Что случилось?
Красноярский краевой суд вынес апелляционное определение от 22 января 2020 г. по делу N 33-873/2018, которым подтвердил возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который потратил 3 минуты рабочего времени на переодевание в спецодежду. Работодатель счел нарушением трудовой дисциплины тот факт, что работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание на работу, которым было названо это переодевание, работнику объявили предупреждение и снизили премию. Суд, куда обратился сотрудник, считавший, что время, необходимое ему на переодевание, включается в рабочее, в обжаловании наказания отказал.
https://youtu.be/MlPCKAkmsbE
Время переодевания входит в рабочее время
Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте.Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится.
Выделяют нормальное, неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.Представленный вид не имеет связи с формой собственности и с ее организационно-правовой направленностью.
Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю.Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени.
Важно заметить, что некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на деятельность часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем.
Роструд не считает переодевание опозданием на работу
Роструд считает иначе. Отвечая на вопрос работника, трудовые инспекторы разъяснили, что использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты является обязанностью работника. В ответе, в частности, сказано:
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
При этом переодевание в неспецодежду, то есть по желанию самого работника, по мнению специалистов Роструда, в рабочее время не входит.
2владельца на одно ип как оформить
Образование ООО
Что лучше: ООО или ИП?
Узнать что необходимо чтобы открыть ИП можно здесь.
Узнать на что при сокращении работник имеет право можно в этой статье.
ИП означает «индивидуальный предприниматель». Согласно законодательству РФ индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Предпринимательской считается деятельность, направленная на систематическое извлечение прибыли.
Каждому нужно будет самостоятельно вести налоговую отчетность, разбираясь с тонкостями бухгалтерского и бюрократического дела, что весьма затруднительно, особенно для начинающих бизнесменов.
Особенности договора простого товарищества
В отличие от неофициального партнерства процедура заключения договора простого товарищества сложнее. Рассмотрим ряд особенностей оформления данного типа сотрудничества:
- Перед составлением договора рекомендуется ознакомиться с 55 главой Гражданского кодекса, которая освещает регулирующую договоры простого товарищества законодательную базу.
- При самостоятельном написании договора следует тщательно продумывать каждый пункт, так как в дальнейшем непосредственно от этого будет зависеть успешность ведения бизнеса.
Данный вид деятельности не регламентируется правительством на официальном уровне, поэтому вопрос о том, можно ли оформить ИП на двоих, остаётся открытым для многих начинающих бизнес-деятелей.
Если предполагается создание крупного бизнеса, который гарантирует получение высоких доходов, предпринимателям лучше всего создавать акционерное общество, регламент которого подразумевает разделение общего капитала на доли в уставном капитале.
Прибыль каждого участника бизнеса будет напрямую зависеть от общего количества индивидуальных акций.
Организация данного варианта предпринимательских отношений будет наиболее выгодна сразу для двух участников, поскольку легализация многих видов деятельности достаточно расширена и в общих учредительных документах прописана официальная “доля” каждой из сторон (детальная информация отображается в официальном учредительном договоре).
2владельца на одно ип как оформить возврат
Именно поэтому чаще всего подобный вид бизнеса подходит для родственников — наиболее часто ИП сразу на двоих человек оформляют лица, имеющие родственные связи, а также хорошие друзья.
Каждый участник подобного варианта бизнес-деятельности подвержен следующим рискам:
- предприниматель рискует собственным имуществом;
- совладелец организуемой деятельности не имеет легальных прав на предпринимательство, поэтому в любой момент может остаться без прибыли;
- неофициальный совладелец, получая фактическую прибыль, может быть наказан на государственном уровне за неуплату налогов.
Если всё же будет принято решение зарегистрировать ИП нелегально на двух человек, ведение совместного бизнеса потребует предварительного согласования распределения прибыли, а также детальный сбор начального капитала и дополнительной документации.
2владельца на одно ип как оформить титульный лист
Важно
Как открыть ИП на двоих? Этот вопрос возникает у многих начинающих предпринимателей, особенно состоящих в дружеских отношениях. Молодые люди, впервые сталкивающиеся с организацией бизнеса, часто хотят объединить свои усилия для организации общего дела.
Для того чтобы вопросов стало меньше, попробуем разобраться в ситуации и помочь будущим бизнесменам.
- Что такое ИП?
- Вариант 1. Оформить в качестве ИП одного из участников
- Вариант 2.
Оба участника оформлены в качестве ИП и заключают между собой договор простого товарищества
- Вариант 3.
Например, если бизнес окажется убыточным, индивидуальный предприниматель будет оплачивать долги в пределах ВСЕГО своего имущества, в котором будет учтена недвижимость, автомобиль и т.д.
Такие риски не коснутся того, кто участвовал в бизнесе неофициально.
Таким образом, описанный способ ведения бизнеса на двоих может быть рискованным и невыгодным обеим сторонам, как оформленному участнику, так и неофициальному.
Оба участника оформлены в качестве ИП и заключают между собой договор простого товарищества
Этот вариант подробно расписан в Гражданском кодексе РФ (ст. 1041).
В документе детально прописаны права, а также обязанности обеих сторон и дополнительно выделены общие параметры распределения всех существующих доходов.
Ведение совместного бизнеса предполагает серьёзную ответственность для каждого участника, поскольку затрагиваются права обеих сторон. Форма предпринимательской деятельности в данном случае может быть организована при помощи других вариантов.
Другие варианты ведения совместного бизнеса
Если ни одна из сторон не хочет подвергать себя риску, и оформление совместного индивидуального предпринимательства невозможно, существуют другие оптимальные варианты открытия бизнеса, в котором будут участвовать два лица. Существует возможность создавать общество с ограниченной ответственностью, специальное акционерное общество, а также обособленное хозяйственное партнерство.
По закону второй участник не имеет никаких прав на долю в бизнесе и доказать его участие в нем не получится.
Как обезопасить себя в этом случае? Единственным вариантом может быть договор займа между компаньонами, как физическими лицами. То есть, вклад неоформленного участника подтверждается документально как заем оформленному участнику.
Расписки необходимо хранить. Это поможет вернуть деньги, в случае если отношения испортятся.
Но даже такие договоры займов и расписки не смогут в полной мере компенсировать затраты на организацию предпринимательской деятельности, понесенные неоформленным участником.
При этом второй человек может неофициально вкладывать деньги, участвовать в управлении бизнесом.
Так поступают многие предприниматели, считая, что в этом случае получится значительно сэкономить на налогах, ведении бухгалтерского учета, применении контрольно-кассовой техники, наличии расчетного счета в банке и т.д. Действительно ли такая экономия будет выгодной, зависит от многих показателей – активности предпринимательской деятельности, ее видов и других моментов.
Более важными вопросами, с точки зрения участия в бизнесе двух человек, являются не мелкая экономия и простота регистрации, а гарантии безопасности и финансовой ответственности участников. В случае регистрации одного ИП, тот участник, который официально зарегистрирован, имеет все права на бизнес и в случае ссоры или необходимости разделения, могут возникнуть проблемы.
Это число можно уменьшить, если вы не являетесь работодателем.
Открыть ИП только на одного участника
Сразу стоит оговориться, что этот путь сопряжен с очень многими рисками, причем, не только для человека, имя которого не вписано в документы. Если вы хотите минимизировать сумму налога и пользоваться привилегиями индивидуального предпринимательства вдвоем — то можете открыть ИП только на одного человека.
При этом, второй участник бизнеса будет являться лишь негласным совладельцем вашего учреждения. Такой путь обычно выбирают близкие родственники или лучшие друзья, у которых нет причин сомневаться друг в друге.
Однако, как бы прозаично это не звучало, когда дело доходит до прибыли или до выяснений, кто в бизнес вложил больше сил, времени и средств, «дружба может оказаться дружбой, а денежки — врозь».
Источник: https://praktica46.ru/2vladeltsa-na-odno-ip-kak-oformit
Вопрос: Входит ли переодевание в спецодежду и спецобувь в рабочее время, если в трудовом договоре работника обязывают соблюдать правила трудовой безопасности и использование средств индивидуальной защиты? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2020 г.)
Входит ли переодевание в спецодежду и спецобувь в рабочее время, если в трудовом договоре работника обязывают соблюдать правила трудовой безопасности и использование средств индивидуальной защиты? Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
https://youtu.be/J_bSv6ocxIw
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой,
Расчет рабочего времени
За юридической консультацией по вопросу расчета рабочего времени в “Солидарность” обратился председатель первичной профорганизации Северного производственного объединения “Арктика” Н.В.
БОРОДУЛИН. “Рабочий должен приступить к своим трудовым обязанностям в 8.00 согласно Правилам трудового распорядка дня, принятым на конференции трудового коллектива 6 марта 2003 года, которые с того момента не пересматривались ни разу. В рабочее время не включается время, затрачиваемое на переодевание, дорогу от раздевалки до рабочего места и на получение инструмента и материалов.
91 ТК РФ. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка были приняты в 1996 г. и с этого времени не менялись ни разу.
В них есть пункт о том, что «рабочее время начинается с 8.00. В это время не включается время, затрачиваемое на дорогу от проходной до цехов и переодевание в спецодежду». Соответствует ли данное положение Трудовому кодексу РФ?
(Консультация эксперта, 2007)
Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка были приняты в 1996 г. и с этого времени не менялись ни разу.
В них есть пункт о том, что «рабочее время начинается с 8.00. В это время не включается время, затрачиваемое на дорогу от проходной до цехов и переодевание в спецодежду».
Соответствует ли данное положение Трудовому кодексу РФ?Ответ: В силу требования ч.
3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Тем самым еще при трудоустройстве работнику предоставляется возможность решить, устраивает ли его установленный в организации внутренний распорядок и, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха.
Источник: https://advokat-credit.ru/vkljuchaetsja-li-v-rabochee-vremja-prinjatie-dusha—nadevanie-specodezhdy-30235/
Что делать работодателям
Суд ни с работником, ни с позицией Роструда в спорной ситуации не согласен. Главный аргумент состоит в том, что Трудовым кодексом или другим законом не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. По нормам статьи 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Не было урегулировано включение времени на переодевание в спецодежду и в трудовом договоре с работником. Поэтому суд согласился с работодателем, что это опоздание на работу, а значит, — дисциплинарный проступок. В соответствии с позицией суда, работники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.
Хотя в этом случае суд оказался на стороне работодателя, ему пришлось потратить время и ресурсы для судебного разбирательства. Поэтому, чтобы избежать подобных спорных ситуаций, лучше урегулировать вопрос с переодеванием в локальных актах организации. При этом относить ли это к рабочему времени, остается на усмотрение руководства. Главное, чтобы на такую позицию было прямо указано в трудовом или коллективном договоре.
Из-за трех минут на переодевание вынесли замечание и лишили премии
Судьи Красноярского краевого суда вынесли Апелляционное определение от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018, в котором подтвердили законность вынесенного работнику дисциплинарного наказания в виде замечания, а также частичного лишения премии за опоздание на 3 минуты. Интересно, что это время было использовано работником для переодевания в специальный костюм, который положено надевать перед сменой.
Поскольку гардероб находится вне рабочего места, работник опоздал. Но его непосредственный начальник посчитал, что опоздание было без уважительных причин, поэтому написал докладную на имя руководителя. При этом сам работник считал, что время на переодевание следует относить к рабочему.
При вынесении решения судьи заявили, что работник неверно трактует нормы права. Так, исходя из ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя прописано, что работник обязан работать в спецодежде. Кроме того, уточняется, что смена начинается в 7 часов 15 минут, а приступать к работе следует уже с учетом всех требований и инструкций. На основании этого суд сделал вывод:
истец с учетом положений должностной инструкции обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей не позднее 7 часов 15 минут, будучи уже одетым в технологический костюм и специальную обувь. Истец прибыл на рабочее место в 7 часов 18 минут, т. е. после начала смены.
Также судьи учли доводы ответчика. Представитель работодателя в суде, в частности, напоминал, что истец является сотрудником спецпредприятия с опасными условиями труда на определенных участках. Ему предоставляют средства индивидуальной защиты, включая специальные технологические костюмы. По стандартам организации (СТО 06606330-0115-2010, 06606330-0074-2009), все работники сборочных участков и цехов на время нахождения на сборочном участке должны надевать технологическую одежду и обувь. Перед началом смены исполнитель должен надеть комплект технологической одежды, проверить и удалить все посторонние предметы, обнаруженные на рабочем месте (п. 13.1.2 СТО). С учетом этих требований, оговоренных в нормативных актах работодателя, мнение истца о том, что время переодевания в технологический костюм должно включаться в рабочее время, является субъективным и не подтверждается конкретными документами.
Учитывается ли время переодевания и приема душа как рабочее?
Ответ на вопрос: Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени – рабочим временем и временем отдыха (разд. , ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (, ТК РФ).
Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (). Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст.
, ТК РФ). Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых мероприятий связанных с производством, в том числе, время необходимое для приёма душа.
Это подтверждает судебная практика ( Верховного суда Республики Коми от 20 апреля 2020 г.
по делу № 33-1795/2015, определение Кемеровского областного суда от 02 марта 2012 г.
по делу № 33-1872 (см. п. 1 приложения к ответу ниже)). Следует отметить, что существует судебные решения, которые придерживаются мнения, что если во внутренних документах компании указано, что время переодевания и время на личное гигиену не входит в рабочее время, то это правило будет правомерно ( Оренбургского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу № 33-3811/2014, Определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 N 33-3441/2013 (см.
п. 2 приложения к ответу ниже)
