Как рассчитать зарплату после отпуска, как выплачивается

Что такое отпуск?

Трудовой кодекс РФ содержит ряд установлений и основных правовых моментов, касающихся работодателя и его сотрудников. Знание и придерживание всех норм обеспечивает комфортные отношения между всеми членами трудового процесса. Отпуском называется официальное право сотрудника отдохнуть от своих обязанностей на протяжении определенного времени.

Во время нахождения сотрудника в отпуске сберегается его должность и размер зарплаты. К тому же, перед началом отдыха сотрудникам полагаются определенные денежные средства, сумма которых зависит от зарплаты.

Как начисляют премию, если сотрудник был в отпуске

Все зависит от порядка, который прописан во внутренних документах компании.

Добавим в последний пример условие, что по итогам месяца сотрудникам начисляют премию в размере 30% от оклада.

Если по документам фирмы премию по итогам месяца выплачивают вместе с зарплатой за этот месяц, наш бухгалтер получит 30% от платы за фактически отработанное время вместе с зарплатой: 12 900 х 30% = 3 870 руб. Итого зарплата за март: 12 900 + 3 870 = 16 770 руб. На руки за вычетом НДФЛ – 14 590 руб.

Но в некоторых организациях премию платят на месяц позже, когда точно будут известны показатели деятельности за месяц. Тогда наш бухгалтер в месяце отпуска получит неполную зарплату, но полную премию за прошлый отработанный месяц: 43 000 х 30% = 12 900 руб. – премия Всего 25 800 рублей, на руки за вычетом НДФЛ – 22 446 руб.

А вот в следующем месяце все будет наоборот: бухгалтер получит зарплату за полный месяц, если отработает его полностью, а премию за неполный.

https://youtu.be/M8Sni-nG63Y

Виды положенных отпусков

В РФ существуют следующие виды отпусков:

постоянный ежегодный отпуск (оплачиваемый);
добавочный оплачиваемый ежегодный отпуск;
отпуск в связи с беременностью и родами;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск за свой счет.

Длительность отпуска составляет 28 дней
Протяжность основного отпуска составляет двадцать восемь дней. Этот отпуск сотрудники могут брать каждый год, за который они проработали на организации. Уйти в самый первый отпуск сотрудник может не раньше чем через шесть месяцев после старта его трудовой деятельности.

Однако могут быть и исключения, при которых работник может воспользоваться авансовым отпуском. Это значит, что в дальнейшем он не сможет воспользоваться ежегодным основным. Для того чтобы сотрудники могли планировать собственное время отдыха, на большей части предприятий в начале каждого календарного года предъявляется график выделения отпусков.

Иногда период основного отпуска может быть больше чем 28 дней. Это возможно только тогда, если сотрудник принадлежит к следующим категориям лиц:

инвалиды;
неполнолетние сотрудники;
работники образовательных организаций;
сотрудники спасательных служб;
работники, которые трудятся в области изготовления химического оружия;
научные работники, которым присвоена степень кандидата или доктора наук;
лица, трудящиеся в штатских и городских организациях;
сотрудники прокуратуры и судебных органов.

Сроки расчёта и выплаты заработной платы

Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

Пропорционально отработанному времени.
В процентах от оклада.
В фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.

Расчет зарплаты после отпуска по уходу

Расчет базового месяца для сотрудницы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до его трехлетия происходит по аналогичной должности. При этом в учет не берутся отдельные особенности данной должности (к примеру, увеличение зарплаты за выслугу лет).

В данном случае базовым месяцем считается тот месяц, в котором было осуществлено последнее повышение зарплаты на должности, где трудится женщина.

Если показатели по похожей должности не подвергались изменениям, то базовый месяцем для сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу, можно принять сразу же после ее выхода на работу.

Нормативная база

Ст. 139 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 являются основной для правильного расчета средней заработной платы. Данный расчет в свою очередь, определяет сумму ежегодно оплачиваемого отпуска работника. Этой же статьей устанавливается и среднемесячное число календарных дней. В 2014 году в трудовом законодательстве произошли изменения. 02.04.2014 был принят Федеральный Закон N 55-ФЗ, согласно которому, среднее количество дней в месяце, поменялось с 29,4 на 29,3. Связано это было с увеличением продолжительности январских праздников, которое к слову произошло еще в 2012 году.

Как правильно выплачивать отпускные сотрудникам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/kak-pravilno-vyiplachivat-otpusknyie-sotrudnikam-primeryi-raschetov.html

Расчет зарплаты одиноким матерям после планового отпуска

Одинокие матери могут уйти в дополнительный отпуск
Закон предусматривает для одиноких матерей помимо ежегодного отпуска еще и дополнительный (продолжительность 14 дней). Воспользоваться дополнительным отпуском женщина может при условии, если у матери есть дети, которые еще не достигли четырнадцати лет.

Также дополнительный отдых предоставляется тогда, если работа одинокой матери связана с повышенной нервной и эмоциональной нагрузкой. Стоит отметить, что добавочный отпуск не во всех случаях оплачивается работодателем.

Порядок предоставления, очередность, замена денежными выплатами основного отпуска

Отпуск могут предоставить не всем.

Этот вид отдыха трудящемуся предоставляется каждый год. При первом годе труда отпуск предоставляется по истечении полугода. Преимуществом более раннего предоставления обладают:

Беременные женщины;
Не достигшие 18 лет;
Воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;
Супруги военнослужащих;
Прочие категории.

Со второго года время отдыха фиксируется в графике. Сотрудник предварительно, за 14 дней до начала отдыха от труда, извещается об этом событии и расписывается в соответствующем документе. Некоторые индивиды вправе оформить отпуск в удобное для них время, например, военнослужащий с выслугой лет более 20 или супруг, если его жена на данный период находится в декрете.

Расчет отпускных при неполном расчетном периоде

Не всегда случается так, что сотруднику удалось потрудиться на протяжении полных 12 месяцев. Иногда необходимо было уезжать в командировку, присутствовали семейные обстоятельства, по причине плохого самочувствия человек не выходил трудиться. Тогда общий период трудодней уменьшается, соответственно и выплаты имеют меньший объем.

При неотработке полного месяца применяется формула:

Дни месяца = коэффициент/количество дней в месяце*фактически отработанные;
Сумма отпускных = зарплата за 12 месяцев/календарные дни за год*дни отпуска.

Маслова О.А. уходит в отпуск на 28 дней с 1 февраля 2020 года. Зарплата 25 тыс. рублей. В октябре она не работала 10 дней по причине болезни и получила 15 тыс. Расчетные дни за весь год – 312,533. 25000*12/312,533*28=26877. Минус НДФЛ и сумма выплат составит 23383.

Иванова И.Е. отправляется отдыхать с 2 марта 2020 года на 31 день, поскольку трудится по гибкому графику. В декабре она не работала 15 дней, оформив выходные за собственный счет. Расчетные дни за год составят 375,04. Зарплата ее 30 тыс. рублей ежемесячно. 30000*12/375,04*31=29756. Подоходный налог на эту величину 3868. Выдаваемая сумма – 25887.

Как рассчитываются отпускные? Рекомендации и примеры

В 2020 коэффициент для расчета отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск будет равен 29.3.

Это важно знать: Сколько можно находиться в декретном отпуске

В 2014 году были приняты некоторые поправки, которые изменили порядок расчета отпускных. Важно знать, что законом от 2.04.2014 года под номером 55-ФЗ были внесены поправки в статью 136 кодекса, и теперь коэффициент для расчета отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск стал равен 29.3. Правильно рассчитанные отпускные помогут в будущем сделать точный расчет зарплаты после отпуска. Для данного вида вычислений используется специальная формула.

Рассмотрим пример расчета отпускных сотрудника при условии полностью отработанных им месяцев. Размер отпускных в этом случае равен суммарному значению месячных зарплат в течение года, деленному на двенадцать, а затем деленному на 29,3. Полученное число умножают на дни отпуска. Для расчета берут период равный двенадцати месяцам перед началом отпуска. Приведем ниже пример подобного расчета:

Как рассчитываются отпускные? Рекомендации и примеры

В 2020 коэффициент для расчета отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск будет равен 29.3.

Отпускные нюансы – 2020

В преддверии лета – массового отпускного сезона в 2020 году следует руководствоваться обновлёнными разъяснениями трудового ведомства, уточняющего и корректирующего периоды, запрещённые дни и сроки выплаты денежных средств, предназначенных для отдыха. При предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков бухгалтерской и кадровой службе необходимо учесть нюансы:

Дата перечисления или выдачи из кассы. Минтруд Письмом № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018 года уточнил сроки выплаты денежных средств на отдых. Согласно разъяснениям минимальный срок, до наступления которого должны быть выплачены деньги в соответствии с ч.9 статьи 136 ТК РФ составляет три дня до начала. Следовательно, если работник уходит отдыхать с понедельника, то выплатить причитающиеся суммы предприятию необходимо не позднее четверга. Ранее Роструд допускал выдачу в пятницу, считая в числе трёх календарных дней день выдачи.
Деление на части. Работодатель вправе осуществлять «дробление» времени отдыха только при согласии работника с учётом положения статьи 125 ТК РФ, содержащей условие, чтобы одна из составляющих была не меньше 14-ти календарных дней. Если сотрудник возражает против деления, то предприятие обязано предоставить время полной продолжительности.
Запретные дни. В целях недопущения получения «скрытой компенсации» за неиспользованное отпускное право Минтруд в Письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 года ввёл следующий регламент:

разрешение на предоставление права отдыхать только в рабочие дни независимо от количества, допуская один день (рабочий); одобрение на начало периода в выходной день; запрет на отпуска исключительно в выходные дни со штрафными санкциями до 50000 рублей на компанию в случае невыполнения нормы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск также поможет наш онлайн-калькулятор.

Метки: зарплата, отпуск, рассчитываться

Об авторе: admin4ik

« Предыдущая запись

Расчет и начисление отпускных при повышении зарплаты

Бывает так, что перед самым отпуском работника или после него, в организации повысили зарплату (тарифные ставки). В этом случае необходимо произвести индексацию зарплаты работника. Сделать это можно тремя способами:

Как правильно делать расчеты средней заработной платы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/kak-sdelat-raschet-sredney-zarplatyi-primeryi-rascheta-obrazets-spravki.html

Если зарплата повысилась в течение периода расчета, то все выплаты с начала расчета и до месяца повышения будут умножаться на коэффициент повышения.
Если зарплата повысилась после периода расчета, но до начала отпуска, весь уже рассчитанный заработок умножается на коэффициент повышения.
Если зарплата повысилась непосредственно во время отпуска, то увеличиваться будет только часть отпускных с даты повышения.