Урок мужества по произведению А.В. Митяева «Отпуск на четыре часа»

Длительность отпуска: 28 дней календарных или рабочих?

Каждому работнику на основании Трудового Кодекса РФ положен отпуск раз в год.

В зависимости от профессии отдых может длиться разное количество времени, но не менее 28 дней. Какие именно 28 дней идут в зачет отпуска – календарные или рабочие – разберем в статье.

Законодательное регулирование Согласно Трудовому кодексу статье 115 в год работодателем должны оплачиваться не меньше 28 дней.

Какие бы споры это ни вызывало, оплачиваются и предоставляются работнику дни календарные. Если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни, то они в его продолжительность не включаются и оплачиваются, что регламентирует статья 120 того же Трудового кодекса.

Подробнее об отпусках, выпадающих на праздничные дни, можно узнать в этой статье.

Разберем на примере, как считать отпуск:

Менеджер Карпов решил отдохнуть и написал заявление на предоставление отпуска с 10 апреля по 17 апреля. На протяжении этих 7 дней есть 2 выходных – суббота и воскресенье. Карпову оплачиваются все 7 дней подряд и все они включаются в отпуск. Если же Карпов пишет заявление на отпуск на период с 7 мая по 14 мая, то в счет отпуска будут зачтены лишь 7 дней, так как 9 мая – праздничный день.

Не включается в расчет отпуска время, которое отдыхающий работник провел на больничном, если он предоставит больничный лист в расчетный отдел. Период нетрудоспособности, проходящий в отпуске, продлевает продолжительность отдыха на количество дней болезни. Посмотрите видео о нюансах предоставления отпуска: Дополнительные дни 28 дней – это минимальный срок отпуска, установленный ТК.

Работодатель для своих работников может установить и более длительный отпуск. Количество дополнительных дней, которые оплачиваются работодателем, оговариваются в коллективном трудовом договоре или в индивидуальных трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах. Дополнительные отпускные дни предоставляются некоторым категориям работников:

Не меньше 30 календарных дней должны отдыхать работающие инвалиды, государственные служащие, прокуроры и сотрудники СК. Не меньше 31 календарного дня отдыхают несовершеннолетние. 36 рабочих дней отдыхают сотрудники медицинских организаций, работающие с ВИЧ инфицированными. От 30 до 40 календарных суток имеют право отдыхать сотрудники аварийно-спасательных служб. 36 рабочих дней могут отдыхать кандидаты наук. 48 рабочих дней положен отпуск для докторов наук. 42 или 56 календарных дней отдыхают педагоги. 49 или 56 календарных дней отдыхают работающие с химическим оружием специалисты.

Кроме этого, существует еще понятие северного дополнительного отпуска, который регламентируется статьей 321 ТК.

Он также имеет различную продолжительность: для работающих на Крайнем Севере – дополнительных 24 календарных дня; для работающих в местах, приравненных к Крайнему Северу – еще 16 календарных дней; в остальных северных районах – дополнительные 8 дней.

Удлиненный и дополнительный отпуск

1. для работающих на Крайнем Севере – дополнительных 24 календарных дня;
2. для работающих в местах, приравненных к Крайнему Северу – еще 16 календарных дней;
3. в остальных северных районах – дополнительные 8 дней.

Согласно статье 116 ТК дополнительные отпуска предоставляются также работникам:

• с ненормируемым рабочим днем (обычно от 3 календарных дней);
• работающим на вредных производствах (обычно от 7 календарных дней);
• трудящимся на работах особого характера (от 3 рабочих дней и больше) и пр.

По усмотрению работодателя могут предоставляться дополнительные отпуска и работающим на других работах.

Почему и на каких условиях это делается – прописывается в коллективном трудовом договоре или в локальных нормативных актах.

Принцип расчета продолжительности дополнительного отпуска не отличается от расчета основного. То есть, праздничные дни в него не включаются.

В коллективном трудовом договоре может быть оговорена возможность некоторым категориям работников взять неоплачиваемый дополнительный отпуск. Обычно это работающие пенсионеры, инвалиды, матери-одиночки и другие категории.

Законом предусмотрена такая возможность, однако решение этого вопроса оставили на усмотрение работодателя. В случае рождения ребенка, для регистрации брака, из-за смерти близких родственников предоставляется неоплачиваемый отпуск длиной до 5 календарных дней.

Деление на части

И основной отпуск, и дополнительный можно объединить в один. При желании весь отпуск можно раздробить на части. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

1. обязательно наличие соглашения между работником и работодателем;
2. одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней.

Например, лаборант Афанасьева имеет право на основной отпуск длиной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредность 7 календарных дней.

Предлагаем ознакомиться: Субсидии при упрощенке облагаются налогом

Афанасьева может взять отпуск летом длиной 15 дней, затем взять еще 10 дней отпуска с 25 августа по 3 сентября, чтобы собрать ребенка в школу. Еще у нее останется 10 дней отпуска, чтобы покататься на лыжах в декабре.

Закон позволяет брать один длинный отпуск в год (продолжительностью не меньше 14 дней), а остальную часть разбивать на сколько угодно частей. В связи с этим, работникам работающим на 5-ке становится выгодно брать отпуск на 5 дней рабочей недели с понедельника по пятницу, а потом догуливать еще 2 выходных, не включая их в отпуск.

Так можно сэкономить на каждой неделе целых 2 календарных дня отпуска.

Если отпуск 28 дней (то есть, в него входят 4 субботы и 4 воскресенья), то можно сделать следующее:

• Взять отпуск на 14 дней.
• Через 2 месяца взять 5 дней с понедельника по пятницу.
• Через пару месяцев взять еще 5 дней с понедельника по пятницу.
• Остается еще резервных 4 календарных дня, сэкономленных на выходных.

Отпуск делится только по соглашению с работодателем! То есть, работодатель может не согласиться на такое деление.

Так как минимальная единица взятия отпуска отсутствует, то многие работники берут отпуск на 2 дня, например, перед выходными или перед праздничными днями.

Через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник получает право на оплачиваемый отпуск. Работник может попросить отпуск у работодателя и раньше этого срока. При этом отпуск не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полном объеме, и работодатель оплачивает все дни отпуска.

Работодатель не вправе навязывать работнику отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Если же впоследствии работник увольняется раньше, чем истечет год с начала трудоустройства, из его выплаты удерживается часть, выплаченная за излишне предоставленный отпуск.

В последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом пожеланий сотрудника. Никакого влияния на основной отпуск не оказывают учебные отпуска.

В заключение можно отметить, что работник может требовать от работодателя предоставить ему отпуск полностью – какой бы продолжительности он ни был. Работодатель не может ему отказать в удовлетворении законных требований.

Разделение отпуска при этом допускается только по обоюдному соглашению сторон.

Отпуск с 10.02.14 по 03.03.14.

Когда выходить на работу 03 или 04 марта?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня отпуск с 10.02.2014 по 03.03.2014.

В приказе написано на 21 календарный день.

Не могу понять когда выходить на работу? 3 марта или же 4 марта? (т.к. 23.02. это праздничный день и он приходится на отпуск, отпуск должен переносится??? ) 01 Марта 2014, 23:29, вопрос №384278 Оксана, г. Ижевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 751 ответ 557 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Оксана!

Если в приказе написано отпуск с 10.02 по 03.03. Значит выходит на работу надо 4 марта. Что касается остального, то здесь вы уже разбирайтесь с кадрами.

Приводите свои доводы. Вам в помощь статья 120 Трудового кодекса РФ. Но не забывайте о переносе некоторых выходных из-за 23.02 на май.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительностьежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Надеюсь на Ваш положительный отзыв. 01 Марта 2014, 23:45 1 0 10138 ответов 4010 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Вам предоставлен отпуск в календарных днях.

По определению, никакого значения не имеет, выпадают праздники на отпуск или нет. Вам ведь отпуск предоставлен не в рабочих днях, чтобы вычитать из него праздники и выходные. Отпуск в 21 день закончится 2 марта. Значит, 3 марта — на работу. Правда, не ясно, приказ неправильно написан, или вы не так написали.

Есть принципиальная разница, как предоставлен отпуск — по 3 марта илидо 3 марта.

Предлог «по» означает, что 03 марта включается в отпуск. «До» — не включается. И если в приказе написано, что отпуск «по 03 марта», это означает, что выходить на работу следует 04 марта. Но в этом случае ваш отпуск не 21, а 22 рабочих дня.

Что противоречит приказу о предоставлении отпуска в 21 день. 01 Марта 2014, 23:46 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Июня 2020, 12:54, вопрос №1283718 02 Мая 2016, 11:20, вопрос №1239501 12 Января 2020, 12:56, вопрос №1096159 05 Июня 2013, 18:23, вопрос №96970 17 Февраля 2020, 19:07, вопрос №1148071 Смотрите также

Если работник идет в отпуск с 20 декабря на 21 календарный день, то переносятся ли все дни рождественских каникул и отпуск продлевается?

Не включаются в дни отпуска только нерабочие праздничные дни , а именно 8 дней Новогодних каникул, включая Рождество . При этом не имеет значения пятидневная или шестидневная рабочая неделя у работников , праздничные дни установлены для всех работающих.

Праздничные дни, предусмотренные ( в действующей редакции) Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, и работодатель их не оплачивает. В данном случае , если отпуск совпадет с Новогодними каникулами, таких дней – 8 (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово, т.е. фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 8 дней по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанные 8 праздничный дней оплачены не будут.

Обычными выходными днями в январе являются : при пятидневной рабочей неделе : 11, 12, 18, 19, 25 и 26 января . А при шестидневной рабочей неделе только : 12, 19, 26 января 2014 года.

Например , работник просит предоставить ему отпуск с 20 декабря 2013 года на 21 календарный день.

В приказе будет указано, что работнику предоставляется отпуск с 20 декабря 2013 года по 17 января .2014 года , но на 21 календарный день.

К работе работник обязан приступить в ближайший рабочий день. Так, если у работника шестидневная рабочая неделя , то нужно будет приступить к работе в субботу 18.01.2014, а если пятидневная – то в понедельник – 20.01.2014 года.

По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день. При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 4 и 5 января – это дни Новогодних каникул , т.е. праздничные дни. В целях оптимального использования времени отдыха выходные дни, совпавшие с Новогодними каникулами переносятся на другие дни по постановлению Правительства.

Переносу подлежат не праздничные , а именно выходные дни ( суббота и воскресенье) . Перенос осуществлен : с субботы 4 января на пятницу 2 мая; Таким образом 02 мая мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в субботу; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.

Таким образом , 13 июня мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в воскресенье. Тот факт, что выходные дни с 04 и 05 января перенесены на май и июнь 2014 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться. Подробности в материалах Системы:

• Ситуация : Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска ().

Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета

Читать онлайн «Подвиг солдата [Рассказы]» автора Митяев Анатолий Васильевич — RuLit — Страница 10

— Других обстоятельств не было, — ответил Голов, закрывая глаза и засыпая. — А то, что смешно, я не виноват…

Отпуск на четыре часа

Солдату чаще всего приходилось воевать вдали от дома. Дом у него в горах на Кавказе, а он воюет в степях на Украине. Дом в степи, а он воюет в тундре у холодного моря. Место, где воевать, никто сам себе не выбирал. Однако бывало, что солдат защищал или отбивал у врага свой родной город, свою родную деревню. В родных краях оказался и Василий Плотников. После того как закончился бой и фашисты отступили, солдат попросил у командира разрешение — сходить в деревню Яблонцы. Там его дом. Там жена с маленькой дочкой и старенькая мама. До Яблонцев всего-то десяток километров.

— Хорошо, — сказал командир. — Даю вам, рядовой Плотников, отпуск на четыре часа. Возвращайтесь без опоздания. Сейчас одиннадцать, а в пятнадцать прибудут грузовики, поедем на новые позиции.

Товарищи Плотникова принесли свои продовольственные запасы — консервы, сухари, сахар. Всё сложили ему в вещевой мешок. Пусть угостит семью. Дары не велики, но ведь от всего сердца! Они немного завидовали Плотникову. Шутка ли — два года не видел родных, ничего не знал о семье, а теперь — скорое свидание. Правда, солдаты думали и о том, что жена Плотникова, и маленькая дочка, и старенькая мама могли погибнуть в фашистской неволе. Но печальные думы вслух не высказывали.

А Василий Плотников сам об этом думал. И поэтому радость его была тревожная. Он сказал товарищам только одно слово: «Спасибо!», надел на плечи лямки вещевого мешка, на шею повесил автомат и зашагал прямиком через поле, через лесок к Яблонцам.

Деревня Яблонцы была небольшая, но уж очень красивая. Она часто снилась солдату Плотникову. Под высокими старыми вётлами, как под зелёным шатром, в прохладной тени стояли крепкие дома-с резными крылечками, с чистыми скамеечками перед окнами. За домами были огороды. И всё росло в этих огородах: жёлтая репа, красная морковь, тыквы, похожие на кожаные мячи, подсолнухи, похожие на латунные, начищенные до блеска тазы, в которых варят варенье. А за огородами стояли сады. Зрели в них яблоки — какие только пожелаешь! Сладко-кислые грушовки, сладкие, как мёд, терентьевки и самые лучшие на всём свете антоновские яблоки. Осенью, когда замачивали антоновку в бочонках, когда укладывали в ящики для зимнего хранения, перестилая слои ржаной соломой, всё в Яблонцах пахло яблоками. Ветер, пролетая над деревней, пропитывался этим запахом и разносил его далеко по округе. И люди — прохожие ли, проезжие, чей путь был в стороне от Яблонцев, — сворачивали с дороги, заходили, заезжали туда, наедались яблоками вдоволь, с собой захватывали. Щедрая была деревня, добрая.

Василий Плотников торопился. Чем скорей дойдёт до деревни, тем больше времени будет на свидание с родными. Все тропки, все дорожки, все овражки и бугорки были известны ему с детства. И вот через час с небольшим увидел он с высокого места Яблонцы. Увидел. Остановился. Глядел.

Не было над Яблонцами зелёного шатра. Вместо него была растянута в небе чёрная, изорванная паутина: листья на высоких вётлах сгорели, ветки тоже сгорели, а сучья обуглились, они-то и расчертили небо чёрной паутиной.

Сердце у солдата Василия Плотникова сжалось, заболело. Что было сил он побежал к деревне. Словно хотел чем-то помочь своим Яблонцам. А помочь ничем уже было нельзя. Стали Яблонцы пепелищем. Прокалённая земля была засыпана серой, как дорожная пыль, золой, усеяна головешками.

Среди этого праха стояли закопчённые печи с высокими трубами. Непривычно и жутко было видеть кирпичные трубы такой высоты. Прежде-то их закрывали крыши, и никто их такими не видел. Печи казались живыми существами, какими-то огромными птицами, тянувшими длинные шеи в пустое небо. Птицы хотели взлететь в страшную минуту, но не успели и остались, окаменевшие, на месте.

Дом Василия Плотникова до пожара стоял в середине деревни. Солдат легко отыскал и узнал свою печку. Сквозь копоть просвечивала побелка. Он сам белил печку перед тем, как уйти на войну. Тогда же сделал много другой работы вокруг дома — чтобы жене, матери и дочке жилось полегче. «Где же они теперь? Что с ними стало?»

Голосование:

Рубрика: Ответов: 17 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург Написал 298 сообщений Репутация:

24 мая 2011, 10:56 Оценок нет Работник идет в отпуск с 30 мая по 19 июня, 20 июня выходит на работу.

Но из-за того, что 12 июня праздничный день, то отпуск должен продлиться до 20 июня и выход на работу будет 21 июня.

Как работнику переписать заявление (какие даты поставить), чтобы фактически он отдыхал с 30.05 по 19.06 и учесть праздничный день Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 24 мая 2011, 11:00 Работник может просто написать: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 30.05» А уж правильно рассчитать кол-во дней отпуска с учетом праздника — Ваша работа, а работника ознакомите с датами в приказе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 2045 сообщений Репутация: 24 мая 2011, 11:01 «Прошу предоставить отпуск на 21 календарный день с 30 мая 2011 года». Тогда при подсчете дней, праздничный день не войдет в календарное число дней отпуска, а на работу сотрудник выйдет 21 июня.

Или написать заявление на 20 календарных дней, тогда сотрудник выйдет на работу 20 июня.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1130 сообщений Репутация: 24 мая 2011, 12:16 У нас пишут: прошу предоставить отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 30 мая по 19 июня.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 2045 сообщений Репутация: 24 мая 2011, 12:29 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 1731 сообщение Репутация: 24 мая 2011, 12:34 Катеринка писал(а):»Прошу предоставить отпуск на 21 календарный день с 30 мая 2011 года». Тогда при подсчете дней, праздничный день не войдет в календарное число дней отпуска, а на работу сотрудник выйдет 21 июня.

Образец заявления

Образец заявления на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в две недели:

Генеральному директору ЗАО «Вкусняшка»

Короваеву А.А.

специалиста отдела закупок

Вороновой Виктории Алексеевны

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в период с 25.11.2019 по 08.12.2019.

06.11.2019 (подпись) В.А. Воронова

Пример заявления на разделение основного отпуска не в соответствии с утвержденным графиком:

Директору

Томилову А.А.

Специалиста бухгалтерского отдела

Селевановой Анастасии Викторовны

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 11.10.2018-11.10.2019 продолжительностью 28 календарных дней не в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2020 год, в период 02.12.2019-29.12.2019, а частями в таком порядке:

1. с 25.11.2019 по 08.12.2019 (14 календарных дней);
2. с 16.12.2019 по 29.12.2019 (14 календарных дней).

Основание для разделения отпуска: необходимость присутствия на рабочем месте в период с 9 по 14 декабря 2020 года.

07.11.2019 (подпись) А.В. Селеванова

Образец заявления на отпуск на 14 календарных дней можно .

Такое заявление рекомендуется предоставить на рассмотрение работодателю за две недели до даты начала отпуска. Если директор фирмы согласен на предложенное разделение отдыха, тогда он ставит соответствующую резолюцию. На базе заявления издается приказ. Оформляется он по стандартной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

В документе должна быть приведена следующая информация:

• номер распоряжения;
• дата составления приказа;
• табельный номер;
• наименование компании;
• ФИО полностью сотрудника;
• должность и структурное подразделение работника;
• даты начала и завершения отпуска;
• тип предоставляемого отдыха;
• ФИО руководителя организации и его подпись.

Форма приказа Т-6 для заполнения приведена ниже.

Обычно составлением распоряжений занимается секретарь руководителя. Готовый приказ проверяет директор фирмы и ставит свою подпись. Этим он утверждает издание документа. С распоряжением под роспись знакомят сотрудника. После этого подчиненный может уходить на отдых в указанные в приказе даты.

На 5 календарных дня или дней как правильно

Наращение окончания должно быть однобуквенным, если последней букве числительного в этом падеже предшествует гласный звук («первый, второй»), и двухбуквенным, если последней букве числительного в этом падеже предшествует согласный звук («первого, второго»). Трехбуквенные наращения — ошибка. 2 мальчика и 10 девочек два мальчика и 10 девочек Числительные меньше 10 пишутся прописью, от 10 и выше — цифрами.

школа №3 школа № 3 Значок и число заменяют слова, поэтому между ними обязателен пробел; слова в русском языке всегда разделяются пробелами: «школа номер три», а не «школа номертри». 2,5 миллионов рублей 2,5 миллиона рублей Читается «две целых пять десятых миллиона». девушки 17-ти лет из 56-ти регионов девушки 17 лет из 56 регионов Наращение падежного окончания добавляется только к порядковым числительным.

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие.

Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные. Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части?

Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к.

за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска. Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено.

Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных).

Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 — 3 дня. Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней.

Внимание Также рекомендуем ознакомиться с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г.

N 2143-6-1. К сведению:Работодателем по общему правилу признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Если в трудовые отношения вступила организация, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами

Что это такое

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается. В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель. Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

Законодательная база

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере. Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня.

Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу. В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях. В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

• 35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
• 5 рабочих дней при рождении ребенка, кончине близкого родственника, для проведения свадебных торжеств;
• 60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
• 14 дней работающему пенсионеру;
• 14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Бракосочетание — весомая причина отсутствовать на работе. Узнайте. что говорит Трудовой Кодекс об отгуле на свадьбу. Какие нужны документы, чтобы открыть кафе? Читайте в статье.

отпуск

Вопрос задан29 марта 2013 в 20:58 работник оформил с 29.04.2013 г.

на 22 календарных дня. Насколько дней увеличится его в связи с совпадением его ных дней и праздничных дней в мае и с учетом переноса выходных с января 2013 г .? Спасибо eduard Опубликовано29 марта 2020 в 21:14 Опубликовано29 марта 2020 в 21:14 Добрый день!

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого а, в число календарных дней а не включаются. В мае нерабочими праздничными днями являются 1 и 9 числа. Т.о., они в число календарных дней а не включаются.

Ваш будет длиться по 20 мая 2013г. включительно. Любовь_ Опубликовано30 марта 2020 в 12:45 Опубликовано30 марта 2020 в 12:45 Здравствуйте! Отпуск продлится с 29.04 по 22.05.2013 года включительно.

1 и 9 мая увеличат на два неоплачиваемых дня. Можете посчитать сами: 29 апреля — понедельник. Считаем недели. С 29.04 по 19.05.2013 включительно — 3 недели, или 21 календарный день.

Добавляем еще один день 20 мая. Итого -22 клендарных дня. Но у нас 2 праздничных, поэтому плюсуем еще 2 дня -21 и 22 мая.

nataldream Опубликовано30 марта 2020 в 13:14 Опубликовано30 марта 2020 в 13:14 Здравствуйте! По 22 мая включительно. В количество дней ежегодного а не включаются исключительно нерабочие праздничные дни, поименованные в ст.112 ТК, т.е. 01 и 09 мая. 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вы уверены, что хотите выйти?

Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 07.07.2003 сроком на 21 календарный день.

В апреле организация уплатила страховой компании в соответствии с коллективным договором суммы страховых взносов по договорам добровольного страхования работников. Как рассчитать сумму среднего заработка, сохраняемого на время отпуска работника?.

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Работнику торговой организации предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 07.07.2003 сроком на 21 календарный день. Согласно штатному расписанию должностной оклад работника — 10 000 руб.

Коллективным договором предусмотрено, что организация ежегодно оплачивает страховой компании суммы страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, предусматривающим оплату страховой компанией медицинских расходов работников организации.

В апреле организация уплатила страховые взносы по вышеуказанным договорам личного страхования за период с 01.04.2003 до 01.04.2004 в сумме 6000 руб. за каждого работника. Как рассчитать сумму среднего заработка, сохраняемого на время отпуска работника?В соответствии со ст.ст.114 и 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Сумма среднего заработка, сохраняемого на время отпуска (отпускные), рассчитывается исходя из средней заработной платы, для расчета которой ст.139 ТК РФ установлен единый порядок, особенности которого определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее — Положение).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).

В данном случае к таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику в соответствии с должностным окладом за отработанное время (пп.»а» п.2 Положения).

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных определений в соответствии с трудовым законодательством предусмотренная коллективным договором оплата организацией страховых взносов по договорам личного страхования работников не является оплатой их труда, поскольку ее размер не зависит от квалификации застрахованного работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Таким образом, несмотря на то что перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, не является закрытым (пп.»н» п.2 Положения), сумма указанных страховых взносов, на наш взгляд, не формирует базу для расчета отпускных.

Сроки получения отпускного пособия

Во исполнение норм ч.5 ст.37 Конституции РФ каждому работнику, принятому на предприятие для выполнения определенных видов работ на основании трудового договора, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, правила исчисления и предоставления которого регламентируются главой 19 ТК РФ. Более того, в силу ст.114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением должности и выплатой средней заработной платы за каждый день отдыха.

При этом для того чтобы будущий отпускник имел возможность отдохнуть от трудовых обязанностей полноценно, законом установлено требование о выплате отпускного пособия заранее, то есть до начала отпуска.

А так как даже планирование будущего досуга предполагает определенное время в ст.136 ТК РФ указано, что отпускные выплаты должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. На первый взгляд, условие о выплате средств кажется вполне простым и легко реализуемым, но на практике возникает масса проблем, которые законодатели подробно не разъяснили.

В частности:

1. В каких днях производиться расчет в календарных или рабочих?
2. Каким образом производиться выплата, если при исчислении выпадают выходные дни?
3. Как соотносить требования закона с тем же графиком сменности либо же режимом работы предприятия?

Обращает на себя внимание и еще одна тенденция. Многие учреждения, особенно созданные еще в постсоветские времена с большим трудом, меняют устоявшиеся правила. Если в СССР отпуск в большинстве случаев оформляли с понедельника, а отпускные выплачивали в пятницу, почему сейчас нужно что-то менять?

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

> > 21 мая 2020 Расчет дней отпуска в 2020 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье. И конечно, узнаете, изменилось ли что-то в этом расчете с 2020 года.

Вам помогут документы и бланки: Как рассчитать количество дней отпуска?

Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

1. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.
2. при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме.

Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний. Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст.

124 ТК РФ). Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

1. следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
2. работники, не достигшие 18-летнего возраста;
3. работники органов наркоконтроля;
4. инвалиды;
5. иные категории работников.
6. муниципальные и госслужащие;
7. сотрудники образовательной сферы;

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе. Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

1. ;
2. .

Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода.

Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков. После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник.

Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

Пример Для работника, трудоустроившегося 11.04.2019, первым рабочим годом будет период с 11.04.2020 по 10.04.2020, вторым — с 11.04.2020 по 10.04.2021 и т. д. Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

1. непосредственно трудился;
2. фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
3. находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год)

Отпуск: порядок предоставления

Сотрудник, который недавно устроился на работу, вправе получить отпуск через полгода с момента трудоустройства. Если работодатель не против, сотрудник вправе уйти в отпуск до истечения данного срока.

Учтите! На основании заявления сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск ранее 6 месяцев, если:

• сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам;
• отпуск требуется несовершеннолетнему;
• с заявлением обратился работник, усыновивший новорожденного ребенка;
• наступили прочие обстоятельства, предусмотренные законом.

Если работник ведет трудовую деятельность на данном предприятии более 1 года, то он вправе использовать дни отпуска в любой момент согласно графику отпусков.