Основания на продление полномочий генерального директора
Специалисты рекомендуют проводить процедуру через увольнение и новый прием на работу того же лица, таким образом продлевая полномочия руководителя. Прием осуществляется после соответствующего решения от участников общества и издания приказа. Распоряжение оформляется в свободной форме на фирменном бланке с указанием ФИО назначенного лица и его руководящей должности.
Участниками общества принимается решение о продлении полномочий генерального директора. Делается это при помощи специального протокола. Такой протокол и решения являются основаниями для продления. В нем указывается, что полномочия по трудовому договору, срок которого подошел к концу, прекратились. В связи с этим директор принимается на работу заново. На основании протокола также вносится информация о расторжении договора и заключении нового документа в трудовую книжку.
Дополнительным основанием является приказ.
Как продлить полномочия директора, если он единственный учредитель?
Если директор является единственным учредителем, то о собрании участников речи быть не может. В этом случае достаточно принять решение о том, что обязанности сохраняются за ним же. Дополнительно оформляется приказ — его могут затребовать банки и нотариусы.
После этого оформленные распоряжения прикрепляются к документам общества. Важно, чтобы текст приказа полностью соответствовал написанному в Уставе общества.
Как оформить продление полномочий директора
Такое письмо не требует соблюдения определенной формы, но приложить копии подтверждающих документов необходимо, а именно:
- копию протокола или решения;
- если продление полномочий повлекло за собой внесение изменений в ЕГРЮЛ, то прикладывается новая выписка;
- копия приказа по предприятия.
Продление полномочий директора, образец составления уведомления в банк: Бланк предприятия, с краткими данными Исходящий №… дата… Руководителю регионального отделения Кредитно-финансового учреждения … название… Краткое содержание, к примеру: По договору на банковское обслуживание №… дата… Сообщаем Вам, что на основании решения единого участника ООО … название… №… дата…, полномочия директора … ФИО… продлены на срок … дата….
Как оформить продление полномочий директора?
Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, т.е. о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора.
Продление срочного трудового договора с руководителем компании на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.Отметим, что по вопросу о возможности продления срочного трудового договора с генеральным директором существует и другая точка зрения.
В соответствии со ст. ст. 57, 58 ТК РФ срок является условием трудового договора.
Образец решения о продлении полномочий директора ооо — единственного учредителя
На собрании присутствовали все участники ООО… Кворум … % Информация о том, признаются ли сборы правомочными Подписанты протокола, ФИО Повестка дня:
- О продлении полномочий … должность …
ООО … название ….
Слушали … ФИО … Проали: …… Постановили Продлить полномочия … должность … ФИО… сроком на … лет. Подписанты … ФИО … подписи … Протокол наблюдательного совета Продление полномочий генерального директора, образец заседания наблюдательного совета: Протокол № ….
Заседания наблюдательного совета ООО… название…. Дата, город составления Присутствовали Председатель ….
ФИО… Члены …. ФИО …. ФИО ФИО Повестка дня:
- О продлении полномочий … должность … ООО … название ….
По 1 вопросу, выступил ….
ФИО …, сообщив, что … дата … заканчиваются полномочия генерального директора ….
ООО … ФИО…, предложил продлить полномочия. Результаты ания: …..
Как принимается решение учредителей о продлении полномочий директора
На основании протокола о продлении полномочий директора №… дата 1. Продлить действие вышеуказанного договора на срок … лет, до … дата… или Пункт …. соглашения … дата… №… изложить в следующей редакции: «
Пункт… Действие соглашения продлить до ….». 2. Остальные условия вышеупомянутого контракта… договора… не затронутые настоящим соглашениям, остаются неизменными.
Реквизиты сторон В случае внесения в трудовую книжку, о том, что контракт срочный, то в этот же документ придется внести изменения о продлении полномочий генерального директора.
В тоже время, существует и другое мнение, а именно – срочный трудовой контракт нельзя продлить.
Суды, принявшие такую точку зрения, придерживаются мнения, что следует прекратить договор с директором и заключить новый.
Приказ о продлении полномочий директора. образец
Данный момент определяется следующими нормативно-правовыми актами:
- Гражданским кодексом РФ.
- Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г.
- п.2 ст.№12 закона об «ООО».
- п.3 ст.№89 ГК РФ.
В соответствии с положениями обозначенных выше нормативно-правовых документов продолжительность действия соглашения рассматриваемого типа устанавливается собранием учредителей.
Длительность этого отрезка времени устанавливается в уставе общества. Эта бумага должна включать рассматриваемого типа момент.
Момент касательно продолжительности действия полномочий генерального директора должен в обязательном порядке отражаться в уставе.
В случае нарушения специального законодательства об ООО велика вероятность возникновения негативных последствий.
Судебная практика по этому поводу достаточно обширна и неоднозначна.
Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек?
Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.
2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно.
Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.
https://youtu.be/n54vS3j9hn0
Документы для продления полномочий генерального директора
Основными документами во всей процедуре являются приказ и протокол. В некоторых случаях могут иметь место новый трудовой договор или дополнительное соглашение, тогда как приказ нужен всегда, а протокол – почти всегда, кроме случая, когда генеральный директор является единственным учредителем.
При переоформлении об увольнении и приеме сведения будут вноситься в еще один документ – трудовую книжку. Важным во всей процедуре остается документ под названием Устав, где прописаны основы функционирования предприятия, в том числе и процесс переизбрания руководителя.
Срок полномочий директора ЮЛ
В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.
Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган). Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ.
При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.
Это интересно: Трудовой договор гражданско правового характера образец
Следовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.
Как составить протокол о продлении полномочий?
Протокол является основным документом во всей процедуре.
Изначально в него вносится информация о самом собрании:
- дата;
- время начала и окончания;
- место проведения.
Перечисляется список лиц с паспортными данными, присутствовавшими на собрании. Далее идет повестка дня, где обязательно упоминается продление полномочий директора. В тексте, соответствующем рассмотрению этого вопроса, вписываются итоги голосования и факт принятого решения. После этого записывается само решение: продлить полномочий генерального руководителя на пять лет (или другой срок).
Образец приказа о продлении полномочий директора
В верхней части записывается полное наименование организации. Далее проставляется дата составления и город, где работает компания. После этого идет наименования распоряжения – приказ с соответствующим номером. Указывается, что именно является основанием для издания распоряжения – решение с определенными номером и датой.
В самом тексте записывается, что в связи с решением о продлении срока полномочий руководителя, лицо приступает к своим обязанностям. Также вносится информация о дате, с которой начинает быть действительным текст приказа.
Таким образом, составляться оно может от первого лица. Поэтому и сам генеральный директор ставит свою подпись в конце напротив фамилии и инициалов.
Рекомендуется к ознакомлению: Комендантский час для несовершеннолетних в СПБ.
Особенности составления протокола, общие сведения
Сейчас нет стандартной, обязательной к применению формы протокола о продлении полномочий генерального директора. Исходя из этого, представители организаций имеют возможность писать его в произвольном виде, либо по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия. Главное следить за тем, чтобы по своей структуре и содержанию документ отвечал некоторым нормам делопроизводства.
Это интересно: Заявление о приеме на работу образец 2020
Протокол условно следует поделить на три части:
В начало, так называемую «шапку» вносятся данные об организации, в основную часть – сведения о присутствующих на собрании лицах, а также ходе собрания, в заключение – решение участников общества.
Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими – таким образом они подтверждают то, что вся внесенная в него информация верна.
Проштамповывать его нужно только в том случае, если требование о применении различного рода клише закреплено в локальных актах фирмы.
Протокол составляется в одном оригинальном экземпляре, при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц. Сведения о бланке нужно занести в журнал учета внутренних бумаг предприятия – он обычно находится у секретаря компании.
Приказ о продлении генерального директора ООО: структура документа
1. Распорядительные акты, по которым продление полномочий директора осуществляется посредством расторжения его трудового договора и последующего заключения нового (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).
Первым распорядительным актом будет приказ по форме № Т-8 (увольнение директора), а вторым — приказ по форме № Т-1 (наем только что уволенного директора).
Подробности — в статье «Образец приказа о смене генерального директора».
2. Распорядительный акт, по которому осуществляется продление трудового договора с директором.
ВАЖНО!Согласно ТК РФ, данная процедура предполагает продление только срочного трудового договора и только если это прямо предусмотрено законом. При этом продление не всегда признается судом правомерным (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Поэтому его применение рискованно.
Однако трудовой договор может законно продлеваться, если, например, должность директора занимает беременная работница и ее трудовой договор заканчивается в период беременности (ст. 261 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться Куда надо обращаться чтобы выписаться из квартиры
Изучим, в какой структуре может быть представлен соответствующий локальный акт.
1. Наименование хозяйствующего субъекта.
2. Название документа («Приказ о продлении трудового договора»), дата и место его составления.
3. Дата и номер продлеваемого трудового договора.
4. Основание для издания приказа (в рассматриваемом сценарии — заявление беременной работницы на должности директора).
При этом указываются дата и номер заявления, а также реквизиты справки о беременности, на основании которой составляется заявление.
5. Резолютивная часть документа («Приказываю») с формулировками:
- о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности директора (с указанием Ф. И. О. работницы);
- устанавливающими для директора обязанность предоставить обществу документ, подтверждающий окончание беременности.
Приказ заверяется учредителем или иным уполномоченным лицом организации. Факт ознакомления с приказом беременная сотрудница на должности директора удостоверяет своей подписью.
Заполненный образец приказа о продлении полномочий генерального директора вы можете загрузить на нашем сайте.
Решение единственного участника о назначении генерального директора
Обратите внимание! В том случае, когда гендиректор назначается единственным участником ООО, документ именуется решением единственного участника.
В документе отражается:
- дата и место принятия решения;
- фамилия, имя, отчество единственного участника, реквизиты его паспорта, адрес регистрации;
- размер доли в уставном капитале (100%);
- данные лица, назначаемого директором.
Документ подписывается единственным участником ООО.
С образцом названного документа можно ознакомиться ниже:
Решение о назначении гендиректора ООО — пример.
В каких случаях нужно продлевать полномочия
Решение о продлении полномочий директора может быть принято в тех случаях, когда они истекли, а лица, в чью компетенцию входит их пролонгирование, довольны его работой и согласны, чтобы он и далее возглавлял фирму.
К примеру, существует ограничение для договора с лицом, которое возглавляет ООО. Контракт с ним может заключаться не более, чем на пять лет. Далее его необходимо будет продлить.
При этом следует иметь в виду, что по смыслу продление договора возможно, лишь если его срок ещё не истек. Когда же он закончился, речь может идти исключительно о заключении нового соглашения.
Напротив, продлевать бессрочный договор не требуется. Это соглашение будет действовать, пока одна из сторон не решит его расторгнуть.
Что делать, если кто-то проголосовал «против»
Для того, чтобы продлить полномочия генерального директора, как уже говорилось выше, необходимо простое большинство голосов.
При этом очевидно, что не все участники общества могут быть согласны с таким продолжением дела. В этом случае в протокол обязательно вносится индивидуальное мнение участника с указанием причин, по которым он голосует «против».
В дальнейшем, на основании такой записи, несогласное с общим мнением лицо имеет право подать исковое заявление в суд и обжаловать вынесенное решение.
