Внутреннего совместителя направляют в командировку. Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье.
Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
С сотрудником заключаются два трудовых договора: один — по основной работе, второй — на работу по совместительству, в котором указано, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Оформляются две личные карточки по форме N Т-2 или Т-13, формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — постановление N 1).
По каждой должности (по основной работе и по совместительству) работнику присваивается табельный номер.
Отдельно по каждой должности начисляются зарплата, отпускные, пособия и прочие выплаты.
Таким образом, внутреннее совместительство предполагает по каждой должности автономные трудовые отношения с одним и тем же работодателем.
Можно ли направить внутреннего совместителя в командировку
Трудовой кодекс содержит закрытый перечень условий и обстоятельств, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки. Они приведены:
— в статье 203 ТК РФ — в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством;
— статье 259 ТК РФ — запрещается направление в служебные командировки беременных женщин;
— статье 268 ТК РФ — запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет.
Таким образом, внутреннее совместительство препятствием для направления сотрудника в командировку не является.
Примечание. Общие гарантии командированному работнику
При направлении работника в командировку ему должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 168 и 167 ТК РФ, а именно:
— сохранение места работы (должности);
— сохранение среднего заработка;
— возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
https://youtu.be/inzI4-P5jUo
Порядок оформления командировки по совместительству
Процедура направление сотрудника в поездку делового характера от одной из организаций имеет ряд особенностей. С одной стороны – начальник, который командирует своего подчиненного, должен придерживаться стандартного алгоритма действий, предписанного законодателем. С другой стороны – от второго работодателя также требуется документальное оформление законного отсутствия лица на месте трудовой деятельности.
Итак, должностное лицо, которое направляет сотрудника в командировку, должно:
- Издать соответствующий Приказ. Разработка документа происходит по форме Т-9 или Т-9а, в зависимости от количества командируемых лиц. Данная форма является унифицированной, однако, работодателю допускается использовать и собственный шаблон распоряжения, разработанный с целью использования исключительно внутри организации;
- На основании Приказа, сотрудники бухгалтерии высчитывают сумму денежных средств, полагающуюся лицу для покрытия служебных расходов в поездке. При этом, бухгалтер должен обратить внимание на страну, куда командируют работника, так как от этого факта будет зависеть валюта, в которой должны быть предоставлены финансы. Аванс выдается лицу любым удобным для него способом, либо наличным расчетом, либо банковским переводом на карту;
- В настоящее время оформление удостоверения на командировку уже не обязательно, однако, во внутренней документации некоторых организациях такая необходимость до сих пор существует. Если работодатель практикует выдачу подчиненным данного документа, то оно подлежит обязательной регистрации в соответствующем Журнале предприятия;
- В табель учета рабочего времени необходимо внести соответствующую отметку об отсутствии сотрудника на своем фактическом месте. Для обозначения убытия лица в деловую поездку принято использовать шифр: «К»;
- По возвращении из поездки, работник обязан оформить авансовую отчетность по форме АО-1. К документу прилагаются все чеки/квитанции и иные оправдательные бумаги, подтверждающие, что все полученные денежные средства были потрачены лицом по назначению.
Второй же работодатель обязан оформить на сотрудника отпуск, не подлежащий оплате. Для этого от трудящегося потребуется заполнение соответствующего заявления с указанием периода отсутствия и причины, способствующей невыходу на работу. От имени руководителя издается соответствующий Приказ, на основании которого гражданин может в оговоренные сроки не появляться в организации.
Ещё нет оценки
Исполнение командировочного задания в течение периода отдыха
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. То есть работник не сможет выполнять должностные обязанности на работе по совместительству в течение времени превышающего 20 часов в неделю, четырех часов в день. Об этом говорится в части 1 статьи 284 ТК РФ.
Полный рабочий день (смену) внутренний совместитель может работать только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
В период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а значит, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня.
Очевидно, что в данном случае работник-совместитель будет выполнять командировочное задание за пределами 4 рабочих часов — во время, предназначенное графиком работы по совместительству для отдыха.
Командировка совместителя
Если работника отправляют в командировку, отказаться от выполнения служебного задания он не может. Но для этого он обязан поставить в известность своего второго работодателя, если, конечно, является внешним совместителем.
Итак, командировка по совместительству возможна в следующих случаях:
- если было получено соответствующее разрешение от основного работодателя;
- если совместитель предоставил основному нанимателю документ, подтверждающий необходимости поездки;
- когда была предоставлена копия приказа о командировке.
Кто должен позаботиться о решении проблем с командировкой совместителя
При направлении в служебную командировку сотрудника — внешнего совместителя решение всех проблем, возникающих из-за несовпадения графиков, режимов работы в разных организациях, возлагается на него. Как правило, на период отсутствия по основной работе он оформляет отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Если в служебную командировку направлен работник — внутренний совместитель, возместить ему все возникающие в этом случае потери обязан работодатель.
Рассмотрим, что он может сделать.
Направление в деловую поездку внутреннего совместителя
Если совмещение должностей осуществляется у одного и того же работодателя, то процедура направления в деловую поездку не будет иметь каких-либо сложностей, так как все согласовывает одно и то же лицо. Как правило, целесообразно посылать внутреннего совместителя, занимаемые должности которого однородны, так как в этом случае не возникнет дополнительных вопросов со стороны проверяющих инстанций. При командировании, внутренний совместитель обладает определенными гарантиями, которыми должен его обеспечить работодатель:
- Во-первых, по возвращении из поездки размер его ежемесячного заработка должен остаться прежним;
- Во-вторых, руководитель обязан из бюджета организации возместить подчиненному все расходы, понесенные лицом в поездке на служебные нужды. При этом, компенсация средств осуществляется по основной должности, а не по дополнительной.
Как правило, направление в деловую поездку гражданина, совмещающего две должности в одной организации, осуществляется с целью:
- Выполнение нескольких поставленных трудовых задач в другой организации по обеим занимаемым должностям;
- Необходимости направления в служебную поездку квалифицированного сотрудника соответствующей профессиональной направленности.
Как сохранить заработок по двум должностям
Если сотрудник направлен в командировку только по работе по совместительству, работодатель обязан сохранить ему средний заработок только по этой должности, ведь законодательством не предусмотрено начисление заработной платы за период, когда работник не выполняет должностные обязанности. Однако во всех случаях, когда работник лишен возможности находиться на рабочем месте и (или) исполнять свои трудовые (должностные) обязанности по вине (в нашем случае по инициативе) работодателя, за ним в качестве гарантии также сохраняется средний заработок. Такой вывод следует из части 1 статьи 165 ТК РФ.
Особенности командировки внешнего совместителя
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749 сотрудник имеет такие гарантии:
- сохранение рабочего места;
- компенсацию средней месячной заработной платы за время отсутствия на рабочем месте;
- оплату командировочных расходов.
Также вопросы о командировании внешнего совместителя отражены в статьях 165, 166, 167, 168 и 169 Трудового Кодекса Российской Федерации. При подаче заявления на неоплачиваемый отпуск сотрудник временно теряет заработок на основном месте работы. Вина за обязанности, которые совместитель не успел выполнить на дополнительном месте работы по причине его направления в служебную поездку, ложится на руководителя дополнительной работы согласно статье 155 ТК России.
В табеле сотрудника по основному месту работы ставится буквенный код «ДО» или цифровой «16». В месте работы по совместительству ставится код «К» или «06». Также существует вариант, при котором сотрудника и по основному месту работы могут направить в командировку в ту же местность, что и по другому месту работы. В таком случае работник сохраняет рабочее место и среднюю зарплату от обоих работодателей, а также от обоих получает финансирование служебной поездки, проживания и других расходов совместителя. Это наиболее подходящий вариант для сотрудника.
Неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя
В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически не отработанному по вине работодателя времени.
Принимая решение о направлении работника в командировку по одной (совмещаемой) должности, работодатель одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по основной работе. Другими словами, невыполнение норм труда (неисполнение должностных обязанностей) по основной работе в рассматриваемой ситуации случилось по вине работодателя. Таким образом, за период нахождения внутреннего совместителя в служебной командировке работодатель должен сохранять ему средний заработок по основному месту работы.
Расчет среднего заработка, сохраняемого на период командировки по совмещаемому месту работы и на период неисполнения должностных обязанностей по вине работодателя по основному месту работы, производится по единым правилам: исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка. Такой порядок установлен в части 3 статьи 139 ТК РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выводы
По представленной статье сделаем несколько основных выводов:
- Закон не запрещает командировки работников совместителей, трудящихся в нескольких местах одновременно.
- Если совместительство внешнее, рекомендуется на основном месте писать заявление об уходе в отпуск за свой счет.
- Когда совместительство внутреннее, работнику ничего писать не нужно, он просто едет и получает оплату по среднему заработку по обеим должностям.
- Если в командировку едет человек, как совместитель, в табеле ему проставляются сверхурочные часы, так как он там находится больше 4 часов в день. Сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере.
Работник, направленный в командировку только по основному месту работы, не обязан на данный период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В этом случае, по нашему мнению, на работе по совместительству на основании ст. 155 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок на весь период нахождения в командировке.
Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя, в соответствии с ТК РФ, допускается на условиях внутреннего совместительства. Под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). При этом работник может быть направлен в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству (абз. 2 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 № 749).
Вместе с тем нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направляется в командировку только по одному месту работы (либо по основному месту работы, либо по совместительству).
Как правило, на практике на время командировки такому сотруднику оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Так, например, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) И.И. Шкловец в неофициальных разъяснениях отмечал, что в случае, когда работник направлен в командировку по основной должности, на период отсутствия по совмещаемой должности он (внутренний совместитель) может оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Тем не менее необходимо отметить, что работник не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации. Подчеркнем, что законом такой обязанности не предусмотрено, следовательно, этот вопрос должен решаться по соглашению сторон, при этом важно учитывать, что инициатива о необходимости использования такого отпуска может исходить только от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Соответственно, будучи направленным в командировку по основному месту работы, работник не обязан на этот период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству.
В свою очередь, работодатель, направив работника в командировку по основной должности, одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по внутреннему совместительству. На этом основании суды приходят к выводу, что в данном случае подлежит применению ст. 155 ТК РФ, соответственно, работодатель по совмещаемой должности должен выплатить работнику средний заработок (решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.06.2015 по делу № 2-2773/2015).
Таким образом, по нашему мнению, при направлении в служебную командировку только по основному месту работы на работе по совместительству на основании ст. 155 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок на весь период нахождения в командировке.
В заключение отметим, что работодатель вправе направить работника в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству, и в таком случае необходимо будет сохранить средний заработок по двум должностям.
Осуществление работы по совместительству учтено нормами ТК РФ. Одним из видов такого совмещения является внутреннее совместительство. Это означает, что сотрудник осуществляет должностные обязанности по двум направлениям. При этом он выполняет работу в одной организации. При любых обстоятельствах, одна из работ будет главной, а другая – выполняемой по совместительству. Одним из наиболее сложных вопросов при внутреннем совместительстве, является командировка такого сотрудника. И сложность этого вопроса заключается в том, что данная ситуация прямо не урегулирована законом.
Командировка по обоим местам работы
В случае направления работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется по обеим должностям на основании статьи 167 ТК РФ и абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках).
Работодатель вправе оформить две командировки одному работнику в одно и то же время и в одно и то же место с заданиями по обеим должностям. При этом служебное задание должно оформляться по каждой из должностей отдельно. Об исполнении каждого задания работник должен будет представить отдельные отчеты. А командировочные расходы — по проезду, найму жилого помещения, суточные и т. д. — работодатель возместит сотруднику в одинарном размере.
Что на эту тему сказано в законе?
В ст. 282 ТК РФ говорится, что работа по совместительству – это трудовая деятельность гражданина, осуществляемая в свободное время от основной работы. Таким образом, любые обстоятельства на месте по совмещению не должны помешать работе по основной должности, в том числе и служебные командировки.
Также особенности командировок регламентируются Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, в котором сказано следующее:
- Если работодатель отправляет своего сотрудника в командировку, то за ним сохраняется средний заработок. Также должны быть оплачены командировочные расходы авансовым методом, а по возвращении он обязан предоставить авансовый отчет, чтобы определить сумму все затрат и при необходимости потребовать компенсации собственных денежных средств, если они были обоснованно потрачены.
- Если по стечению обстоятельств оба работодателя отправляют в командировку своего работника, то на всех местах за ним остается средний заработок, а оплата командировочных расходов распределяется между ними.
- Перед тем, как отправляться в командировку, внешний совместитель должен оповестить об этом работодателя по основному месту, чтобы согласовать график работы. Если этого не сделать, то последний может засчитать дни отсутствия как прогулы, что неблагоприятно скажется на трудовых отношениях и деятельности в целом, т.к. это является веским основанием для увольнения.
Ниже рассмотрим пример ситуации, при которой в командировку руководитель отправляет сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет:
Сазонова В.Ю. трудоустроена в ООО «Эльф» пиар-менеджером по совмещению и находится в отпуске по уходу за ребенком. Директор попросил съездить ее в соседний город для проведения рекламных акций, и она согласилась, предоставив ему письменное согласие. В этом случае оповещать работодателя по основному месту необязательно, т.к. работница все равно находится в декрете – соответственно, на работу на основную должность не выходит и командировка не может помешать рабочему процессу.
В период командировки
Выбор кода для табеля зависит от способа, которым решено оформить отсутствие работника по основной должности.
Две командировки. Период одновременного нахождения совместителя в двух командировках отмечается в табеле отдельно по каждой должности буквенным кодом К или цифровым 06. При этом количество отработанных часов не фиксируется.
Командировка — только по одному месту работы, по другому месту работы — неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя. Код для не отработанного по вине работодателя времени постановлением N 1 не установлен. Его придется ввести отдельным приказом. Это может быть сочетание букв — ВР, цифр — 38 или любые другие варианты. Главное, установить соответствие между данным кодом и порядком оплаты обозначенного им времени.
На исполнение командировочного задания — 8 часов в день. Для решения проблемы несоответствия между обычным 4-часовым графиком работы и 8-часовой занятостью совместителя в командировке можно на период командировки изменить график работы по внутреннему совместительству — установить его продолжительность в пределах 8 часов в день.
В общем случае установление на период командировки особого графика работы, включающего дополнительные часы, означало бы, что работник будет трудиться во время, которое предназначено для отдыха. Это предполагает оплату часов переработки в повышенном размере в соответствии со статьей 152 или 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках).
В нашем случае дополнительной оплаты можно избежать. На каком основании? Давайте разберемся.
Итак, новый график работы сотрудника-совместителя в период командировки составляет 8 часов в день. Но эти 8 часов не относятся только к одной должности. Первые 4 часа — время работы, предоставленной взамен лишения возможности исполнять основную работу. Следующие 4 часа соответствуют обычному графику работы по совместительству (они не требуют дополнительной оплаты). Составные части времени исполнения командировочного задания представлены на схеме.
Таким образом, изменив график работы сотрудника на период командировки, мы приходим к следующему раскладу в оплате по основному месту работы:
— за время, в течение которого работник был полностью лишен возможности выполнять свои должностные обязанности по основой работе (первые 4 часа в день), в соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ сохраняется средний заработок;
— за время, в течение которого работник исполняет обязанности по другой (нижеоплачиваемой) должности в течение 4 часов в день, ему сохраняется средний заработок по основному месту работы на основании части 4 статьи 72.2 ТК РФ.
Пример. В ООО «Изабелла» А. Р. Виноградов работает финансовым директором с окладом 40 000 руб. в режиме пятидневной рабочей недели по 8 часов в день. С 16 июля 2012 года организация заключила с ним трудовой договор на работу в должности переводчика с китайского в порядке внутреннего совместительства в режиме пятидневной рабочей недели по 4 часа в день. Оклад переводчика составляет 20 000 руб. Он выплачивается, если работник выполняет полную норму труда — 40 часов в неделю. В нашем случае начисление производится пропорционально фактически отработанному времени (20 часов в неделю).
С 21 по 31 января 2013 года А. Р. Виноградов находился в командировке с целью участия в переговорах с китайскими партнерами. Заданий по основной должности командированный не имел. В приказе о командировке указано, что задание А. Р. Виноградов должен исполнять в течение 8 часов по рабочим дням, соответствующим его временному графику. При этом считается, что 4 часа в день отрабатываются в счет времени работы по основной должности. Необходимо определить сумму начислений работнику за январь 2013 года по обеим должностям, если известны следующие данные.
Таблица
Порядок оплаты
По ТК РФ график рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день.
Но, командировка чаще всего предполагает большее количество времени труда.
Если совместитель отправлен в поездку по месту совместительства, то работодатель должен проставить сверхурочные часы и оплатить их в повышенном размере.
Оплачивается командировка не по часам или окладу, а по среднему заработку за последний год. Дополнительно человек получит суточные в полном размере.
То есть, если на предприятии утверждены суточные в размере 500 рублей, он именно столько за день и получит.
Нельзя направить в командировку:
- беременную сотрудницу;
- сотрудников младше восемнадцати лет;
- работников в период ученического отпуска.
Обязательно требуется запросить согласие с:
- женщины с ребенком до 3 лет;
- сотрудника с детьми-инвалидами;
- работников,ухаживающих за больными членами семьи.
За нарушение закона работодателя можно привлечь к ответственности.
Важно! Когда сотрудника не относят к запрещенной к командированию категории лиц и по трудовому договору его могут привлечь к поездке, отказаться он не вправе.
Если работа осуществляется в выходные дни, то оплата производится по двойному тарифу.
Если работника по внешнему или внутреннему совместительству отправляют в поездку
Обычно при работе по совместительству (внешнему) не практикуются командировки.
Ведь совместительство – это труд в свободное от основной работы время. Однако такие ситуации не исключены.
Тогда по основному месту работы сотрудника рекомендуется брать отпуск за свой счет.
Примерное содержание заявления работодателю будет выглядеть так:
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с 09 по 15 января 2020 г., так как меня направляют в командировку по месту моей работы по совместительству.
Справку о предстоящей командировке прилагаю.
Но руководитель вправе и не дать такой отпуск.
Важно!Нужно помнить, что прогул – это отсутствие на месте труда без уважительной причины.
Поэтому через суд можно рискнуть опротестовать увольнение. Судьи обычно встают на сторону работников.
Только уведомить работодателя о командировке у другого работодателя рекомендуется письменно, чтобы в суде можно было доказать факт уведомления руководителя об отъезде.
Оптимальный вариант – это написать заявление на отпуск за свой счет, приложить к нему приказ о командировке у другого работодателя и зарегистрировать его у секретаря.
При таких обстоятельствах уволить человека за прогул уже не получится, так же, как и за неисполнение должностных обязанностей.
Даже если такое произойдет, суд восстановит в должности.
Еще один выход из ситуации, в одной из компаний взять дни оплачиваемого отдыха.
И здесь руководитель тоже вправе отказать человеку.
Нельзя отказать работнику в принятии заявления на отпуск, если он принадлежит к льготной категории граждан по закону.
Важно!Если сотрудник совместитель желает отказаться от поездки, он должен иметь на это веские причины.
Проще ситуация обстоит, если работник трудится по совместительству в месте основного труда (внутреннее).
Тогда работодатель просто оформит командировку по обоим должностям, и оплата по среднему будет произведена общей суммой.
Никаких сверхурочных тогда оплачивать не придется. Обычно сотрудника по обеим должностям направляют в командировку, если:
- нужно выполнить задачи, как по основному месту, так и по внутреннему совместительству;
- когда требуется направить в поездку человека на одной из должностей.
Если работник в командировке выполнял работу по основному месту, а по совместительству нет, то средний заработок оплачивается только по основному месту.
По возвращении сотрудник обязан предоставить два отчета: авансовый и о проделанной работе.
Второй отчет позволяет оценить процент выполнения поставленной задачи.
Если основная работа и совместительство у разных работодателей, то организации делят командировочные расходы пополам.
Важно!Если работник (внешний совместитель) направлен в командировку и при этом по основному месту написал заявление на отпуск за свой счет, в зарплате он,конечно, потеряет.
Если сотрудник едет по основному месту работы
Когда работник уезжает в командировку по основному месту работы, рекомендуется сохранить за ним средний заработок, который он получал до отъезда. Однако, на практике целесообразнее делать так:
- если работник трудится в разных местах, то на одном из них оформить отпуск без сохранения зарплаты, по другому месту — поехать;
- если человек работает по совместительству в том же месте, что и по основному, просто оплачивается общий средний заработок, и он числится в отъезде. Ведь фактически несмотря на разные должности в командировку едет один человек.
Разрешено двум работодателям вместе направить работника для решения задач каждой из компаний.
При таких обстоятельствах предприятия вправе поделить командировочные расходы пополам, что приведет к экономии.
Такая ситуация может быть к примеру,если сотрудник менеджер по продажам в одной организации по основному месту и менеджер по продажам по совместительству в другой компании.
При этом обе организации ставят задачу в одном городе.
Основные сложности при оформлении и оплате
В ст. 167 ТК РФ говорится о том, что работнику, направленному в служебную командировку, должна быть сохранена средняя зарплата и место работы, а также возмещены все расходы: проезд, проживание, суточные и дополнительные траты, согласованные предварительно с руководителем.
Порядок расчета среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ №922, и в нем должны быть учтены следующие выплаты:
- Оклады за отработанное время.
- Зарплата по сдельным расценкам.
- Зарплата, начисленная за комиссионное вознаграждение или по процентам от выполненных сделок.
- Денежное содержание, выплаченное за отработанные периоды муниципальным работникам.
- Заработная плата, перечисленная государственным служащим на замещаемых должностях.
- Зарплата, начисленная за предыдущий календарный год.
- Надбавки за профессиональную квалификацию, выслугу лет, совместительство, увеличение объема работ и т.д.
- Все вознаграждения и премии, предусмотренные трудовым договором.
Нередко бывает так, что работник отправляется в командировку для выполнения задач сразу по двум должностям, и в этом случае за ним должна быть сохранена средняя зарплата по обоим местам работы, если он является внутренним совместителем. Например:
Яглов С.Н. работает в ООО «Тезис» на основной должности системным администратором, а также является переводчиком по совмещению. Руководитель направляет ее в командировку в другой город для согласования с иностранными партнерами проекта по IT-системе. Таким образом, он задействуется сразу по двум должностям, и за ним сохраняется средний заработок с обоих мест, но командировочные расходы оплачиваются единожды.
