Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: могут ли расторгнуть трудовой договор без его согласия?

Что говорит закон

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста. Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом.

Процедура правильного увольнения работающего пенсионера

Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.

Порядок расторжения трудового договора:

Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.

Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.

Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.

Уход с работы по собственному желанию

Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.

Вероятно, вас может заинтересовать следующая тема: заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и подать его в отдел кадров организации. Сделать это можно без предварительного предупреждения, а затем прекратить исполнение своих обязательств по договору.

Что должно содержать заявление:

1. Наименование организации.
2. ФИО и должность сотрудника.
3. Причина для ухода с работы.
4. Дата, с которой прекращаются все полномочия.
5. Подпись и день подачи.

Не допускается оказание давления на работающего пенсионера с целью подписания такого документа. Волеизъявления при этом способе расторжения отношений должно исходить исключительно от самого сотрудника без манипуляций и шантажа.

Увольнение по медицинским показаниям

Вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях:

• сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

• Сезонные работники
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Сокращение численности или штата

Если вы намерены уволить пенсионера по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Причины увольнения сотрудников по желанию организации установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• сокращение должности – увольнение работника пенсионного возраста происходит по общим правилам и не лишает права на получение всех причитающихся выплат и уведомлении за два положенных месяца;
• выявление и законное подтверждение факта хищения имущества организации – пенсионер несет ответственность в общем порядке, в том числе уголовную.

Если работодатель выявляет факт хищения и утраты денежных средств или имущества лицом, ответственным за материальные ценности, проводится расследование в рамках компании либо при помощи полиции.

Если факт остается доказанным, то работник обязан составить письменное объяснение, а работодатель вправе уволить его при условии выплаты заработной платы и иных обязательных платежей за вычетом компенсации убытков компании. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения.

Посмотрите видео. Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штата:

Окончание срока действия договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является неправомерным.

Работа пенсионера стала неполноценной

Если работодатель недоволен работой сотрудника пенсионного возраста, он вправе создать аттестационную комиссию для оценки навыков. Аттестационная комиссия проводит оценку квалификации сотрудника и при выявлении несоответствия требованиям занимаемой должности работодатель вправе предложить работнику сменить должность на менее ответственную или иную, соответствующую квалификации.

Если работник отказывается от предложения, работодатель вправе уволить его на данном основании.

Если работодатель сомневается в физических характеристиках пенсионера, он вправе отправить работника на медицинскую комиссию, которая устанавливает соответствие требованиям должности.

Если установлено несоответствие по медицинским показателям, работнику предлагается соответствующая альтернатива, а при его отказе – правомерно увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Выводы

Увольнение работающего пенсионера — это вопрос, требующий знания определенной информации. Расторгнуть договор с таким сотрудником можно только по его инициативе. Исключением являются ситуации, отраженные в 81 статье ТК РФ.

Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. При расторжении трудовых отношений по этой причине сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

После проведения соответствующей проверки руководитель компании может быть привлечен к ответственности.

Также ему может быть выдано предписание, согласно которому он будет обязан восстановить уволенного пенсионера в должности и выплатить ему компенсацию.

Сокращение штата

В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

В каких случаях работодатель вправе уволить работника-пенсионера

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

• по обоюдному соглашению;
• в связи с окончанием срока трудового договора;
• по собственному желанию;
• в порядке перевода (по желанию пенсионера);
• изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
• при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
• при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
• несогласие на продолжение работы в другой местности;
• ликвидация организации;
• при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
• совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Закон гласит, что основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства:

• в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации;
• если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка;
• если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации;
• в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.

1. Достижение определенного возраста не является причиной для увольнения;
2. Пенсионеры имеют ряд преимуществ (при сокращении и при увольнении);
3. В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы, то опишите свою ситуацию нашему дежурному юристу онлайн, и он поможет вам разобраться. Вы также можете заказать обратный звонок, и мы оперативно перезвоним вам.

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.

1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Условия увольнения

Если избежать увольнения все-таки невозможно, то пенсионер должен знать, что:

• При увольнении по собственному желанию или в связи с отсутствием физических возможностей и здоровья, он может быть уволен без двухнедельной отработки (ст.80 п.3 ТК РФ). Однако следует знать, что если в трудовой книжке уже была занесена запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то уйти без отработки уже не получиться и работник должен предупредить руководителя о прекращении своей трудовой деятельности;
• Во всех других случаях вопрос об отработке определяется работодателем.

Склонять работника к увольнению по собственному желанию, дело подсудное, так что в интересах обоих сторон решить этот вопрос по строго закону.

Причины увольнения сотрудника-пенсионера

Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:

1. Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
2. Сокращением численности персонала;
3. Нарушением трудового порядка и обязательств;
4. Прогулами;
5. Подтвержденной недостаточной квалификацией;
6. Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
7. Переводом на новое место работы;
8. Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
9. Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
10. Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
11. Нарушениями в заполнении трудового договора.

Проводя сокращение, руководитель предприятия, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных сотрудников, с отличной производительностью и другими профессиональными качествами, поэтому возраст и состояние здоровья работника, основными причинами не являются.

Несмотря на это в некоторых случаях здоровье работника, может стать достаточно весомым аргументом.

К таким ситуациям относятся:

• Обоснованное заключение медицинской комиссии;
• Отсутствие возможностей у сотрудника справляться со своими обязанностями, согласно занимаемой или предлагаемой ей взамен должности;
• Отсутствие возможности на дальнейшее продолжение трудовой деятельности.

При отсутствии любой из вышеперечисленных причин и в соответствии со ст. 3 ТК РФ, увольнение работника пенсионного возраста, может быть расценено как возрастная дискриминация.

Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы. Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю. По окончании судебного дела, уволенный сотрудник будет восстановлен в трудоустройстве и получит неплохую компенсацию от организации, а репутация компании будет подпорчена.