Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике

Перенос рабочего дня по заявлению работника тк рф

Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. 100. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ В пункте 16 ст. 100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон. Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.

Menu

Самое долгожданное время для работника — отпуск, но даже он может оказаться не вовремя. Можно ли в этом случае сотруднику перенести свой законный отдых на необходимое ему время.

Важно Однако следует помнить, что график отпуска — это документ, несоблюдение которого является нарушением. Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует правильно и своевременно оформить ряд документов. …

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Приказ на переход

Пока что в законодательстве не прописан общий стандарт написания приказа на переход к новому режиму. Руководители, привлекая минимальные юридические знания, пишут их произвольно. Но всё же существует перечень сведений, без которых приказ не будет являться действительным:

• Населённый пункт;
• Номер документа;
• Полное название организации;
• Число, месяц и год, в который был составлен документ;
• Сущность приказа, некоторые положение о грядущем режиме рабочего времени;
• Основание для составления приказа;
• Сведения о лицах, несущих ответственность за выполнение условий приказа, их чины и полные фамилия, имя и отчество;
• Дата и подпись руководителя.

Образец приказа на изменение графика сотрудников:

У отдела кадров не должно возникнуть вопроса, как оформить изменение режима работы сотрудника. Основанием служит приказ руководителя организации. Согласно ему формируется график работы, с учетом нового режима.

Корректировать условия может как работник, так и руководитель. Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима.

Посмотрите видео о режиме рабочего времени:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

В каждой организации должен быть установлен график рабочего времени и выходных. Но иногда возникает необходимость в работе в выходной. В этом случае время отдыха переносится на другой день. При этом нужно издать приказ о переносе выходного дня на другой день.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

ТК РФ (необходимость выполнения непредвиденных работ), при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа.Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему наряду с одинарной оплатой такой работы может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.Таким образом, для подобного «переноса» выходного дня потребуется письменное подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 28 декабря 2013 г.

и желает использовать день отдыха 31 декабря 2013 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на приказе работодателя.

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.

Инфо Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании. Внимание Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения. Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Дополнительный выходной день в компании

Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) «другим днем отдыха», если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. При выборе такого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.

Важно! При предоставлении дополнительного выходного дня без его оплаты, работодатель, по сути, в одностороннем порядке вводит в отношении работников неполное рабочее время, что допускается либо по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), либо в исключительных случаях по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника. Таким образом, для подобного «переноса» времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя. 3. Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря. В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Энциклопедия решений

Бывает, что работодатель хочет освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным им режимом (например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник).

Необходимо помнить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы. Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем, что подтверждается судебной практикой (см., например, раздел «Дела о восстановлении на работе» из Обзора кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 г.). По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 N 5202-6-0, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Условие об оплате необходимо включить в приказ (локальный нормативный акт) о предоставлении дополнительного выходного.

Перенос рабочего дня по заявлению работника nr рф

Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, — Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть.

И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее — ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.

НЕ ЗАБЫТЬ! Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день.

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.

Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом.

Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:

• необходимость внесения корректировки в ПВТР;
• работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.

В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.

Тех работников, которые не согласятся на подобный «перенос», работодатель должен обеспечить работой в их рабочий день 31 декабря 2013 года.При этом отпуск — один из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, ст. 107 ТК РФ). Следовательно, ни в один из дней отпуска, будь то выходные или рабочие дни, работник не должен выходить на работу.

Поэтому 31 декабря работник, находящийся в этот день в отпуске, не должен работать ни при каких обстоятельствах. Иначе речь должна идти об отзыве из отпуска с согласия работника и об обязанности работодателя предоставить ему неиспользованную часть отпуска в другое время (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЧашина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 23 декабря 2013 г. В нем указывается причина преобразования – необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение – утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками. Во втором случае в приказе об изменении режима рабочего времени должна быть обязательно указана причина одностороннего изменения данного условия. Также в нем прописывается текст преобразований. Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, то в данном приказе можно сделать распоряжение о внесении изменений в локальный акт.

Пример приказа: Дополнительное соглашение (образец) Дополнительное соглашение утверждается в общем порядке. Сам документа составляется по тем же правилам, что мы рассмотрели выше.

Если работники не согласны Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия. Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Перенос отпуска может стать своеобразным продлением. Это возможно в случае, если:

• во время отпуска работник исполнял государственные обязанности. Например, был на военных сборах, являлся членом избирательной комиссии, был присяжным заседателем на судебном заседании и т.п. для чего оправдательным документом может послужить повестка, вызов и другие соответствующие документы;
• во время отпуска работник заболел. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха.

Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день. В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Основные причины
• Поводы для отказа
• Правила оформления

Основные причины Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам:

• семейные обстоятельства;
• продление отпуска по беременности и родам;
• необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет).
• ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя;
• сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.

В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком (например если он очень болезненный), по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, т.к. законодательство рассматривает пока только трехлетний период.

Особенности переноса выходного

В приказе нужно обязательно зафиксировать основание для переноса выходного. И это основание должно быть достаточно существенным. В большинстве случаев на перенос нужно получать согласие сотрудника. Но в исключительных ситуациях согласия не нужно. Эти случаи зафиксированы в статье 113 ТК:

• Исполнение работы, образованной вследствие военного положения или ЧП.
• Потребность в предотвращении ЧП, аварии или катастрофы.
• Ликвидация последствий катастрофы или аварии.

Перенос выходного предполагает документальное оформление. Нужно отнестись к процедуре достаточно серьезно, как и к любому внесению корректировок в график специалиста.

Образец приказа

О переносе выходного дня

В целях своевременного исполнения обязательств, возникших на основании договора №44 от 12.12.2019 года, с согласия сотрудников

1. Перенести всем менеджерам по продажам выходной день с 23 февраля на 1 марта 2020 года. 2. Инспектору по кадрам Кондрашову Р.О. довести настоящее распоряжение до всех менеджеров по продажам.

При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.

Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Перенос рабочего дня на выходной

Право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Посему, «замена» рабочего дня (31.12) на выходной (20.12), если она носит разовый характер, признается именно переносом выходного дня, что, как мы отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ, и для работодателя непозволительно.

Согласно ч.

1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом, как указано в ч. 2 ст. 153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.

Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в ту же среду – 31 декабря, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха.

В итоге получается, что единственное, на что может рассчитывать работодатель, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу (20.12) и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в среду (31.12).

Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни

Рубрика: Дни отдыха, Статьи

На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

«Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?»

Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим. И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие.

Замена выходного дня рабочим

Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки.

Давайте разбираться.

1. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей. Цель такого переноса — это рациональное использование работниками дней отдыха.

Для этого либо принимается федеральный закон, либо нормативный правовой акт Правительства РФ. В большинстве случаев, конечно, это регламентируется постановлением Правительства РФ.

При этом решение о переносе/замене выходных дней на рабочие и наоборот может быть принято:

— сразу на весь предстоящий календарный год, что называется, «скопом»

или

— на какие-то отдельные даты в течение календарного года.

Первый вариант наиболее распространён. Для этого нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Второй вариант на практике я ещё ни разу не встречал, хотя формально он вполне допустим. В таких случаях, если решение о переносе выходных дней на другие дни принимается в течение календарного года, то это допускается при условии официального опубликования указанного акта Правительства РФ не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

2. Что касается текущего, 2013 года, то соответствующее решение о переносах выходных и рабочих дней было принято в 2012 году, об этом можно почитать в моей статье на другом сайте. (Статья была написана в 2013 году, как вы понимаете. Про ситуацию по предстоящему, 2020 году, можно прочитать в другой статье по этой ссылке)

В результате всех переносов сложилась такая ситуация: 28 и 29 декабря все отдыхают, поскольку это суббота и воскресенье. Затем, 30 и 31 декабря 2013 года, все формально должны работать, поскольку это рабочие дни и их никто не сделал выходными, а с 1 января 2014 по 8 января 2014 включительно подряд будут дни отдыха.

У трудящихся России вполне логично и обоснованно с точки зрения здравого смысла может возникнуть вопрос про рабочие дни 30 и 31 декабря 2013 года.

В нашей стране ни для кого не секрет, что хотя самые последние дни декабря (30 и 31), если они не приходятся на субботу и воскресенье, выходными днями не являются, всё равно в эти дни мало кто стремится выполнять свою трудовую функцию по трудовому договору, поскольку все поголовно готовятся к празднованию Нового года.

Однако, Правительство РФ, имея соответствующие полномочия, тем не менее не стало менять рабочие дня 30 и 31 декабря 2013 на выходные, сделав рабочими какие-то другие два выходных дня.

Почему? Ведь казалось бы логичным сделать те же самые 28 и 29 декабря рабочими, а 30 и 31 декабря – выходными. Но… Не поменяли…

В принципе, с одной стороны объяснимо, что не сделали замену сразу двух выходных, субботы, 28-го, и воскресенья, 29-го. Ибо наше трудовое законодательство не предусматривает возможности установления ни в каких случаях семидневной рабочей недели. А именно так бы и получилось при замене двух подряд дней отдыха на два подряд рабочих дня.

Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 рабочих часов, при этом допускается либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, либо шестидневная с одним выходным днём.

Но вот почему не произвели замену иного рода: 31 декабря — выходным днём вместо 29-го, а 30 декабря – допустим, вместо 14 декабря? Это мне лично непонятно.

Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням.

Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение.

3. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни?

В принципе, это возможно.

Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены.

О чём речь.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные дни запрещается.

Нельзя просто так привлекать работника для работы в выходные дни, если это не обусловлено чрезвычайными обстоятельствами.

Однако, если работник согласен работать в выходной день, и такое согласие оформлено письменно, и при этом учтено мнение первичной профсоюзной организации (если такая имеется в организации-работодателе, конечно), то на основании письменного распоряжения работодателя работник может быть привлечён к работе в выходной день.

При этом есть ещё один нюанс, который надо учитывать.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двукратном размере.

И вот сейчас – самое главное.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, на практике при условии согласия на это обеих сторон: работодателя и работника, совершенно спокойно можно осуществить то, что не сделало Правительство РФ. А именно: поменять между собой дни отдыха и рабочие дни и сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями, предоставив в качестве выходных дней соответственно 30 и 31 декабря 2013 года, тем самым ещё увеличив отдых в новогодние каникулы до 10 дней подряд: с 30 декабря 2013 по 8 января 2014 года.

Итак, пошаговый алгоритм действий.

1. Работодатель должен принять внутреннее для себя решение о том, чтобы произвести перенос выходных дней на рабочие (28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря).

2. Если в организации есть профсоюз, то заручиться его письменной поддержкой в данном вопросе. При этом письменно от профсоюза должно быть получено не согласие на перенос дней отдыха, а его согласие на привлечение работников к работе в выходные дни 28 и 29 декабря 2013 года. Если профсоюза нет, то данный шаг пропускается.

3. Обозначить каждому работнику, что ему фактически может быть предоставлено право на перенос выходных дней при условии чёткого выполнения со стороны работника необходимых формальностей.

4. Получить от каждого работника, который желает воспользоваться переносом выходных дней, письменное согласие, в котором должно быть чётко указано следующее:

— работник соглашается на привлечение к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря 2013 года;

— работник желает, чтобы ему вместо оплаты за работу в выходные дни не менее чем в двойном размере, были предоставлены другие дни отдыха, а именно: 30 и 31 декабря 2013 года.

5. Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении каждого конкретного работника к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря, с предоставлением других дней отдыха: 30 и 31 декабря 2013 года.

6. Ознакомить каждого работника с изданным распоряжением.

Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т.д.

И основной риск кроется тут именно в том, что при большой численности работников может быть довольно затруднительно реализовать эту схему с технической стороны из-за большого объёма документальной работы, и, кроме того, повышается опасность того, что корректная реализация описанного алгоритма может дать сбой во взаимодействии с каким-либо конкретным работником. Все ж люди разные.

Совершенно очевидно, что деликатным моментом является псевдовозможность выбора, когда работнику, по сути дела, надо принять решение не об оплате труда в выходные дни по двукратному тарифу, а о желании получить другие дни отдыха. Не исключено, что на этом этапе кто-то захочет, наоборот, поработать в выходной день за дополнительные деньги, понимая, что, скорей всего, в последние рабочие дни года особо утруждаться-то и не потребуется: Новый год, как никак.

В любом случае, надо понимать следующее:

1. Перенос выходных дней в отдельно взятой организации возможен лишь в отношении конкретного работника, а не всего штата сотрудников.

2. Нельзя издать один общий приказ по организации о том, что в рамках этой организации дни отдыха переносятся. Это будет прямое нарушение трудовых прав работников.

3. Вся эта схема основана на взаимных желании и свободном волеизъявлении работодателя и конкретного работника именно произвести замену одних дней отдыха на другие. Конкретный работник вправе не соглашаться на работу в выходной день и заставить его это сделать нельзя. Точно также как работник не вправе ожидать и требовать от работодателя оплаты за работу в выходной день по двойному тарифу на перспективу, если намерение работодателя направлено на именно на перенос дней отдыха.

Подытоживая написанное, можно констатировать, что сам по себе перенос дней отдыха на рабочие дни с предоставлением других дней отдыха в рамках отдельной организации возможен, но только вот таким «хитрым» способом, о котором шла речь выше.

К записи «Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни»

1. Елена:

   19.04.2017 в 11:08

   ПАО «Автодизель» Ярославль Приказ директора изменить график работы в субботу 22.04.17 работать за пятницу 29.12 17 без согласия работников и профсоюза,я против,подскажите куда жаловаться,мастер сказал если я не выйду на работу поставят прогул.

   Ответить

   Алексей Кончин:

   20.04.2017 в 11:17

   Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

   Вам следует получить от работодателя письменное подтверждение, из которого будет следовать то, что он поменял график работы вот таким образом, как Вы написали. Если Вам не хотят выдавать никакого подобного документа, то Вы можете заявлять, что в этом случае Вы просто не уведомлены ни о каких изменениях, а потому — продолжаете работать по прежнему графику. Когда же Вам выдадут письменное подтверждение, тогда Вы пишете свои письменные объяснения, что эти изменения не были согласованы надлежащим образом (ни с Вами, ни с профсоюзом), а потому они не являются законными и их исполнения работодатель требовать невправе. Копии всех документов с отметками в получении должны у Вас должны обязательно остаться на руках, чтоб потом их прикладывать к своим жалобам.

   Затем извещаете профсоюз об этой ситуации, пишете жалобу о нарушении трудовых прав с требованием разобраться в ситуации и обязать работодателя отменить незаконные приказы, направляете один экземпляр в трудовую инспекцию, другой — в прокуратуру.

   Однако надо быть готовой к тому, что за невыход на работу действительно, как сказал мастер, могут поставить прогул. Это, конечно, будет незаконно, так как изначально незаконно изменение графика работы. Но законность/незаконность определяется лишь постфактум: сперва должно быть действие, а потом его оценка и квалификация.

   Работник изначально находится в невыгодной ситуации: его права могут нарушить (изменить график работы, при невыходе на работу в соответствии с изменённым графиком зафиксировать прогул, а за прогул привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения), и лишь только после этого работнику придётся их восстанавливать.

   Правда и закон на стороне работника, но это не может полностью исключить неправомерные действия работодателя.

   Ответить

2. Андрей:

   18.01.2017 в 18:47

   Здравствуйте. Так и есть профсоюз фикция. Люди боятся. А те кто хочет возразить не могут порой двух слов связать. Что касается выходного дня то он будет согласно приказу в сентябре этого года. Но ведь согласно закону меня вывести на работу в выходной день без письменного согласия нельзя. Даже если есть этот липовый приказ. Собираюсь написать письмо в инспекцию по труду. Спасибо за беседу)

   Ответить

   Алексей Кончин:

   18.01.2017 в 20:22

   Безусловно, если работник не дал своего письменного согласия, то никто не вправе заставить его работать в выходной день. Даже если работник вышел на работу, но письменного согласия от него не получено, то это всё равно нарушение.

   Ответить

3. Андрей:

   17.01.2017 в 22:06

   Ха ха. А слабо как Ростсельмаш сделать? Руководство завода тупо напечатали приказ считать нерабочий день суббота 14 января 2017 года рабочим. Попробуйте угадать на каком основании? В связи с безусловным выполнением плана. Вот и все. А несогласным и слишком грамотным предложили поискать себе другую работу. Как вы думаете что сделали рабочие? Подписали этот приказ.молча.

   Ответить

   Алексей Кончин:

   18.01.2017 в 00:37

   Не знаю, кому и что «слабо», это не правовая категория, с такими вопросами не сюда.

   Что касается действий руководства Ростсельмаша, то для их корректной квалификации надо знать конкретику. Не зная деталей, квалификация может быть ошибочной. Сейчас я знаю лишь то, что написали Вы.

   Поэтому, если основываться на Вашем сообщении, то можно сказать, что руководство Ростсельмаша своим приказом в отдельно взятой организации в отдельно взятый момент времени исключило действие закона РФ, что, вне всякого сомнения, недопустимо. Налицо грубейшее нарушение закона.

   В буржуазных странах для препятствия подобным ситуациям и для защиты интересов работников существуют профсоюзы. Видимо, на Ростсельмаше ничего подобного нет, либо профсоюз — фикция, который не несёт никакой полезной нагрузки для рабочих.

   Ну а в условиях, когда работник дорожит своим рабочим местом, а также в условиях поголовной правовой необразованности, конечно, обычному работяге проще и спокойнее согласиться, чтобы на его лишний раз напрягли, чем «вставать в позу» и заявлять о своих правах.

   Капиталисты всегда, во все времена и во всех странах пользовались тем, что под страхом или увольнения, или наказания, или прочих негативных последствий эксплуатировали рабочих.

   Это не столько юридический вопрос по своей сути, сколько экономический.

   Юридически-то тут всё очевидно. Работодатель неправ. Его требование было незаконно и его можно было не выполнять. А также на него можно жаловаться в контролирующие органы, причём даже сейчас. Просто сейчас максимум, что можно у работодателя затребовать, так это или оплаты в двойном размере отработанного рабочего времени, если этого не было сделано, либо дополнительного выходного дня.

   К сожалению, юридическая правота сама по себе не может дать спокойствия, особенно в нашем неразвитом в правовом смысле государстве.

   Поэтому позицию рабочих по-человечески можно понять. Другое дело, что пока не найдётся тот, кто наплюёт на собственное спокойствие и воспротивится этому, и об этом узнают другие, до этих пор менеджмент будет с рабочими обходиться только так, как он поступил в описанном случае. Как с быдлом, прошу прощения за жёсткость.

   Пока люди боятся заявлять о своих правах и их отстаивать, до тех пор этим будут пользоваться недобросовестные «владельцы заводов, газет, пароходов». Всё, как обычно.

   Ответить

Оставить свой комментарий

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Перенос выходного дня по инициативе работодателя

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей.

В 2020 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка. Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История».

Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи.

С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Вход на сайт

Отдельным же работникам нанимателю проще не переносить выходной день, а привлекать их к работе в выходной день на основании ст.142, 143 ТК. Перенос нанимателем выходного дня признается частью седьмой ст.136 ТК изменением ПВТР или графика работ (сменности).

Трудовой кодекс прямо не определяет порядок внесения изменений в режим рабочего времени. Полагаем, он должен быть, как правило, таким же, как и порядок его установления согласно ст.

В организации работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями — суббота и воскресенье. Было принято решение выходной день 28 декабря 2013 года (суббота) объявить рабочим днем, а выходной перенести на вторник — 31 декабря 2013 года.

Работник, у которого ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается 31 декабря 2013 года, отказывается выходить на работу 28 декабря 2013 года.

Правомерен ли отказ работника выходить на работу 28 декабря?

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

advant24.ru

Бесплатная консультация юриста в Санкт-Петербурге: г. Москва , Московская обл г. Санкт-Петербург , Ленинградская обл Федеральный номер Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

Важно Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате. По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка. 2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря. По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день. Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации? Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами.

Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Когда день переносится на другой?

Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.

Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.

Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.

Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.

В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.

При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с 113 статьей ТК РФ, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:

• выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
• предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.

Перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон. Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года. Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» 2.

Заявление о переносе рабочего времени образец

рабочие дни 2 и 6 января будут выходными. Полагаем, что в такой ситуации перенос рабочего дня осуществляться на выходной день в субботу другой недели. Приказ распоряжение о прекращении расторжении. Приказ о переносе рабочих дней на майские нужно было обязательно сделать за 2. В связи Отдавая приказ об отработке потерянного рабочего времени, Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня образец. В связи с праздничными днями, по приказу директора, на предприятии рабочие дни перенесены на выходные, т. Как правильно напечатать приказ о выходном дне? Соответвенно у нас на предприятии тоже будет приказ о переносе рабочего дня. Приказ О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ О выплате среднемесячного заработка рабочему по комплексному обслуживанию и. Совет Министов Республики Беларусь принял 25 ноября 2013 года постановление о переносе рабочих дней в. Перенос выходного дня на другой день недели законно. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое. Далее Приказ оформляется следующей формулировкой Согласно Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Перенос рабочего дня 31 декабря. Иногда решение о переносе выходных дней есть принимает. Приказ о выходном дне на предприятии образец. В приказе распоряжении о переносе рабочих и выходных дней. ИвановНиколай, либо отзыв из отпуска с согласия работника на один день потом предоставление оставшегося отпуска.

Как перенести выходной день по инициативе работодателя?

Внимание Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника Правомерен ли отказ работника выходить на работу 28 декабря? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Отказ работника выходить на работу 28 декабря 2013 г. в свой выходной день правомерен. Обоснование вывода:В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней только Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, вынося об этом соответствующие постановления, обязательные к исполнению и работником, и работодателем (часть первая ст. 5 и часть первая ст. 11 ТК РФ)*(1).Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Так, работодатель не вправе самостоятельно перенести на 9 мая совпавший с праздником выходной день 4 января. В данном случае перенос должен быть произведен по общим правилам ст. 112 ТК РФ: выходной нужно перенести на ближайший после праздников рабочий день, при Вашем графике это было 12 января. Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 9 мая, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства. При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула.

Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике

При организации планирования и учета рабочего времени переносы рабочих и выходных дней являются инструментом оптимизации режима рабочего времени, установленного нанимателем для работников. Однако на практике оформление переносов требуют соблюдения норм законодательства и некоторых правил.

Как законодательство о труде регламентирует переносы рабочих и выходных дней

Согласно части шестой ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
При этом частью седьмой данной статьи предусмотрено, что перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Переносы рабочих дней

В каждом календарном году Правительством Республики Беларусь утверждаются переносы рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботы. В частности, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2020 г. № 906 «О переносе рабочих дней в 2020 году» в 2020 году рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая; со среды 8 мая – на субботу 11 мая; с пятницы 8 ноября – на субботу 16 ноября.
Указанным постановлением также предусмотрено, что организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством. Таким образом, в 2020 году наниматель вправе переносить только те рабочие дни, которые указаны в постановлениях Правительства (6 мая, 8 мая и 8 ноября) в порядке, установленном Правительством, либо осуществлять перенос на другие субботы, если это признается целесообразным.

Пример 1

В 2020 году Правительством Республики Беларусь рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая. Таким образом, наниматель вправе перенести рабочий день 6 мая, например, на субботу 18 мая.

Переносы выходных дней (по инициативе нанимателя и по инициативе работника): работа в выходные дни

Отметим, что порядок переноса выходных дней является самостоятельной нормой по отношению к переносам рабочих дней и, соответственно, имеет некоторые особенности, которые заключаются в следующем. Согласно ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (привлечение к работе в выходной день без согласия работника в исключительных случаях). Правоприменительная практика показывает, что переносы выходных дней осуществляются в целях оптимизации режима рабочего времени применительно к специфике деятельности организации и режимам рабочего времени работников.
Обращаем внимание!

Переносы нанимателем выходного дня на рабочий день могут применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам работ (сменности), когда необходимо изменить утвержденное этими графиками распределение рабочих и выходных дней.

То есть переносы выходных дней позволяют вносить изменения в графики работ (сменности) или вести т.н. «уточненные» графики работ (сменности).

Рассмотрим на примерах варианты переносов выходных дней: по инициативе нанимателя и по инициативе работника.

Перенос выходного дня по инициативе нанимателя

Пример 2
Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», запланирован рабочий день 16 января 2020 г. В этот день он заболел.

Работнику Б. 17 января запланирован рабочий день, 16 января – выходной. В указанной ситуации требуется привлечение работника Б. к работе 16 января. С этой целью издается приказ о переносе для работника Б. выходного дня 16 января на рабочий день 17 января. При этом на основании норм ст. 136 ТК на работу в выходной день 16 января работник Б. должен выразить свое согласие.

Перенос выходного дня по инициативе работника (т.н. «обмен сменами»)

Пример 3
Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 16 января 2020 г. запланирован рабочий день, 17 января – выходной. Работнику Б., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 17 января 2020 г. запланирован рабочий день, 16 января – выходной. По инициативе работников и с согласия нанимателя для работника А. выходной день 17 января переносится на рабочий день 16 января, а для работника Б. – выходной день 16 января переносится на рабочий день 17 января.

Правила, которые необходимо соблюдать при переносах

При осуществлении любых переносов, регламентированных законодательством о труде, необходимо соблюдать следующие общие правила.

1. Переносы выходных дней производятся, как правило, в пределах календарного года.
2. Переносы выходных дней не изменяют расчетную норму рабочего времени на календарный год, если производятся в пределах календарного года.
3. При переносах рабочих дней сохраняется соответствующая продолжительность рабочего дня, который в случае его переноса будет отрабатываться в субботу.
4. При переносе выходного дня на рабочий день другого календарного месяца требуется изменение расчетной нормы продолжительности рабочего времени в календарных месяцах, которые затрагиваются переносом.
5. Поскольку в соответствии с нормами ст. 136 ТК перенос выходного дня требует соблюдения ст. 142 ТК, работа в день, который был выходным, производится по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника и с согласия нанимателя.
6. С учетом норм ст. 145 ТК перенос нанимателем выходного дня на рабочий требует оформления соответствующего приказа.
7. Переносы выходного дня на рабочий день применяются для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, в также для работников, работающих по графикам работ (сменности).
8. Для шестидневной рабочей недели переносы выходных дней не применяются, поскольку в таких случаях нарушается норма части восьмой ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд).
9. Перенос рабочего (выходного) дня на выходной (рабочий) день может применяться как для отдельного работника, так и для всех работников организации. Если перенос выходного дня на рабочий день оформляется для всех работников организации, то разрабатывается и устанавливается производственный календарь, применяемый в данной организации.
10. Перенос выходного дня на рабочий день признается изменением ПВТР (для пятидневной рабочей недели) или изменением графиков работ (сменности).

Отметим еще одно правило переносов, предусмотренное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75, которым утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней (далее – Правила планирования).
Правилами планирования необходимо руководствоваться при переносах рабочих дней, установленных Правительством Республики Беларусь. Соответственно, при переносах нанимателем выходных дней Правила планирования применяются, если соответствующая норма предусмотрена локальным нормативным правовым актом.

Отдельного внимания заслуживает норма п. 2 Правил планирования, которой определено, что если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Рассмотрим такие варианты переносов рабочих дней, как:

1. перенос рабочего дня производится на субботу, которая наступает после этого рабочего дня;
2. перенос рабочего дня производится на субботу, которая отрабатывается до этого рабочего дня.

Вариант 1
предполагает, что в случае если работник отсутствовал на работе по уважительной причине в день, который стал выходным в связи с переносом его на субботу, эта суббота (рабочий день) для этого работника будет выходным днем, если работник уже приступит к работе.

Вариант 2

предполагает, что суббота, которая при переносе рабочего дня становится рабочим днем, приходится на период, когда работник еще находится на работе (например, когда еще не наступил трудовой отпуск), он в субботу на работу не выходит (при этом другие работники находятся на работе). Если же присутствие работника в эту субботу необходимо, оплата за работу в этот день производится по правилам ст. 69 ТК.

Анна Петровна Якушева, экономист

Перенос приказом рабочего дня на субботу

Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все.

Важно Меня же подобная ситуация смущает. Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот? Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую». Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права.

ТК РФ (необходимость выполнения непредвиденных работ), при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа.Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему наряду с одинарной оплатой такой работы может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.Таким образом, для подобного «переноса» выходного дня потребуется письменное подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 28 декабря 2013 г.

и желает использовать день отдыха 31 декабря 2013 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на приказе работодателя. Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ. В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха. Резюме Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере. Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.

№ 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.

Лучшая юридическая помощь – подробная информация, изложенная в максимально доступной форме.

Выбор читателей

Дополнительные выходные за счет работодателя

Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, можно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение (см. также письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).

Интересное: Где узнать окпо индивидуального предпринимателя

Бывает, что работодатель хочет освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным им режимом (например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник).