Увольнение решением учредителей генерального директора без его согласия: порядок процедуры, компенсация, образец приказа, и как уволить, если это один создатель ООО?

Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь 2020 года 1476

Трудовая деятельность любой компании, являющейся юридическим лицом, во многом зависит от того, кто является ее учредителем. Но немаловажная роль принадлежит, нанятому учредителем, директору, который представляет его интересы. В случае невыполнения своих функций, его могут уволить. Увольнение директора по решению учредителя правомерно при соблюдении правил, установленных законодательством.

Рассмотрим, какие основания для увольнения директора установлены в законодательных нормах, каковы особенности увольнения директора учредителями разных форм собственности, как увольнение происходит, если он сам является учредителем компании.

После утверждения решения нужно издать приказ

Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.

На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Документ заполняется черными или синими чернилами, разборчивым почерком. Печать должна хорошо читаться. Книжка заполняется на основании приказа, номер которого должен быть также указан.

Обязательно наличие подписей:

лица, которое подписало бумагу о назначении;
работника кадрового отделения или сотрудника, который ведет личные дела и заполняет книжки. В небольших компаниях таким человеком часто выступает бухгалтер;
главы собрания учредителей фирмы — если решение было принято ими.

В ситуации, когда глава фирмы увольняет себя сам, то в отсутствии штата ответственных лиц (за прием, увольнение сотрудников) он вправе расписаться сам. Выбор подходящего варианта из перечисленных зависит от установленного на предприятии (в организации) порядка (в соответствии с уставом).

Общий порядок внесения сведений в ТК:

начальная строка должна содержать номер записи по порядку;
вторая — указывается дата заполнения. Числа и месяцы прописываются двумя цифрами. В начале числа ставится «0», если нужно: «01.11»;
третья должна содержать основную отметку об увольнении руководителя. Требуется указать четкую и краткую формулировку;
в четвертой строчке дается информация о наименовании бумаги, которая стала основанием проведенной процедуры. Примеры: «приказ», «решение собрания учредителей». В ряде случаев возможно указание обоих документов и их данных: номера и даты принятия решения;
последняя строка: подпись ответственного лица, обязательно указать фамилию, должность;
печать фирмы.

Если запись в трудовую книжку сделана с ошибками, то она будет признана недействительной. Сделать исправления может представитель организации, ведающий оформлением сотрудников. При его отказе директору придется обращаться в судебные инстанции.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Однако в некоторых случаях уволить директора нельзя в соответствии с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности. К примеру, если директор – это беременная женщина (ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1), или если директор находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В обоих случаях расторжение трудового договора возможно только при ликвидации компании.

Основания для увольнения директора, прописанные в законодательстве

Причины для увольнения директора.

Руководитель любого предприятия несет ответственность за осуществление ее деятельности и развитие, которые напрямую зависят от личностных качеств сотрудника. В трудовом законодательстве прописаны специализированные основания, которые следует рассмотреть более подробно.

Статья 81 Трудового Кодекса прописывает следующие основания:

Первое и самое распространенное основание – это смена хозяина имущества всей компании. По такому же принципу, прописанному в пункте 4, можно заменить главного бухгалтера;
При однократном грубом нарушении выполнения своих обязанностей (пункт 10) – субъективный характер нарушения и уволить сотрудника в данном случае – это право, а не обязанность;
Необоснованное принятие решения директором компании, которое привело к нарушению целостности или сохранности имущества или же к его незаконному использованию (пункт 9) – к примеру, совершение сделки, которая нарушает требования закона. Для начала работодатель должен доказать причинение вреда, а затем в соответствии с ТК оформить увольнение – создание комиссии, составление актов, расследование обстоятельств дела и т.п.

Также правовые основы для смены директора компании прописаны в статье 278 ТК РФ:

отстранение должника в связи с признанием компании убыточной – закон о банкротстве (пункт 1), а именно статья 69 прописывает, что руководителя в принудительном порядке отстраняют от должности, потому как он нарушил требования законодательства о банкротстве.

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной форме № Т-8 , либо по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека.

Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового договора необязательно. И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ ).

Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. РЕШЕНИЕ N ___ единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «____________________» г. ____________ «___»_________ ____ г. Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью — ______________________________________________________________________ — (для физ. лица указываются: Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации; для юр. лиц: дата и номер регистрации, регистрирующий орган, местонахождение, а также Ф.И.О. руководителя или иного лица, действующего от имени учредителя) РЕШИЛ(А): 1. Освободить от должности ____________________________________________ (наименование должности руководителя) ООО «_____________» ___________________________ в соответствии с заявлением об увольнении с должности по собственному желанию от «__»_________ _____ г. — с «___»____________ _____ г. 2. Назначить на должность _____________________________________________ (наименование должности руководителя) ООО «___________» ________________________________, паспорт: серия _______, N _______, выдан ________________________________, код подразделения: ____, зарегистрирован(а) по адресу: _____________________________________________ — с «___»___________ ____ г. Единственный участник ООО «_______________» _________________________________ _____________________ (для физического лица — Ф.И.О.; (подпись) для юр. лица — наименование, (М.П.) должность и Ф.И.О. руководителя или иного уполномоченного представителя) Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы

Решение: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Решение» по всему сайту
«Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Решение единственного учредителя автономной некоммерческой организации о внесении изменений в устав
Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью выступить в качестве поручителя перед банком по обязательствам другого общества с ограниченной ответственностью
Решение единственного участника общества о создании филиалов в связи с расширением деятельности
Решение единственного участника общества о создании филиала
Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о назначении себя на должность единоличного исполнительного органа
Решение единственного учредителя закрытого акционерного общества о создании общества (образец)
Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью (к которому осуществляется присоединение) о реорганизации общества в форме присоединения, утверждении договора о присоединении
Решение единственного участника присоединяемого общества с ограниченной ответственностью о реорганизации в форме присоединения и об утверждении передаточного акта
Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о реорганизации общества путем разделения, о порядке и условиях разделения, о создании новых обществ и утверждении разделительного баланса
Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о досрочном прекращении полномочий ревизионной комиссии (ревизора)

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Делается это двумя способами:

На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Как уволить руководителя ООО без его согласия?

Руководителя общества могут называть директором, генеральным директором, президентом компании. Однако от этого статус сотрудника не меняется — он выступает исполнительным органом предприятия и представляет его интересы.

Выбор кандидатуры на должность директора осуществляют из числа учредителей или граждан со стороны. Согласно ст. 33 ФЗ №14 от 08.02.98 г. директор как исполнительный орган принимается решением участников общества и таким же решением может быть досрочно уволен.

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений с директором зависит от основания и обстоятельств процедуры. Решение об увольнении руководителя утверждается на общем собрании участников общества.
Внимание! Гендиректор, выступающий собственником и единственным учредителем организации, увольняется по собственному желанию. Для расторжения рабочих отношений в этом случае ему придется два раза подписать приказ об увольнении — от лица руководителя и от имени учредителя ООО.
Во всех иных ситуациях уволить директора, в том числе генерального, допускается и без его одобрения, если решение утверждено общим собранием учредителей. Если с руководителем — участником ООО заключен трудовой договор, сложностей с его расторжением не будет. Процедура проводится стандартно, после снятия полномочий бывший руководитель остается в числе учредителей.

Основания

Снять полномочия директора с гражданина можно по общим основаниям, обозначенным в ст. 77 ТК РФ. Однако действуют и специальные нормы, касающиеся непосредственно увольнения руководителя. Основаниями для увольнения директора могут выступать:

собственное желание (ст. 280 ТК РФ) — о своем решении руководитель должен заявить за один месяц до ухода (как ему написать заявление?);
согласие сторон — владельцы компании и руководитель расторгают отношения на определенных условиях, обозначенных в соглашении (например, оговаривается размер «отступных»);
недостаточность квалификации, несоответствие занимаемой должности;
некомпетентность, нанесение в результате действий или бездействия руководителя вреда экономическому положению организации, здоровью сотрудников;
совершение дисциплинарного проступка (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение имущества, составление подложной документации и так далее);
ликвидация предприятия — о закрытии организации руководителя уведомляют не менее, чем за два месяца;
смена владельца имущества предприятия;
проведение процедуры банкротства, назначение на место директора временного управляющего;
завершение периода трудового контракта — срок полномочий директора обозначен также в уставе организации, о его завершении руководителя оповещают минимум за три дня;
ухудшении состояния здоровья гражданина (медпоказания), его отказ от перехода на иную должность с облегченными условиями работы;
решение учредителей согласно п. 2 ст. 278 ТК, которое может быть ничем не мотивировано.

Внимание! Расторгнуть трудовой договор с директором учредители вправе, не объясняя мотивы собственного решения (п. 9 постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.15). При этом не учитывается, каким был заключенный контракт: срочным или постоянным.

Исходя из положений ст. 81 ТК РФ, недопустимо увольнение сотрудника в период отпуска или пребывания на больничном. Также нельзя расторгать договор, если руководитель — беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). В этих случаях допускается только увольнение в результате ликвидации организации.

Порядок процедуры

Расторжение трудовых взаимоотношений с директором по решению учредителей проводится в несколько этапов:

Инициирование встречи совета собственников ООО — созыв осуществляется за 20–30 дней до сбора. Если все участники одобряют увольнение, возможно проведение заседания досрочно.
Принятие решения о снятии полномочий с руководителя. Подготовка протокола общего собрания учредителей или вердикт единственного участника о расторжении договора.
В документе указываются основание увольнения (дисциплинарный проступок, желание руководителя, решение владельцев общества, ликвидация организации и так далее). Подтверждение вынесенного решения осуществляется нотариусом или иным способом, обозначенным в уставе.
Издание приказа об увольнении директора с обозначением основания прекращения трудовых взаимоотношений и ссылкой на законодательный акт. Документ передается увольняемому директору для ознакомления (под подпись).
Передача и принятие дел, имущества организации по акту.
Внесение записей об увольнении в личную карточку и трудовую книжку директора (как составить запись в трудовой при увольнении генерального директора?).
В завершающий рабочий день осуществляются выплаты денежных средств руководителю на основании записки-расчета. Также производится выдача рабочей документации (трудовой книжки, справки о доходах, бумаги по страховым взносам обязательного пенсионного страхования, по запросу копии приказа и так далее).
Информирование банка, в котором у организации открыт счет, о снятии полномочий с директора, недействительности его подписи с определенной даты.
Уведомление ИФНС, внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001 в течение трех дней после вступления в должность нового директора (п. 5 ст. 5 ФЗ №129 от 08.08.01).

Внимание! Если решение принимается единственным учредителем ООО, допустимо утвердить его в любое время. Для этого владельцу общества достаточно уведомить директора о предстоящем увольнении.

Передача дел от бывшего руководителя фиксируется в акте и включает проведение инвентаризации имущества, а также направление новому руководителю или лицу, исполняющему его обязанности:

учредительной;
бухгалтерской;
банковской;
кадровой документации;
бумаг на транспорт, недвижимость и иную собственность;
договоров с контрагентами;
печатей;
штампов;
ключей от сейфов и так далее.

Если единственный учредитель и генеральный директор — одно лицо, оформление увольнения осуществляется им самим: как учредитель он принимает решение и составляет соответствующий приказ, сам его визирует. Трудовая книжка также заполняется и заверяется самостоятельно. Основанием увольнения целесообразно ставить собственное желание.

Если расторжение договора с директором осуществляется по медпоказаниям, из-за его некомпетентности, дисциплинарных проступков, виновных действий, требуются подтверждения данных фактов.

Ими могут выступать:

показания свидетелей;
акты;
фиксирующие нарушения;
заключения медицинской;
аттестационной комиссий;
видео- и аудиоматериалы;
переписки и так далее.

При отсутствии достаточной доказательной базы увольнение может быть оспорено в суде и признано незаконным, что грозит восстановлением в должности гражданина, выплатой ему компенсации за вынужденный пропуск, наложением штрафных санкций на предприятие.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Остановимся на некоторых важных нюансах:

Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Особенности увольнения первого лица ООО

Делается это двумя способами:

На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Порядок увольнения директора по собственному желанию

Процедура увольнения директора-учредителя общества с ограниченной ответственностью происходит в 4 этапа:

На внеочередном собрании участников фирмы принимается решение об увольнении руководителя. Этот документ — единственное основание для прекращения его полномочий (согласно ст. 33 ФЗ № 14 и Письму Роструда № 1143–ТЗ от 11.03.2009). В нем отражены дата последнего дня работы директора, сроки и порядок передачи дел новому руководителю.
Издание приказа об увольнении и уведомления о его содержании. Подпись в этих документах ставит сам увольняемый или сотрудник, у которого есть такие полномочия.
В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора. Основанием служит решение, вынесенное на собрании участников ООО.
Выдача трудовой книжки и выплата компенсации в последний день работы.

Таков порядок, если увольнение директора происходит добровольно. В противном случае процедура выглядит совсем по-другому.

Процедура увольнения

Процедура увольнения подразумевает оформление прекращения трудовых обязанностей работника.

Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за две недели до наступления события, после истечения которых:

работник получает заработанные средства;
представитель работодателя вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
сотрудник приобретает статус уволенного, не трудоустроенного и уже не имеющего отношения к производственной деятельности компании.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию осуществляется по другому сценарию, предполагающему проведение обязательных мероприятий, связанных с прекращением полномочий и регистрационных действиях в уполномоченных органах.