Автор статьи: Владимир Данилевский Последнее изменение: Февраль 2020 года 3797
Прием и увольнение в один день – нестандартная ситуация даже для опытных кадровиков. Подобные случаи происходят редко, однако, знать порядок проведения процедуры следует как сотруднику, так и специалисту кадрового подразделения. Кроме того, важным нюансом является грамотное занесение записи в трудовую книжку. Об этом будет подробно рассказано в статье.
Какими законами регулируются правоотношения работодателя и наемного работника?
Вопросы взаимоотношений наемного работника и его работодателя регулируются трудовым правом.
Основным его источником является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г, 197-ФЗ, нормативные акты.
На их основании разрабатывается трудовой договор, заключаемый между работодателем и наемным работником.
Согласно ст. 6 ТК порядок увольнения устанавливается федеральными органами.
Общие основания для увольнения приведены в ст. 77 ТК.
Также документом (ст. 278, 288, 307, 312, 336) предусмотрены дополнительные основания, по которым может быть уволен сотрудник.
Увольнение происходит:
- по инициативе сотрудника или работодателя;
- по соглашению сторон;
- по обстоятельствам (не по воле работодателя и работника);
- когда заканчивается срочный трудовой договор;
- если предстоит перевод работника к другому работодателю или переход на другую должность (работу);
- если работник не соглашается работать из-за смены собственника организации;
- если сотрудник отказался от работы при критическом изменении условий трудового договора;
- когда работник отказывается переводиться при переезде работодателя в другую местность;
- когда сотрудник отказывается от перевода на другую работу в связи с изменениями в состоянии его здоровья;
- когда нарушаются правила заключения трудового договора, если это делает невозможным продолжение работы.
Первые пять видов увольнения наиболее распространены.
Закон
Срочный трудовой договор подписывается, когда нет возможности определить точный период работы. Максимальный срок такого контракта — 5 лет. Если в договоре стоит больший временный период, то он автоматически становится бессрочным.
Главный правовой документ при расторжении срочного трудового договора статьи 77 и 79 ТК РФ. Однако, если срок вышел, это не значит, что отношения между работодателем и работником прекращены.
Статья 77 говорит о том, что одна из сторон должна проявить инициативу и желание к окончанию трудового соглашения. Если никто не предпринял попыток, то по истечении даже пяти лет, руководитель не может издать приказ об увольнении. Работник так же продолжает трудиться на прежних основаниях пока не решит найти другое место.
Стоит понимать, что в юридическом смысле устные соглашения не имеют силы. Извещение должно быть подано в письменном виде, как со стороны начальника, так и со стороны гражданина.
Понятия прекращение и расторжение отличаются. В первом случае — это временное решение и по желанию сторон договор продлевается и возобновляется через некоторое время. Как правило, в этот период человек не получает заработную плату. Об этом говорит 76 статья ТК РФ.
Расторжение, в свою очередь, используется, когда работник или работодатель в одностороннем порядке прекращает отношения. Ставит другую сторону перед фактом. Увольнение по собственному желанию описывается в статье 80 ТК РФ, а инициатива работодателя проявляется согласно статье 81 ТК РФ.
ВНИМАНИЕ! Сокращение с должности применяется только к гражданину.
Увольнение правомерно только, когда соблюдены следующие условия:
- есть законная причина для действий работодателя;
- соблюден порядок увольнения на каком-либо основании;
- создан документ, который подтверждает увольнение (приказ, акт и т.д.).
Понимание терминов «расторжение» и «прекращение» позволит грамотно составить иск об увольнении по трудовому договору.
Увольнение по инициативе сотрудника
В большинстве случаев работник увольняется по собственной инициативе по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
О своем намерении он предупреждает работодателя не позже чем за две недели, если в трудовом договоре или федеральном законодательстве не установлен другой срок.
Две недели отсчитываются со следующего дня после того, как подано заявление.
В ряде ситуаций работодатель должен провести увольнение в срок, указанный в поданном заявлении.
К ним относят такие обстоятельства:
- невозможность продолжения выполнения трудовых обязанностей из-за выхода на пенсию, поступления на учебу в образовательное учреждение;
- невыполнение работодателем обязанностей согласно трудовому договору.
Преимуществом данного способа увольнения является то, что работник вправе отзывать собственное заявление, если на его место до этого момента не пригласили другого человека, которому не может быть отказано в трудоустройстве по нормам действующего законодательства.
Такое приглашение составляется в письменной форме.
По истечении срока заявитель имеет право не выходить на работу.
Если двухнедельный период истек, но договор не расторгли и работник не требует уволить его по данному ранее заявлению, то его действие не прекращается.
Этот способ увольнения выгоден как работодателю, так и работнику. У первого остается время либо уговорить сотрудника , либо найти нового специалиста на освободившееся место, а второй не закрывает перед собой двери, если не уверен в своем будущем.
Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) ТК РФ конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следовательно, работодателю при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке перехода на выборную работу (должность), при этом он обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке его перехода на выборную должность является обязанностью работодателя, поскольку участие в выборах обусловлено желанием работника, то работодатель обязан его уволить, и не имеет права задерживать такого работника на работе.
Трудовой договор расторгается в срок, указанный работником, с тем, чтобы работник мог вовремя приступить к выполнению обязанностей на выборной работе (по выборной должности). При переходе работника на выборную должность с ним должен быть заключен новый трудовой договор.
При переходе работника на выборную должность необходимо документально подтвердить законность увольнения работника по указанному основанию.
Прежде чем издать приказ об увольнении, работодатель должен рассмотреть письменное заявление работника о переходе на выборную работу, которое может выглядеть следующим образом.
При увольнении по рассматриваемому основанию работодателю обязательно должен быть предоставлен акт избрания на выборную должность.
На основании акта, подтверждающего факт избрания сотрудника на выборную должность, работодатель издает приказ (форма № Т-8). Приведем образец приказа об увольнении в данной ситуации.
На основании приказа об увольнении делается соответствующая запись в личной карточке (форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») и Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
При расторжении трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю согласно п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, в трудовой книжке делается запись:
После расторжения трудового договора работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку.
При приеме работника на новое место работы, запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится с указанием о том, что работник принят на работу в связи с переходом на выборную должность.
Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, если против этого не возражает увольняющийся работник. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, то трудовой договор с ним прекращается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель, уволивший такого работника, не обязан принимать его обратно по истечении срока работы на выборной должности. При увольнении работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работника принимают на выборную должность в порядке перевода из другой организации, то начисление отпускных и определение расчетного периода осуществляют в общем порядке – начиная с первого дня работы на новом рабочем месте без учета стажа и заработной платы по прежнему месту работу.
Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность). Если такая работа отсутствует, то с письменного согласия работника ему должна быть предоставлена другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года.
В случае отказа работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Если работник отказывается от предложенной работы (должности), то трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение, инициированное работодателем
По инициативе работодателя работника увольняют в таких случаях:
- ожидается ликвидация организации;
- меняется собственник имущества организации (положение касается руководителя, его замов, главного бухгалтера);
- сокращается численность или штат работников;
- работник не соответствует должности, которую он занимает, или не способен выполнять возложенные на него обязательства;
- работник постоянно уклоняется от выполнения договорных обязанностей без уважительных причин, если ранее он получал дисциплинарное взыскание;
- сотрудник однократно грубо не исполнил возложенные на него трудовые обязанности (прогулял, появился на работе нетрезвым, разгласил тайну, охраняемую законом, совершил хищение трудового имущества, нарушил требования охраны труда, что привело к тяжким последствиям);
- совершение работником, который обслуживает товарно-денежные ценности, действий, приведших к утрате доверия к нему;
- сотрудник совершил аморальный поступок, несовместимый с занимаемой должностью, предполагающей назидательные функции (воспитатель в детском саду, учитель и др.);
- руководитель, его заместители или главный бухгалтер приняли необоснованное решение, и оно привело к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию, нанесению другого ущерба организации;
- работник представил подложные документы при оформлении на работу;
- сотрудник нарушил иные условия трудового договора;
- остальные случаи, установленные действующим законодательством.
При этом стоит отметить, что работника запрещается увольнять, если он временно нетрудоспособный (болезнь, беременность) или пребывает в отпуске, в том числе и по уходу за ребенком.
Исключение – предстоящая ликвидация предприятия.
Особенности увольнения при ликвидации предприятия
Увольнение при ликвидации предприятия проводится в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В этом случае работника предупреждают о предстоящем увольнении самое позднее за два месяца.
Кроме зарплаты и денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодатель выплачивает ему выходное пособие – среднемесячный заработок, а также сохраняет за ним среднемесячный заработок на время, пока он не трудоустроится, но этот срок не должен превышать 2 месяцев.
Указанный период может быть увеличен до трех месяцев, но при условии, что такой человек в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и за это время он не смог найти работу.
Такое увольнение проводится в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении в связи с ликвидацией не выплачиваются никакие дополнительные гарантии членам профсоюза и тем, кто пребывает в отпуске или на больничном.
Довольно часто руководство, не желая обременять себя денежными обязательствами, хитрит и уговаривает сотрудников уйти по собственному желанию.
В этом случае уволенный не получит никаких компенсаций, кроме основного расчета или суммы, которая указана в таком соглашении.
Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура
После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.
Издание приказа
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.
Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.
Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.
Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке
В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп. 14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых …» от 16.04.2003 № 225. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.
Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.
На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.
Выплаты при увольнении
В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.
Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.
На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.
Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.
Увольнение за нарушение корпоративных правил
К ним можно отнести все вышеописанные нарушения трудовой дисциплины.
Однако доказать то, что сотрудник действительно нарушил корпоративные правила, не так-то и просто.
Например, если человека один день нет на рабочем месте, это не означает, что он прогулял.
Он может явиться через несколько дней с больничным листом, а увольнять сотрудника, временно утратившего трудоспособность, нельзя.
Если человек пьян, то для этого нужно заставить его пройти медицинское освидетельствование и получить соответствующий документ, который бы подтверждал данный факт.
Еще сложнее доказать профессиональную непригодность. Для этого назначается аттестация всех сотрудников компании.
Работодатель должен вначале всё соблюсти, а потом доказать, что она была проведена в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства.
Повод для аттестации должен быть веским, например падение качества продукции, снижение объемов производства, жалобы потребителей на услуги или изделия.
Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством и другими нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение при сокращении штата или при несоответствии работника занимаемой должности проводится только в случае, если такого сотрудника нельзя по разным причинам перевести на иную работу, причем в той же организации или у того же ИП.
Должность предлагается в той же местности, если перевод в другую в рамках того же предприятия не предусмотрен трудовым договором.
Стоит обратить внимание, что перевод проводится при письменном согласии увольняемого.
Сокращение штата
В целом алгоритм увольнения сотрудника выглядит так.
На этот тип увольнения стоит обратить пристальное внимание, особенно во время финансового кризиса, когда компании массово сокращают штаты.
- Во-первых, в приказе о сокращении должна быть указана его дата. Именно от нее зависит срок уведомления сотрудников.
- Во-вторых, уведомление об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение, выдают не позже чем за два месяца до будущего увольнения. Такие уведомления выдаются каждому работнику индивидуально под подпись. В нем же перечисляют должности, которые могут быть предоставлены, как того требует ст. 180 ТК, если такая работа имеется. Следует отметить, что вакансии предлагаются по мере их появления, вплоть до даты увольнения. Если сотрудник согласился на другую работу, оформляется перевод.
- В-третьих, если имеется профсоюзная организация, она уведомляется о сокращении за 2 месяца до начала увольнения сотрудников, в том числе тех, которые в ПС не состоят, что соответствует определению Конституционного суда от 15.01.08 г. № 201-О-П. Если речь идет о массовом увольнении, то этот срок увеличен до трех месяцев (например, при ликвидации организации).
При увольнении сотрудников в связи с сокращением действует преимущественное право, если предстоит выбор между несколькими специалистами.
По данному основанию не увольняют:
- беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до 3 лет;
- традиционно оставляют более продуктивного и высококвалифицированного работника;
- если невозможно выбрать лучшего, тогда предпочтение отдают:
- семейным, на содержании которых двое и более иждивенцев;
- если у сотрудника нет других работающих членов семьи;
- работникам, получившим у данного работодателя трудовые увечья или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий;
- работникам, повышающим квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Сколько мы должны работать?», где указаны нормы рабочего времени
Или ТУТ вы узнаете об особенностях увольнения беременной
Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон:
https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/kompens-uvoln-sogl-storon/
Как расторгнуть трудовой договор, в связи с завершением объемов работ?
Автор:
Мустафанова Эльмира
22.10.2018 10:34
240
Раздел: Увольнение
Вопрос:
Как расторгнуть трудовой договор, в связи с завершением объемов работ?
Ответ:
Расторжение трудового договора с работниками производится по основаниям, предусмотренным в ст.49 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК).
Если работники были приняты на время выполнения определенной работы и объем работ выполнен, наступил срок или событие, которое означает завершение срок трудового договора, то в соответствии с п.3 ст.51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Необходимо издать приказ и довести его до сведения работников в 3-х дневный рабочий срок (п.3 ст.61 ТК РК).
Если же с работниками был изначально заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года и в настоящее время у работодателя нет объема работы, то расторгать трудовой договор необходимо в соответствии с нормами трудового законодательства, а именно: — пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК — по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
В п.1 ст.53 ТК РК указана процедура расторжения, а именно:
Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Подробная процедура находится по ссылке.
Необходимо внимательно изучить перед применением пп.3 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК — по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
В п.2 ст.52 ТК РК указана процедура расторжения трудового договора, а именно:
При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.
В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
- отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
- письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Подробная процедура находится по ссылке.
При расторжении трудового договора по данным основаниям необходимо учесть ограничения, имеющиеся в ст.54 Трудового Кодекса РК, а именно:
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Статьей 131 ТК РК предусмотрены компенсационные выплаты, который производятся работодателем в таких случаях:
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
- при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
В соответствии с нормами ст.97 Трудового Кодекса РК инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы является только работник.
Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.
Если в организации нет объема работы, то следует это рассматривать как простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп.10 п.1 ст.1 ТК РК).
Порядок оплаты простоя регламентирует статья 112 ТК РК, а именно:
- Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя — в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
- Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Т.е. необходимо определить причину простоя, издать акт работодателя (приказ) и оплачивать в соответствии с тем, по чьей причине произошел простой и руководствуясь ст.112 ТК РК.
Статья 42 ТК РК указывает:
- Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
- При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
- Каким образом можно расторгнуть трудовой договор с работницей находящейся в отпуске по беременности и родам и в какое ближайшее время это можно сделать?
Автор:
Куур Олеся
23.05.2020 08:41
18
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за
- Выплачивается ли неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, если увольнение работника было на основании статьи 52 п. 9 нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов)?
Автор:
Шляхова Наталья
28.04.2020 08:41
64
Раздел: Увольнение Гарантии и компенсационные выплаты
Ответ:
Согласно п. 2 статьи 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые
- Производственное помещение отапливается от собственной котельной. В связи с этим в ноябре были приняты кочегары по обычному трудовому договору с графиков работы сутки через двое. Теперь в связи с окончанием отопительного сезона нам необходимо расторгнуть данные ТД. Каким образом мы можем это сделать?
Автор:
Зиновьева Алина
24.04.2020 07:59
52
Раздел: Увольнение Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Расторжение трудовых отношений по инициативе работника
Ответ:
Статья 52. Трудового кодекса РК предусматривает основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
- Сотрудник увольняется с организации 20.04.20 года. Ранее с 06.04.20 по 19.04.20 г. он находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с введением карантина в городе. При расчете компенсации при увольнении включаются ли дни без содержания на период карантина в расчет отпускных дней?
Автор:
Шляхова Наталья
23.04.2020 08:36
167
Раздел: Увольнение Гарантии и компенсационные выплаты
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
- Работник работает в организации с 01.03.2019г. В ноябре 2020г. брала ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с продолжительностью на 14 календарных дней. С 01.12. 2020г. по 31.03.2020г. в связи с болезнью отсутствовала на работе (б/л предоставлены). За весь период нахождения работника на больничном с 01.12.2019г. по 31.03.2020г. рассчитывается ли компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении?
Автор:
Шляхова Наталья
23.04.2020 08:19
69
Раздел: Увольнение Гарантии и компенсационные выплаты
Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- Сотрудник устроился на работу в марте текущего года по ИТД, но не проработал ни дня. В апреле его увольняют и приказом должен быть оплачен 1 календарный день компенсация по выплате при увольнении. Бухгалтерия обязана начислять за 1 день компенсации, если у работника начисление заработной платы ноль?
Автор:
Жомартова Назира
15.04.2020 08:49
70
Раздел: Увольнение Нормирование и оплата труда
Вопрос:
Сотрудник устроился на работу в марте текущего года по ИТД, но не проработал ни дня. В апреле его увольняют и приказом должен быть оплачен 1 календарный день компенсация по выплате при увольнении. Бухгалтерия обязана начислять за 1 день компенсации, если у работника начисление заработной платы ноль?
- Согласно пункту 5. ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при увольнении работников только при наличии их согласия удерживается стоимость выданных средств индивидуальной защиты (спецодежда) согласно времени ношения и сроку носки. Правомерны ли действия работодателя?
Автор:
Даулеткызы Айгуль
21.02.2020 09:51
75
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно п.п.4 п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту — ТК РК) работодатель в области безопасности и охраны труда обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами
- Каков порядок увольнения бухгалтера?
Автор:
Исхакова Ариндия
12.02.2020 08:53
186
Раздел: Увольнение Расторжение трудовых отношений по инициативе работника
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
- Сотрудник умер месяц назад, но родственники так и не представили свидетельство о смерти. Что делать в такой ситуации?
Автор:
Куур Олеся
15.07.2019 06:54
454
Раздел: Увольнение Все вопросы по Трудовым отношениям
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника (пп.3 п.1 ст.57), но пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не может, даже если точно знает, что
- Как оформляется приказ о расторжении трудового договора в связи со смертью работника?
Автор:
Мустафанова Эльмира
08.07.2019 06:37
563
Раздел: Увольнение
Ответ:
Статьей 57 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:
Увольнение по соглашению сторон
Этот вид увольнения считают самым мирным.
По сути, закон разрешает в двустороннем порядке при согласии обеих сторон расторгнуть трудовой договор.
Инициатива может принадлежать как работнику, так и работодателю.
При этом обычно оформляют соглашение о расторжении договора, которое оформляется в произвольной форме.
В таком соглашении указываются сроки увольнения и его условия.
В некоторых фирмах действуют по упрощенной процедуре: руководитель просто налагает резолюцию на заявление сотрудника, в котором он указывает причину – соглашение сторон.
В целом же увольнение по соглашению сторон интересно как работодателю, так и работнику:
- работник может рассчитывать на отступные, то есть дополнительные выплаты при расторжении договора, размер которых ничем не ограничивается. Однако такие выплаты должны быть зафиксированы, иначе расчет будет произведен в соответствии с требованиями ТК РФ – суммы окажутся минимальными;
- работодатель имеет гарантию, что бывший работник не передумает, как это бывает при увольнении по собственному желанию: чтобы аннулировать договоренность, необходима добрая воля обеих сторон. К тому же он может уволить сотрудника, даже если тот пребывает в отпуске или на больничном.
Процедура увольнения
Процедура прекращения трудовых отношений в связи с назначением человека на выборочную должность осуществляется по стандартной процедуре:
- работник заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем намерении покинуть организацию. Сделать это необходимо с помощью письменного заявления, в котором указывается причины ухода. Документ составляется в свободной форме или с помощью бланка организации;
Важно знать! К заявлению обязательно должен быть приложен акт, который подтвердит факт избрания человека на выборную должность.
- после ознакомления с документом работодатель должен издать приказ о расторжении трудовых отношений. С документом необходимо ознакомить сотрудника под подпись;
- ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.
- осуществляется полный расчет с сотрудником.
В некоторых случаях работодатель обязан отправить письменное уведомление о прекращении сотрудничества с человеком в военкомат, если он является военнообязанным, и судебным приставам, в случае наличия задолженностей, например, по алиментам.
Читайте по теме: Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?
Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию одним днем
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Тут увольнение регулируется ст. 83 ТК РФ. Прибегают к этой статье нечасто.
Основанием для такого увольнения может быть:
- призыв на военную или альтернативную службу;
- восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего это место, на основании решения суда или трудовой инспекции;
- неизбрание на должность;
- осуждение к наказанию в соответствии с решением суда;
- неспособность человека к труду по медицинскому заключению;
- смерть работодателя (ИП) или работника, признание одного из них безвестно отсутствующим;
- чрезвычайные обстоятельства, признанные решением Правительства РФ, органа госвласти, субъекта РФ (война, стихийное бедствие, авария и т. д.);
- дисквалификация или административное наказание, которые исключают возможность исполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором;
- истечение, приостановление срока действия на два или более месяцев, лишение работника лицензии, права на управление ТС и других специальных прав;
- прекращение допуска к гостайне, если он необходим;
- превышение доли иностранных работников;
- изменение норм трудового законодательства.
Такое увольнение иногда требует соблюдения особой процедуры, когда должна предлагается другая должность на том же предприятии в той же местности.
При увольнении сотрудника по указанной статье предварительного срока не предусмотрено, то есть увольнение может произойти в тот же день.
Но работник должен получить письменное уведомление об увольнении, которое может быть вручено даже за два часа до события.
Как себя защитить от неправомерного увольнения?
Довольно часто уволенный считает, что его лишили рабочего места несправедливо.
По статистике с таким нарушением сталкиваются 50 % работников.
Одним из самых сложных споров – тот, в котором фигурирует заявление об увольнении по собственному желанию, когда работник утверждает, что написал его под давлением.
Здесь редко удается доказать, что права на самом деле были нарушены.
Если же работник считает, что его уволили незаконно или с нарушениями, то он всегда может обратиться для защиты своих прав:
- в трудовую инспекцию по месту работы – жалобы рассматриваются в течение 30 дней;
- в суд по месту нахождения организации – жалобы рассматриваются в течение 30 дней по требованию законодательства, фактически этот срок больше;
- в прокуратуру.
Порядок увольнения
Что интересно принцип ухода из организации одинаков для срочного и бессрочного типа договоров. Итак, каков порядок увольнения по желанию работника?
- Подается письменное заявление по окончанию работ на имя руководителя или организации. Срок — не позднее двух недель до прекращения служебных обязанностей. Время для граждан, занятых на сезонных работах, сокращается до трех дней. При желании сотрудник может предупредить непосредственного руководителя за больший срок (месяц и т.д.).
- Руководителем пишется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. В нем указывают причину, срок и дату вступления в силу. Работника обязательно знакомят с приказом. Он заверяет документ подписью.
- Производится полный расчет за отработанное время по факту. Так же работнику выплачивается компенсация за не пройденный отпуск, даже если он отработал всего 2 недели. Конечно, на большие суммы в таком случае рассчитывать не стоит.
- Делается запись в трудовой книжке. Увольнение, как правило, если не было чрезвычайных ситуаций, происходит по пункту 2 части первой 77 статьи ТК РФ.
Общий порядок таков. Он может различаться в деталях и включать промежуточные пункты. Пристальное внимание обратим на важные нюансы увольнения в связи с прекращением трудового договора. Их понимание позволит корректно прекратить рабочие отношения и, при желании, вернуться обратно.
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора можно посмотреть и скачать ниже:
Какие виды увольнения наиболее выгодные?
Самым удобным с точки зрения материальных выгод является увольнение по соглашению сторон, когда с работодателем, грубо говоря, можно торговаться за так называемые откупные. Причем выгодно оно и работодателю, и работнику.
Самым выгодным с позиции свободы действий является увольнение по собственному желанию, когда остается две недели на маневры и принятие окончательного решения.
В том случае, когда на работника оказывается давление заявление «по собственному желанию» можно назвать одним из наиболее невыгодных, поскольку оно практически лишает возможности оспаривать увольнение.
