Данные о сторонах
Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:
- Ф.И.О.;
- сведения о документе, удостоверяющем личность;
- ИНН;
- сведения о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (из листа записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с 2020 года);
- адрес нахождения.
Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.
Трудовой договор работника с работодателем – индивидуальным предпринимателем
Трудовой договор работника с работодателем – индивидуальным предпринимателем
г. ___________________________ «__» ________ 200_ г.
(место заключения договора)
Индивидуальный предприниматель_____________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», действующий(ая) на основании
Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя без образования юридического лица
N ________, выданного «__» _________________ ___ года, с одной стороны,
и гражданин(ка) РФ ___________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе
именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу ________________________________
________________________________________________________________________
(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы).
1.2 Местом работы Работника является ______________________________.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 200_г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________
_________________________________________________________ местом работы.
(указывается — основным или по совместительству)
1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник
принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его
соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока
составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.
Критерием прохождения испытательного срока является точное и
качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных
обязанностей.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.1. _____________________________________________________________
(краткое описание должностных обязанностей)
_______________________________________________________________________;
2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую
дисциплину;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии;
2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и
других работников;
2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работник имеет право на:
Получить полный текст
Репетиторы
ЕГЭ
Дипломная
2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего
трудового договора и требованиями законодательства;
2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством о труде РФ;
3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им
трудовых обязанностей;
3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату;
3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,
обусловленных настоящим договором;
3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных
настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым
кодексом РФ.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.
Выходные дни ______________________________________________________.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в
размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального
вознаграждения.
5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс
(пропорционально отработанному времени) — не позднее __ числа месяца, и
оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.
5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей
ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждении
в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом
результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.
5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
работнику производятся соответствующие доплаты.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере.
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального
ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора
Получить полный текст
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий
трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
_______________________________________________________________________.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия
трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть
сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами
условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в
письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового
кодекса РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9. Адреса и подписи сторон
Работодатель:
Ф. И.О. _____________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, No. _______________________,
выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _________________________________________
ИНН _______________
______________________________
(подпись)
Работник:
Ф. И.О. _____________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, No. _______________________,
выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)
Место и условия работы
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка:
Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3.
А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Как составить
Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:
- Требования к форме документа;
- Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;
- Требования к оформлению документов о трудоустройстве.
Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов.
Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.
Статья 66 ТК РФ
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни. Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:
- ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
- На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
- Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.
При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.
Срок действия контракта
Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2020 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).
Прием на работу к ИП
Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:
- вначале работником и работодателем заключается трудовой договор (далее – ТД);
- далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
- приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;
- перед подписанием ТД работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, ПВТР, графиками сменности и т.п.).
Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев (прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.), которые обязательны для всех организаций и для ИП, имеющего наемных работников.
Глава 48 ТК РФ, посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу.
В ст. 303 ТК РФ специально оговаривается, что:
- заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;
- этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
- физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.
Ст. 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке.
Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел. (в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Основания для увольнения
Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.
Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.
Регистрация трудовых договоров ИП
Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.
На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.
Обязательства работодателя
Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.
Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.
Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.
К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:
- расчет по страховым взносам;
- расчет 6-НДФЛ;
- справки 2-НДФЛ;
- СЗВ-М;
- СЗВ-СТАЖ;
- 4-ФСС;
- отчет о среднесписочной численности.
Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ . Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.
Регистрация работника в фондах
После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.
Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:
- на пенсионное страхование;
- за медицинское страхование;
- За социальное страхование.
Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.
Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.
https://youtu.be/EUEMcamll8k
Общие положения
Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм ( ст. 68 ТК РФ ):
- Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
- На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
- Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.
Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.
Это важно знать: Какие документы необходимы для заключения трудового договора
