Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ (Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания)

Значение ст. 33 КЗоТ

В Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденном ВС РСФСР 09.12.1971 (или старом Трудовом кодексе) ст. 33 играла важную роль, т. к. содержала перечень оснований, дающих право администрации организации инициировать по собственной инициативе расторжение трудового договора с работником. Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины. Например, сюда относились также увольнения в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения численности работающих.

https://youtu.be/TH6HY0EpsqM

Нюансы увольнения пенсионеров

Речь о тех людях, которые по достижении пенсионного возраста продолжают трудиться на родном предприятии. Несмотря на то, что работающие пенсионеры по всем статьям приравниваются к остальным сотрудникам, по закону они имеют право на увольнение по собственному желанию, в том числе — в 2020 году, уже назавтра после написания заявления.

Случается, что руководитель требует продолжения трудовой деятельности в течение двух недель, но такие действия могут быть опротестованы. Исключение – если человек стал пенсионером не на том предприятии, с которого планирует уйти, а устроился уже в пенсионном возрасте, и в его трудовой книжке присутствует запись: «уволен в связи с выходом на пенсию». Тогда при увольнении по личной просьбе он обязан соблюдать общепринятый порядок. И если прекратит работу сразу после подачи заявления, его уволят за прогул.

Как долго увольняется директор

Руководитель тоже имеет право на увольнение по собственному желанию. Увольняет (как и назначает) директора собрание учредителей. Этот орган директор должен уведомить о своем решении как минимум за месяц, ведь он – работодатель для остальных сотрудников, и необходимо избрать нового руководителя. Общее собрание учредителей собирается через месяц после оповещения. На нем рассматривается вопрос увольнения, и далее проходит процедура расторжения договора, выдача положенных выплат, оформление трудовой книжки. По согласовани с увольняющимся назначается любая дата расторжения договора (отработка уже есть).

Главный бухгалтер

Ему при увольнении предстоит передать бухгалтерские документы по акту, принять участие в инвентаризации, предоставить на проверку сданные отчеты. Это не займет больше двух недель, отведенных для отработки.

Стажер

Работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться ранее оговоренного срока, предупредив руководство минимум за три дня до ухода. В остальном процедура аналогична увольнению рядовых тружеников. То же касается сотрудников, подписавших контракт на срок не более двух месяцев.

Трудовое законодательство: изменения 2002 года

С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

• в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
• появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.

Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи. Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и статья 33 Трудового кодекса РФ вопросы увольнения больше не рассматривает.

Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок. Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке. С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст. 33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.

Если передумали менять работу

В любой из дней двухнедельного срока, следующих за подачей заявления об увольнении по собственному желанию, можно забрать документ и продолжать работу на прежнем месте, как ни в чем ни бывало. Надо только написать новое заявление – об отзыве предыдущего, не забыть проставить дату и расписаться.

Еще можно сделать отметку о том, что передумали увольняться, на своем первоначальном заявлении. Помнить о двух экземплярах! Главное, чтобы волеизъявление было выражено письменно, а не устно.

Если за прошедшие дни (которые и предназначены для того, чтобы подобрать человека на предстоящую вакансию) на место подавшего заявление об увольнении еще никого не пригласили официально, возврат «на круги своя» возможен. Но если «заместитель» найден, работодатель вправе отказать передумавшему.

Содержание ст. 33 в ТК РФ

Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.

В ее последней редакции ст. 33 ТК РФ состоит из двух частей, посвященных представителям работодателя во взаимодействии:

• С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
• С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.

Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:

• ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
• п. 2 ст. 7 закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ.

Вначале отпуск

В силу предпоследнего абзаца ст. Закона, в большинстве случаев работодатель не имеет право увольнять работника в период его нахождения в отпуске.

Однако ничто не мешает трудящемуся уволиться по собственной инициативе. При этом работник, в соответствии с аб. 2 ст. 127 Закона, имеет право написать заявление с просьбой уволить его по прошествии отпуска. В таком случае, послед. днем работы будет считаться послед. день отпуска.

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

Содержание, аналогичное ст. 33 КЗоТ, в новом законе приобрела ст. 81 ТК РФ, отразившая уточненный и расширенный (в сравнении с КЗоТ) перечень оснований увольнения, связанных с инициативой работодателя.

Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:

• работодателю для некоторых ситуаций вменяется в обязанность попытка трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его;
• запрещается увольнение, вызванное инициативой работодателя, в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

О том, какие возможны сочетания ситуаций увольнения и болезни, читайте в статье «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Общие требования к увольнительным статьям ТК

С изменениями в ТК РФ есть тенденция к возрастанию и защиты работодателей от недобросовестных работников. Так, в 1918 году работодатель мог уволить своего сотрудника по одному из 4 оснований, в 1922 году таких поводов было уже 7, 1971 год предусматривал 14 увольнительных статей по инициативе работодателя, а в сегодняшней редакции ТК их насчитывается уже 18.

Главная особенность перечня поводов для освобождения сотрудника от должности – его конечность. Это значит, что в приказе об увольнении, равно как и в трудовом договоре, не может значиться иной причины и статьи увольнения, нежели одна из содержащихся в ТК. Даже если увольнение происходит по обоюдному согласию.

ИСКЛЮЧЕНИЯ: особые основания увольнения предусмотрены для некоторых должностей:

• руководящее звено (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
• персонал, трудящийся у ИП-физлиц (ст. 307 ТК РФ);
• наемные работники, выполняющие надомный труд (ст. 312 ТК РФ);
• сотрудники религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ).

Перечень причин увольнения по ст. 33 КЗоТ

Ст. 33 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя связывала:

• с ликвидацией организации или сокращением ее штата (п. 1);
• несоответствием занимаемой должности из-за уровня квалификации или состояния здоровья (п. 2);
• систематическими дисциплинарными нарушениями, выражающимися в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка (п. 3);
• прогулом, к которому приравнивалось отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день (п. 4);
• болезнью, длящейся более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск и не увечье (заболевание), являющееся следствием связанных с производством факторов (п. 5);
• восстановлением на работе работника, ранее занимавшего должность нынешнего сотрудника (п. 6);
• появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида (п. 7);
• совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию (п. 8).

Оговорка о необходимости предшествующей увольнению попытки трудоустройства по месту этой же работы относилась к причинам, связанным:

• с п. 1 — ликвидацией (сокращением штата);
• п. 2 — несоответствием должности;
• п. 6 — восстановлением уволенного ранее работника.

Кзот рф 31 статья

По правилам российского языка, крайним деньком работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книги указывается дата увольнения (крайний день работы). Потому крайним деньком работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

Для уточнения даты увольнения даём запросить у прежнего работодателя (при наличии таковой способности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книге, на основании которого внесена запись в трудовую книгу (один из видов печатной продукции: непериодическое издание, состоящее из сброшюрованных или отдельных бумажных листов (страниц) или тетрадей, на которых нанесена типографским или рукописным способом

).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ деньком прекращения трудового контракта во всех вариантах является крайний день работы (может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части

) работника, за исключением вариантов, когда работник практически не работал, но за ним, в согласовании с ТК РФ или другим федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В согласовании с п. 5.1 Аннотации по наполнению трудовых книг (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) запись об увольнении (прекращении трудового контракта) в трудовой книге работника делается в последующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового контракта); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового контракта); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или другое решение работодателя, его дата (дата — порядковый номер календарного дня, порядковый номер или наименование календарного месяца и порядковый номер календарного года (Федеральный закон Российской Федерации от 3 июня 2011 г. №

) и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового контракта) считается крайний день работы, ежели другое не установлено федеральным законом, трудовым контрактом или соглашением меж работодателем и работником.

К примеру, при прекращении трудового контракта с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. найдено крайним деньком его работы. В трудовой книге работника обязана быть произведена последующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Русской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или другого решения работодателя об увольнении.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.

Работники имеют право расторгнуть трудовой контракт (договор), заключенный

на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две

недельки.

В вариантах, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию

обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,

переход на пенсию и остальные варианты), администрация расторгает трудовой контракт

(договор) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Русской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Русской

Федерации (

форма государственного устройства, при которой части государства являются государственными образованиями, обладающими юридически определённой политической самостоятельностью в рамках федерации) и Верховного Совета Русской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить

работу, а администрация компании, учреждения, организации должна выдать

работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет.

По договоренности меж работником и администрацией трудовой контракт

(договор (

соглашение между собой двух или более сторон по какому-либо вопросу)) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Русской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Русской

Федерации и Верховного Совета Русской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ

§1. На работников, заключивших срочный контракт, ст. 31 КЗоТ не распространяется,

так как они на срок контракта наложили запрет для себя увольняться по собственному

желанию. Но когда у них есть уважительные предпосылки для увольнения, то применяется

ст. 32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). Другие работники в хоть какое

время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию (или вожделение — средняя степень воли, между простым органическим хотением, с одной стороны, и обдуманным решением или выбором — с другой

).

Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока

их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения

на это органов, ведающих выполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК

РФ).

§2. Лишь ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой контракт

на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному

желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предугадывает два срока предупреждения. Поданное

работником заявление может не содержать указания на определенный срок и мотивы

увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.

Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.

Ежели же в заявлении работник показывает уважительные предпосылки увольнения,

в силу которых он не может продолжить работу и представляет сразу надлежащие

подтверждения, то трудовой контракт расторгается в тот срок, о котором просит

работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение

и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении

2-ух неделек опосля подачи заявления, ежели работник не согласен на это. Постановление

Пленума Верховного Трибунала РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркивает, что ежели

по истечении срока предупреждения трудовой контракт (договор) не был расторгнут

и работник (или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату

) не настаивает на увольнении, действие трудового контракта считается

продолженным.

Ежели заявление подал ребенок до 18 лет о его увольнении, то об этом

нужно ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§3. Так как согласно части 4 ст. 31 КЗоТ по договоренности меж работником

и администрацией трудовой контракт (договор) может быть расторгнут и до истечения

срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности

может быть и немедленным.

§4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока

предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не делается,

не считая 1-го варианта, когда на его место уже приглашен с иного созданья

работник, которому согласно ч. IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на

работу.

§5. Ежели работник бросит работу до истечения срока предупреждения и

без приказа об увольнении его преждевременно, то администрация может квалифицировать

это как прогул без уважительных обстоятельств и уволить его за прогул (см. п. 4 ст.

33 КЗоТ и комментарий к ней).

Администрация не имеет права без согласия работника уволить его по поданному

им заявлению до истечения срока предупреждения. Она не может его уволить по

ст. 31 КЗоТ, ежели нет письменного заявления работника об этом.

§6. По истечении срока предупреждения, ежели администрация его не увольняет

по некий причине (что нередко встречается на практике), работник может бросить

работу, а администрация (Администрация в политике — совокупность органов, осуществляющих функции управления в государстве или его части (исполнительно-распорядительных органов), а также деятельность таких органов по

) должна выдать ему трудовую книгу и произвести с

ним расчет. Ежели же она это задерживает, то согласно ст. 99 КЗоТ работнику

выплачивается средний заработок за все время принужденного прогула, так как

он не может поступить без трудовой книги на иную работу.

§7.

Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

В новой ст. 81 ТК РФ сохранены причины увольнения, вызванные:

• Ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или сокращением его штата. При этом произведена разбивка этих причин на два самостоятельных пункта.
• Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией. Причина, связанная с состоянием здоровья, из пункта изъята.
• Систематическими проступками дисциплинарного характера.

Подробнее о нарушениях дисциплинарного характера, в т. ч. совершаемых систематически, читайте в материале «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды».

• Прогулом, которому равнозначно отсутствие на работе больше 4 часов подряд. В этом пункте не только увеличена протяженность времени отсутствия, но также детализировано определение прогула и уточнено место, в отношении которого может идти речь об отсутствии на работе.
• Появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида.
• Совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию. Эта причина дополнена такими основаниями, как умышленное причинение вреда имуществу, выразившееся в растрате его или намеренной порче (уничтожении).

Соответственно, осталось в силе и требование к работодателю, обязывающее к попытке трудоустройства сотрудников, предваряющей увольнения, вызванные сокращением численности или недостаточной квалификацией работников.

Когда можно уволиться без отработки

ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, в которых работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ст. 80 ТК РФ). Речь в первую очередь идет о ситуациях, когда сотрудник не может продолжать работу:

• выход на пенсию;
• зачисление в ВУЗ или образовательное учреждение;
• переезд в другой населенный пункт;
• переезд супруга за границу РФ для работы;
• назначение на выборную должность;
• уход за больным членом семьи;
• медицинское ограничение на работу на территории работодателя.

Также без отработки можно уволиться:

• при наличии конфликтной ситуации с явным нарушением законодательства со стороны работодателя;
• при превышении должностных полномочий со стороны руководства по отношению к сотруднику;
• при несоблюдении сроков выплаты вознаграждений (заработной платы, премии, отпускных, больничных);
• при отсутствии должного оснащения рабочего места, что препятствует исполнению должностных обязанностей.

Но все вышеперечисленные причины нужно доказать. Сделать это часто бывает весьма непросто, особенно в конфликтных ситуациях.

Новшества ст. 81 ТК РФ в сравнении со ст. 33 КЗоТ

Несохранившиеся в ст. 81 ТК РФ основания, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, в новом законе были перенесены в другие статьи:

• несоответствие должности по состоянию здоровья трансформировалось в основание, указанное в п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы);
• длительная болезнь теперь может в зависимости от ситуации привести к увольнению либо по п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы), либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду);
• восстановление работника, ранее работавшего на месте нынешнего сотрудника, переместилось в список оснований, не зависящих от воли сторон (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Новыми основаниями, появившимися в ст. 81 ТК РФ, стали:

• Перемена собственника юрлица (п. 4) как основание для увольнения руководителя этого юрлица, его заместителей и главного бухгалтера.
• Однократно совершенный грубый дисциплинарный проступок (п. 6), в перечень которых вошли прогул, появление на работе в состоянии опьянения какого-либо вида и совершение хищения (растраты, умышленной порчи или уничтожения имущества). Кроме того, сюда же попали такие причины: разглашение какой-либо из тайн, оказавшейся известной работнику;
• нарушение требований охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям или созданию угрозы их.

Часть этих оснований (пп. 7, 8, 10, 13 ст. 81 ТК РФ) присутствовала ранее в ст. 254 КЗоТ и описывалась как возникающие в определенных условиях.

Имевшиеся в ст. 33 КЗоТ пояснения о попытке трудоустройства, предваряющего увольнение в некоторых случаях, а также о запрете увольнения в период болезни и отпуска в ст. 81 ТК РФ дополнены условиями о необходимости:

• проведения аттестации работников в соответствии с нормами трудового законодательства;
• приложения максимальных усилий для трудоустройства работника до его увольнения, вплоть до предложений нижестоящей должности и работы в другой местности;
• соблюдения при ликвидации филиала правил, применяемых при ликвидации юрлица;
• неприменения увольнения позже 1 года с момента обнаружения таких проступков, как утрата доверия в связи с виновными действиями по отношению к имуществу (п. 7 ст. 81 ТК РФ) и аморальный поступок воспитателя (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если они совершены не на работе или не в связи с трудовыми функциями.

Образец как написать заявление на увольнение без отработки двух недель

Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования.

И не важно, что послужило причиной. Возможно, была очень напряженная неделя, а у кого-то и целый год.

Решение принято работником, а значит, предупредить работодателя необходимо за пару недель до планируемой даты ухода. Когда соблюсти сроки невозможно, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и посмотреть, возможно, были внесены поправки, и вы сможете уйти.

Обратившись к Трудовому Кодексу, мы с вами увидим, что уволиться не сложно, достаточно посмотреть ст. 80 ТК.РФ.

Благодаря поправкам и разъяснениям к статье, мы видим, кто безоговорочно может воспользоваться этим правом:

• Пенсионеры (освобождаются от отработки);
• Лица призванные комиссариатом на службу;
• Студенты зачисленные на обучение (предоставляется подтверждающая справка о зачислении).

Согласно поправкам, работники, у которых действует испытательный срок, либо которые находятся на срочном договоре до 2 календарных месяцев, прошение на увольнение должны написать за 3 дня.

Применяется статья 77 ТК.РФ. ч.1. п.3. Обращайте внимание, что при заполнении вашей трудовой книжки отделом кадров, будет указана соответствующая статья

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет

Процесс написания заявления, схож со стандартным, но в качестве причины, необходимо отобразить уход за ребенком до четырнадцатилетнего возраста. При этом инициатива исходит от работника. Сообщить об этом в отдел кадров необходимо за 2 недели.

Какие документы нужны для увольнения без отработки?

Для прекращения действия трудовых отношений, необходимо представить подтверждающие документы, о невозможности продолжить работу. Например, в случае зачисления на обучение – предоставляется справка из учебного заявления, а при призыве на военную службу — из комиссариата.

Отработка 2 недели при увольнении

Сообщить об увольнении по личной инициативе работнику необходимо заранее, впереди его ожидает отработка при увольнении — 14 рабочих или календарных дней. Это предусматривают условия договора и ТК РФ.

Поэтому каждый человек, решивший сменить работу, должен соблюдать эти сроки. В случаях, когда гражданин занимает руководящую должность (директор) или тренер, срок увеличивается до 30 дней. Забрать свое заявление возможно в течение этого срока, если не взят новый сотрудник.

Правила оформления заявления на увольнение без отработки:

• Название компании;
• Должностное лицо, фамилия и инициалы;
• Фамилия и инициалы работника.

Далее идет текст заявления. Не забудьте указать причину. При составлении заявления по личной инициативе, для прекращения трудового договора, уточните в отделе кадров, о вступивших в силу поправках, которые актуальны именно для вас.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки в ТК РФ 2017

Есть основания, которые не прописаны на законодательном уровне, но которые учитываются при принятия решения:

• Уход за серьезно заболевшим родственником (ребенком);
• Смена супругой/супругом города жительства;
• Инвалидность
• Уход за несовершеннолетним инвалидом (согласно поправкам ТК.РФ.)

Компании предпочитают не вступать в судебные прения с работниками. Для досрочного прекращения действия договора, достаточно указать пункты выше. Не многие работодатели в состоянии отслеживать поправки, которые вносятся ежегодно в ТК. Статьи подлежат постоянной корректировки.

Как считать увольнение с отработкой 2 недели?

Данная статья может быть применена, кроме случаев, когда сотрудник виновен в каких либо действиях. Дни больничного/отпуска засчитываются в этот период. По окончанию больничного необходимо предоставить справку. Ежели же сотрудник решает продолжить работать в компании, необходимо сообщить об этом до начала отпуска.

Разъяснения Роструда по поводу увольнения пенсионера без отработки двух недель

Граждане, достигшие возраста выхода на пенсию, не обязаны покидать место своей работы и прекращать трудовые отношения. Они имеют право продолжить работать после достижения возраста установленного законом. При написании заявления, причиной указывается -достижение пенсионного возраста.

Смещение акцентов в ст. 81 ТК РФ по отношению к ст. 33 КЗоТ

Причины увольнения, содержавшиеся в ст. 33 КЗоТ, так же как и основания, приведенные в ст. 81 ТК РФ, делятся на 3 группы:

• происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя;
• связанные с наличием вины работника;
• иные.

Из ст. 33 КЗоТ в них, соответственно, попадают:

• ликвидация работодателя, сокращение штата;
• дисциплинарные нарушения: систематические, прогул, опьянение, кража;
• несоответствие занимаемой должности, длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника.

В ст. 81 ТК РФ в эти группы относятся:

• ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
• систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
• несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.

Таким образом, если не брать в расчет те основания, которые в действительности не зависят от воли ни работника, ни работодателя (длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника), то основания увольнения по инициативе работодателя оказались дополненными целым рядом причин дисциплинарного характера (в т. ч. тех, которые в трудовом законодательстве ранее вообще отсутствовали) и мотивами, обусловленными решениями собственника (в т. ч. различающимися в зависимости от формы собственности).

Правильно составляем заявление

Нормативно утвержденной формы заявления на увольнение нет, оно пишется от руки, как вариант — набирается на компьютере (но подпись должна быть личной), включает в себя два-три десятка слов.

В заявлении указываются:

• название организации, фамилия, инициалы руководителя;
• просьба уволить (расторгнуть договор) по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ;
• в рассматриваемом случае — уточнение: «без отработки», причина и перечень подтверждающих документов;
• день последнего выхода на службу (он же будет днем увольнения, если заявление подпишут);
• число, когда заявление написано;
• личная подпись заявителя (без подписи заявление — не документ, и не будет принято во внимание).

Можно воспользоваться бланком типового заявления – меньше риск ошибиться. Писать грамотно, четко, разборчиво.

Заявление передается лично руководителю или в отдел кадров, либо отправляется почтой заказным письмом с уведомлением. Это правомерно, и не может быть поставлено заявителю в вину в спорных случаях.

Рекомендуется составлять два экземпляра или изготовить копию для себя, где сделать регистрационную отметку на случай непредвиденных (или, возможно, ожидаемых) обстоятельств.

Итоги

Ст. 33 действующего ТК РФ по своему содержанию никакого отношения к вопросу увольнения не имеет, но ассоциируется с имеющей такой же номер статьей уже отмененного КЗоТ, которая напрямую касалась вопросов увольнения по инициативе работодателя. В действующем ТК РФ аналогом ст. 33 КЗоТ является ст. 81, существенно расширенная в сравнении со своей предшественницей.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
• Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Расчет при увольнении по собственному желанию по КЗОТ

Ст. 140 ТК РФ и ст. 98 КЗОТ содержат практически идентичные положения касаемо сроков расчета – он должен быть произведен в день увольнения.

Если в день увольнения труженика не было на рабочем месте, расчет осуществляется не позднее следующего рабочего дня после предъявления соответствующего требования.

При наличии разногласий о размерах причитающихся сумм работодатель обязан выплатить сумму, которая не оспаривается.

Также действующим ТК РФ предусматривается право работодателей выплачивать выходное пособие в иных случаях, кроме указанных в ТК РФ (даже при увольнении по собственному – послед. абзац ст. 178 ТК РФ). В КЗОТ были лишь четко регламентированные случаи (ст. 36, ст. 40.3. КЗОТ).

Обязательна ли отработка?

Как было указано выше, особенностью увольнения по инициативе трудящегося, может быть уход без отработки. И она не обязательна, когда есть веские причины, утвержденные 77 статьей ТК РФ.

Необходимо помнить, для того, чтобы ни вы, ни ваш начальник не смогли обвинить друг друга в несоблюдении правил и законов, все причины ухода трудящегося с данной работы, не требующие отработки положенного срока после подачи заявления на уход, должны быть подтверждены документально.

Как в случае с болезнью, по причине который сотрудник не может продолжать больше работать, необходима медицинская справка.

Или при срочном переезде, необходимо предоставить справку о снятии с регистрационного учета.

Документы

Из документов работнику нужно предоставить только заявление.

Работодатель обязан отдать работнику следующую документацию после его ухода с работы:

• трудовую книжку с внесенной записью о произведенном расторжении договора, со ссылкой на статью Закона;
• справку 2-НДФЛ, подтверждающую заработную плату и начисленный НДФЛ;
• другие бумаги, так или иначе связанные с работой.