Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

Какие специальности должны быть?

Для того чтобы определится с должностями, которые, согласно трудовой деятельности организации, должны фигурировать в расписании штата, нужно полагаться на обязательность акта: если предприятие числится как государственное, в таком случае необходим строгий контроль за штатным расписанием и указание всех потенциальных вакансий на предприятии, и равным образом обозначение общего числа должностей, занятых тружениками.
В штатные единицы расписания могут входить должность юриста, контрактного управляющего, охранника, электрика, бригадира и многие другие специальности.

https://youtu.be/gNqPg-JzG8U

Что это за документ?

Штатное расписание – нормативный акт локального характера. Базируется на основании Устава предприятия.

Для унификации Постановлением Службы Государственной статистики была утверждена форма Т-3.

Штатное расписание форма Т-3

На предприятиях используется для оформления штатной численности сотрудников, их состава и структуры.

Включает в себя:

• Наименование отделов, присвоение им кода.
• Название должностей, специальностей, профессий, разряда, класса квалификации.
• Количество сотрудников, оклад, надбавки.

Штатное расписание призвано:

• Сформировать организационную структуру предприятия.
• Сформировать численность подразделений и штатных единиц.
• Сформировать систему оплаты труда сотрудников.
• Установить надбавки и их размер.
• Облегчить подбор персонала на вакансии.

Категории и виды согласно классификатору

Обратимся к Федеральному закону №79, который классифицирует и регулирует категории и группы должностей в гражданской службе РФ.

Главные группы рабочих должностей в штатном расписании:

• высшие;
• главные;
• ведущие;
• старшие;
• младшие.

Основные категории:

• Руководители – они занимают высшие позиции в организации и осуществляют деятельность по управлению всеми ресурсами предприятия, в том числе и персоналом. Эта категория делится на 3 группы: высшие, главные и ведущие руководители.
• Помощники – эти сотрудники по-иному именуются как советники. Они отвечают за поддержку вышестоящих лиц, проще говоря, выполняют их приказы и берут на себя полную ответственность, занимая на время должность руководителя при необходимости.
• Специалисты – занимаются профессиональной деятельностью в рамках конкретных задач, поставленных руководством. Эта категория делится на 4 группы: высшие, главные, ведущие и старшие специалисты.
• Обеспечивающие специалисты – типизируются на обеспечении деятельности предприятия, их область работы обширна и включает в себя следующие пункты: хозяйственное дело, документационное, организационное, финансово-экономическое и информационное.
  Эта категория разделяется на 4 группы: главные, ведущие, старшие и младшие обеспечивающие специалисты.

Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц:

Общие профессии деревообрабатывающих производств

https://youtu.be/Bt89hX_-5VE

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Диплом о профессиональной переподготовке в области ландшафтной архитектуры и садово-паркового строительства.

Удостоверение о повышении квалификации по программам управления и эксплуатации многоквартирными домами.

Ведение технологического процесса производства криптоноксеноновой смеси. Продувка и переключение абсорберов ацетилена и фильтров, контроль работы электрических или водяных газовых счетчиков, манометров и дифманометров. Наблюдение за промывкой, разборкой и сборкой детандерных фильтров. Контроль наполнения емкостей и баллонов жидким кислородом.

В ЕТКС представлено описание должностных обязанностей и выполняемых работ по каждой из профессии, разряды рабочих профессий, а также квалификационные требования, предъявляемые к соискателю на указанную профессию. Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих профессий, представленный на данном сайте актуален на май 2020 года.

В выпуске уменьшилось количество профессий с 156 до 112 наименований. Включены новые профессии: «Аппаратчик пропитки облицовочных материалов», «Изготовитель декоративных элементов мебели», «Изготовитель специальных спичек», «Оператор автоматической линии изготовления белого карандаша», «Оператор вальцовочной линии» и др.

Как правильно подобрать название для вписания?

1. Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ, то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства.

   Читайте также:  Уведомление о выборе налогового органа обособленного подразделения
2. В целом при выборе названия следует полагаться:
   на профессиональные стандарты;
3. справочники;
4. нормативные акты: ведомственные и отраслевые;
5. а также на правовые нормативные акты, которые устанавливают обязательные требования к названиям специальностей, профессий и должностей (все нужные документы можно найти на портале Министерства труда РФ).
6. Несмотря на вышеуказанные пункты, подбор наименования может быть осуществлен и по желанию работодателя, если ни один из найденных вариантов его не устроил. Такое зачастую случается в IT секторе и не только, поскольку из года в год сущность некоторых профессий сильно меняется.
   Важно! Однако, важно отметить то, что название позиции сотрудника должно полностью соответствовать и корректно отражать суть выполняемой работы.

Тарифная сетка в коммерческом секторе

В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2020 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2020 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

Рекомендуем изучить Отраслевое соглашение работников наземного городского электротранспорта: в нем учтены все особенности оплаты труда работников, а также приведена тарифная сетка.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Пример, как коэффициент превращается в зарплату

Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.

Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000.

Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).

Коды професии – что это такое, для чего применяется?

Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании.

Код и категория являются структурными указаниями на подчиненность. Допустим, главный отдел имеет нумерацию 03, в таком случае сотрудники, которые находятся в подчинении у него, будут отображаться как 03.01, 03.02 и так далее. Категоризация также добавляет соответствующие цифры к общему коду, если происходит последующее деление.

Учреждения, занимающиеся государственной деятельностью априори обязаны иметь данный справочник, к остальным же организациям не предъявляется таких требований.

Порядок введения

Катализатором подобных действий служит увеличение численности работников в компании или оптимизация действующих процессов.
Эту работу в праве взять на себя начальники, сотрудники кадровой и юридической службы и бухгалтерии, к тому же стоит не забывать, что подобной работой могут заниматься и обычные служащие при наличии доверенности, оформленной в письменной форме.

1. Для введения новой должности, в первую очередь, издается, заверенный подписью руководителя, приказ о внесении изменений в штатное расписание. В нем указывается:
   период действия штатного расписания;
2. дата и место утверждения;
3. лицо, которое занимается исполнением приказа;
4. и основания внесения корректировок, это может быть из-за улучшения структуры организации, реорганизации подразделении, оптимизации управленческой работы и т.д.
5. А уже после этого изменяется содержание граф штатного расписания и вносится новая должность согласно общему порядку.

Процедура изменения: убавление и переименование

• Во всех этих процедурах, как и для введения новой позиции, необходимо оформить соответствующий приказ, заверенный подписью главного лица компании.
• Если позиция является незанятой, тогда можно обойтись лишь изданием приказа и приступить к выполнению задуманных планов.
• Однако, если должность занимает сотрудник – его следует уведомить в обязательном порядке. И уже после получения от него согласия составляется в дополнение к договору труда документ-соглашение. Это обусловлено тем, что название занимаемой вакансии прописывается и в контракте, и в трудовой книжке.
  Поэтому порядок действий по убавлению и переименованию вакансии предполагает внесение корректив во все сопутствующие документы.

Образец уведомления сотруднику о переименовании должности:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору:

Наименование должностей: изменения в ЕКСД и ЕТКС

Напомним, что с 1 января 2020 г. введен в действие Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014-2017) (далее – классификатор «Занятия»), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33.

Справочно: классификатор «Занятия» включил в себя одноименный классификатор (ОКРБ 014-2007) и Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 № 125 (далее – классификатор профессий рабочих и служащих).

В связи с этим в настоящее время в соответствие с классификатором «Занятия» приводятся некоторые нормативные правовые акты.

В частности, постановлением № 57 внесены изменения в части ссылок на ранее действовавший классификатор профессий рабочих и служащих, а также утверждены отдельные редакционные изменения в от­дельные постановления Мин­труда и соцзащиты.

Классификатор «Занятия» включил в себя все элементы классификатора профессий рабочих и должности служащих и в связи с установленной структурой классификатора «Занятия» изменилась нумерация таблиц в сравнении с ранее действовавшими элементами.

В частности, постановлением № 57 заменяются ссылки на классификатор профессий рабочих и служащих на ссылки на классификатор «Занятия», в т.ч. и при указании таблиц классификатора:

– в п. 4 главы I «Общие положения» квалификационного справочника «Государственные должности государственных служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.10.2003 № 135;

– в п.п. 3 и 4 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС);

– в п.п. 2, 3 и 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

В Общие положения ЕТКС также внесены редакционные изменения в части исключения приложения к нему в виде перечня выпусков ЕТКС.

Рассмотрим с точки зрения практического применения из­менения некоторых норм Общих положений ЕКСД, в которые внесены изменения постановлением № 57.

В частности, в новой редакции изложена ч. 4 п. 5 Общих положений ЕКСД, в которой предусмотрены условия введения должности служащего с при­менением производной «глав­ный».

Так, производная должности «главный» применяется в следующем порядке.

Работник, должность которого предусматривает применение производной «главный», может:

– возглавлять одно структурное подразделение: например, главный экономист является руководителем планово-экономической службы;

– возглавлять два и более структурных подразделения: например, главный экономист является руководителем под­разделения, включающего в себя бухгалтерию и планово-финансовый отдел;

– руководить работниками, входящими в состав других подразделений: например, глав­ный технолог руководит инженерами-технологами, входящими в состав производственных цехов. При этом важным условием является то, что трудовая функция главного специалиста и подчиненных ему работников относится к одному виду экономической деятельности;

– входить в штат организации в единственном числе (без подчиненных работников): например, на главного специалиста возлагаются функции управления и координации видом (направлением) деятельности, если это предусмотрено соответствующими нормами законодательства.

Постановление № 57 вносит корректировку в норму Общих положений ЕКСД (ч. 8 п. 10), которая определяет трудовую функ­цию заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения).

В частности, выполнение обязанностей руководителя структурного под­разделения его заместителем осущест­вляется во всех случаях его отсутствия, а не только в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой от­пуск, болезнь, командировка и др.), как ранее предусматривалось Общими положениями ЕКСД.

Автор публикации:

Ирина НОВИКОВА, экономист

Статья доступна для бесплатного просмотра до:

01.01.2028

Как быть, если какой либо единицы нет в графике – можно ли принять работника?

Взять на работу сотрудника при таких обстоятельствах можно в негосударственную организацию, где порядок всех внутренних процессов регулирует начальство, однако нужно понимать, что если в штатном расписании отсутствуют должности, то это в будущем может несколько усложнить мероприятие по сокращению численности работников.

Помимо этого, в определенных ситуациях это расценивается как нарушение 4 пункта статьи 5.27 КоАП РФ налоговыми органами. И вследствие организации приходится заводить судебное дело, чтобы оспорить незаконные действия сотрудников ФНС.