Трудовой договор с несовершеннолетним работником (общая форма)

Минимальный возраст работника

Разумеется, далеко не каждый человек может быть принят на работу. Многие бизнесмены серьезно заблуждаются и вводят в заблуждение других людей. Они утверждают, что подписывать ТД с предпринимателем имеет право только гражданин, достигший 18-тилетнего возраста. На самом деле это не так!

Заключать соглашение можно с работником, возраст которого больше 14 лет.

Существует оговорка, когда оформить ТД можно и до 14 лет, о ней вы узнаете далее.

С какого времени можно заключать договор?

Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:

С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.

С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.

До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.

Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.

Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.

Дети до 14

Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.

Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.

Требования ТК РФ для составления контракта

Возраст, при достижении которого гражданин может трудоустроиться, закреплен в ст. 63 ТК РФ. Часть первая обозначенной нормы предоставляет организации право принять на работу гражданина, достигшего 16 лет.

Если имеется необходимость в трудоустройстве граждан, не достигших 16 лет, требуется помнить о следующих ограничениях:

• Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
• Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
• Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.

Специальные условия контракта с несовершеннолетним

При заключении трудовых соглашений с лицами до 18 лет практикам надлежит помнить о следующих гарантиях таким работникам, определенных гл. 42 ТК РФ:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• Несовершеннолетние, согласно ст. 265 ТК РФ, не могут выполнять трудовые обязанности на вредных и опасных производствах, а также в тех сферах экономики, где работа может причинить вред их здоровью или физическому развитию (на подземных работах, работах по производству и реализации алкогольной и табачной продукции, в ночных клубах, казино и т. д.);
• при приеме на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медосмотр, а в последующем медосмотры должны проводиться ежегодно за счет средств организации, принявшей их на работу (ст. 266 ТК РФ);
• согласно ст. 267 ТК РФ отпуск для несовершеннолетних должен составлять не менее 31 дня и предоставляться в удобное для работника время;
• согласно ст. 268 ТК РФ лиц до 18 лет запрещено направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники;
• увольнение гражданина до 18 лет по инициативе руководства организации разрешено только с одобрения трудовой инспекции ввиду требований ст. 269 ТК РФ;
• ст. 270 ТК РФ обязывает определять производственный план для сотрудников до 18 лет исходя из действительно затраченного времени;
• стоит также помнить, что для таких лиц ст. 92 и 94 ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов).

Категория людей от 16 до 18 лет

Такая категория несовершеннолетних больше всего нравится работодателям. С подростками, относящимися к этой возрастной группе, предприниматели имеют право оформлять документы о трудоустройстве по общему правилу. Правда, и для таких людей есть свои ограничения.

Подростки до 18 лет не имеют права работать в барах и прочих заведениях, в которых присутствуют алкогольные напитки.

Законодательная база

Давайте рассмотрим все законодательные акты, пересекающиеся с нашей темой:

• Минимальный возраст человека, с которым предприниматель вправе начать трудовые отношения, регулирует ст. 63 ТК

  Читайте также:  Прием на работу иностранного гражданина: инструкция и документы
• Рабочий день трудящихся регулирует ст. 91 ТК РФ
• Для того чтобы понять, как законно уволить работника по каким либо причинам, следует обратиться к 13 главе ТК РФ
• Подробнее о документах, необходимых для принятия подростков, вы можете прочитать в ст. 65 ТК

Пункты, присутствующие в документе о принятии

В ТД между ребенком и предпринимателем должны быть зафиксированы следующие условия:

1. Срок действия. Как правило, ТД, заключенный с детьми несовершеннолетнего возраста имеет свой срок действия. Например, на время летних каникул. Это важный пункт, который непременно должен быть прописан.

2. Имена работника и работодателя.
3. Время работы, а также дни, в которые должна выполняться работа.
4. Договор не должен подразумевать испытательный срок.
5. Размер, а также сроки, когда будет выплачена зарплата.
6. Предмет ТД.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Для несовершеннолетних граждан вариант срочных соглашений является наиболее распространенным. Например, во время каникул многие школьники ищут подработку, и наниматель может предложить им подписать срочный договор. Данная форма считается более удобной для расторжения, особенно если инициатива будет исходить от работодателя. Основная его особенность — это наличие срока действия и указание оснований его оформления. По его истечении возможным станет расторжение соглашения. В остальном представленный документ ничем не отличается от рядовой договоренности сторон.

Специфика выполняемых функций

Далеко не каждый вид работ имеет право выполнять несовершеннолетний ребенок. Так, например, несовершеннолетним нельзя выполнять работы, связанные с:

• Алкогольными напитками

• Вредными химикатами и другими веществами, которые могут причинить ущерб здоровью несовершеннолетнего
• Опасностью нарушения нравственного развития несовершеннолетнего (работа в игорном бизнесе, стриптиз клубах, барах)

Время труда и отдыха

Один из главных пунктов документа — время труда и отдыха. Продолжительность дня у разных возрастных групп несовершеннолетних разная:

• 14-15: не больше 2,5 часа в день
• 15-16: не больше 5 часов в день
• 16-18: до 7 часов в день

Для людей до 18 лет предприниматель обязан раз в год предоставлять отпуск за счет организации, который не может быть заменен компенсацией и не может быть перенесен на следующий год.

Условия

Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодатель

До достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.

Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче — 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

можно здесь. Какие документы необходимы для смены названия ООО? Рекомендуем перейти по ссылке, чтобы узнать подробности.

Инструкция по закрытию ООО представлена в статье.

Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых). Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы. Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.

Зарплата за сдельную работу выплачивается в соответствии со сдельными расценками, если оплата повременная — в соответствии с выработанными часами, без каких-либо ограничений. Льгот по выплате взносов и налогов подросткам не предоставляется.

Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

• на подземных работах;
• на вредном или опасном производстве;
• ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе;
• на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.

Оплата труда

Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата подросткам до 18 лет выплачивается исходя из сокращенной рабочей смены. В этой статье присутствует оговорка: работодатель может по своему желанию доплатить работникам из своих личных средств.

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников не может быть ниже, чем МРОТ. При этом, данные необходимо высчитать, исходя из сокращенной рабочей смены.

Список документов

При приеме на работу молодой работник обязан представить следующие документы:

• Паспорт

• Медицинскую справку, формата 086-у
• Справку с места учебы
• Согласие одного из родителей/опекунов (для лиц, не достигших 15 лет)
• Документы из опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет)
• Выписку из банка
• Трудовую книжку

Особенности договора

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте ()

От 14 до 15 лет

Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.

Если 15 лет уже исполнилось

Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен. Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет. Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей. По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.

Дети младше 14-ти лет

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки. Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.

Форма согласия родителей

В согласии одного из родителей/опекунов нанимающегося на работу должны быть указаны:

• ФИО родителя

• Серия и номер паспорта родителя
• Кем выдан паспорт родителя
• Фраза: “даю свое согласие на прием на работу моего сына/дочери”
• ФИО ребенка
• Серия и номер паспорта ребенка
• Кем выдан паспорт ребенка
• Дата и подпись

Все пункты перечислены согласно последовательности указания их в документе.

Структура договора

Единой (унифицированной) формы у договора нет, но он традиционно заключается на бланке организации или предприятия.

Документ содержит:

• Название, с указанием, что работник находится в несовершеннолетнем возрасте. Название населённого пункта и дату составления.
• Полное наименование юридического лица, участвующего в подписании.
• Персональную информацию работника (ФИО, паспортные данные или данные свидетельства о рождении, адрес постоянного проживания) или человека, подававшего вместо него заявление (одного из родителей, лица, усыновившего ребёнка или опекающего его).
• Указание на основании чего действует доверенное лицо. Например, на основании разрешения опекунского органа или по своей инициативе.
• Указание должности, на которую принимается работник.
• Отсылку на то, что согласно медицинским документам данное лицо здорово и допущено к трудовой деятельности.
• Указание сроков действия документа, и условий труда на рабочем месте.
• Перечисление прав и обязанностей обеих сторон.
• Условия оплаты данной трудовой деятельности. Здесь фиксируется информация по размерам оклада и дополнительных поощрений за добросовестный труд.
• Отдельно вписывается трудовой режим и информация по дням отдыха, включая отпускные периоды.

Документ заверяется печатью и подписями работодателя и доверенного лица.

Скачать типовой бланк трудового договора с несовершеннолетним сотрудником можно здесь.

Оплата командировки в выходной день — узнайте, как ее оформить! Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении. Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Срочный договор с подростками

Большинство работодателей предпочитают заключать именно срочное трудовое соглашение. Причина этому проста. При увольнении такого сотрудника не будет никаких проблем.

Таким образом, можно заключить ТД с подростком до 18 лет на месяц, а потом продлевать. Для этого просто укажите тип договора “срочный” и укажите срок, на который принимаете работника. При таком подходе к найму, проблем точно не будет.

Распространенные ошибки

Заключая ТД с подростками, предприниматели часто совершают распространенные ошибки, такие как:

1. Заключение соглашения по общему правилу с подростками младше 16 лет.

   Читайте также:  Увольнение по сокращению инвалида: объем льгот, этапы и их особенности
2. Нанимают работника на определенный срок, забыв указать это в договоре.
3. Необоснованно отказывают при заключении ТД, а это незаконно!
4. Требование документов, не названных в перечне требующихся при приеме на работу документов.

Надеемся, представленная информация будет полезна как руководителям, так и потенциальным соискателям.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже