Пенсионный вопрос: командировки за пределы «северных» территорий

Федеральным законом от 01.12.2007 № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлены повышенные фиксированные размеры базовых частей трудовых пенсий по старости и трудовых пенсий по инвалидности лицам, проработавшим не менее 15 календарный лет в районах Крайнего Севера (РКС) либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (МПКС). При этом страховой стаж у мужчин должен быть не менее 25 лет, у женщин – 20 лет.

В случае, когда у гражданина имеется смешанный стаж (как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к ним), устанавливается более высокий фиксированный размер базовой части пенсий, чем лицам, проработавшим 20 календарных лет только в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МПКС).

В ходе реализации Федерального закона от 01.12.2007 № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» возник вопрос об исчислении специального («северного») стажа в период нахождения в служебных командировках. Например, работник организации, находящейся в г. Вельске (МПКС) направлен в командировку в г. Воркуту (РКС) сроком на 3 дня (продолжительность командировки может быть различной, но не менее 1 полного рабочего дня, без учета времени нахождения в пути).

Данный период следует учитывать в специальный стаж, как работу в РКС, и в дальнейшем учитывать работу на Севере, как лицу, имеющему «смешанный» стаж для установления повышенной базовой части пенсии.

Например, если у работника, командированного в г. Воркуту стаж составляет 20 лет в МПКС и 3 дня в РКС, то в силу норм Федерального закона от 01.12.2007 № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности) ему будет установлен в сумме 4755 руб. 72 коп.(размер указан по состоянию на 01.03.2012), то есть в более высоком размере, в виду того, что имеется 3 дня трудового стажа в РКС.

Таким образом, по нормам Федерального закона от 01.12.2007 № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», у лиц, имеющих хоть один день стажа работы в РКС (при наличии необходимого стажа работы в МПКС), размер фиксированного базового размера будет на 634 руб. 09 коп. выше, чем у тех, которые работали только в МПКС.

При исчислении северного стажа работы, в специальный стаж включаются периоды командировки на совещания, конференции, для обмена опытом и другие аналогичные мероприятия, если работник направлен в командировку работодателем и выполнял свои должностные обязанности.

Не засчитываются в специальный стаж периоды командировок на военные сборы (служба), на семинары, на обучение, в.ч. курсы повышения квалификации, командировки на празднования, спортивные соревнования (не связанные с исполнением должностных обязанностей), конкурсы и другие мероприятия, проходящие в РКС, не предполагающие факт выполнения работы.

Не включаются в специальный стаж периоды работы в РКС работникам, имеющим разъездной характер работы, без оформления командировки (водители, работники железнодорожного транспорта, работники скорой медицинской помощи, летчики, плавсостав).

Свидетельскими показаниями период нахождения в командировке не устанавливается.

Подтверждение периода работ в командировках осуществляется на основании представленных в территориальный орган ПФР по месту получения пенсии документов. К таким документам могут относиться:

• справки соответствующих организаций (архивных органов) со ссылкой на приказы, командировочные удостоверения. Справки должны содержать дату выдачи и номер. Если документ выдан на основании приказа, то справка должна содержать сведения о том, что приказ не отменялся;
• заверенные надлежащим образом выписки из приказов, ксерокопии приказов и командировочных удостоверений.

В случае, если приказы не сохранились, работодатель вправе выдать справку на основании других документов. При этом документы, на основании которых выдана справка, также должны быть представлены. Справка о нахождении работника в командировке, должна содержать сведения о дате рождения, ФИО полностью.

В случае, если командировка состоялась после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, работодателю следует предоставить корректирующую форму сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Одновременно с корректирующими формами работодатель представляет документы, подтверждающие факт нахождения в командировке (ксерокопия приказа, заверенная печатью и подписью).

По возникшим вопросам обращаться в клиентскую службу Управления Пенсионного фонда по адресу г.Вельск, Дзержинского, д.86 здание 2 либо по тел.

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

6-42-46, 6-15-86.

Начальник Отдела назначении и перерасчета пенсии

Елена Баженова

Эта запись опубликована в рубриках: Информация, Новости. Постоянная ссылка.

К заявке прилагаются документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;
• его трудовая книжка или аналогичные бумаги, подтверждающие стаж;
• платежное дело пенсионера (выдается при переезде по старому месту жительства);
• СНИЛС;
• справка средней зарплаты за 60 месяцев непрерывной трудовой деятельности за период до 2002 года.

Рассмотрение заявления происходит в течение 10 рабочих суток. В случае удовлетворения заявки пенсия будет назначена с первого числа следующего месяца со дня оформления. Для инвалидов и членов семей умерших пенсионеров – со дня возникновения обстоятельств (признания инвалидности или смерти кормильца). Особенность расчета северной пенсии заключается в том, что ее базовый размер увеличивается на районный коэффициент.

Командировка на север: как осуществляется оплата проезда и проживания

Сроком командировки считается с даты отправки транспорта, на котором сотрудник отправляется в командировку, от места трудоустройства сотрудника, а датой приезда из командировки – прибытие транспортного средства в место, где работает командировочный. Отправление транспортного средства до 24 часов, то днем отбытия сотрудника нужно считать текущие сутки, если позднее, то следующий день.

По сто шестьдесят седьмой статье ТК РФ командированный сотрудник может рассчитывать на сохранение своего места и средней зарплаты, а также возмещение денежных затрат, которые связаны с командировкой.

Напомним, что размер суточных в командировке в 2020 году по России и за рубежом для коммерческих организаций определяется руководством этих коммерческих организаций самостоятельно.

Командированный сотрудник гарантировано получает за каждый день фиксированную сумму, не зависящую от внешних факторов выполнения задания, которая носит название «суточные».

Командировки в районы Крайнего Севера — будет ли «северный стаж»?

Надбавка военным пенсионерам полагается за выслугу после 20 лет и 3% от выплаты, каждый последующий год свыше 20-летнего срока работы.

Внимание

Приблизительный расчет пенсии поможет сделать пенсионный калькулятор.

Порядок оформления пенсий жителям Северного Края Северная пенсия с 2020 года так же предусматривает фиксированную надбавку к базовой части пенсии северян. Северный коэффициент при начислении пенсии по-прежнему будет зависеть от района проживания.

Оплата труда при работе в Заполярье

Я работаю в районе, приравненому к району Крайнего Севера и в связи с этим получаю надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента и «северных». По роду своей работы я часто выезжаю в командировки в районы Заполярья (Воркута, полуостров Ямал). Командировки всегда оформляются приказом работодателя о командировании меня в район Крайнего Севера и командировочным удостоверением. Однако, за дни работы в Заполярье я не получаю «северных» и районного коэффициента, соответствущих климатическому району моей работы. Северная и районная надбавки при этом никак не изменяются. Законно ли это?

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Не Законно. Потому что Вы ВРЕМЕННО выехали в командировку. Работодатель не изменился

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пенсия в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

Особые условия труда муж 50 Постоянное проживание 25 Оленеводы, рыбаки, промысловые охотники жен 45 20 Размер и расчет северной пенсии Назначение пенсии северянам происходит с учетом местности, в которой они проживают. Каждый район имеет свой коэффициент. Это гарантированно увеличивает фиксированный базовый размер (ФБР) пенсии по старости, а так же по инвалидности и по потере кормильца. Как начисляется пенсия северянам? При расчете трудовой северной пенсии учитываются календарные сроки стажа, а не льготные периоды им соответствующие.

В общий стаж считаются периоды службы, учебы и иные периоды. Максимальный размер не может превышать 3 минимальных пенсионных выплат. Северная пенсия при переезде с Крайнего Севера в места с обычным климатом, начисляется по-новому.

Это действительно и для обратной ситуации. Размер выплаты зависит от места фактического проживания, и меняется при смене района.

Признание командировок вахтой

В случае с вахтой работодатель должен обеспечить проживание работников в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках или в других специально оборудованных под жилье помещениях. Также работодатель осуществляет организованную доставку работников до места работы. Отчетность работников.

По возвращении из командировки работник предоставляет авансовый отчет, отчет о выполненной работе. В случае с вахтой отчет работником не составляется. Деятельность работника между поездками. По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме.

По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки.

Чтобы решить эту проблему на практике, налогоплательщику следует обратиться в местную налоговую инспекцию, которая обязана на основании пункта 9 статьи 83 Налогового кодекса РФ принять решение о наличии или об отсутствии обособленного подразделения на основании полученных от компании сведений.

Но учтите: если компания будет вынуждена признать создание в месте проведения работ обособленного подразделения, а срок командировки окажется достаточно продолжительным, велика вероятность того, что придется признать и ведение работ вахтовым методом.

Обратите внимание! По мнению арбитров, направление работника в командировку не свидетельствует о создании в месте командировки рабочего места как признака обособленного подразделения фирмы.

Сам себе адвокат

Как ранее было отмечено, вахту от командировок отличает постоянство места выполнения работы на выезде. В том случае, если работодатель сумеет организовать перемещения работника с одного объекта на другой или выезды в командировки на разные участки, это существенно укрепит его позицию.

В качестве примера следует рассмотреть кассационное определение Пермского краевого суда от 7 сентября 2011 г. по делу N 33-9137, в соответствии с которым было установлено, что работа осуществлялась истцом в соответствии с заключенными договорами по оказанию услуг в различных регионах в зависимости от объекта строительства.

Установив эти обстоятельства, суд сделал вывод о том, что на предприятии в отношении истца вахтовый метод работы применен не был.

Служебная командировка или вахтовый метод работы

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, определение Томского областного суда от 20 января 2012 г. № 33-10/2012).

Конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку в выходной день действующим законодательством не установлен.

Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках.

При этом работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.

Как оформить командировку сотруднику, работающему вахтовым методом?

Применяется он при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков выполнения работ.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Сроки.

Этот особый режим труда обусловливает применение суммированного учета рабочего времени, причем за месяц, квартал или иной более длительный период, но не превышающий одного года.

Все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, время отдыха, которое приходится на этот календарный отрезок времени, охватывается учетным периодом. Продолжительность вахты (время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха) не может превышать одного месяца.

Публикации в прессе

Для того, чтобы делать это наиболее грамотно и обстоятельно, предлагаем, во-первых, разобраться в разнице между вахтой и командировкой, во-вторых, понять, как и какие документы следует оформлять, чтобы позиция командировок выглядела в суде убедительно. Другие актуальные статьи по трудовому праву:

• Жизнь кадровика после 1 июля 2020 года.
• Что ждет работодателей в 2020 году?
• Запрет гражданско-правовых договоров и способы их переквалификации в трудовые договоры.
• Алгоритм увольнения сотрудника в отсутствие для этого формальных оснований. Трудовой кодекс на страже работодателя.

Отличительные черты вахты и командировки (в сравнении) Важно отметить, что с точки зрения доктрины трудового права вахта и командировка не являются однопорядковыми явлениями.

Отличие командировки от вахтового метода

Внимание

Таким образом, командированному сотруднику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.

Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, то есть на компании, направившей его в командировку.

Уточним, что платить зарплату за время командировки в обычном порядке нельзя, это противоречит нормам трудового законодательства (другими словами, следует учесть, что зарплата и средний заработок – не одно и то же).

Обратите внимание: по правилам статьи 316 Трудового кодекса РФ районные коэффициенты к зарплате положены сотрудникам организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Иначе говоря, в данном случае законодатель придает значение местонахождению самого работодателя. Бухгалтер ООО «Строймонтаж» отразил операции следующими проводками (для упрощения примера НДС не приводим, но напоминаем, что при наличии документов, оформленных надлежащим образом, он выделяется со стоимости проезда и оплаты проживания и принимается к вычету): Дебет 71 Кредит 50 – 40 000 руб. – выдан аванс каждому командированному работнику; Дебет 20 Кредит 71 – 33 210 руб. (40 дн. × 500 руб. + 10 000 руб. + 3210 руб.) – затраты на командировку (каждого работника) списаны в расходы по обычным видам деятельности; Дебет 50 Кредит 71 – 6790 руб. (40 000 – 33 210) – остаток аванса внесен в кассу организации. Командировка и зарплата На основании статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку, кроме возмещения связанных с ней расходов, ему гарантируется сохранение места работы или должности и среднего заработка.

Источник: https://kodeks-alania.ru/priznanie-komandirovok-vahtoj/

Надбавка к пенсии за командировку в районы кс

Исчисление самой пенсии гражданину происходит из накопленных 95 пенсионных баллов. С апреля сама пенсия Старостина без ФВ будет составлять: 95 * 78.58 = 7 465.1 руб. Общая сумма ежемесячной выплаты: 7 465.1 + 14 415.33 = 21 880.43 руб.

К нему было составлено и приложено соответствующее заявление о назначении выплат в данной местности. Со следующего месяца начали выплачивать пенсию в увеличенном размере. Сколько лет теперь можно получать повышенные выплаты и не посещать пенсионного фонда? Ответ: Здравствуйте, Валентин Петрович.

Северная пенсия

• Аллаиховский район
• Анабарский район
• Булунский район
• Верхневилюйский район
• Верхнеколымский район
• Верхоянский район
• Вилюйский район
• Жиганский район
• Кобяйский район
• Нюрбинский район (ранее Ленинский)
• Мирнинский район
• Момский район
• Оймяконский район
• Оленекский район
• Среднеколымский район
• Сунтарский район
• Томпонский район
• Усть-Янский район (за исключением поселка Усть-Куйга)
• Эвено-Бытантайский район

Красноярский край:

• Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа)
• Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска)
• Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
• Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г.