Отсутствие отпуска по беременности и родам не лишает права на отпуск по уходу за ребенком

Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Апрель 2020 года 5361

Получится ли открыть больничный в декретном отпуске зависит от разновидности последнего. А именно – оснований, по которым женщина временно прервала рабочую деятельность. При наличии листа нетрудоспособности выплата компенсации производится нанимателем по стандартному регламенту. Основой для расчета выступает размер среднедневного заработка сотрудницы.

Кто большую часть времени из забеременевших был на больничном?

В 8 недель была угроза, лежала 2 недели в поликлинике, позже 2 недели была в отпуске. Вышла на трое суток на работу, на четвертый сутки сделали УЗИ ( 12 нед) — матка в тонусе, угроза. Неделю сижу на больничном. Ощущаю себя плохо, пузо тянет, поясница болит + низкое давление, слабость, головокружение. Супруг говорит сиди дома до декрета, для чего ребенком рисковать. Реально ли это, имеется ли какие-то законы по этому поводу? C кем договариваться — с доктором либо с заведующей ЖК? Денег давать? Весьма ожидаю ваших советов. Благодарю

я довольно часто сидела на больничном, по-человечески в консультации и доктор выписывала. Позже на недельку выйду и опять домой.

Мне сама доктор в ЖК давала больничные и держала дома я практически с 10 недель на больничном сидела до самого декрета правда перед декретом взяла отпуск причем сама была возможность

я большое количество на больничном большое количество была. не просила, сама доктор давала, не смотря на то, что ничего очень важного не было. вот прямо дабы не выходить совсем на работу так не окажется предположительно, по причине того, что не имеет возможности гинеколог вечно продлевать больничный.

А меня в то время, когда с сыночком ходила глава по-человечески попросил написать самостоятельно.

ну вы предположительно по-человечески отказались?

Я с 8-й недели дома сижу до 24 недели больничный дали да и то ели лозейки нашли, дабы все оказалось. Все зависит от доктора в ЖК. Имеется вправду каковые нервничают за беременных и дают им больничный. На больничном возможно сидеть всю беременность. Просто докторам геморно их продлевать, по причине того, что там рабочую группу собирать нужно и т.д. А вдруг доктор в ЖК связываться с этим гемором не желает, то максимум больничный на месяц даст да и то если не меньше. А по большому счету я в шоке, что беременным с угрозой так сложно больничный взять, тем более в наше стрессовое время.

А такие больничные как то оплачиваются?

сестра так делала. до Б.было пара выкидашей. исходя из этого практически сходу на больничный. работает в налоговой. брала сначало по простуде, позже у хирурга(типа растяжение, но не перелом). и т.д. до родов. руководство принимало справки нормально

я сидела всю беременность с 4неделек на больничном.,но у меня тубик нашли(((. и декрктные взяла не нехорошие.

Как сидеть на больничном всю беременность

Первый сценарий – это когда женщина действительно болеет, а работа угрожает здоровью. Второй сценарий – это симуляция, т. е. реальной болезни у вас нет, но работать не хочется. У каждого сценария свой план действий.

Сценарий №1

Дело в том, что продлить стандартный больничный на срок более двух недель имеет право исключительно врачебная комиссия. Основой для такого решения являются врачебные заключения, данные анализов, результаты обследований и так далее.

При самых сложных случаях комиссия может вынести вердикт увеличить действие больничного до десяти месяцев. Понятно, что этот срок автоматически будет означать освобождение от работы на весь период беременности и даже более.

Вслед за таким продлением больничного может последовать направление в стационар на сохранение, санаторно-курортное лечение и др. Но как вы поняли, все это подходит лишь тем, у кого реально обнаружены осложнения. А что делать тем, у кого никаких осложнений нет, а на работу выходить не хочется?

Сценарий №2

В этой ситуации нужно использовать более хитрую тактику. Она включает в себя не только больничный, но и ряд других механизмов.

Во-первых, несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2 недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по две недели), но у разных врачей.

Т. е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей. Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т. д. Именно на этом и следует построить тактику.

Больничный лист беременным до декретного отпуска

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные. Чаще всего они следующие:

  • заболевание, связанное непосредственно с беременностью – существенное ухудшение самочувствия;
  • утеря трудоспособности по причине, которая с беременностью никак не связана;
  • желание пораньше уйти в декретный отпуск.

Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника. Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется. Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает.

Вариант 3. Мать в декретном отпуске, неполный рабочий день, заболевает ребёнок

Мать ребёнка, находясь в декретном отпуске, работает в условиях неполного рабочего времени, или на дому, и у неё заболевает ребёнок.

Так как женщина работает, значит, она платит налоги, а значит, имеет полное право получить оплачиваемый больничный лист, вместе с получением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 3 лет.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ выплата пособия по временной нетрудоспособности гарантирована сотруднику.

Как оформить больничный работающей женщине в декрете

На основании медицинского заключения, врач выдаёт больничный лист по уходу за больным ребёнком на весь период его лечения в домашних условиях или случае совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году, или в отдельных случаях, установленных федеральными законами, не более, чем на 90 дней. Сроки, на которые выдаётся больничный лист оговорены в п.34 раздела V Пpикaзa Минздpавcоцpазвития oт 23.12.09 г. «Oб утверждении порядка и yсловий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2020 году

ВажноПродление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможнов соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

  • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
  • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета.

В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Будет ли оплачена нетрудоспособность в декрете?

Закон дает матери право оформить оплату нетрудоспособности, но только в том случае, если она ухаживает за малышом до его трехлетия и, в то же время, не отказывается работать в домашних условиях или в полной мере на своем рабочем месте в офисе.

Во всех остальных случаях на какие-либо выплаты рассчитывать не приходится, на основании того, что производить оплату нет никаких предпосылок. Что касается начислений при заболевании, их не будет, так как женщина уже пользуется социальным пособием, которое предусмотрено при страховке, а именно:

  • согласно Закону (ст. 11 №255) – работница получит пособие, равное полному объему зарплаты за месяц, при оформлении отпуска по БиР;
  • до того, как младенцу исполнится 1,5 года, 40 % от среднего показателя дохода при получении отпуска в связи с необходимостью присматривать за новорожденным.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за младенцем, она не сможет получить больничный ни для присмотра за ребенком по причине его болезни, ни в связи с личными проблемами со здоровьем. В качестве исключения могут рассматриваться ситуации, когда она продолжает работать полный рабочий день либо предпочла приступить к своим рабочим обязанностям на дому. В такой ситуации, в случае одобрения, мать получит оплату и сам лист нетрудоспособности на общих основаниях.

Что касается размера предоставляемого пособия, он будет зависеть от накопленного страхового стажа. При определённых обстоятельствах сумма может колебаться от 60 до 100 % от среднего заработка молодой матери за последние 2 года.

Как уйти на больничный до декрета в 2018 году

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Можно ли пойти позже положенного срока

Пытаясь получить ответ, можно ли уйти в декрет позже 30 недель стоит уточнить у врача, не угрожает ли это здоровью матери или ребенка.

Ведущий специалист должен:

  • проверить результаты анализов;
  • изучить особенности развитие плода;
  • оценить общее состояние беременной;
  • соизмерить состояние здоровья и условия труда женщины.

Если угрозы для жизни матери и ребенка нет, можно смело отказываться от декретного отпуска. Однако за пару дней до предполагаемой даты родов настоятельно рекомендуется прекратить трудовую деятельность. Это позволит отдохнуть и сосредоточиться на процессе деторождения. Также под рукой всегда будут необходимые документы и вещи, которые женщины берут с собой в роддом.

Существует несколько основных причин, чтобы отказаться от отдыха на 30 неделе беременности:

  • женщина является индивидуальным предпринимателем и не заключала договор с ФСС (фондом социального страхования);
  • нет возможности передать свои дела на работе другому человеку;
  • выплата больничного меньше, чем можно было бы получить при полностью отработанном времени;
  • небольшой трудовой стаж.

Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет. Для этого ему нужно получить от нее заявление. Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка. При нежелании прекращать трудовые обязанности работодатель обязан перевести женщину на другую должность.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Инфо

Рекомендуем также прочитать: Сколько дней можно взять? Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить. Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери.

Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления. Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом.

Когда отпуск не был оформлен

Если беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме.

Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица.

Кто в таком случае выдает больничный, на какой срок, как он будет оплачен?

Больничный выдается на срок 70 дней при одноплодной, и 94 дня при многоплодной беременности. Оплачивать данный лист будет работодатель, но только по факту подачи ему заявления. Сам документ выдается главным врачом по факту выписки из родильного дома.

Продолжительность такого больничного?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком. Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Как оплачивается больничный при беременности, как будут оплачены декретные

Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов. По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:

  • насколько это возможно?
  • порядок оформления;
  • осуществление выплат.

Насколько это возможно Сегодня процедура формирования больничного листа, а также оформления декретного отпуска достаточно подробно отражается в действующем законодательстве. Порядок оформления Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга.

Порядок оформления

Многих интересует вопрос: если мать ребенка заболела, дадут ли больничный папе? Это вполне возможно, но при условии, что женщина, находящаяся в декрете, заболела и не может надлежащим образом ухаживать за маленьким ребенком. Стоит отметить, что оформят отцу больничный лист или нет, не зависит от степени тяжести заболевания матери.

В особых случаях работник не обязательно должен уведомить об этом своё руководство лично – достаточно звонка по телефону. Также, если малыш остался без присмотра, отец может воспользоваться своим правом не выходить на работу в этот день. Например, в том случае, когда мать забрала скорая помощь.

Это важно знать: Расчёт компенсации отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (декретного)

Другие лица, включая отца, могут приступить к ухаживанию за ребенком, если плохое самочувствие матери сопровождается следующими мерами:

  1. При госпитализации. Если отец рядом, он в этом случае он берет на себя ответственность за ребенка.
  2. Если малыш и женщина заболели одновременно.
  3. При амбулаторном лечении. В данной ситуации помощь близких понадобится из-за необходимости на время изолировать мать от младенца, чтобы не заразить его, например, при ОРВИ или гриппе.

Чтобы предоставить доказательства работодателю, отец или другие родственники должны взять справку о том, что мать действительно не может быть рядом с ребенком, и находится на лечении в больнице. Во втором и третьем случае необходимо обратиться к лечащему врачу – его можно вызвать на дом и попросить выписать справку с рекомендациями.

После того, как отец взял эту справку, он имеет право обратиться за больничным листом, если работница на данный момент находится в послеродовом оплачиваемом отпуске, до того момента, пока ребенку не исполнилось 2 месяца, а также если малыш болен.

Иногда отец может сталкиваться с проблемами со стороны врачей, которые не хотят выдавать больничный лист, – эти действия являются незаконными. В этом случае им стоит напомнить нормы закона под номером 624, которые вступили в силу еще в 2011 году. Здесь будет указано, что больничный дают тому, кто осуществляет уход за малышом, в связи с тем, что мать пока не может оказать ему должного внимания.

Если младенцу еще нет 2-х месяцев, с полученной справкой стоит обратиться в детскую больницу, которая закреплена за местом проживания семьи, к врачу педиатру. Он обязан дать справку для отца, которая подтвердит необходимость ухода, не зависимо от того, здоров ребенок или болен. Если медсотрудник отказывает в оформлении документа, отец имеет право обратиться в участковую поликлинику к начмеду и обжаловать действия педиатра.

Из декрета в декрет. как оплачивается больничный лист по беременности и родам?

  • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
  • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
  • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
  • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
  • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвитияот 26 апреля 2011 года № 347н.

Инструкция 1 Обратитесь к терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие. Многие врачи с пониманием относятся к женщинам в положении, и выписывают им больничный без промедления.

Если у вас имеется какое-то хроническое заболевание, вы можете обратиться и к специалисту (например, невропатологу или эндокринологу) с тем, чтобы он выписал вам больничный. 2 Если врач выписал вам направление в стационар, то вне зависимости от того, согласитесь ли вы с его решением, или откажетесь от лечения в больнице, он обязан оформить вам больничный, так как болезнь может угрожать здоровью вашего ребенка. При назначении амбулаторного лечения выполняйте все назначения врача и в случае ухудшения самочувствия обязательно ложитесь в больницу.

3 Если ваша беременность грозит осложнениями при родах, обратитесь к гинекологу, чтобы она осмотрела вас и, при угрозе преждевременных родов, направила вас в стационар.

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 255 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составляет 40% от среднего заработка (ст. 11.2 вышеназванного закона).

Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных в статье 262 ТК РФ, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2019-2020 году до 649,84 р)
  2. Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
  3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2020 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2019 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2020 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2019 — 6554,89)

Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы и получаемого дохода за предшествующие 2 года. Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии.

Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Оплата листков нетрудоспособности работницы перед отпуском по беременности и родам осуществляется за счет работодателя и средств ФСС. В случае выдачи больничного листа в связи с получением травмы и установления основания для причисления случая к страховым, оплата пособия осуществляется полностью за счет ФСС.

При начислении пособия с участием работодателя осуществляются стандартные проводки. В отличие пособия по беременности и родам, суммы, выплачиваемые работнице до наступления декрета, облагаются налогом. Название операции Дебет счета Кредит счета Начисление пособия за первые 3 дня листка нетрудоспособности 20 (44, 26) 70 Начисление пособия за остальные дни болезни 69 70 Произведено удержание НДФЛ 70 68 Произведена выплата работнику пособия 70 50 (51) Предприятия, участвующие в пилотном проекте ФСС, начисляют пособие только за первые 3 дня. Бесплатная консультация юриста Главная Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам? Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация? В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Вариант 4. Ребёнок здоров, мать попадает в больницу

Ребёнок здоров, а мама попадает в медицинское учреждение по причине плохого здоровья.

Как оформляется больничный для неработающей матери в декрете

  1. Поскольку получить одновременно оба пособия одним человеком – и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребёнком невозможно (ст. 183 ТК РФ, право на оплату больничного листа имеют только работающие граждане), необходимо прервать свой отпуск, для этого сотрудница пишет заявление работодателю о прерывании отпуска, и передаёт либо лично, либо через родственников, которые смогут документально подтвердить родство.
  2. Работодатель обязан выдать справку о том, что ежемесячное пособие не предоставляется, и что отпуск по уходу за ребёнком прерван (на основании п.3 ст. 4.3 ФЗ РФ «Об oбязaтельнoм социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованное лицо имеет право на получение у страховщика (работодателя) соответствующих справок).
  3. Член семьи предъявляет справку своему работодателю, и на этом основании уходит в отпуск по уходу за ребёнком.

Это важно знать: Можно ли взять отпуск деньгами

Таким образом, мать будет получать на себя пособие по безработице, при этом не теряя ежемесячного пособия.

Важно: Отпуск по уходу за ребёнком продлевается матери в обязательном порядке на срок дней, указанных в больничном листе.

Больничный лист беременным до декретного отпуска

Оформление больничного на период декрета (отпуска по беременности и родам — БиР) является прерогативой работницы. При оформлении декрета:

  • Лицо имеет право не оформлять отпуск и продолжать трудовую деятельность любо предъявлять больничный по общим основаниям.
    За дни, в которые лицо продолжает работать, сотруднице положена только оплата труда либо пособия.
  • Больничный по общим основаниям, пересекающий срок начала отпуска по беременности и родам, не меняет дату открытия бюллетеня по БиР.
  • Оформление отпуска зависит от даты подачи работницей заявления.

Предоставление периода декретного отпуска осуществляется в срок, установленный по медицинским показаниям. Возможно наложение периодов нетрудоспособности по общим основаниям либо по БиР.

Category: Консультация юриста

Расчет пособия и заработной платы

Существует несколько вариантов выплаты пособий по беременности и родом совместно с заработной платой, механизмы действия которых нужно тщательно изучить.

Что будет выплачено женщине, которая не ушла на больничный по родам, а продолжает работать?

Если женщина уже предоставила больничный по беременности и родам, но решила не уходить в декретный отпуск, а вышла на работу как обычно, то здесь ситуация очень двоякая.

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату (в декретном отпуске), ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия. С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию.

Ответ на этот вопрос дал ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 года по делу А031. В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена.

Однако, работница и работодатель могут заключить между собой устный или письменную договоренность, в которой бы руководитель обещал бы осуществить доплату в установленном размере за дни, проработанные беременной женщины в стенах организации. Если работодатель отказывается от подобного предложения и говорит о том, что это – не в его интересах, женщине ничего не остается, как выйти в отпуск.

Как выплачивается зарплата в таком случае?

Если беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель, а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск.

Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности – это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Только после факта принятия заявления, перестает начисляться зарплата, а начинается начисление декретных выплат.

Комментарии

— Я сидела с 20 недели на больничном

— @youli, а как давали больничный?

— я почти всю Б просидела, правда, два раза в больнице лежала. Больничный оформляла в разных местах: в ЖК, у гини из частной клиники, у терапевта

— Я с 10 недели сидела, то у гинеколога то у терапевта , с гинекологом договаривалась меня удали на сохранение , потом реп продлевала максимально до 45 дней больничный ,

— Я за свой счет брала с 23 недель и до 30, и с 6 недели до 14

— Я сидела с 13-14 недель

— у разных врачей. терапевт, невролог, гинекология,

— Я сижу с 14 января до сих пор. Как как, две недели в стационаре, неделю дома, две недели в стационаре, дома 3, и так по кругу)

— Я с 12 недель и до декрета

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бизнес-гид