Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Сокращение

Назад

Опубликовано: 12.01.2018

Время на чтение: 6 мин

0

4278

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.

Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

• Под защитой закона
• Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете
• На какие выплаты можно рассчитывать?
• Увольнение после декрета: положены ли выплаты

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Увольнение по сокращению из декрета

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Под защитой закона

Статья 261 защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя.

Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда – должность сокращена.

При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности юрлица. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.

При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

Предлагаем ознакомиться: Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретом

При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

2. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении. Что мне делать в последующие два месяца. Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии. Предлагаемые вакансии меня не устроят. Могу ли я сократится досрочно? И какие выплаты не тогда положены? Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе, моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты и тогда будет досрочное сокращение?

Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться: Нарушение пдд повлекшее дтп

В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным.

Отсутствие уведомления об увольнении — достаточное обоснование для искового заявления в случае, если женщина решит судиться с бывшим работодателем.

Можно ли сократить сотрудника на декретной должности{q}

Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.

Предлагаем ознакомиться: Может ли работодатель отказать в отпуске: в учебном или летом

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

Информация

Вопросы социального страхования, связанные с материнством, регулируются ФЗ-255 от 26.12.2006 (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13).

Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.

Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.

ТК РФ (ст. 256) сохраняет за женщиной право, по окончании больничного или периода по уходу за ребёнком, вернуться не только в свою организацию, но и на прежнее рабочее место, приступив к выполнению ранее оговоренных в трудовом соглашении обязанностей.

Внимание

Закон трактует однозначно, что нельзя уволить по сокращению декретницу. Работодатель лишён инициативы в таком увольнении. Но беременная женщина, декретница или мать, с ребёнком до 3-х лет, имеют право уволиться сами — добровольно и на основании своего письменного заявления.

Закон допускает увольнение декретницы с ликвидацией организации. Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение.

Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.

Внимание

Единственным возможным вариантом в данной ситуации может быть достигнутая с работницей договорённость о переводе её на другое вакантное место.

Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод. Возможен следующий алгоритм:

1. Оформить по заявлению работницы её преждевременный выход из отпуска (можно даже на 1 день).
2. По выходу, с письменного согласия женщины издать приказ о её переводе на другую должность.

Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность.

Дополнительно

Подробнее о возможности сокращения декретной должности читайте

тут

.

ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.

Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.

Внимание

Никакие проводимые оргштатные мероприятия не являются также основанием для сокращения сотрудника, работающего на декретной ставке.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=hFr0Mrg9X88

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:

• в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;
• по графику неполного рабочего дня;
• в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:

1. Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
2. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

Предлагаем ознакомиться: Заявление на отпуск — кто должен подписывать

Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся:

• Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
• Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
• Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
• Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
• Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
• Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу. Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:

• наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
• договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
• временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
• трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

В ТК РФ закреплено, что пока работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Бывают случаи, когда находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, женщина узнает о новой беременности. Тогда работнице полагается очередной отпуск по беременности и родам, но Трудовым Кодексом запрещено одновременное нахождение в двух отпусках.

Для выхода из данной ситуации обычно прерывают отпуск по уходу за первым ребенком и заменяют его на отпуск по БиР, после которого работница выходит в следующий отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Для этого женщине следует написать соответствующее заявление.

Гарантии о сохранении рабочего места в этом случае такие же, как и при первой беременности.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

Чем грозит директору незаконное проведение действий?

Если сотрудница в декретном отпуске была незаконно уволена, требуется обращение в вышестоящие инстанции.

После увольнения дается всего месяц на обжалование решения руководителя.

При обращении в трудовые органы проверка документов может затянуться, и срок будет упущен, поэтому целесообразно сразу обратиться в суд.

Подтверждающие документы подготавливаются в двойном экземпляре, один из них находится у работника с пометкой о принятии.

После того, как суд подтвердит незаконность увольнения, у работодателя будет несколько путей решения конфликта:

1. переоформление записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
2. Восстановление сотрудника в должности при желании работника.
3. Выплата компенсации за моральный ущерб и пропущенные дни. Денежные средства выплачиваются не зависимо от того, решил сотрудник остаться на рабочем месте или нашел новое.
4. Если сотрудник уже нашел новое место работы, в трудовой книжке может быть изменена дата увольнения. В записи ставится число, предшествующее дню трудоустройства на новую должность.

Обратите внимание! Если сотрудник не появляется на работе после признания увольнения незаконным и восстановления в должности, такой прогул называется вынужденным. Законом его срок никак не ограничивается – он может длиться день, неделю, месяц или год. По установлению суда весь этот период работнику выплачивается средний оклад.

В случаях, когда увольнение причинило физический или моральный вред здоровью работника, суд присуждает ему выплату компенсации от предприятия.

Какими принципами руководствуются при процедуре?

Работодатель, принявший решение о сокращении штата, должен за 2 месяца известить центр занятости согласно п.2 первой части 281 статьи ТК РФ.

Алгоритм сокращения схож с процедурой увольнения:

• оформление заявления.
• Подготовка приказа.
• Расчет с сотрудниками и выдача трудовых книжек в заключительный рабочий день.

Существенная разница в том, что при сокращении работники персонально оповещаются за 2 месяца в письменном виде. Сотрудник подписывает документ.

Важно! Если до момента возвращения сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком осталось 2 месяца, работодатель вправе отправить ей предупреждение о предстоящем увольнении, но в том случае, если ребенку к моменту сокращения матери уже исполнится 3 года.

В первый рабочий день сотрудница будет переведена на другую должность, предложенную предприятием. Если вакансия женщину не устроит, она будет уволена с выплатой компенсации.

Возможно ли это после возврата?

После возвращения из декретного отпуска (при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года), женщина становится полноправным работником. Она обязуется выполнять установленные договором обязанности и следовать правилам организации, и может быть уволена по многим причинам. Все они описаны в статье 81 ТК РФ, а именно:

1. 
   сокращение штата или упразднение должности;

2. упразднение фирмы, остановка деятельности ИП;
3. несоответствие должности, недостаточный уровень квалификации, показанный на переаттестации;
4. непрофессиональное выполнение рабочих обязанностей;
5. прогул или отлучка с работы дольше, чем на 4 часа без предупреждения;
6. присутствие на рабочем месте в наркотическом или алкогольном опьянении;
7. выдача государственной или коммерческой тайны.