Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Главная / Семейное право / Пособия и льготы

Назад

Опубликовано: 22.05.2020

Время на чтение: 8 мин

0

117

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства. В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью. Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?

• Нормативная база увольнения
• В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?
• Порядок увольнения одинокой матери
• Особенности увольнения

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Кто по закону является матерью-одиночкой

Не все могут считаться одиночками.

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом.

В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк. Такое происходит в следующих случаях:

• гражданка не состояла в официально зарегистрированном браке, но родила ребенка;
• предполагаемый отец оспорил отцовство в суде (было вынесено положительное решение);
• незамужняя женщина усыновила/удочерила ребенка.

Таким образом, факт воспитания детей в одиночку матерью еще не повод относить ее к льготным категориям граждан.

Для этого должны быть соблюдены вышеозначенные требования.

https://youtu.be/dT8jnO0hVDQ

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение по инициативе работодателя

Допустимо увольнение только по существенным причинам.

Отстранение от должности сотрудницы, имеющей статус единственного родителя, по желанию нанимателя возможно только по отрицательным статьям и по собственному желанию сотрудницы.

Так, увольнению подлежит сотрудник, допустивший несоблюдение правил, описанных в ст. 81 ТК РФ:

• появление в пьяном виде на рабочем мест;
• прогулы и опоздания более чем на 4 часа. Например, М. будучи одинокой матерью и единственным кормильцем в семье, трудилась в юридической фирме. В фирме был установлен режим работы с 9 до 17.00. М. постоянно опаздывала с утра часа на два, аргументируя тем, что ребенка в садик нужно отвезти, а садик на другом конце города.

Уходила соответственно тоже пораньше, мотивируя, что забрать из садика некому, а пока она доедет всех детей уже заберут. На неоднократные замечания начальника только отмалчивалась. В итоге была уволена по статье;

• халатное отношение к работе. Например, девушка работала фармацевтом в аптеке через дорогу от детсада сына. Было удобно отводить и забирать ребенка.

Однако к столь хорошему месту работы девушка относилась нехорошо, плохо выполняла свои обязанности. Хамила клиентам, путала рецепты и прописанные дозы в них, выдавала не те лекарства. Поступало много жалоб от посетителей, итогом стало увольнение за халатное отношение к своим служебным обязанностям;

• хищения в крупных или мелких размерах. Например, бухгалтер Нина, в течение года обкрадывала сотрудников по зарплате. Делая годовую отчетность, она не смогла скрыть факта хищения;
• разглашение коммерческой информации (действует в случае режима коммерческой тайны на предприятии);
• сотрудница не прошла испытательный срок.

Несмотря на все упущения и неисполнения должностных обязанностей, сотрудница сможет вернуться на место работы в случае отсутствия у нанимателя документальных доказательств ее провинностей – актов, объяснительных, выговоров и прочих бумаг.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

• оптимизация расходов;
• переезд компании в другой город;
• уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Информация

Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Увольнение без отработки

Уволиться без отработки — можно.

Уйти с работы по собственному желанию не составит труда. Однако есть важное положение о двухнедельной отработке. То есть трудящийся подает свое заявление об увольнении за две недели до него, о чем заранее уведомляет работодателя.

А далее развитие событий происходит по сценарию, наиболее удобному для нанимателя. Начальник со своей стороны может сразу к вам обратиться, подписать ваше заявление, оформить все формальности и распрощаться с вами.

Однако он также вправе располагать вашим трудом в эти две недели, и одинокие мамы здесь ничем не отличаются, а следуют общим правилам.

Однако законодатель выделил статью 80 ТК РФ, в которой зафиксированы прецеденты отстранения от должности без отработки. Без двухнедельной отработки возможно уйти с работы досрочно при:

• невозможности пролонгирования труда трудящимся (например, Н. долго решалась и поступила на дневное отделение в педагогический институт. Теперь она не может осуществлять свои трудовые обязанности, и в связи с этим подала заявление на увольнение);
• установлении нарушения нанимателем законодательства по труду, локальных НПА, условий коллективного договора (предприниматель Сидоров оставлял своих трудящихся на заводе для выполнения сверхурочных работ в короткие дни, праздники, иной раз и в выходные. Но зарплата у работников не поднималась, премии не выплачивали, за сверхурочный труд оплаты также не было. Работники, собрав свои квитки, иные доказательства, обратились за защитой в инспекцию по труду. Им оказали своевременную и квалифицированную помощь).

Если увольняющийся до истечения срока отработки изменил свое решение, то может остаться трудиться при ситуации непринятия на ее место нового сотрудника с уже имеющимся письменным заявлением.

Таким образом, человек может уволиться и без отработки при согласовании с работодателем, в ситуации уважительных причин и прочее.

Увольнение в связи с окончанием срока договора

После окончания срока договора, увольнение законно.

Трудовой договор бывает как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. Контракт подразумевает определенный период времени, на который устраивается трудящийся. Срочный договор возможно продлить по инициативе сторон.

Одинокие мамы в этой связи не имеют каких-либо преимуществ и привилегий. Устраиваясь на работу по контракту, такая мама рассчитывает для себя самостоятельно сроки.

Как только трудовой договор начинает подходить к завершению, она имеет полное право уже подыскивать себе новое место работы. В случае если женщина уже нашла новое место, договор подошел к концу, а наниматель предлагает продлить контракт, то работница поступает здесь по своему усмотрению.

Поскольку в такой ситуации закон ее ни к чему не обязывает, так как она уже выполнила свои обязательства по договору в обозначенный период.

В ситуации непродления договора, директор производит полную оплату и выплачивает сотруднице причитающиеся ей ассигнации.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Если одинокая мама решила уволиться по собственному желанию, никаких препятствий для этого нет. Также трудовые отношения могут прекратиться в любое время и по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Что касается срочных трудовых договоров, то по истечении установленного договором срока также можно уволить мать-одиночку (ст. 79 ТК РФ). Объясняется это тем, что прекращение срочного трудового договора происходит не по инициативе работодателя. Подробнее о порядке увольнения одинокой матери по собственному желанию мы рассказываем здесь.

Об увольнении по собственному желанию мать-одиночка обязана предупредить работодателя за 2 недели. Этот срок может быть и меньше или отсутствовать вообще. Его продолжительность зависит от нескольких причин, узнать о которых можно в статье «Увольнение матери-одиночки без отработки».

Процедура увольнения

Обязательно делается запись в трудовой.

Увольнение матерей-одиночек совершается согласно букве закона. Чтобы уволить человека, руководитель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним трудящегося под его собственноличную подпись.

Увольняющийся вправе запросить заверенную копию приказа. Трудящийся вправе отказаться ставить подпись на документе. При таком раскладе на документе в отделе кадров ставится соответствующая пометка.

Приказ о расторжении трудового договора является первопричиной внесения заметок в следующие формы табельных бумаг:

• личная карточка работника;
• лицевой счет;
• трудовая книжка сотрудника.

Заметка в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать информацию о числе отстранения, причине с указанием нормы трудового законодательства и номером приказа. Обязана быть выдана сотруднику в день отстранения от труда.

Как уволить мать-одиночку: пошаговая инструкция

Для законного увольнения одинокой матери необходимо действовать следующим образом:

1. Обнаружить совершенный ею проступок и собрать доказательства. Например, при появлении в состоянии опьянения потребуется медицинское освидетельствование и акт с подписями минимум двух свидетелей.
2. Затребовать письменное объяснение от работницы.
3. Составить распоряжение об отстранении от должности на время проведения служебного расследования, если это требуется. Сотрудница должна быть ознакомлена с ним под подпись.
4. Оформить приказ об увольнении по форме Т-8 и дать женщине на ознакомление. При отказе от подписания на документе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.
5. В последний рабочий день произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Последним днем работы считается дата увольнения. В этот день с сотрудницей должны рассчитаться по зарплате и неиспользованному отпуску. В трудовой книжке указывается причина расторжения договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
6. Выдать документы на руки.

Если работница отказывается получать документацию, она остается в организации на хранении, но должна быть выдана впоследствии по первому ее требованию.

При увольнении матери-одиночки по собственному желанию все значительно проще: руководителю не нужно искать документальное основание, достаточно получить от нее заявление и назначить обязательную двухнедельную отработку или отказаться от таковой, оговорив дату расторжения трудового договора.

Вся процедура выглядит так:

1. Директор получает и подписывает заявление.
2. Составляется приказ об увольнении. С ним работница должна быть ознакомлена под роспись в обязательном порядке, затем он передается в отдел кадров для подготовки документации.
3. Бухгалтерия производит полный расчет.

В последний трудовой день сотруднице выдается трудовая книжка и справки о заработной плате.

Пример №1: увольнение матери-одиночки по инициативе руководителя

20.05.2018 года Еремина С.В. пришла на работу в положенное время — 09 час. 00 мин. Спустя полтора часа руководитель заметил странное поведение сотрудницы, у него появились подозрения, что она в алкогольном опьянении. Присутствовали характерные признаки: несвязная речь, запах, рассеянное мышление. Ереминой С.В. было предложено пройти медосвидетельствование, она не отказалась.

По заключению врача после сдачи анализов было выявлено, что в крови Ереминой С.В. присутствует 1,5 промилле, что свидетельствует о средней степени опьянения.

Руководитель забрал заключение, оформил акт об обнаружении проступка и попросил поставить на нем подписи двух других сотрудников. Также затребована объяснительная записка от работницы.

Объяснительная была предоставлена на следующий день,21 мая. Работодатель составил приказ об увольнении и отдал его женщине на подпись. Согласно приказу, она считается уволенной с 21.05.2017 года.

Пример №2: увольнение по желанию одинокой матери

01.04.2018 года Алябьева О.Н. предоставила директору заявление об увольнении по своему желанию. Причины она указывать не стала. Руководитель попросил ее отработать 2 недели. Отсчет начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления. Днем увольнения считается 16 апреля.

В день расторжения контракта женщине выдали трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также перечислили окончательный расчет на банковскую карту.

Документы при увольнении

Отделаться одной трудовой книжкой при расторжении договора не получится, т.к. работнице должен быть выдан в последний день целый перечень документации:

Как оспорить незаконное увольнение

Работница может обратиться в суд.

Если вы считаете, что нарушили ваши трудовые интересы, уволили противозаконно, то защитить себя вы можете в судебном порядке. Необходимо подать иск к работодателю по месту нахождения организации или работницы.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, трудовой книжки и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.

Данные причины должны быть документально подтверждены (например, справками из медучреждения).