На какой минимальный срок может заключаться трудовой договор

Что представляет собой срочный трудовой договор

Срочный тип договора – разновидность документа, регулирующего отношение нанимателя и его сотрудника, заключается на определенный промежуток времени при отсутствии возможности оформления гражданина на постоянно основе. Подобное соглашение, к примеру, может быть оформлено при выполнении сезонных или необъемных работ. Стоит отметить, что подобный тип оформления сотрудника также используется при предоставлении вакансий в других странах.

Как правило, рассматриваемый документ может быть действительным более 5 лет. Минимальный срок неограничен.

Часто задаваемые вопросы

Граждан интересует возможность оформления срочных трудовых соглашений. Актуальны вопросы расторжения соглашений по инициативе работодателя:

Читать дальше: Заявление о выдаче мотивировочной части решения суда

Порядок оформления срочного трудового договора

Содержание срочного и бессрочного типа договора мало чем отличается. Условиями составления можно назвать следующее:

1. Наличие ФИО и информации о юридическом названии работодателя.
2. ИНН нанимателя.
3. Паспортные данные будущего сотрудника.
4. Дата и место, где заключается соглашение.
5. Место выполнения обязанностей.
6. Трудовая функция.
7. Сведения о представителе работодателя, который проводит оформление лица и непосредственно присутствует при подписи соответствующих документов.
8. Условия оплаты, а также указание даты, с которой работник официально является сотрудником фирмы.
9. Режим выполнения работы, а также порядок наступления отдыха и его протяженность.
10. Особенности социального страхования.
11. Сведения, которые описывают характер работы, наличие сложных условий труда по причине которых, начисление заработной платы проводится по особому тарифу.

Выше приведенная информация указывается во всех случаях оформления сотрудника.

Однако в случае срочного есть несколько нюансов:

1. Следует проводить указание причины, по которым проводится наем временного сотрудника.
2. Срок действия. Он может быть конкретной датой, а также определяться наступлением некоторых событий, к примеру, выполнение работы, из-за которой сотрудник был принят на работу. При прописывании этого пункта всегда следует уточнять информацию того, чем определяется момент окончания действия документа.
3. Есть возможность установления испытательного срока при условии, что работник взят более чем на два месяца. Испытательный срок не может превышать периода в две недели при условии, что лицо будет выполнять профессиональную деятельность в течение от 2 до 6 месяцев. В остальных случаях назначение испытательного этапа проводится, как и при бессрочном типе найма.
4. При составлении документа по найму лица, который будет выполнять временные работы, следует указать вид деятельности и время окончания действия договора. Временные работы не могут длиться более двух месяцев, что следует учитывать.
5. Приказ оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. При этом следует заполнить обе ячейки «с» и «по». Во второй ячейки следует указать точную дату или события, которые приведут к увольнению сотрудника.
6. Трудовая книжка заполняется согласно принятым правилам, а при прекращении действия соглашения о найме указывается следующего рода информация: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Порядок оформления определяет то, что следует указывать точные причины найма работника и время, которое отводится для выполнения трудовых обязанностей.

При этом, стоит отметить, что при некоторых формулировках срок работы носит несколько размытый характер, так как допускается указание причины, по которым происходит прекращение действия соглашения.

Общие сведения

Под срочным договором понимается взаимное соглашение между нанимателем и наемным рабочим, заключение которого осуществляется на определенный временной период. Такой документ составляется при наличии определенных оснований.

Это важно знать: Работа 2 через 2 по трудовому договору: образец 2020 года

Согласно статье 57 Трудового Кодекса, в договоре непременно нужно описывать причину, ввиду которой происходит заключение выбранного способа трудовых правоотношений между сотрудниками и работодателями. При условии ее отсутствия, либо отсутствия в контракте четко указанного срока действия, соглашение может считаться бессрочным.

Это означает, что фактически сотрудник принят для выполнения рабочих обязанностей на постоянную, а не временную основу.

Основания для заключения:

• Устройство на работу людей, имеющих определенные медицинские ограничения или пенсионный возраст
• Деятельность в тяжелых климатических условиях
• Длительность реализации проекта в период не более 2 месяцев
• Работа в сфере предпринимательства, где численность сотрудников не более 35 человек
• Неотложные работы, связанные с предотвращением или ликвидацией катастроф, аварий природного или техногенного характера
• Трудоустройство студентов высших учебных заведений
• Работа в сфере СМИ, кинематографии, театрального или циркового искусства
• Деятельность в юридической сфере на термины, предусмотренные законодательными актами
• Трудоустройство в сфере мореплавания

Выше были представлены наиболее распространенные основания для заключения срочного трудового договора. Также имеют место другие ситуационные варианты, при которых подписание такого документа является законным и юридически целесообразным.

Важной особенностью является тот факт, что минимальный срок срочного трудового договора не ограничивается ни одним нормативно-правовым актом. Ограничения касаются исключительно максимального термина договора, который составляет 5 лет. Оптимальный период действия документа назначается работодателем, с учетом характера деятельности, трудовых условий, факторов риска, профессиональных возможностей нанимаемого специалиста и других аспектов.

Срочный договор о трудоустройстве является временным соглашением работодателя и работника, максимальный срок составляет 5 лет. После истечения данного срока он может быть продлен.

Когда срочный договор становится бессрочным

При некоторых условиях подобная ситуация возможна.

К условиям перехода из срочного в бессрочный тип договора можно отнести следующее:

1. При выявлении причины, которая не позволяет заключать подобный тип документа по найму. Стоит отметить, что в этом случае он становится бессрочным при нахождении подобного нарушения во время проверки.
2. В нем не было оговорено ограничение по времени его действия. В некоторых случаях работодатель нанимает сотрудника без указания окончания времени трудовых отношений.
3. При указании периода более 5 лет договор сразу становится бессрочным.
4. Если он был пролонгирован на новый срок.
5. При нарушении условий взятия работника на временную работу, когда было выявлено нарушение, на которое пошел наниматель для уклонения от необходимости обеспечения сотруднику прав и гарантии, предусмотренные согласно принятым законам при работе на постоянной основе.

Трансформирование формы найма из срочного в бессрочный тип происходит при создании дополнительного соглашения, где проводится указание того, что ранее заключенное соглашение становится бессрочным.

Что означает и когда составляют СТД

Срочный трудовой контракт — соглашение, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянной работы или по согласию сторон. Основания для составления документа:

• исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста (декрет, отпуск, больничный);
• выполнение срочных работ (до 60 дней), связанных с увеличением производства, реконструкцией или расширением;
• прием соискателя для осуществления сезонной деятельности;
• стажировка;
• организация создана на определенный период;
• альтернативная служба;
• если работник направляется за границу.

Эти основания в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса обозначены как безусловные. В части 2 статьи 59 ТК РФ приведены основания, которые принимаются во внимание при заключении СТД по соглашению сторон:

• в качестве нанимателя выступает индивидуальный предприниматель;
• соискатель является пенсионером, инвалидом или студентом;
• при работе по совместительству;
• для устранения последствий ЧП или катастроф;
• деятельность предполагает переезд на Крайний Север.

Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.

Нюансы прекращения действия срочного трудового договора

Процедура прекращение действия договора о найме имеет следующего рода нюансы:

1. По истечении ранее указанного в составленном документе времени следует в обязательном порядке провести расторжение соглашения или его продление, отметив причины решения.
2. Согласно установленным правилам, при принятии решения о расторжении заключенного соглашения следует провести уведомление работника за три дня до вступления в силу принятого решения. Уведомление составляется в свободной форме.
3. В уведомлении указывается следующая информация: ФИО, основания прекращения действия документа и дата, юридическое наименование организации.
4. Провести расторжение заключенного соглашения можно и ранее установленного срока. Процедура расторжения проходит согласно общим правилам.

При трансформации соглашения в бессрочный тип проводить увольнение сотрудника не нужно.

Гарантии временному работнику

Довольно большее количество ограничений по использованию подобного типа найма сотрудников связано из-за отличий гарантии, которая предоставляет работодатель временному и постоянному работнику.

Отличием можно назвать следующее нюансы:

1. Временный работник имеет право уволиться с работы в любое время и без объяснения причин. Согласно правилам, он должен уведомить об уходе нанимателя за три дня, однако на практике этого не происходит, так как не все знают о правилах ухода.
2. В случае возникновения проблемы по производственной причине в течение одной недели наниматель обязан выплачивать выходное пособие, размер которого не должен быть ниже среднего показателя недельного заработка. При условии, что причиной прогула стал призыв на службу предусмотрена выплата двухнедельный средний заработок.
3. Лицам с временным типом оформления гарантируется выплата среднего показателя заработка за момент вынужденного прогула, если его протяженность не превышает показателя 3-х месяцев.
4. При незаконном переведении на другую должность производится выплата в пределах среднего заработка или разницы, которая начисляется на момент выполнения работы с меньшей оплатой.

В заключение отметим, что при необходимости найма временного сотрудника можно воспользоваться возможностью оформления гражданско-правового договора, к примеру, подряд. Подобный способ оформления нового сотрудника имеет ряд особенностей и меньшее количество ограничений. Однако он подходит лишь в том случае, когда новому сотруднику нужно выполнить четко указанную задачу и наниматель сможет провести оценку выполненного объема, качество исполнения трудовых обязательств и прописать подобные данные в создаваемом документе.

Этот тип оформления также имеет определенные риски для обеих сторон, что следует учитывать.