8 часовой рабочий день: Трудовой кодекс РФ, когда ввели, порядок введения в организации, перерывы, преимущества и недостатки

Из истории

В ноябре 1917 года в России произошло очень значимое событие, которые изменило жизнь многих трудящихся того времени. Был принят декрет, который устанавливал 8-часовой рабочий день. К этому времени во многих странах шла изнурительная борьба за сокращение смены трудящихся.

В дальнейшем 8-часовой рабочий день потерял свою актуальность, и в 1928-1933 годах был выполнен переход на 7-часовой период служебной деятельности. Продолжительность трудовой недели составляла 42 часа. После начала Второй мировой войны был установлен 8-часовой рабочий день. Позже (1656-1960 гг.) рабочий день снова сократили до 7 часов. И только в 1991 году был принят закон о защите прав трудящихся, в котором было прописано, что продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Данное положено закрепили в КЗОТ.

Перерыв

В соответствии с трудовым законодательством России, каждый работник имеет право на отдых и прием пищи. Перерывы при 8-часовом рабочем дне не могут длиться более двух часов. Тем не менее обед не может быть меньше тридцати минут. Здесь также необходимо отметить, что перерыв для отдыха и приема пищи не входит в рабочее время трудящегося. И поэтому не оплачивается.

Пример

Сотрудница ходит на работу по установленному графику с 8:00 до 17:00. Фактически она выполняет свои служебные обязанности по 8 часов в день. Потому что у нее пятидневная рабочая неделя. Кроме того, один час ей дается на отдых и прием пищи. Это предусмотрено законодательством и правилами трудового распорядка. Не соблюдать их она не может. Если установить ей рабочий день без обеда, то это будет нарушением трудового законодательства.

Как контролировать время обеденного перерыва

На основании статьи 100 ТК распорядок рабочего времени должен предусматривать наличие обеденного перерыва. Статья 107 отмечает, что он не входит в расчёт рабочего времени, а относится к отдыху.

Обеденный перерыв: регламентация по ТК РФ

Поскольку обеденное время нельзя считать рабочим, оплачиваться оно не будет. С другой стороны, если произошло нарушение распорядка вне территории предприятия, директор в этом случае не накажет работника.

Иногда отсутствует техническая возможность предоставить обед. В сложившейся ситуации сотрудник может воспользоваться своим рабочим местом.

Иногда работнику отдых предоставляется, но у него много работы и он им не пользуется, чтобы успеть выполнить порученную работу в срок. Таким образом, фактически он превращает отдых в рабочее время, увеличивая последнее по своей воле. Даёт ли ему это право на другое время для обеда? Ответ здесь отрицательный.

Длительность обеда регламентируется положениями Трудового Кодекса РФ. Однако, в нём указываются только минимальное и максимальное значение. Согласно положениям ТК РФ минимальная продолжительность, гарантируемая законом, составляет полчаса. Максимальное ограничение равно двум часам.

Продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 и не более 120 минут
Это означает, что директор, независимо от своего желания обязан предусматривать соответствующий обеденный перерыв в указанных рамках.

Хотя руководитель обязан предоставить его, время, когда он начинается, может быть любым. Закон не мешает отвести для этого утренние, вечерние или дневные часы. На практике начало перерыва чаще всего устанавливается в промежутке от полудня до двух часов пополудни.

Порядок использования обеда устанавливается:

графиком рабочего времени, установленным в правилах о внутренне распорядке предприятия;
этот вопрос может быть определён в коллективном договоре;
распорядок работы может быть зафиксирован в трудовом контракте или дополнениях к нему;
иногда директор подписывает приказ, определяющий распределение рабочего времени на предприятии.

При этом продолжительность должна находиться в рамках, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Перерывы на обед обычно в оплачиваемое работодателем время не включаются. Этот период является личным временем сотрудника. Это следует из 108 статьи ТК РФ. В эти интервалы работник может снять СИЗ, пройти в комнату отдыха или в комнату приема пищи, покинуть помещение и территорию предприятия по своему усмотрению.

Но не всегда этот интервал исключается из оплаты. Работодатель обязан дать возможность пообедать или поужинать в рабочее время на тех работах, где нельзя выделить перерыв на отдых и питание, поскольку нарушится технологический цикл и это негативно отразится на производстве в целом. К таким рабочим местам относятся, например, конвейерное производство в машиностроении или сталеплавильные цеха. В таком случае данное время следует оплатить, а также создать условия для приема пищи.

Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Работник не должен принимать еду за станком или на конвейерной ленте. Работодатель обязан оборудовать кухню микроволновой печью, холодильником, кулером, электрочайником, столами и стульями, а также раковиной с горячей и холодной водой, необходимым минимумом кухонной мебели для хранения посуды. Во время ланча работник может снять спецодежду и спецобувь в гардеробной.

В данных статьях Трудового кодекса указано, что промежуток для приема пищи и отдыха указывают в ПВТР или по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель должен учитывать специфику производства, например, временную разницу, если у организации есть несколько региональных подразделений, с учетом часовых поясов. В ПВТР нужно указывать местное время.

Также должна быть учтена и сменность работы. Сменное производство не допускает одномоментного покидания рабочих мест всеми работниками. Это повредит гибкости, ритмичности и непрерывности производства. Время отдыха должно быть установлено поочередно, но с учетом того, что у каждого участника производственного процесса должен быть перерыв после 4 часов работы.

Помимо обеденного времени, на отдельных участках работ предоставляются регламентированные перерывы для работников за счет работодателя, включаемые в рабочее время. Это вызвано особенностями производства, его тяжестью, а также сенсорными нагрузками, пониженными и повышенными температурами воздуха, шумом, вибрацией, другими негативными для здоровья показателями.

В 109 статье указано, что тем сотрудникам, которые трудятся на открытых стройплощадках, в закрытых складах, ангарах и т.п., ведут наружные сварочные работы, погрузку и разгрузку, работают в неблагоприятных климатических условиях, кроме обеденного, должны быть предоставлены перерывы для отдыха и обогрева.

Труд внешнего совместителя может приходиться на обед по основному трудовому договору. В гл. 44 Трудового кодекса РФ по этому поводу запретов не установлено.

Конкретное указание, сколько именно часов или минут следует закладывать на перерыв, в 108 статье не указано. Определено, что «интервал для отдыха и приема пищи должен быть не меньше, чем полчаса, и не больше, чем 2 часа». Работодатель, исходя из этих вводных данных, устанавливает обеденное время в своем локальном нормативном акте, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись при поступлении на работу.

При восьмичасовом рабочем дне достаточно определить для ланча 1 час после первых 4 часов работы. Если рабочий день начинается в 10 утра и заканчивается в 19 часов, то интервал для отдыха и приема пищи лучше сделать в промежутке между 13.00 и 14.00. При начале рабочего дня в 8 часов перерыв нужно установить в ранние обеденные часы, то есть в промежуток 12.00-13.00.

Продолжительность обеденного перерыва должна быть четко оговорена работодателем и работником еще до начала вторым своей трудовой деятельности. В какой форме это делается? Работник должен быть ознакомлен с актом, в котором указаны все правила внутреннего распорядка. После ознакомления акт нужно обязательно подписать.

В настоящее время существует тенденция среди организаций устанавливать плавающий обед. Плавающий обед означает, что указан интервал времени, в течение которого работник сможет сходить на обеденный перерыв на строго определенное время. Например, обед с 12.00 до 15.00 продолжительностью 1 час. Для установления такого обеденного перерыва работодатель должен соблюсти следующие требования:

Обеденный перерыв не должен быть меньше 30 минут;
Обед не должен быть больше 2 часов;
Перерыв должен быть в течение дня, а не в начале или конце;
Время на обед должно быть прописано в правилах внутреннего распорядка. Сотрудники должны быть ознакомлены.

Даже если на предприятии время обеда четко оговорено, работник имеет полное право по согласованию с руководителем установить для себя плавающий обед. Для этого сотрудник должен написать заявление. А работодатель должен заключить дополнительное соглашение с работником об индивидуальном графике обеденного перерыва. В ряде случаев работодателям требуется указание серьезных причин для такого перенесения обеда. Хотя законодательно это не оговорено.

Итак, обеденный перерыв на разных предприятиях устанавливается по-разному. А так же может быть установлен индивидуально по волеизъявлению сотрудника.

Обеденный перерыв — это личное время

Обеденный перерыв — это личное время каждого сотрудника, поэтому он имеет полное право заниматься чем захочет. Например, сходить в кафе, в поликлинику, по магазинам, почитать, поспать. Важно знать, что работодатель не имеет право запрещать покидать рабочее место во время обеда. Главное, чтобы работник успел уложиться во временные рамки перерыва.

Существуют такие предприятия, где сотрудники вынуждены обедать на рабочих местах. В этом случае, работодатель обязан обеспечить все условия для того, чтобы сотрудник мог спокойно поесть и отдохнуть положенное ему время. Например, в некоторых организациях есть специально отведенные места для приема пищи.

Сотрудник во время обеда может выполнять свою непосредственную работу. Здесь есть ряд нюансов. Если сотрудник делает это по своей инициативе, то работа будет не оплачена. Если же по инициативе работодателя, то работа должна быть оплачена. Во втором случае необходимо письменное согласие работника. К сверхурочной работе могут привлечь почти все категории граждан, кроме беременных и несовершеннолетних, а так же тех, кто не дал своего письменного согласия.

Предлагаем ознакомиться: Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя. || Могут ли уволить за прогул если выйти после отпуска на работу некуда

Продуктивно ли это

В современной жизни вопрос об уменьшении или увеличении рабочего дня и вообще о продолжительности трудовой недели стоит достаточно остро. Конечно, все государственные и муниципальные предприятия привыкли к тому, что трудовой день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 часов вечера. А продуктивно ли это? И сколько сможет сделать за это время сотрудник? Многие предприниматели уверены в том, что человек способен хорошо и продуктивно трудиться только в течение нескольких часов. После этого подчиненный просто отвлекается. Поэтому при 8-часовом рабочем дне сотруднику сложно выполнить все поручения руководства грамотно и быстро.

Не так давно, в 2010 году, Михаил Прохоров предлагал увеличить существующую продолжительность трудовой недели на целых 20 часов. Однако его идею никто особо не поддержал. Ведь человек, кроме работы, должен отдыхать и заниматься другими, не менее важными делами.

Как правильно распланировать рабочее время

Данным вопросом задаются многие граждане нашей страны, у которых есть работа. 8-часовой рабочий день подразумевает, что человек должен выполнять определенные служебные обязанности и поручения руководства на протяжении всего этого времени. Поэтому здесь важно не отвлекаться и не заниматься своими личными делами. Особенно этого не стоит делать в том случае, когда руководитель организации не очень хорошо относится к своему сотруднику.

Человек должен научится выполнять сначала наиболее важную работу, а потом уже заниматься оставшимися документами (если речь идет об офисе).

Пример

В компанию устроились сразу три новых сотрудника. Соответственно, у специалиста по кадрам прибавилось работы, которую нужно было сделать незамедлительно. Кроме этого, ему необходимо было оформить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. Специалист стал заниматься и тем и другим, в итоге ничего не успел.

График

В каждой организации или предприятии существует расписание рабочего времени. Оно называется графиком. В нем отражено начало работы и ее окончание. Необходимо также указывать график работы в трудовом договоре с сотрудником. Ведь ущемлять права гражданина просто недопустимо. О чем речь?

Допустим, человеку, трудящемуся в организации, установлен 8-часовой рабочий день. График продолжительности его трудовой деятельности должен быть строго ограничен данным периодом времени. После чего задерживать сотрудника на рабочем месте недопустимо. Он имеет право на отдых и занятие своими личными делами.

Кроме того, обед при 8-часовом рабочем дне не может быть меньше 30 минут. Такое правило закреплено в трудовом законодательстве.

Плавающее время — установка и особенности

Если у человека день не имеет нормированного графика, и обеденное время не установлено в строгом соответствии с ТК или внутреннем регламентом, оно не должно быть не использовано. Любой сотрудник не может обходиться без перерыва.

Иногда работников можно отвлекать по обязанностям и привлекать к выполнению работ, где без него обойтись нельзя. Но на основании ст. 101 ТК РФ это нужно делать эпизодически и по необходимости.

При этом распоряжение на право отвлекать сотрудника должно поступать в письменной форме. Перед тем, как утвердить приказ, необходимо оповестить работника о намерениях и условиях работы.

Плавающий график перерывов можно заключить лично с сотрудником, прописав обед на несколько частей.

Работодатель имеет право поминутно расписать свое время и уведомить начальство о данной информации.

По инициативе сотрудника или работодателя перерыв может предоставляться в течение определенного промежутка.

Например, работодатель составляет прошение в профсоюз о назначении плавающего перерыва.

Указывается, что работник может потратить час времени на обед в течение с 12-00 по 15-00. В течение этого промежутка сотрудник может дважды покидать рабочее место.

Трудовой кодекс РФ. Статья 101. Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Предлагаем ознакомиться: Какие действия заемщика по истечении срока давности по кредиту

Другие категории

Согласно общему правилу, трудовая неделя составляет 40 часов. Это значит, что на каждый рабочий день приходится по восемь часов. Но из общего правила всегда существуют исключения. Например, для некоторых категорий трудящихся средняя продолжительность рабочего времени в день может быть и меньше.

Так, сотрудники образовательных учреждений не могут осуществлять служебные обязанности больше 36 часов в неделю. Соответственно, их рабочий день будет меньше восьми часов.

Сотрудники медицинских учреждений должны работать не более 39 часов в неделю. Поэтому при пятидневной трудовой неделе продолжительность их служебной деятельности в день будет составлять не больше семи с половиной часов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Плюсы

Во время рабочего дня, который составляет 8 часов, сотрудник успевает сделать очень много благих дел и выполнить все поручения руководства, возможно даже посетить другие учреждения. Кроме того, не следует забывать о том, что граждане, которые трудятся на предприятиях по такому графику, могут спокойно уйти на больничный, взять отпуск. В выходные и праздничные дни им работать также не придется. Потому что зарплата у них фиксированная и прописана в трудовом договоре.

Руководство организации всегда видит плюсы восьмичасового рабочего дня в том, что подчиненные все это время находятся у них под контролем, а значит, будут лучше выполнять свои служебные обязанности и не смогут раньше уйти домой.

Кроме того, при таком устойчивом графике человек может выделить время на обед. При восьмичасовом рабочем дне он составляет не меньше тридцати минут, но в большинстве организаций на это отводится целый час. Данный период времени не оплачивается, но зато сотрудник получает возможность отдохнуть, отвлечься, нормально, не торопясь, пообедать. Это его законное право, которое предусмотрено трудовым законодательством и договором. И посягать на него никто не может.

Установление продолжительности рабочего дня — право работодателя

Роструд подчеркивает, что для всех остальных категорий работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательно не установлена. Поэтому каждая организация или индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно установить продолжительность рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка. Обычно принята продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Это связано с равным распределением часов (40 часов в неделю) между всеми днями недели. Однако если работодатель сочтет необходимым сократить какой-либо рабочий день, к примеру пятницу, он может увеличить продолжительность работы в другой день, например в понедельник или среду, по своему усмотрению. Также он может «раскидать» один час или несколько часов между всеми рабочими днями.

В качестве примера Роструд приводит сокращение на 1 час работы в пятницу. Тогда рабочие дни с понедельника по четверг будут увеличены на 15 минут. В итоге организация или ИП будет в эти дни работать 8 часов 15 минут (за исключеннием льготных категорий граждан). Правда, если сокращение продолжительности рабочего дня или смены происходит по нормам ТК РФ, в частности в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, то уменьшение смены на один час никак не влияет на продолжительность остальных дней.

График работы сотрудников организации должен быть прописан в трудовых договорах и утвержден приказом руководителя.

Минусы

Большинство людей трудятся на предприятиях и в организациях, где установлен 8-часовой рабочий день (обед длится, как правило, один час), что довольно удобно. Тем не менее многие все же считают, что было бы лучше сократить период служебной деятельности. Особенно это касается людей, занятых тяжелым физическим трудом. Это связано прежде всего с тем, что люди очень сильно устают, вследствие чего не всегда успевают выполнить поставленные задачи. Для работников это минус, а для недобросовестных руководителей организаций, наоборот, большой плюс. Ведь уставший после 8-часового трудового дня человек не будет требовать повышения должности и зарплаты, потому что у него уже не будет для этого свободного времени. Он не способен развиваться и ставить перед собой новые цели и задачи.

Люди, работающие по стандартному графику, чаще всего проводят свободное время дома перед телевизором и компьютером, им не хочется заниматься спортом. В положенные два выходных дня они ходят в магазин за покупками и набирают много ненужных вещей и продуктов. Потому что после работы не всегда хочется идти в супермаркет за новой порцией овощей и фруктов.

Кроме того, сотрудники офисов во время 8-часового дня очень быстро набирают лишний вес. Ведь все время нужно проводить, сидя за столом у компьютера, а в обеденный перерыв хочется съесть что-нибудь вкусненькое. Движения таких работников минимальны.

Люди, работающие по 8 часов ежедневно, очень часто болеют. В связи с этим их доходы снижаются, а расходы увеличиваются.

«Простые вопросы»: означает ли конец нерабочих дней выход из самоизоляции и для кого?

https://www.znak.com/2020-05-12/prostye_voprosy_oznachaet_li_konec_nerabochih_dney_vyhod_iz_samoizolyacii_i_dlya_kogo 2020.05.12

Подкасты

Яромир Романов / Znak.com

В новом выпуске нашего подкаста разбираем основные загадки выступления президента, в котором Владимир Путин объявил о завершении шестинедельного периода нерабочих дней и о начале выхода из карантина. Означает ли это отмену режима самоизоляции, можно ли гулять и посещать любимые заведения? А главное — действительно ли пора бежать на любимую работу и куда тогда деть детей?

В свою студию мы на этот раз никого не звали, потому что внимательно послушали самого президента и его подчиненных. А также почитали инстаграмы губернаторов. Кстати, попутно объясним, почему если вы еще не подписались на своего губернатора, в нынешней обстановке не помешает это сделать.

Все эпизоды «Простых вопросов» доступны также в приложении «Подкасты» на устройствах Apple, во «ВКонтакте» и на других сервисах.

UPD от 16:15 мск: Добавлена текстовая версия подкаста.

Режиму самоизоляции конец?

Нет. Владимир Путин так не сказал. Хотя неудивительно, что многие, кто слышал слова президента, именно так его и поняли. Оставим размытость и витиеватость формулировок на совести тех, кто их готовил. Почему все эти шесть недель у нас власть выражается каким-то новоязом, хотя в законодательство давно и четко прописаны все термины и механизмы, к которым эти термины применимы, — это уже, в конце концов, вопрос риторический. Нас интересует главное, а именно то, что на самом деле режим самоизоляции сохраняется — как составная часть тех спецрежимов (или режимов повышенной готовности), которые с конца марта и все это время действовали в каждом российском регионе. И продолжают действовать.

Сейчас там, где эти спецрежимы еще не успели продлить, их продляют. Причем на довольно существенные сроки: например, в Свердловской области, где базируется редакция Znak.com, спецрежим точно будет действовать до 18 мая. А в соседней Челябинской — и вовсе до 31 мая.
Стало быть — внимание, это особенно важно! — продолжится и действие ограничений, предусмотренных режимом повышенной готовности в каждом конкретном регионе. И за нарушение этих ограничений полагаются административные наказания.
Я напоминаю, что еще в апреле президиум Верховного суда России выступил с разъяснениями, из которых следует, что наказывать должны, главным образом, по статье 20.6.1 КоАП РФ. Мы посвящали этому вопросу один из наших прошлых подкастов и отмечали, что статья предусматривает штраф для граждан до 30 тысяч рублей при однократном нарушении и до 50 тысяч при повторном. Теоретически вам могут вынести и просто предупреждение, но, как показал обзор практики, суды чаще выбирают такую, как им, возможно, кажется, золотую середину в виде 15 тысяч рублей. Но 15 тысяч — это, конечно, тоже деньги, особенно сейчас, когда у многих из-за коронакризиса существенно упали доходы.

«Простые вопросы»: по какому закону должны штрафовать за нарушение режима самоизоляции?

Да, тут, наверное, важно отметить еще и то, что во многих, если не во всех регионах, обязательно нашелся хоть кто-то, кто попытался оспорить решение о введении спецрежима на территории своего региона. Но ни в одном регионе такое решение еще не признано незаконным и недействующим. Просто потому что еще не было судебных заседаний. То есть. Как бы мы с вами ни возмущались и не источали праведный гнев по поводу ограничения наших конституционных прав даже не федеральными, а региональными чиновниками, на настоящий момент просто физически нет ни одного судебного акта, который бы подтвердил нашу с вами правоту и неправоту тех, кто эти странные спецрежимы вводил. А раз так, приходится констатировать, что претензии сотрудников полиции, Росгвардии, представителей прочих структур к нарушителям самоизоляции априори законны. И последующем разборе административных протоколов, составленных на нарушителей, суды это учитывают. Надо это иметь в виду.

Есть ли у регионов право смягчать действующие на их территории ограничения?

Да, есть, и регионы начали этим пользоваться. Уже сегодня, если заглянуть на ленты федеральных информационных агентств можно увидеть настоящий калейдоскоп послаблений. В одних регионах разрешают бегать и гулять в парках, в других — разрешают работу парикмахерских и каких-то других объектов бытового сервиса, где-то, кажется, в Калининграде, если я ничего не путаю, вроде бы должны даже заработать торговые центры.

Тут важно иметь в виду три вещи. Вещь первая, о которой, кстати, сказал и Владимир Путин. Не может быть и не будет одномоментного снятия всех ограничений. Одномоментного ни с точки зрения набора тех сфер, в которых эти ограничения были в свое время введены. Ни в части географии. То есть все сразу не откроют, и вся страна в один момент из карантина не выйдет. Каждый регион будет открываться и снимать ограничения по-своему, возможно, действуя с оглядкой на другие регионы, соседние или на ту же Москву. Их, то есть региональные власти, власть федеральная как раз на это и уполномочила.

Вещь вторая — как раз о том, чем будут руководствоваться региональные власти в решении, когда и какие именно ограничения снимать. На прошлой неделе Роспотребнадзор, наконец, сподобился представить счетные показатели, с опорой на которые региональные власти смогут приступать к трехэтапному (!) снятию этих самых ограничений. И насколько можно судить из вчерашних выступлений и президента, и вице-премьера Татьяны Голиковой, которая возглавляет правительственный оперативный штаб по борьбе с COVID-19, эта тактика остается в силе.

Буквально вчера, незадолго до эфира с Путиным, наши журналисты подготовили свод открытых данных по всем шести регионам Уральского федерального округа, посчитали и выяснили, что ни один из шести уральских регионов пока не подошел даже к первому этапу снятия ограничений. А на этом этапе станут возможны занятия физкультурой и спортом в открытых пространствах, прогулки с детьми, работа объектов сферы торговли и услуг ограниченной площади и с соблюдением социальной дистанции. Однако если в целом по стране, то, по словам все той же Татьяны Голиковой, целых 22 региона вполне могут приступить к первому этапу снятия ограничений, а еще 11 — перейти и сразу ко второму, когда позволяется, например, работа более крупноформатной торговли, правда, с ограничениями по одномоментному пребыванию людей в торговом зале. Считаем итого — в любом случае это лишь 33 региона из 85 (включая Крым и Севастополь). И даже в этих регионах речь не идет о полной отмене ограничений.
Более того, в упомянутом выше калейдоскопе новостей с мест видим и читаем о том, что некоторые регионы даже вводят новые ограничения, связанные с профилактикой коронавируса и борьбой с его распространением.
В основном речь о масочном и перчаточном режиме в общественных местах, за нарушение которого тоже предполагаются наказания. У нас в Екатеринбурге мэр, например, пригрозил снимать с автобусных маршрутов тех частных перевозчиков, которые допускают перевозки людей без медицинских масок. Решение, конечно, опять из серии «разбомбим Воронеж», и, слава богу, ни одного такого случая, то есть случая снятия перевозчика и его автобусов с маршрута, пока не было. Но это иллюстрация того, что ограничения в тех или иных вариантах продолжают действовать.

И третья вещь, а может, даже уже четвертая, которую важно отметить. Президент вчера прямо сказал, что «режим повышенной безопасности должен сохраняться для людей старше 65 лет, а также для тех, кто страдает хроническими заболеваниями». Из чего делаем вывод, что даже если регионы, допустим, завтра или через неделю все дружненько начнут соответствовать параметрам выхода из карантина, которые установил Роспотребнадзор, есть категории людей — их назвал сам Путин, — для которых самоизоляция не кончится и не кончится, по-видимому, еще долго.

Пойти и сесть в любимую кафешку по-прежнему нельзя?

Нельзя, с грустью отвечу я вам. Если посмотреть на те самые выходные параметры, о которых я уже несколько раз сказал, то пойти в любимую кафешку, равно как в любимый спортзал, любимый театр можно будет только на окончательном, третьем этапе снятия ограничений. А он пока даже на горизонте не просматривается. Тут, конечно, хочется воскликнуть: «Любимая кафешка, держись!», но нужно понимать, что шансы продержаться и дожить до момента возобновления работы есть далеко не у всех любимых мест. Увы, это жесткая реальность, с которой предстоит смириться и нам, потребителям услуг, и, конечно, тем, кто эти услуги нам оказывает. Им тут остается всячески посочувствовать и пожелать со всем этим побыстрее справиться и в случае худого сценария развития событий — придумать что-то новое, что мы полюбим также.

Означает ли объявленное Путиным завершение нерабочих дней, что всем можно и нужно выйти на работу?

Ответ, как вы поняли, — нет. На работу, скорее всего, тоже нельзя, если вы не работали до настоящего времени. Это еще одна «ловушка» прозвучавшего сегодня обращения (от слова «обманка», пожалуй, благоразумно воздержусь). Да, с одной стороны, президент объявил о завершении нерабочих дней, причем для всех отраслей. Это почти прямая цитата, все эти слова слышали и, конечно, так или иначе для себя отметили. Ожидаемо, многие этому порадовались: вчера вечером рядом с моим домом то и дело запускали фейерверки, и вряд ли это были остатки Дня Победы — скорее, стреляли специально припасенным на случай победы над коронавирусом и всем этим кошмаром. Но нет: как оказалось, президент имел в виду не совсем то, что услышало большинство. И из его слов вовсе не следует, что если 12 мая стало первым официально рабочим днем, ваше предприятие должно возобновить работу, а значит, вам надо было утром на эту работу ехать, как в старые добрые времена.

Почему? А именно потому что не отменен указ (или распоряжение) вашего губернатора (или постановление вашего регионального правительства) о том самом режиме повышенной готовности. Этот документ, напомню, продолжает действовать. И этот документ, в том числе, если кто подзабыл, приостанавливает деятельность предприятий и организаций — за исключением тех, которым было позволено работать. Да, с течением времени региональные власти вводили кое-какие послабления. У нас в Свердловской области, например, в середине апреля было позволено работать парикмахерским. И, можно не сомневаться, на этот раз произойдет то же самое. Но, как мы уже слышали, не сразу, не одномоментно и не повсеместно, иначе будет нарушен тот самый принцип трехэтапного снятия ограничений.
Наш свердловский губернатор вчера еще написал в своем Instagram, что только по эпидемическим итогам этой недели они, то есть власти Свердловской области будут думать, каким предприятиям можно будет разрешить возобновить работу. Еще раз: будут думать, каким. То есть явно не всем!
Вообще, конечно, это очередная странность. С одной стороны, условный я должен быть на работе, потому что, повторюсь, с 12 мая нерабочие дни закончились и начались рабочие, а с другой — на работу мне не надо или нельзя, потому что по-прежнему моему условному работодателю не позволено запускать рабочий процесс и выводить работников на работу.

Ему, работодателю, конечно, тоже сейчас не позавидуешь, потому что президент от него потребовал и дальше сохранять мне зарплату — теперь уже за мою неработу в рабочие дни. Но, если копать еще дальше, появляются другие вопросы. Например, с точки зрения трудового законодательства мое непоявление в уже рабочие дни является поводом для взыскания или даже поводом для моего увольнения? Хороший вопрос, правда? Или вот еще: ок, а что делать, если начальник выводит нас на работу, а детский сад или школа, куда в обычное, мирное время ходил мой сын-дошкольник или школьник, по-прежнему не работает? А заработают они лишь на третьем этапе снятия ограничений, до которого, как мы уже выяснили, формально еще далеко.

Кстати, если вы уже столкнулись с тем, что ваш начальник рвется в бой (а лично я его прекрасно понимаю), все же по возможности напомните ему о не прекращенном действии специального режима. А значит, и о вероятности попасть на санкции в связи с его нарушением. Мы в одном из выпусков нашего подкаста уже приводили напоминание юриста, что для юридических лиц (то есть предприятий) штрафы по статье 20.6.1 КоАП куда существенней, чем для граждан. Может, это напоминание заставит действовать вашего работодателя более осмотрительно, хотя — еще раз повторю — ни у кого, наверное, сейчас даже язык не повернется осуждать владельцев и директоров. Впрочем, ситуации бывают разные.

Итак, все теперь зависит от губернаторов?

Ответ — да. Все решают губернаторы и санитарные врачи, с которыми губернаторы советуются перед принятием решений. Мы уже отмечали, что эпоха коронавируса внезапно вернула в Россию федерализм или, если хотите, игру в федерализм. Страна действительно большая, все регионы со своей спецификой, и рулить из Москвы карантином в какой-нибудь Туве или даже в Калуге — ну так себе, прежде всего, с точки зрения эффективности. А ставки все-таки довольно высоки: я напомню, что как раз сегодня наша страна вышла на второе место в мире по абсолютному числу подтвержденных случае коронавируса. Перед этим обогнав и Китай, и Иран с Турцией, а теперь и Италию, и Британию, и Испанию. Впереди только наш вечный геополитический противник — США.

Так вот, губернаторам на самом деле не позавидуешь, потому что после вчерашнего роли распределись четко и однозначно. В Кремле или в Ново-Огарево сидит человек, который радует людей объявлением о конце шести недель нерабочих дней (что это означает на самом деле — мы разобрали выше) и раздает деньги (привет 27 миллионам, кажется, российских семей, которых облагодетельствовали разовыми и прочими выплатами). И вообще обращается к аудитории со словами «родные мои».
А выполнять весьма хитрое распоряжение о снятии ограничений и выхода из режима нерабочих дней придется губернаторам. Им предстоит пройти между Сциллой и Харибдой, о которых, кажется, Путин вчера тоже упомянул.
С одной стороны, надо спасти экономику и людей от безденежья и заточения в четырех стенах, а с другой — и это Путин особо подчеркнул — не допустить срыва в мор и чуму, то есть в новое ухудшение показателей эпидемии. У каждого или почти у каждого губернатора сейчас есть свой аккаунт в инстаграме, и нетрудно представить, какой там сейчас стоит градус критики и просто ненависти к региональным властям. И на этом фоне региональным властям сейчас придется действовать.

Сказал я это, конечно, не для того чтобы пожалеть губернаторов — мне их точно не жалко. Но мы все должны более четко видеть реальную картину. Быть объективными. Кстати, если вы еще не подписаны на Instagram вашего губернатора, советую это сделать, потому что, как показала практика, это один из тех реально работающих каналов, по которым буквально из первых рук приходит информация о содержании, характере, особенностях, сроках, причинах ограничений, действующих в вашем регионе. А почему эта информация так важна (и важна именно сейчас), мы это только что обсудили.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Поделись

Автор

Александр Полозов

По теме:

коронавирускарантин по коронавирусукоронавирус в россиирежим самоизоляциивладимир путинподкастРоссиянам разрешили не носить маски на пляжахВ России за сутки подтвердились 9268 новых случаев COVID-19В России зарегистрирован первый препарат для лечения коронавирусаПесков похудел и отрастил бороду во время лечения от COVID-19Продюсер Иосиф Пригожин рассказал, почему звезды шоу-бизнеса обратились за МРОТВ Роспотребнадзоре рассказали, кого будут штрафовать за отказ прививаться от COVID-19«Вектор» разработал вакцину от коронавируса, которую можно закапать в носЧисло заразившихся коронавирусом в России достигло 396 тысяч человекМинздрав: у 53% тяжело переболевших COVID-19 легкие восстанавливаются через три неделиНа Avito стали продавать кремы «от 5G излучения»В Москве умерли еще 78 человек с коронавирусомПутин утвердил стратегию борьбы с экстремизмом. Там появился термин «идеология насилия»Путин объявил день проведения парада Победы выходнымСанитарные врачи проверяют дом ребенка в Петербурге: там погибли и болеют сотрудникиНовость о пародии Галкина на совещание Путина с Собяниным удалили из нескольких СМИ«Левада-центр»: уровень доверия россиян к Путину снова упалСвердловский губернатор 1 июня примет решение о продлении ограничений по коронавирусуРоспотребнадзор разработал рекомендации для храмовЗадержания журналистов, дело Воронцова и коронавирусный парад. Подкаст «Снизу постучали»Как преследуют врачей, сообщающих о проблемах в здравоохранении, и что с этим делатьМишустин включил СМИ в перечень пострадавших от коронавируса отраслейЧисло зараженных коронавирусом в России превысило 380 тыс. человекВ Госдуме считают, что российские пляжи начнут открывать уже 1 июляМаксим Галкин спародировал обсуждение Путиным и Собяниным графика прогулок в Москве«МБХ медиа»: связанный с Кадыровым самолет совершил рейс в Москву и обратноВ Новом Уренгое за нарушение самоизоляции детей оштрафовали более 90 родителейВласти Москвы опубликовали карту столицы с графиком прогулокСобянин: режим «самосохранения» продлится в Москве, пока не появится вакцина от COVID-19Официально в Дагестане осталось 26 больных COVID. Это в 100 раз меньше средних данныхВ Кремле посчитали недостоверными данные о высокой смертности медиков России от COVID-19Роспотребнадзор разработал рекомендации для кинотеатровВнесен проект закона о дистанционном обучении за счет бюджета в условиях карантинаОколо 300 жителей Югры остаются за границей и не могут вернуться в страну из-за COVID-19Число зараженных коронавирусом в России приблизилось к 380 тыс. человекМинфин перечислил ₽100 млрд регионам с упавшими доходамиИсследование ВШЭ: свыше 30% россиян не верят в опасность эпидемии коронавирусаЕще 71 человек с COVID-19 скончался в МосквеГлава Крыма Аксенов назвал требования Роспотребнадзора для курортов невыполнимымиКомарова первая из глав регионов «матрешки» продлила режим самоизоляции до 15 июняРежим прогулок в Москве. КороткоВ Нефтеюганске суд оштрафовал местного жителя за фейк о COVID-19Собянин продлил режим самоизоляции в Москве, но объявил о втором этапе снятия ограниченийМинздрав решил не включать в статистику случаи бессимптомного заражения COVID-19В Петербурге оштрафовали больницу, в которой у персонала не было средств защитыКадыров объяснил, почему на его руке был медицинский катетерГлава Удмуртии Бречалов заявил, что заразился коронавирусомВ Югорске из-за больного COVID-19 закрыт на карантин еще один многоквартирный домКогда экспресс-тесты на коронавирус появятся в аптеках и можно ли их покупать в соцсетяхСергей Собянин разрешил москвичам гулять. Но только по графикуДень парада Победы планируют сделать выходнымВ Санкт-Петербурге умерла беременная женщина, заболевшая коронавирусом«Коммерсантъ»: экс-глава Чувашии, подавший иск к Путину, госпитализирован с пневмониейВ России с начала мая зафиксировано наименьшее число зараженных COVID-19 за суткиПатриарх нашел деньги на зарплаты московскому духовенству. Помогли анонимные жертвователи«Простые вопросы»: как карантин меняет российское общество и его отношение к власти?В Ассоциации туроператоров назвали сроки, когда россияне смогут отдыхать за границейРосстат, Минздрав и ФНС займутся синхронизацией данных по смертности населенияМинздрав подтвердил смерть 101 медика с COVID-19, в «Списке памяти» цифра в три раза большеВласти Севастополя разрешили выезжать из региона только «по уважительным причинам»Экс-глава Чувашии подал иск к Путину с требованием восстановить его в должностиКак работают рынки Екатеринбурга в условиях самоизоляции и проверок. Голос улицАлекперов и Михельсон за время кризиса и пандемии коронавируса разбогатели на $11 млрдКомарова проигнорировала бунт жителей Сургутского района против транспортных ограниченийБеременную москвичку с угрозой выкидыша положили в палату к зараженной COVID-19Доктор наук о том, почему у пациентов с COVID есть осложнения от антималярийных препаратовПесков заявил, что в Кремле не знают о состоянии здоровья КадыроваВ Госдуму внесен закон о согласовании с депутатами ввода режима повышенной готовностиПесков рассказал, почему Путин внес в Думу закон с отсылками к еще не принятой КонституцииВласти Москвы не будут амнистировать штрафы, выписанные через «Социальный мониторинг»В Адыгее завели дело на главу поселка, где 155 человек заразились COVID-19 на похоронахБывший министр топлива и энергетики РФ Владимир Лопухин скончался от коронавирусаЭксперты призывают пустить в страну мигрантов — от этого зависит посевная кампанияМедсестра из «красной зоны» заявила, что из-за начальства заразила семью. Ее мать умерлаВ России зафиксировано наибольшее число умерших от коронавируса за суткиВ Минздраве рассказали, когда в России можно будет снять все ограничения из-за COVID-19Аналитик на основании подсчетов заявил, что официальная статистика по коронавирусу в РФ может быть искажена«МБХ медиа»: связанный с Кадыровым самолет вылетел из Москвы в ГрозныйПианист Мацуев в июне даст концерт в Берлине, несмотря на ограничения из-за коронавирусаРоссийских водителей временно освободили от техосмотра перед покупкой полиса ОСАГОДмитрий Песков, заразившийся коронавирусом, выписан из больницыВ Югре более 50 любителей страйкбола открыли сезон игр, нарушив режим самоизоляцииРоссийское общество выйдет из карантина с изменившимся ценностями и политическими взглядамиФСИН подтвердила, что в «Лефортово» у троих подследственных может быть коронавирусВ Миассе суд прекратил дело в отношении спа-отеля, работавшего в карантинМихаил Мишустин призвал россиян «воздержаться» от поездок за рубеж и отдохнуть в РоссииЖительницу Казани вызвали в прокуратуру из-за анонса онлайн-митинга в соцсети «ВКонтакте»Липецкий губернатор подтвердил, что обсуждал переписывание статистики по COVID-19Липецкий губернатор обсуждал со своими подчиненными, как переписать статистику по COVIDЧисло зараженных коронавирусом в России превысило 350 тыс. человекИП Жерара Депардье попало в перечень предприятий, претендующих на господдержку в РФВ Новый Уренгой прилетели более 270 вахтовиков из Москвы, Уфы и ТюмениГлава Тувы сообщил, что вместе с другими чиновниками госпитализирован из-за «серьезной заразы»Попова заявила, что половина регионов может переходить к первому этапу отмены ограниченийВ Крыму приезжающих «бесцельно» граждан будут помещать в платный обсерватор за свой счетВ Башкирии медсестер заперли в морге после контакта с больным COVID-19В России число заразившихся коронавирусом выросло до 344 тыс. человекКоронавирус на Кавказе, голосование во время пандемии и патриотизм в школах. ПодкастСевастополь готовится принять туристов с 15 июняВ полиции назвали фейком публикации в соцсетях о массовой вечеринке в Новосибирске

В каких случаях может быть уменьшен рабочий день

В норме при 40-часовой неделе рабочий день составляет 8 часов. В это время не входит обеденный перерыв, то есть он не оплачивается. Перед праздничным днем рабочее время должно быть сокращено на один час. Это правило закреплено в ТК. Кроме того, лица, которые трудятся в другой организации по совместительству, должны работать там не более четырех часов. В выходной им разрешается трудиться полную смену.

Кроме того, восьмичасовой рабочий день может быть уменьшен для определенной категорий сотрудников. Например, для женщин в положении, матерей, имеющих детей до 14 или инвалидов до 18 лет, лиц, которые ухаживают за больными родственниками. Гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но вынуждены продолжать служебную деятельность, должен быть установлен неполный рабочий день (4 часа).

Льготные категории сотрудников с регулируемой продолжительностью рабочего дня

Нормами ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) для таких категорий работников:

для несовершеннолетних лиц в возрасте от 15 до 16 лет — максимум 5 часов,
для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет — максимум 7 часов;
для лиц, проходящих обучение в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — максимум 2,5 часа;
аналогично для бучающихся лиц в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
для работников, управляющих транспортными средствами — по особому графику, установленному законодательством для конкретного вида транспорта.

Важно

Несмотря на то что большинство людей трудятся на предприятиях по 8 часов в день, эффективность их работы от этого не растет. Потому что сотрудники, которые имеют стабильную зарплату, независящую от производительности, не заинтересованы в том, чтобы исполнять свои должностные обязанности более быстро. Т. к. это не влияет на оплату их труда. Это несмотря даже на то, что вся служебная деятельность находится под контролем руководства. Обеденный перерыв при 8-часовом рабочем дне должен быть не меньше тридцати минут, но и не превышать двух часов.

Все сотрудники, трудящиеся в таком режиме, имеют право на отпуск и больничный лист. Оплата последнего будет зависеть от стажа подчиненного.

Гражданин, который трудится по восемь часов в день, не всегда может сразу выполнить поставленные перед ним задачи. Но даже в этом случае руководитель предприятия не может его задерживать на месте после истечения рабочего времени.

Рабочее время: правила планирования середины дня

1. Подготовьте к работе письменный стол. Уберите со стола все ненужные бумаги для решения задач группы А. На рабочем столе должно находиться одновременно не более шести документов. Это психологически оправданно: во-первых, лишние бумаги поглощают время, а во-вторых, порядок на столе стимулирует порядок в мыслях.