все же предполагает ежедневное нахождение сотрудника в офисе. И время нахождения на своем рабочем месте тогда строго регламентировано.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск, СПб, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Особенности таких перерывов

Перерыв между рабочим временем не оплачивается Сотрудник получает оплату только за фактически отработанное время. Но существуют профессии, где перерывы несопоставимы с длительностью трудового дня. Это могут быть:

• сотрудники авиакомпаний, ж/д, водители автобусов, у которых рабочий день может быть гораздо больше 8 часов;
• служащие метрополитена;
• воспитатели, учителя, няни детских учреждений, работающих круглосуточно;
• ветеринары и служащие животноводческих хозяйств;
• специалисты, обслуживающие электросети или другие коммунальные линии.

Непредвиденный вызов на работу, как и большие переработки по времени, несут нагрузку на организм человека и являются грубым нарушением трудового законодательства. Но для того, чтобы официально изменить график работы, руководитель обязан получить согласие от профсоюза. И если на предприятии такой организации не существует, необходимо принимать решении, учитывая мнение большинства трудящихся.

Разрывной график

https://youtu.be/MlPCKAkmsbE

1. Должен ли работодатель оплачивать проезд при разрывном графике работы?
2. У работника ненормированный рабочий день. Могу я дать доплату за разрывной график.
3. Если на разрывной график переводят, какая доплата?
4. Пожалуйста как сделать новый режим работы с разрывным графиком? Спасибо!

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Если на разрывной график переводят, какая доплата?

1.1. Добрый день, Светлана! Если Вас переводят на другой график работы, то совсем необязательно будет доплата, об этом должно быть допсоглашение к трудовому договору, в котором в т.ч.

должно быть и указана доплата, если она есть. 2. У работника ненормированный рабочий день.

Как определить время на обед

Лица, чей рабочий день разделен, не лишаются права на законный обед. Он учитывается во временном отрезке, который образуется между выходами на работу. Длительность таких обеденных перерывов не должна быть менее 30 минут и не более 2 часов. Этот же время может быть включено в рабочее время.

График работы водителей по Трудовому Кодексу

При этом руководитель и работник должны прийти к соглашению друг с другом.

Статья 11 ТК РФ говорит о том, что каждый работник имеет право на получение выходного. Если неделя пятидневная, то выходных дня будет два. При шестидневной обязательно наличие хотя бы одного выходного. Если же применяется суммированный учет, то время отдыха устанавливается индивидуально. Главное, чтобы выходных было не меньше, чем полных недель в месяце. Чтобы привлечь водителя к работе в выходной, необходимо оформить отдельный приказ, и получить отдельное согласие от второй стороны.

Не стоит оставлять в стороне отпуск каждый год, оплачиваемый руководством. В таком случае опираются на общие законодательные нормы, и дают стандартные 18 дней на отдых, не меньше. Условия работы многих водителей вредны и опасны, что способствует появлению права на дополнительное время отдыха.

О НЕНОРМИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ДНЯХ

40-часовая рабочая неделя является нормой в большинстве профессий. Это касается любых категорий сотрудников, в том числе тех, кто управляет автобусами.

Пятидневная неделя предполагает использование восьмичасовых смен, а шестидневная – семичасовых. Но в любом правиле есть исключения. Ненормированные рабочие дни тоже возможны при крайней необходимости. Режим устанавливается на основе данных о нормальной продолжительности рабочей недели. Отдых за каждую неделю оформляется при опоре на общие положения.

Часто в ненормированном режиме трудятся личные водители. Их руководители забывают о том, что такое поведение возможно, но без систематичности, и решения подобного вида принимаются только время от времени. Кроме того, важно наличие серьезных причин, обусловленных производственными условиями.

Условие по ненормированному дню может содержаться в самом трудовом договоре. Локальный нормативный акт организации вообще отдельно должен перечислять тех, для кого такие дни возможны.

К дополнительным обязанностям водителей с ненормированным графиком можно привлекать как до начала работы, так и после ее окончания. В данном режиме согласия от второй стороны не требуется. Такие сотрудники появляются на своем месте в то же время, что и остальные, и покидают место не раньше момента окончания выполнения обязанностей. На них распространяются отдельные правила, указанные в локальных актах.

Если ненормированные рабочие дни стали систематическими, то проверяющие органы могут рассматривать их в качестве сверхурочной работы.

За что положены дополнительные виды компенсаций. Такие работники могут рассчитывать и на получение дополнительного оплачиваемого отпуска каждый год.

О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА

Основание для применения именно суммированного учета – невозможность использовать стандартный график, предназначенный для представителей той или иной профессии. Чаще всего в таких ситуациях устанавливают учетные периоды, равные одному месяцу.

Правила внутреннего трудового распорядка регулируют саму организацию суммированного учета времени на том или ином предприятии. Эти правила устанавливаются лично руководителем. Это делается при утверждении коллективного трудового соглашения, либо с обязательным учетом мнения представителей профсоюзного органа. Во внутреннем распорядке надо обязательно написать о причине, по которой организован именно суммированный учет времени.

Обязательно сообщить о том, какова длительность учетного периода. Учетные периоды могут составлять до полугода, если речь идет о работах, выполняемых сезонно.

Сотрудников надо обязательно ознакомить с внутренними правилами, когда их принимают на предприятие, работающее по суммированному учету. Иногда суммированный учет становится индивидуальным. Это значит, что он действует не для всех, а для определенных категорий сотрудников.

О ДРУГИХ ОСОБЕННОСТЯХ ОФОРМЛЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА

Приказ руководителя нужен для того, чтобы отдельно установить график сменности. Недопустимо, когда рабочий день по продолжительности нарушает норму, установленную в том или ином направлении. При этом недопустима ситуация, когда один и тот же работник трудится на протяжении двух смен подряд.

График сменности формируется с использованием формы, которая применяется для табеля учета рабочего времени. Речь идет об унифицированных формах Т-12 или Т-13.

В этих документах есть графы, которые обозначаются цифрами с 1 до 6. К ним в случае с водителями надо добавить еще одну, в которой каждый сотрудник подписывается. Так они будут подтверждать, что ознакомлены с правилами и с самими документами.

Если режим сменный, то время отдыха чаще представляется с так называемым скользящим графиком. Предполагается установка следующих параметров при использовании суммированного учета:

1. График работы.

2. Норма рабочих часов в учетном периоде.

3. Продолжительность учетного периода.

Когда учет проводится именно суммировано, сверхурочную работу определяют в зависимости от часов, которые выходят за пределы периода отчетности. Если же режим обычный, считается, что сверхурочное время – это выполнение дополнительных обязанностей за пределами обычного графика по инициативе руководителя.

О ЕЖЕДНЕВНОМ УЧЕТЕ И РАЗДЕЛЕНИИ

Такая схема предполагает, что водитель работает стандартное время, равное 40 часам за одну неделю. Правила стандартные, и выше уже не раз описывались. Оформление проводится с использованием унифицированных форм.

Некоторые водители имеют рабочее время, разделенное по двум частям. При этом должно пройти не более пяти часов после начала обычного выполнения обязанностей, до назначения отдыха. Максимум перерыв может длиться три часа. Отдых и питание в этот срок не входят.

Законодательство говорит, что при работе, связанной с управлением транспортными средствами, совместительство становится недопустимой схемой. Зато некоторым водителям можно устанавливать ненормированные рабочие дни. Обязательно учитывать мнение тех, кто представляет профсоюзный выборный орган. Работодатели должны только обеспечивать безопасные условия труда, которые не оказывают дополнительного негативного влияния на жизнь и здоровье подчиненных.



Существует ли доплата за не совсем удобный график

Разделение рабочего дня не совсем удобно для многих сотрудников. Например, дворник выходит на работу рано утром, а второй выход делает уже вечером. Или офисная уборщица, которая готовит помещение перед трудовым днем и убирает его после того, как все сотрудники уходят. Но для всех такой режим неудобен. Многие говорят, что так появляется много свободного времени для домашних забот.

Но большинство сходится во мнении, что это неудобно. Поэтому законодательством предусмотрена доплата за такие условия труда. Она даже считается не доплатой, а компенсацией и сумма высчитывается в процентах от ставки. Для некоторых категорий это выглядит следующим образом:

• руководящие сотрудники на железной дороге – 30%;
• обслуживающий персонал ЖКХ – 30%;
• женщины, работающие в сельской местности (в основном доярки) – 30%.

Это стандартный показатель компенсации, который может быть изменен в обе стороны по решению работодателя. Размер компенсации и его процентное соотношение обязательно должно быть отмечено в нормативных внутренних актах, приказах.

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

Способы оплаты? Вопрос: Как оплачивается разрывной рабочий день ( обед – 3 часа)? (Информационный Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не указывает ни на количество частей, на которые может быть.

Комментируемая статья предусматривает возможность разделения рабочего дня на части.

Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня смены неодинакова, а также на работах с особым характером труда.

Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени.

Так, работники жилищно-коммунального хозяйства например, дворники осуществляют работу ранним утром и вечеромработники общественного транспорта неодинаково загружены в течение дня и.

Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности.

На практике, чаще всего рабочий день делится на две оплаты разрывной рабочий день трудовой кодекс, с перерывом между ними более двух часов. Однако частей рабочего дня может быть и.

В указанный перерыв засчитывается и перерыв для отдыха и питания.

Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт должен предусматривать круг работников, которым устанавливается разделение рабочего дня на части, количество указанных частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени.

Отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя могут быть предусмотрены доплаты работникам за неудобства, причиняемые разделением рабочего дня на части.

Такие доплаты предусмотрены, в частности, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на — годы, утвержденным Росстроем Аналогичные нормы установлены п.

Что собой представляет разделение рабочего дня?

При этом установление подобной доплаты по соглашению сторон социального партнерства может быть обусловлено не только режимом работы, но и категорией трудовых кодексов. Согласно п.

В том случае, когда доплата установлена на уровне социального партнерства, работодатели, присоединившиеся к Соглашению, обязаны выплачивать доплату в соответствии с условиями соответствующего Соглашения. Приказом Минобрнауки России от В соответствии с п.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Истцы работают в школе-интернате в должности трудовых кодексов. В коллективном договоре школы-интерната, заключенном на срок с 4 июля г.

Отраслевым соглашением между Департаментом по образованию и науке и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на — гг. Суд пришел к выводу о том, что работа истцов носит разрывной характер, в связи с чем подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за разрывной характер работы.

Для отдельных категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено нормативными актами. Например, п. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?

Перерыв между двумя частями рабочего дня смены устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между частями рабочего дня смены при разделении рабочего дня смены на части в дневное время должна быть не более двух часов кодакс учета времени для отдыха и питания, в ночное время — не более шести часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы сменыустановленной п.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей. Время перерыва между двумя частями рабочего дня смены в рабочее время не включается.

При этом устанавливается один перерыв продолжительностью более двух часов либо два перерыва продолжительностью не менее одного часа. В указанные перерывы включается время перерыва для деьн и питания.

Общая продолжительность рабочего времени за рабочий день смену не должна превышать продолжительности ежедневной работы сменыустановленной для конкретной категории работников правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается. Порядок и место предоставления указанных перерывов устанавливаются правилами деоь трудового распорядка организации, время предоставления и конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливаются графиками сменности.

Так, суд указал, что на основании приказа директора работа кондукторов с 9 апреля г. Все кондукторы, в том числе истицы, ознакомлены с приказом, что подтверждается их подписями. В соответствии с весенне-летним расписанием в движении трамваев на маршруте работы истиц в выходные дни в течение смены организованы два перерыва продолжительностью менее двух часов.

Поскольку положением об оплате труда кондукторов предусмотрена доплата за работу с разделением рабочего дня на части, если перерыв между ними дел трудовой кодекс не менее двух часов, вывод суда о законности действий работодателя, прекратившего выплату указанной доплаты в те дни, когда перерыв составлял менее двух часов, является обоснованным, так как указанная доплата имеет компенсационный характер.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут

В те смены, когда перерывы в работе истиц превышали два часа, доплата производилась, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками. Суд отметил, что п.

Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы сменыустановленной п.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Факт установления на маршруте Сыктывкар — Ухта перерыва между двумя частями рабочего дня еднь пять часов 15 минут и определение продолжительности такого перерыва в размере пяти часов 50 оплат разрывной рабочий день трудовой кодекс подтверждаются расписанием движения автобусов и обществом не оспариваются.

Источник: https://otvety911.ru/biznes/oplata-razrivnoy-rabochiy-den-trudovoy-kodeks.html

Если размер компенсации намерено занижен

Такая ситуация является грубым нарушение законодательства. Если сотрудник считает, что руководитель предприятия незакономерно занизил размер выплат компенсации, ему необходимо написать заявление и подать его в инспекцию по защите прав трудящихся или ГИТ (Государственная инспекция труда). Жалоба обязательно будет принята, о чем работодателю поступит официальное уведомление.

Если в ближайшее время руководитель не посчитает нужным исправит ситуации, тогда проводится тщательная проверка и при подтверждении фактов, ему грозит:

• денежный штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей для государственных руководителей;
• юридическим лицам придется расстаться с большими суммами – от 30 до 50 тыс. рублей.

Если в постановление Правительства будут внесены поправки, сумма штрафов может измениться, но не в меньшую сторону. Такие разбирательства не лишают сотрудника возможности продолжать дальше свою работу. Если руководитель не выпалить недостающую сумму компенсации, можно смело обращаться в суд. Здесь уже пахнет ущемлением прав, дискриминацией и я готов оказать юридическую поддержку в решении подобного спора.

Сотрудник имеет право требовать не только сумму недоплаченной компенсации, но и определенные день за моральный ущерб. Самостоятельно справиться с этим достаточно сложно.

Какая оплата труда за разрывной рабочий день согласно тк рф с комментариями

Инфо

Рассмотрев жалобу, ГИТ может предъявить предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 356, абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административный штраф в размере от 1000 руб.

до 5000 руб., юридическим лицам — от 30 000 руб. до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

На практике встречается ситуация, которая и побудила к написанию данной статьи, когда работодатель желая разделить рабочий день на несколько частей, устанавливает время между частями меньше 2 часов, что влечет за собой формальное отсутствие разделенного рабочего дня и как следствие доплаты за это время. К сожалению данная ситуация законодательно не урегулирована и остается на совести работодателя.

Как происходит разделение

Работодатель понимает, что некоторые вакансии на его предприятии требуют разделения рабочего дня. Но не совсем понимает, как это правильно сделать. Определенный порядок действий помоет пройти процедуру безболезненно:

• разработать нормативный акт, где указан порядок распределения;
• направление документа в профсоюзный комитет;
• внутреннее утверждение;
• ознакомление с документом сотрудников, в отношении деятельности которых это сделано;
• заключение дополнительного соглашения с работником.

Это необходимые действия, которые защитят человека от нарушений в его сторону со стороны работодателя. Профсоюзом проводится проверка по поводу того, как соблюдаются нормы, указанные в оглашении.

Какая оплата труда за разрывной рабочий день согласно тк рф

После рассмотрения профсоюзом проекта, выносится решение.

• Утверждение документа, его официальная публикация.
• Обеспечение подчиненных возможностью ознакомиться с документом, получив их подпись в доказательство осуществления указанного действия. Также, в случае необходимости, работникам следует разъяснить детали и подробности нового режима.
• Составление дополнительных соглашений с подчиненными. Данный документ призван фиксировать разделенный трудовой график по отношению к каждому сотруднику в частности.

Так, наниматель не имеет права единолично принять решение об использовании подобного режима труда.

Другой комментарий к Ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 105 ТК РФ устанавливает как условия применения режима работы с разделением рабочего дня на части, так и порядок введения такого режима.

2. Условиями применения режима работы с разделением рабочего дня на части являются особый характер труда либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном в организациях, обслуживающих население, например, для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли.

3. Трудовой кодекс не определяет продолжительности ни отдельных частей рабочего дня, ни перерывов между ними. Эти вопросы должны решаться локальным нормативным актом о введении разделения рабочего дня на части, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом общая продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы, установленной для работников правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Голосование:

В этой статье и в других статьях ТК РФ не говорится о надбавке за такой раздробленный день ничего. Эта надбавка устанавливается либо подзаконным нормативным правовым актом, регулирующим особенности труда тех или иных категорий работников, либо коллективным договором или иным локальным нормативным актом – по усмотрению работодателя или по предложению профсоюза. Приказом Министерства связи от 8 сентября 2003 года N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» установлено, что работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может устанавливаться разделенный на части рабочий день в порядке, установленном статьей 105 Трудового кодекса РФ. Разделенный на части рабочий день может устанавливаться, в том числе, операторам связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты, операторам связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи, операторам связи абонентских участков. Что касается размера доплаты, то отыскать какие-либо нормативные акты Минсвязи или Правительства РФ нам не удалось. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в отраслевой профсоюз, так как они лучше знают специфику (хотя бы должны дать ссылку на тот нормативный или локальный акт, которым предусмотрена интересующая Вас надбавка).

«Советник в сфере образования», 2007, N 3

Вопрос: В нашем учреждении идет процедура заключения коллективного договора. Мы хотим предусмотреть в нем дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, так как считаем, что большинство наших работников имеют ненормированный рабочий день. Но администрация считает, что эти работники имеют «разрывной характер труда», следовательно, дополнительный отпуск им не полагается. Просим разъяснить, в чем разница между ненормированным рабочим днем и разрывным характером труда.

Ответ: Разрывной характер труда регулируется ст. 105 ТК РФ, которая называется «Разделение рабочего дня на части».

Согласно этой статье разделение рабочего дня на части возможно:

— при производстве работы, интенсивность которой неодинакова в течение рабочего дня;

— в случае если рабочий день делится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы;

— в случае если разделение работы производится только на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Главные отличия ненормированного рабочего дня от рабочего дня, разделенного на части, заключаются в следующем. Работник с ненормированным рабочим днем привлекается к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически, в то время как работник, чей рабочий день разделен на части, трудится в этом режиме рабочего времени систематически.