Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора
Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.
Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.
Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя. Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.
При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей. Правильно оформить решение учредителей о назначении директора поможет образец.
Если решение будет принимать общее собрание акционеров
Что такое общее собрание акционеров?
Согласно статье 47 Закона « Об акционерных обществах » (от 26.12.1995 № 208-ФЗ), общее собрание акционеров — это высший орган управления обществом. Собрания акционеров подразделяются на внеочередные, созываемые советом директоров или директором для решения безотлагательных задач, и на очередные (годовые), созываемые раз в год в период с 1 марта по 30 июня для решения следующих обязательных вопросов:
- утверждение годовой бухгалтерской отчетности;
- избрание совета директоров;
- распределение прибыли между участниками и др., предусмотренные ст. 47 Закона.
К компетенции этого органа относится решение ключевых задач из жизни компании, в том числе:
- внесение изменений в устав, увеличение/уменьшение уставного капитала;
- ликвидация/реорганизация общества;
- назначение генерального директора.
Полный список действий, находящихся в ведении собрания, содержится в статье 48 Закона и может дополняться уставом общества.
Заседание общего собрания созывается его председателем. Кворум для проведения этого мероприятия должен составлять не менее половины от числа участников. Решения на заседании принимаются путем голосования. Во внутренних документах компании может быть определено лицо, обладающее решающим голосом.
Протокол общего собрания участников о смене директора
На заседании в обязательном порядке должен вестись протокол. Согласно пункту 4 статьи 68 ФЗ № 208-ФЗ, он должен быть составлен не позднее чем через три дня после проведения мероприятия. Эта же норма регламентирует содержание протокола. В него вносятся следующие данные:
- место и время его проведения;
- лица, присутствующие на заседании;
- повестка дня;
- поставленные вопросы и результаты голосования;
- принятые решения.
Это важно знать: Как отменить исполнительный лист по задолженности кредита
Документ заверяется подписью председателя заседания. В случае если в ходе голосования по какому-либо вопросу были нарушены права одного из участников, а в итоге было принято решение, против которого он голосовал, это лицо имеет право обратиться в суд для обжалования решения.
Скачать образцы документов можно в конце статьи.
https://youtu.be/OCttC0HiTHs
Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО
В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя.
На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.
Образец решения учредителя о назначении директора вы можете скачать по ссылке ниже.
О том, как правильно составить решение единственного акционера АО о назначении директора, пояснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите пробный доступ бесплатно.
Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем
Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.
В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.
Как правильно оформить запись о назначении себя директором в трудовой книжке, узнайте в эксперном мнении КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.
ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.
Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях:
- «Что относится к обязательной кадровой документации?»;
- «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Частые вопросы
Назначение на должность руководителя сопровождается рядом вопросов, знание которых необходимо для компетентного оформления документации и управления компанией.
Кто может быть директором?
Руководителем предприятия может быть один из его учредителей или постороннее лицо. При этом законодательно определены правила:
Любое воздержание или отрицательное голосование члена Совета директоров должно быть объективно обосновано, принимая во внимание только те вопросы, которые противоречат нормативным положениям. После того, как предложение будет утверждено Советом директоров, если есть несколько предложений, голосование по кандидатуре будет принято на Генеральной Ассамблее Участников. Предлагаемый член, который выиграл наибольшее количество голосов, получит статус почетного члена. Если есть только одно утвержденное предложение, получение статуса Почетного члена будет производиться непосредственно после утверждения Советом директоров без необходимости консультации с Генеральной Ассамблеей стран-членов.
- единственный учредитель может самостоятельно назначить себя директором;
- один и тот же человек имеет право занимать руководящую должность в нескольких организациях;
- при отсутствии российского гражданства можно занимать руководящую должность только после получения разрешения в миграционной службе.
Кто подписывает трудовой договор?
Трудовой договор подписывается двум сторонами, одной из которых является руководитель компании, назначаемый на должность. В качестве работодателя подпись ставит учредитель (если он единственный) или уполномоченный учредитель (при наличии нескольких участников).
Предложения по почетным членам будут направляться ежегодно, по крайней мере, за 30 дней до Генеральной Ассамблеи. Напоки, но не имеет собственной собаки. Напоки. Для того, чтобы быть Симпатичным Членом, физическое или юридическое лицо должно обладать полноценной умственной способностью или соглашением юридических лиц заключать действия на имя несовершеннолетнего или предъявлять им иск. Напока об изменениях в отношении стабильного места жительства и задержанных в течение 30 дней. Статья 20 — Дисциплинарные правонарушения.
Напоки на веб-сайте или любых других публикациях членам по письменному адресу. Если член Совета директоров необоснованно отсутствует на трех последовательных встречах или имеет неудовлетворенную деятельность, Председатель может предложить отстранить его от должности. Предложение, сопровождаемое письменным обоснованием, будет подтверждено простым большинством голосов Совета директоров. Завершение структуры Совета директоров осуществляется в Генеральной Ассамблее в соответствии с процедурами, установленными ст.
Нужен ли приказ о назначении руководителя, если есть решение учредителей?
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством, в котором чётко оговорён порядок принятия человека на работу. При этом обязательными этапами оформления являются:
- заключение ;
- оформление приказа о возложении обязанностей.
Обязательно ли внесение сведений в реестр об изменениях в руководствующем составе предприятия?
В случае невнесения информации в Единый государственный реестр, вновь назначенный директор не получает полномочий управления. Все документы, подписанные им, могут впоследствии быть оспорены в судебном порядке и признаны недействительными. Также возможны неприятности со стороны налоговой службы, обусловленные неуплатой налогов
Статья 22 — Комитет по аудиту представлен Ревизионной комиссией. Статья 23 — Орган по анализу технической, моральной и административной деятельности представлен Комитетом по этике. Напока, по крайней мере, 6 месяцев, которые своевременно подписали подписку на момент созыва и не имели просроченной задолженности. Заседания Генеральной Ассамблеи являются обычными и чрезвычайными. Обычная Генеральная Ассамблея собирается раз в год. Чрезвычайная Генеральная Ассамблея собирается по мере необходимости.
Напока, выполняя условия, предусмотренные ст. 24 Генеральная Ассамблея будет созываться в течение тридцати дней, если Совет директоров имеет менее трех членов. В случае созыва внеочередного заседания повестка дня должна содержать вопросы, упомянутые заявителями, и оставить их на рассмотрение Генеральной Ассамблеи. Вызов должен быть сделан не позднее, чем за 15 дней до даты, установленной дисплеем в штаб-квартире Ассоциации, а также на его веб-сайте, факсе или электронной почте. Созыв будет содержать дату, время, место проведения Генеральной Ассамблеи и проект повестки дня.
Как сменить руководителя организации?
Директор может быть сменен до момента окончания срока сотрудничества при нарушении или невыполнении договорных условий, предусмотренных в Уставе и трудовом договоре. Порядок назначения нового руководителя проводится по стандартной процедуре. При этом обязательно зафиксировать изменения в ЕГРЮЛ.
Участие некоторых гостей утверждается Генеральной Ассамблеей большинством голосов. Приглашенные не имеют права голоса в Генеральной Ассамблее. Делегат А также может присутствовать на Генеральной Ассамблее. Он будет созываться не позднее, чем за 15 дней до даты проведения собрания. Голосование осуществляется напрямую, непосредственно, лично. Каждый член, присутствующий в Генеральной Ассамблее, имеет право голосовать в условиях искусства. 17 пар.
Статья 26 — Заседания Генеральной Ассамблеи проводятся Председателем и в случае его отсутствия другим членом Совета директоров, делегированным Президентом в этом отношении. Протокол подписывается Президентом, Секретарем и не менее чем тремя членами Генеральной Ассамблеи.
Всё про ответственность учредителей и директора ООО можно узнать в данном видео.
Принято решение о создании общества. Теперь нужно назначить руководителя новой организации. Так как в компании несколько учредителей, нужен протокол общего собрания участников о назначении директора ООО. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили заполненный образец 2020.
Итоги
Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.
Источники: Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как проходит процесс оформления
В ходе деятельности предприятия возникает много спорных ситуаций, решение которых возможно только посредством учредителей, являющихся уполномоченным лицами по проведению финансовых и юридических операций с субъектом предпринимательской деятельности.
Оформление документа должно быть произведено в соответствии с требованием законодательства, положениями уставной документации и компетенцией участников компании.
Принятие любого важного решения должно быть реализовано на общем собрании
, итогом которого является принятие решения. Его необходимо оформить в виде протокола, содержащего информацию:
- дата проведения общего собрания;
- регистрационный номер;
- участники собрания, с указанием внесённой доли в уставный фонд;
- повестка дня;
- итоги голосования;
- принятое решение;
- подписи всех участников собрания.
На основании протокола оформляется решение, которое должно содержать обязательные разделы:
- решение о создании;
- определение юридического адреса;
- утверждение уставной документации;
- назначение директора на должность;
- решение вопроса печати предприятия;
- определение ответственного за проведение регистрационных действий.
Создание ООО
Протоколы общего собрания учредителей и их решения не регламентируются определёнными формами. Они могут быть составлены в произвольном виде. Главное требование к ним заключается в отображении всей требуемой информации.
