Когда вступает в силу трудовой договор с работников?

Бизнес юрист > Трудовое право > Что необходимо учесть, когда трудовой договор вступает в силу. Правила и сроки вступления документа в действие

Соискатели на вакансии проходят нелегкий путь: стрессовые интервью, тесты на проверку знаний, ожидание результатов проверки службой безопасности. Когда пройдены все этапы и получено заветное приглашение на работу, можно готовиться к трудоустройству. После предоставления документов в отдел кадров претендент оформляется в штат на основании вступившего в силу трудового договора.

Дата вступления трудового договора в силу

Трудовой контракт, как правило, начинает действовать в день его подписания. Однако, если в контракте прописаны другие даты, то именно они считаются действительными.

Приступая к работе раньше времени, сотрудник не имеет никаких прав и обязанностей из контракта. Опять же, если иное не прописано в контракте. Если в контракте не прописаны даты начала его действия, то сотрудник обязан приступить к своим обязанностям на следующий день после подписания.

Также в контракте могут быть прописаны не конкретные даты начала его действия, а период, по истечению которого сотрудник обязан выйти на работу. Например, по истечению месяца или недели после заключения.

Такие случаи встречаются редко и в большинстве случаев заключаются с предприятиями, предоставляющими сезонную или периодическую работу.

Трудовой контракт являет собой документ, в котором прописываются условия работы и для руководителя, и для сотрудника. Трудовой кодекс предусматривает порядок составления контракта и присвоения прав и обязанностей в статьях 21 и 22.

Вступление трудового договора в силу подразумевает собой начало выполнения условий и порядков сторонами контракта. Если трудовой контракт оформлен некорректно, то началом работы считается день, когда сотрудник фактически приступил к своим обязанностям.

https://youtu.be/anTPi8Bg7kM

Общая информация

Отношения между сотрудником и нанимателем должны регулироваться соответствующим документом. Поэтому стороны обязаны заключать соответствующий договор. С помощью этого соглашения руководитель обязуется предоставить лицу рабочее место и оплату за выполнение профессиональных обязанностей. А подчиненный со своей стороны гарантирует ее выполнение, а также соблюдение всех установленных на предприятии дисциплинарных правил.

Так как договор признан официальным документом, у него обязательно должны быть определенные сроки вступления в силу. Вступление трудового договора в силу – это момент, с которого служащий обязан начать непосредственное выполнение своего объема работы. Дата может и не указываться, но это не влияет на действительность договора.
https://youtu.be/7GH0zy7iPfw

Случаи, когда сотрудник не приступил к работе в указанный срок

Если сотрудник не приступил к обязанностям в дату начала действия контракта, то руководитель вправе расторгнуть контракт. Иногда в контракте прописывается срок, который дается сотруднику в форс-мажорных случаях. К примеру, в контракте может быть прописана дата вступления его в силу и срок, в который сотрудник обязан приступить к выполнению своих обязательств.

В случае невыхода сотрудника на работу контракт аннулируется и считается не заключенным. Руководитель не обязан выяснять причину отсутствия сотрудника на работе. Руководитель в этом случае не несет никакой ответственности перед сотрудником, а сотрудник не имеет никаких прав по отношению к данному предприятию.

Но сотрудник не лишается права на получение выплат по обязательному социальному страхованию, если страховой случай возник в период действия контракта.

Если сотрудник не выходит на работу по уважительной причине, то ему необходимо уведомить руководство о ней, а затем и подтвердить документально. В этом случае руководитель составляет специальный акт, в котором прописываются все документально подтвержденные факты. Если сотрудник не может доказать уважительность своих прогулов, то контракт расторгается, а этот акт считается официальной причиной расторжения.

Трудовой кодекс не прописывает период ожидания сотрудника на рабочем месте, если он ушел на больничный сразу после подписания контракта, так и не приступив к своим обязанностям. Сколько руководителю ждать своего сотрудника законом не регулируется.

К тому же руководитель не имеет права брать на эту должность другого сотрудника. Но руководитель может аннулировать контракт, уведомив об этом сотрудника. И если сотрудник не протестует против аннулирования, руководитель может принимать на работу нового специалиста.

Невыход сотрудника на работу и расторжение с ним контракта не может быть препятствием для составления и заключения нового контракта, если обе стороны контракта считают это необходимым.

Другой комментарий к ст. 61 ТК РФ

1. Трактуя момент вступления в силу трудового договора, необходимо определить, что представляет собой факт вступления трудового договора в силу и каково соотношение момента вступления трудового договора в силу с наступлением других обстоятельств, также имеющих юридическое значение. В числе таких обстоятельств следует назвать: а) день подписания договора; б) день начала работы (см. ст. 57 ТК РФ с комментариями); в) день фактического допуска работника к работе (ст. 67 ТК).

2. В силу трудового договора работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, из коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон (см. ст. 56 ТК и комментарий к ней). Основываясь на данном определении, следует признать, что вступление в силу трудового договора означает прежде всего возникновение указанных выше обязанностей у его сторон, т.е. возникновение трудового правоотношения. Данное обстоятельство, в частности, означает следующее: а) с момента вступления договора в силу возникшая трудоправовая связь между работником и работодателем может быть прервана только на основаниях и в порядке, установленных законодательством о труде (см. гл. 13 ТК и комментарий к ней); б) должность, для исполнения обязанностей по которой был заключен договор, уже не может считаться вакантной — со всеми вытекающими из данного факта организационно-правовыми последствиями; в) работник, как сторона трудового правоотношения, может быть направлен на обучение, переквалификацию и т.п.; г) время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж, необходимый для ухода в ежегодный отпуск (см. ст. 114 ТК и комментарий к ней).

Вместе с тем вступление договора в силу может быть разнесено по времени с моментом начала работы. В этом случае ряд прав и обязанностей сторон, возникновение которых связано с фактом начала реальной трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остаются недействующими.

Наряду с возникновением трудового правоотношения между работником и работодателем факт вступления трудового договора в силу порождает и иные правовые последствия, касающиеся других субъектов. С момента вступления трудового договора в силу начинается исчисление трудового стажа, производятся отчисления работодателем в соответствующие государственные фонды и т.п.

3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором (ч. 1 комментируемой статьи). Таким образом, если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения — дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие: 1) прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта; 2) заключенного трудового договора.

4. В настоящее время нормативные акты определяют разрыв во времени между подписанием трудового договора и вступлением его в силу преимущественно в случаях, когда такие договоры заключаются в сфере государственной собственности (государственного управления). Разнесение во времени заключения трудового договора и вступления его в силу объясняется необходимостью согласования договора с соответствующим органом управления.

Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, подобного рода правила могут устанавливаться исключительно федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

5. Условие о более позднем вступлении трудового договора в силу может быть установлено в самом договоре. Это возможно в случае, когда работа, для выполнения которой принимается работник, не имеет длящегося характера, но обладает известной заранее периодичностью, причем стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества. В этом случае возможно единовременное заключение серии трудовых договоров с определением момента вступления в силу каждого из них. Другой случай — заключение трудового договора в ситуации, когда на данный момент времени у работодателя отсутствует вакансия, однако достоверно известно, что эта вакансия появится в будущем.

Возможны два варианта установления момента вступления в силу трудового договора. В наиболее очевидном случае этот момент связывается с наступлением определенной даты. Однако установить точно такую дату можно не всегда. Например, нельзя точно установить день, когда уйдет в дородовый отпуск беременная работница. В таких ситуациях момент вступления трудового договора в силу целесообразно связывать не с точной датой, а с наступлением определенного события. В нашем примере им будет факт ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

6. С момента подписания договора работник имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая.

Стороны вправе отказаться от договора в любое время, оформив свой взаимный отказ письменным соглашением. Что касается отказа от договора в одностороннем порядке, то здесь возникают вопросы: а) возможен ли односторонний отказ в принципе; б) если возможен, то какова его процедура; в) каковы правовые последствия одностороннего отказа от договора? Односторонний отказ от договора, даже не вступившего в силу, противоречит основному принципу договорного права «договоры должны исполняться», нарушает интересы противоположной стороны.

Работник может отказаться от договора в любое время до вступления его в силу — другое решение этого вопроса грозило бы возникновением феномена принудительного труда, что совершенно исключается. Вопрос о порядке отказа работника от договора, не вступившего в силу, законодательно не решен, поэтому можно рекомендовать определять соответствующую процедуру при заключении договора. Возможность возложения на работника при неосновательном отказе от договора любого вида юридической ответственности, включая дисциплинарную и имущественную (в виде, например, неустойки), представляется сомнительной. Исключение составляет случай, когда договор заключается под условием обязанности работника своим трудом компенсировать затраты работодателя, понесенные последним в связи с обучением работника (см. ст. ст. 207, 249 ТК и комментарии к ним).

Работодатель вправе отказаться от заключенного договора в любое время до вступления его в силу, однако в отношении его в договоре может быть установлена ответственность имущественного характера за необоснованный отказ от договора.

Наконец, вступление трудового договора в силу исключается благодаря наступлению обстоятельств экстраординарного характера, например, в связи с отсутствием события, с наступлением которого связывалось вступление трудового договора в силу (женщина-работник не уходит в отпуск по беременности и родам в связи с прерыванием беременности). Последствия такого рода обстоятельств также должны оговариваться при заключении трудового договора.

7. Необходимо различать момент возникновения обязанностей (и прав) сторон трудового договора, т.е. вступления трудового договора в силу, и момент, когда работник начинает реально исполнять свои обязанности. Например, стороны могут дополнительно оговорить при заключении договора день начала работы; на работника возлагается обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей с этого дня. Несмотря на то что в соответствии со ст. 57 ТК дата начала работы является обязательным условием трудового договора, как следует из ч. 3 комментируемой статьи, данное условие может сторонами и не определяться. В этом случае обязанность работника приступить к работе возникает на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Следовательно, наряду с фактом вступления трудового договора в силу юридическое значение имеет и факт начала работы.

Так же как и при вступлении трудового договора в силу, факт начала выполнения обусловленной договором работы порождает ряд прав и обязанностей как для сторон трудового правоотношения, так и для третьих лиц. Например, с этого момента работнику начисляется заработная плата, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда; в свою очередь, работник реально подпадает под хозяйскую (нормативную, директивную и дисциплинарную) власть работодателя.

8. Если работник не приступил к работе в обусловленный законом или договором срок по вине работодателя, время, в течение которого работник не смог приступить к работе, должно расцениваться как простой не по вине работника. В этом случае работник должен письменно поставить работодателя в известность о том, что он готов приступить к работе, но не получил ее (см. ст. 157 ТК и комментарий к ней).

Работник может не приступить к работе в обусловленное время по причинам, не связанным с виновными действиями (бездействием) работодателя. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от наличия вины работника, причем вправе это сделать со дня вступления договора в силу, определенного по правилам, установленным ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Аннулированный трудовой договор в этом случае считается незаключенным.

Если работник не приступил к работе в связи с временной нетрудоспособностью, он в силу ч. 4 комментируемой статьи имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

9. Аннулирование договора составляет право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличие и содержание этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным ТК (см. ст. ст. 81, 193 ТК и комментарии к ним). В последнем случае увольнение осуществляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе, либо, если работник явился на работу и был к ней допущен, — с последнего дня работы.

10. Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 комментируемой статьи и на соответствующий приказ. Такого рода запись имеет смысл делать, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о заключении трудового договора: в противном случае запись не требуется.

Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу.

11. Законодатель предусматривает ситуацию, при которой возможно совпадение моментов вступления договора в силу и начала исполнения работником трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (об этом см. ст. 67 ТК и комментарий к ней). Таким образом, факт вступления трудового договора в силу и возникновения трудового правоотношения определяется не датой, формулируемой в договоре, а конклюдентного характера действиями его сторон.

Порядок вступления трудового договора в силу

2 и 3 ст. ТК РФ четко регламентируют порядок вступления трудового контракта в действие. Если сотрудник не приступил к исполнению своих обязанностей, прописанных в трудовом контракте, то контракт теряет свою силу.

В контракте прописывается дата его вступления в силу. Если таковой не указано, то сотрудник должен начать работу уже на следующий день после подписания трудового контракта. Наряду с трудовым контрактом руководитель должен выпустить и приказ о трудоустройстве сотрудника. Даты в приказе и контракте должны совпадать, и именно эта дата будет считаться официальной датой выхода на работу.

Если сотрудник поступает на должность, которую необходимо утверждать, то в приказе прописывается дата, когда руководитель утвердил сотрудника в этой должности.

Основания для аннулирования трудового договора

• Аннулирование возможно по инициативе работника. Причины могут быть самые разнообразные: предложение от другой компании, семейные обстоятельства, личные мотивы. В этом случае специалист отдела кадров составляет соглашение в двух экземплярах об аннулировании договора и об отсутствии обоюдных претензий. Вместо соглашения допускается принятие заявления в произвольной форме на имя генерального директора с просьбой аннулировать приказ о приеме и договор. Работник расписывается в приказе, составленном на основании полученного заявления или соглашения, и получает трудовую книжку.
  Аннулирование договора
• Аннулирование инициирует работодатель, который имеет право, но не обязанность на это действие. Если будущий работник не приступил в срок к своим должностным обязанностям, возможно причина кроется во внезапной болезни или травме. Специалист отдела кадров в течение нескольких дней может не предпринимать действий и дождаться пропавшего, но не стоит забывать, что с момента приема в штат работнику полагаются социальные гарантии.
• Отдельно о форме заявления, в котором сотрудник объясняет причину невыхода. Устные слова могут использоваться в незаконных действиях как со стороны работника, так и организации. Для исключения ситуации, когда работодатель может оказаться недобросовестным, предоставление письменного заявления с приложениями, подтверждающими уважительность причин, приведет к правильному решению проблемы.

Так как у работника есть право обратиться в суд в случае несогласия с аннулированием договора, то работодателю следует тщательно подходить к оформлению данного шага. По статистике за последние пять лет суд решает трудовые споры не в пользу организаций.

Необходимые документы:

• Докладная записка руководителя несостоявшегося работника.
• Акт, оформленный специалистом кадровой службы в присутствии двух или трех свидетелей. В документе должно быть зафиксировано то, что работник не приступил к исполнению обязанностей, прописанных в инструкции к договору. В акте указывается место и время составления, описывается суть проблемы.
• Приказ об аннулировании. В нем должна быть фраза об отмене документа о приеме.
• Если в трудовую книжку успели внести запись, необходимо сделать следующую запись об аннулировании договора.
• Уведомление, отправленное почтой на все известные адреса работника. В письме указать место и время получения трудовой книжки. Если нет возможности лично явиться в отдел кадров, прислать заказным письмом заявление о согласии отправки книжки почтой. Копии всех документов сохранять.

Условия для аннулирования:

• Работник не приступил к должностным обязанностям в срок, прописанный в договоре.
• Отсутствие на работе больше недели после оформления.
• Работодатель вправе аннулировать прием даже при уважительной причине неявки.
• Форс-мажорные обстоятельства. Если сотрудник временно принимается на место постоянного работника, который в силу различных причин планировал длительное время отсутствовать (например, декретный отпуск). Но неожиданно постоянный специалист возвращается на свою должность. В этом случае договор с временным новичком аннулируется. Возможность наступления таких событий должна быть прописана в документе.

https://youtu.be/x0yw8ENVdsE

Смысл аннулирования заключается в том, что между сторонами не возникло правовой связи, заключенной в договоре. Дата аннулированного документа неразрывно связана с днем заключенного трудового контракта.

Когда трудовое соглашение вступает в силу, это означает, что соискатель юридически числится оформленным и приступил к работе. Устраиваясь на работу, необходимо внимательно и тщательно изучить все пункты документа и проверить реквизиты соглашения, так как именно договор является главной гарантией трудовых прав. В спорных ситуациях с работодателем трудовой договор поможет добиться соблюдения законодательных норм и восстановить справедливость.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Аннулирование договора

Если сотрудник не приступил к своим обязанностям в указанный срок, то, как уже говорилось выше, руководитель вправе расторгнуть с ним контракт. Но под обязанностями в данном случае понимаются все обязанности, прописанные в контракте.

Формулировка аннулирования контракта будет выглядеть так «не приступил к работе». Но это не действует на те случаи, когда сотрудник вышел на работу, но выполнять свои обязанности не начал.

Если сотрудник все-таки появился на рабочем месте, но не приступил к своей работе, аннулирование контракта уже невозможно. В этом случае действуют другие порядки и правила. Так, например, руководитель может его уволить или принять другие взыскательные меры, но не аннулирование контракта.

Оформление договора

Сначала наниматель проводит с работником собеседование, после чего оформляет его на должность. Приблизительно так осуществляется практически каждое трудоустройство граждан. Оформление начинается с составления и подписания трудового контракта. На предприятии может быть разработана специальная форма договора. Следует знать, что служащий обязан ознакомиться с содержанием документа перед тем, как его подписывать.

Для оформления соглашения будущему сотруднику организации понадобится:

• гражданский паспорт;
• трудовая книжка (при отсутствии этого документа работодатель обязан завести новый);
• страховое свидетельство;
• военный билет (для мужчин).

Это основные документы, без которых руководство не может оформить трудовое соглашение. Но для работодателя также могут оказаться важными:

• диплом работника;
• справка, подтверждающая отсутствие судимости;
• справка о прохождении медкомиссии;
• разрешение, патент.

Затем руководитель издает приказ о приеме нового служащего на вакантную должность. Документ по правилам составляется на каждого подчиненного и имеет определенную форму – Т-1. Подчиненный должен ознакомиться с приказом не позднее нескольких суток после его издания.

Если они не заключили соглашение, а служащий уже приступил к своим обязанностям, то директор не может не оформлять соглашение. Тогда, когда руководитель не собирается этого делать, сотрудник имеет право подать исковое заявление.

Отсутствие договора

Каждая организация обязана заключать письменный трудовой контракт между руководителем и сотрудником. Контракт должен быть в двух экземплярах, один из которых уходит к сотруднику, а второй остается в стенах организации. Сотрудник по закону начинает работать с даты, прописанной в контракте, т.е. контракт должен присутствовать до начала официальной деятельности сотрудника. Но это не всегда так.

Часто сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей без подписания трудового контракта.

Это является нарушением закона. При выявлении этих нарушения все последствия ложатся на руководителя, сотрудник не несет ответственности за них. Для руководителя могут быть применены дисциплинарные, административные или уголовные взыскания.

Так, например, в период работы сотрудника без трудового контракта, руководитель не выплачивает налоги. При выявлении таких случаев на руководителя накладывается штраф. К тому же руководитель обязан будет выплатить все скрытые налоги.

Если же руководитель, не заключив контракта с сотрудником, ущемляет его права (к примеру, не выплачивает заработную плату, задерживает на рабочем месте, не оплачивает больничный лист и пр.), то он может понести и уголовную ответственность по статье 293 УК РФ «халатность».

Отдельные случаи

Итак, если в трудовом договоре не оговорен срок выхода служащего на работу, то документ считается действительным со дня, когда сотрудник начинает трудиться. Это правило действует и тогда, когда договоренность не была оформлена письменно, но сотрудник уже выполняет свои функции по поручению нанимателя.

На практике, многие подчиненные начинают трудиться без предварительного оформления, надеясь на скорейшее подписание трудового контракта. Обязательно необходимо учитывать следующие нюансы:

• привлекать подчиненного к реальной работе может только должностное лицо, наделенное этими полномочиями;
• не позднее 3 дней с момента фактического выполнения обязанностей стороны должны заключить соглашение.

Полномочия должностного лица обязательно должны быть подтверждены. Другими словами, в компании руководителем (собственником) должен быть оформлен локальный акт, на основании которого директор или любой другой сотрудник получает эти полномочия.

Проблема заключается в том, что если подчиненного по устной договоренности допустил к работе, к примеру, помощник директора, не имеющий таких прав, то служащий не сможет доказать свое трудоустройство. А значит, он не получит свой заработок и т.д. Если обратиться к судебной практике, то становится ясно, что шансов доказать законное начало работы практически невозможно.

Срочный и бессрочный договор

Трудовой контракт может быть:

• срочным;
• бессрочным.

Если в контракте не прописывается срок, на который он заключается, то он считается бессрочным. Если же в контракте прописываются сроки его действия, то контракт является срочным. Такой контракт заключается в нескольких случаях:

• при найме сотрудника на сезонную работу;
• при найме сотрудника для замещения временно не работающего сотрудника;
• при найме сотрудника на работу за границей;
• при найме сотрудника для выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой контракт считается действительным только в сроки, прописанные в нем. По окончанию срока действия контракта, руководитель может пролонгировать его на тех же условиях.