Не все работники крупных организаций и предприятий имеют представление о вредных условиях труда и знают, какие при этом положены компенсации. В этом вопросе можно разобраться благодаря Трудовому кодексу РФ, в котором прописан порог опасности условий труда и возможная компенсация.
Каждому работнику, должность которого имеет специальную оценку, помимо основного положен оплачиваемый дополнительный отпуск за вредные условия труда. Этот период составляет не менее 7 дней.
Закон
Согласно имеющимся нормам (ст. 116 и 117 ТК РФ), на работодателе лежит ответственность за предоставление трудящимся дополнительного отпуска, чье рабочее место связано с негативными факторами. Для этого каждые 5 лет должна осуществляться оценка условий труда.
ВАЖНО! Некоторые ситуации требуют от работодателя проведения внеочередной специальной оценки. Таковыми являются: несчастный случай или введение новой должности в штатное расписание.
Согласно федеральному закону, а именно ст. 14 от 28.12.2013г. № 426-ФЗ рабочему месту может быть присвоен:
- 1 класс – приемлемые условия для трудовой деятельности;
- 2 класс – условия труда считаются допустимыми;
- 3 класс – рабочее место связано с вредными условиями трудовой деятельност;
- 4 класс – трудовой процесс несет опасность для сотрудника.
Если работник принят на должность, которой присвоен 2-4 класс, то ему полагается к основному еще и дополнительный отпуск. Получить такую информацию можно у работодателя. Как только оценка будет завершена, в течение одного месяца сотрудник должен расписаться в соответствующем документе.
Кто может рассчитывать на отпуск за вредность
Полное перечисление должностей и профессий, работая на которых сотрудник должен получить дополнительные дни отпуска, можно найти в Списке производств, цехов, должностей и профессий с опасными производственными факторами. Утвержден он Госкомстататом СССР еще в 1974 году.
В настоящее время дополнительные дни отдыха полагаются работникам следующих отраслей:
- горнодобывающая промышленность;
- сланцевая и нефтегазовая промышленность;
- работы, которые проводятся под землей;
- добыча полезных ископаемых и их переработка;
- электроэнергетическая и химическая промышленность;
- микробиология;
- геологоразведка;
- металлургия и др.
Кому положены дополнительные дни отдыха по закону?
Дополнительные дни отдыха положены не только лицам, работающим во вредных и опасных условиях. Сотрудникам компании нужно знать Трудовой кодекс РФ. Это поможет им отстоять свои права.
Вопрос, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, является актуальным для многих сотрудников. Ведь иногда стандартной продолжительности отдыха в 28 дней оказывается недостаточным для решения всех своих дел, восстановления сил и здоровья.
Дополнительный отпуск положен:
- работникам, трудовая деятельность которых связана с повышенными психофизическими нагрузками, рисками для жизни. В данную категорию входят сотрудники прокуратуры, таможенной службы, МВД, военнослужащие и космонавты;
- лицам, добывающим и транспортирующим полезные ископаемые;
- гражданам, которые заняты в строительной сфере, при условии постоянной работы под землей;
- сотрудникам сферы здравоохранения и спорта. Это спортсмены, тренера, врачи;
- муниципальным, гражданским служащим;
- штатным подразделениям электроэнергетической и металлургической промышленности;
- лицам, которые трудятся на местах с ненормированным графиком;
- работникам Крайнего Севера и местностей, которые приравниваются к данной территории;
- сотрудникам, пострадавшим в период ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- гражданам, работающим во вредных и опасных условиях;
- матерям-одиночкам, усыновителям;
- беременным женщинам, молодым мамам;
- людям, совмещающим работу с учебой.
Порядок предоставления и оформление
Продолжительность дополнительных дней отдыха за работу с опасными производственными факторами зависит от того, сколько отработано месяцев или лет конкретным сотрудником. В расчет берутся только те дни, которые были отработаны в негативных условиях.
В расчетный период не входит:
- время, когда сотрудник находился на больничном;
- отпуск, связанный с беременностью и родами;
- период ухода за ребенком до 3-х лет;
- период, когда беременная женщина была переведена на легкий труд;
- период, задействованный на исполнение государственных обязанностей;
- другие периоды, когда сотрудник не выполнял работу в опасных условиях.
Длина ежегодного отпуска за вредность пропорциональна отработанному времени. Отпуск не может быть предоставлен авансом. Условия оформления трудового стажа (половина или четверть ставки) значения не имеют, это подтверждено судебной практикой.
Оформление документов осуществляется следующим образом:
- разрабатывается график, куда после согласования с работником вносится дата начала отдыха и его окончания (составляется как минимум за 2 недели до начала следующего года);
- сотрудник должен быть извещен об отпуске за 15 дней до его начала;
- если в графике нет точной даты, а указан только месяц, стоит написать заявление с целью уточнения конкретной даты.
Вопросом оформления дополнительного отпуска занимается отдел кадров предприятия, где составляется табель отпусков. Требуемые документы:
- заявление;
- приказ;
- записка расчет.
Определение стажа для расчета дополнительного отпуска
Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Ежегодные отпуска (как основной, так и дополнительный) предоставляются работникам не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год. Так, если сотрудник принят на работу 20 марта, его рабочим годом будет период с 20 марта года трудоустройства по 19 марта следующего года (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519‑6‑1).
