Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) в 2020 году

Главная / Трудовое право / Отпуск / Административный

Опубликовано: 27.01.2018

Время на чтение: 6 мин

7269

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров
Условия предоставления неоплачиваемого отпуска
Процедура оформления
Перенос административного отпуска на следующий год
Отдельные нюансы отпуска без содержания Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания
Как прервать отпуск без содержания
Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Основные правила предоставления

Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

Сотрудник, имеющий инвалидность;
Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

Из вышеперечисленного становится понятно, что работодатель при обращении работника со статусом пенсионера не имеет право дать отказ, а супротив будет обязан предоставить дополнительный без любых оговорок.

Законодательная база для предоставления отпуска пенсионерам

Чтобы узнать порядок получения отпуска, нужно воспользоваться официальными документами: Конституцией, законами федерального уровня, Трудовым кодексом и другими региональными актами. Рассмотрим указанные источники:

128 ст. ТК перечисляет группы граждан, которым полагается, а также основные события в жизни работника, которые предполагают использование неоплачиваемого отпуска размеров до 5 дней.
22 статья закона «О ветеранах» прописывает выплату ежегодного отпуска за счёт местных властей ветеранам труда. Нужно учесть, что наличие и размер выплат зависят от отдельного субъекта Федерации и могут быть установлены не во всех областях.
9 статья закона №255 предписывает, что при временной нетрудоспособности пожилой работник вправе взять отпускные дни на восстановление за свой счёт.
121 ст. ТК устанавливает должное количество дней (от 1 до 14) отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, которые вписываются в трудовой стаж. Когда количество дней превышает 14, вы теряете в стаже.
286 ст. ТК определяет соответствие трудовых норм, определяет процедуру установления отпускного времени сотрудников, которые устроены в организации по совместительству.

Работодателю важно помнить, что к категории людей получающих пенсию относятся не только граждане, достигшие установленного возраста, но и различные группы граждан:

лица, оказавшиеся на пенсии по возрастным показателям и получающие её страховую часть;
люди, имеющие инвалидность;
люди, раньше возрастного срока оказавшиеся на пенсии
члены семьи, потерявшие кормильца;
некоторые бюджетники (военные, учителя).

Права и преимущества людей пенсионного возраста

К пенсионерам можно отнести только тех лиц, которые по закону достигли определенных возрастных рамок, а также имеют удостоверение, дающее право на льготы.
В нашей стране женщины уходят на заслуженный отдых в 2020 году в пятьдесят пять лет, а мужчины – в шестьдесят.

Кроме пенсионных компенсационных выплат, производящихся ежемесячно, эти люди имеют право также на ряд льгот и преимуществ:

Начальство зачастую ценит пожилых сотрудников, ввиду невероятного багажа их опыта и потому такие люди редко попадают под сокращение штатов.
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве человеку пожилого возраста, только на том основании, что он пенсионер.
Предоставление дополнительное отпуска работающим пенсионерам от руководства по первому их требованию и в сроки, прописанные в законе.
Пенсионер, увольняясь со своего места работы, имеет полное право уйти, даже не отрабатывая положенные по закону две недели, а сразу же.
Уволить работающего пенсионера, который находится в неоплачиваемом типе выходных, можно только в исключительных случаях. К примеру, когда предприятие подлежит ликвидации.
отсутствие подоходного налога с пенсионных выплат, матпомощи и компенсаций;
получение льгот на некоторые налоги, например, земельный и транспортный;
возможность не платить имущественный налог на 1 объект;
возможность иметь сокращённый рабочий день;
увеличение размера пенсионных выплат;
получение иных льгот, прописанных в локальном акте.

Это важно!

За год пенсионер в праве получить: оплачиваемый и дополнительный отпускные периоды. В течение одного года возможен перенос отпуска на несколько месяцев, но если вы не воспользовались им в отведённый срок, то на следующий год суммировать дни будет невозможно (ст.128 ТК).

Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют специальные льготы. К ним можно отнести: компенсацию дороги в обе стороны на общественном транспорте (поезд, самолёт, автобус, авто), а также провоз багажа. Однако, дополнительные льготы предоставляются не всем. Они подходят для следующих категорий граждан:

Военнослужащие, официально состоящие на госслужбе.
Сотрудники МВД и иных государственных силовых структур.
Лица, осуществляющие деятельность в районах Севера или в иных тяжёлых климатических условиях.
Не достигшие совершеннолетия члены семьи, отдыхающие вместе с пенсионером.

Для получения денежной компенсации на дорогу, вам нужно предъявить в бухгалтерию организации подтверждающие документы. Ими могут являться билеты, чеки с автозаправки, талоны на посадку, чеки по оплате багажа, различные квитанции.

Кому и сколько положено отдыхать

Любой человек, на какой должности он не трудился бы, имеет полное право просить у начальства назначить ему дополнительный отпуск без содержания, к примеру, по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, в связи со знаменательными событиями и на любых иных основаниях. Однако, законодательство четко прописывает все нюансы в статье Федерального закона под номером 128 ТК РФ.

В трудовом кодексе имеются четкие указания относительно категорий граждан, а также сроков предоставления отпусков всем работающим пенсионерам. Причем в трудовом расписании подобные выходные имеют собственные коды, к примеру, «17» и «ОЗ», а также «18» или «ДБ» и прочие. Давайте разберемся досконально, какой срок отпуска без содержания положен работающему пенсионеру и когда такое право можно реализовать.

Ветеранами боевых действий работающим на пенсии, равно как и лицам, награжденным почетным знаком «Житель блокадного Ленинграда», полагается от работодателя не менее 35 дней за год дополнительного неоплачиваемого отпуска, кроме оплачиваемого, при наличии всех нужных подтверждающих документов.
Пенсионерам-инвалидам, а также ветеранам и участникам боевых действий, в том числе ВОВ, реально претендовать на льготные 60 дней в году.
Трудящимся в пожарной охране и службе спасения на добровольных началах пенсионерам можно оформить выходные дополнительно на 10 дней, в прибавку к основному, положенному по закону.
Героям Советского Союза, России, Труда, а также кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы можно отдыхать дополнительно три недели в году, при наличии орденской книжки или книжки Героя.
Пенсионеры, работающие в трудных и опасных условиях Крайнего Севера, имеют право продлить дополнительные выходные на весь срок, что занимает проезд от места труда до конечного пункта назначения и обратно.
Супруги тех, кто работает на пенсии, имеют право дополнительно получить отпуск, который соответствует выходным трудящегося мужа или жены.

Бывает и так, что работодатели сами предусматривают дополнительные послабления и льготы своим сотрудникам, достигшим законного пенсионного возраста, об этом нужно узнавать на месте работы.

Что из отпуска войдет в стаж

Не весь дополнительный отпуск может быть засчитан в общий трудовой стаж. В учет берется 14 полных календарных дней, при учете выходных и праздников. Все неоплачиваемые дни, которые превышают две недели, будут просто упущены при подсчете стажа.

Если пенсионер заболел во время отпуска:

дополнительного за свой счет: оформить стандартный больничный лист он уже не имеет права.
оплачиваемого: больничный может быть продлен на весь срок болезни, при предоставлении соответствующих справок.

Особенности

К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

Как пишется заявление на отпуск за свой счет

Проявить инициативу и отправиться в неоплачиваемый отдых имеет право только трудящийся гражданин. Чтобы работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет нужно написать заявление (заполнить бланк) на имя директора предприятия. Писать заявление заранее не обязательно, так как люди на пенсии обладают правом срочного оформления таких бумаг. Документы проходят регистрацию и подписываются уполномоченными лицами. Отделом кадров подготавливается соответствующий приказ, также передающийся на подпись начальству, далее он отдается на ознакомление и обязательную подпись работнику. О количестве свободных дней ставится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Эти действия применимы только к лицам, прошедшим официальное трудоустройство.

Форма для заполнения заявления не ограничена строгими рамками, но должна иметь определенные правила написания:

документ пишется на листе бумаги А4 от руки или на компьютере;
обязательно указание должностного лица, на фио которого подается заявление;
название предприятия;
фио и занимаемая должность работника;
пишется подзаголовок «заявление»;
излагается коротко причина;
указываются даты желаемого периода;
после всего ставится дата написания и личный автограф.

Примерный образец заявления о предоставлении отпуск за свой счет:

Периоды отдыха за свой счет

Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

Период отпуска должен быть учтен опираясь на фактический стаж работника из расчета календарного года.

Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
Фактически отработанное время;
Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Некоторые уточнения

После написания пенсионером заявления, начальство обязано подписать документ на предоставление отдыха. Ошибочным является и предположение о том, что работодатель может отозвать из отпуска за свой счет. Данная возможность распространяется лишь на сотрудников, вышедших в очередной оплачиваемый отпуск.

Если работник согласен приступить к трудовой деятельности раньше, ему необходимо написать заявление и тогда оставшиеся свободные дни используют в конце рабочего года. Расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером, находящимся в не оплаченном отпуске, возможно в редких случаях, например, если предприятие закрывается или наниматель завершает производственную деятельность.

Сколько дней отпуска положено

Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению оформление возможно по требованию работника, однако имеются ограничения, стандартно максимум без наличия дополнительных льгот составляет не более 14 календарных дней.

Основной оплачиваемый отпуск

Право на основной ежегодный отпуск имеют все официально устроенные сотрудники, независимо от того, является рабочее место основным видом деятельности, работой по совместительству, дистанционной, с полным или неполным рабочим днём. Все нюансы описаны в ТК РФ и содержатся в 93, 287 и 312 статье. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно учесть следующие условия:

Отправиться в отпуск с денежной компенсацией вы можете только, если отработали в постоянном месте не менее 6 месяцев (с момента принятия). Если вам нужен «досрочный» отпуск требуется согласовать решение с руководством.
Соблюдение графика отпусков — важный момент. Начальник вправе не отпустить вас в ежегодный отпуск без объяснения причины, если вы выбрали неподходящее для общего графика время.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска

В большинстве случаев, основной отпуск предполагает 28 нерабочих суток (115 ст. ТК РФ). Но существует иные категории граждан, которым предоставляется больший отпускной период, согласно федеральному законодательству No 181-ФЗ от 24.11.1995 года:

граждане, имеющие инвалидность (до 30 суток);
госслужащие (30 суток);
спасатели (до 40 дней);
работники суда (от 30 до 48);
сотрудники, не достигшие совершеннолетия (31 день);
сотрудники, имеющие степень кандидата наук (до 36 дней);
сотрудники, имеющие степень доктора наук (до 48 суток);
сотрудники образовательных организаций (до 56 суток);
граждане, состоящие на производстве химоружия (до 56 суток).

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

Он предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а далее передать руководителю на подпись.

Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если руководитель отказал в отпуске, а сотрудник имеет право на него по законодательству, то работник может уйти в отпуск самовольно, главное сохранить копию заявления с датой заполнения.

Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

Дополнительный отпуск с сохранением денежной компенсации

Данный отпуск положен не всем категориям пенсионеров. Ознакомиться с официальными данными по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, вы можете в 116 ст. ТК РФ, а также из ВНА своего предприятия. Во внутреннем нормативном акте могут быть указаны дополнительные категории сотрудников, на которых распространяется данная льгота. Обыкновенно, к таким категориям относятся:

сотрудники с ненормированным рабочим днём (от 3 дополнительных суток к отпуску);
люди, работающие на предприятиях с вредными веществами;
работники, выполняющие работу в трудных климатических условиях.

Согласно ст. 126 ТК РФ отпуск работающим пенсионерам без содержания может быть заменен на компенсационные выплаты. К примеру, при суммировании неиспользованных ежегодных выходных, может образоваться коридор, которые превышает более 28 дней, именно все, что свыше, может быть оплачено по закону.

Расчет суммы выплат для работающих пенсионеров

Расчет компенсации

Чтобы верно определить компенсацию, которая будет предоставлена работнику, требуется провести некоторые действия:

определите срок работы, за который оказывается компенсация, если стаж более года – расчёт производится за него, менее — за отработанное время;
вычислите сумму, которая обыкновенно выплачивается за взятый период;
теперь просчитайте среднюю сумму, зарабатываемую в день и умножьте на количество дней оплачиваемого отпуска, таким образом вы узнаете положенную компенсацию.

Расчет отпускных

Чтобы правильно рассчитать будущие отпускные пенсионного отпуска работающего пенсионера, необходимо учесть такие моменты, как вид трудового договора организации, ставку и продолжительность работы в учреждении. Если вы ознакомились с этими составляющими, можете приступить к вычислениям:

Определите оклад, а также все премии и стимулирующие выплаты за весь год.
Просчитайте общий заработок за год (все суммы рассматривайте с вычетом подоходного налога).
Далее вычислите средний заработок за 1 день (общую сумму поделите на 12 месяцев).
Теперь умножьте средний доход на количество отпускных дней – вы узнаете свои «отпускные».
Если вы проработали на данном месте меньше года, выполните те же действия, но за меньший период.

Приведём пример. Допустим, пенсионер исправно проработал календарный год. Ему полагается отпуск равный 28 дням. Оклад работника составляет 36 507 рублей в месяц с учётом вычета подоходного налога. На новый год пенсионеру начислили премию в размере 15 000 рублей и добавили 7 300 стимулирующих выплат.

Находим сумму заработка за год по формуле: заработок за месяц × 12 (количество отработанных месяцев) = общий заработок. 36 507 × 12 = 438 084 руб.

Теперь прибавляем все дополнительные денежные средства (премии, стимулирующие): 438 084 + 15 000 +7 300 = 460 384 руб.

Зная общую сумму заработка, полученного за год, вычисляем доход пенсионера в сутки по следующей формуле: (общий заработок за год ÷ 12) ÷ 29, 3.

В этой формуле 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее количество дней в месяце.

Просчитываем: 460 384÷12÷29,3 = 1245, 97 рублей.

Затем умножьте полученную сумму на количество дней отпуска: 1245, 97 × 28 = 34 887, 16 рублей. Теперь вы знаете общую сумму компенсации.

Положенные деньги выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска. В случае, когда работник выходит в отпускной период в праздники или выходные, эти дни всё равно учитываются, деньги должны быть выплачены до их наступления.

В каком случае работодатель может отказать в отпуске

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику, исходя из отработанного времени с момента поступления на работу и утверждённого графика. Почти во всех случаях работодатель обязан предоставить его сотруднику. Но если вы надеетесь получить отпускные дни вразрез с общим графиком, то даже самый лояльный наниматель может ответить вам отказом — об этом говорит статья 123 ТК РФ часть 1-2 ст. Если вы хотите отдохнуть с положенными выплатами, согласуйте время своего отпуска с запланированным графиком.

Одной из льгот является возможность взять дополнительный отпуск без содержания работающему пенсионеру. Если ваш поход к начальству с просьбой об очередном оплачиваемом отпуске оказался неудачным, вы всегда можете воспользоваться привилегиями и взять ОБС размером в 14 дней. Работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднику-пенсионеру вне зависимости от графика. Предоставление переносов на следующий год, а тем более денежных компенсаций при отказе от такой льготы, законодательством нашей Родины не предусмотрено.

3 этапа получения законного отпуска

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров начинается с написания и подачи в отдел кадров заявления.
Следующим этапом будет оформлен соответствующий приказ, по персонифицированной форме с индексом Т-6. В этом документе, который может быть не только приказом, но и обычным распоряжением, должны быть указаны инициалы, адрес, а также должность и сроки ухода пенсионера в дополнительный отпуск без содержания административного типа. Этот приказ должен обязательно быть подписан начальством и тем человеком, что уходит на отдых, иначе все это может завершиться плачевно и он может быть в конечном итоге уволен за прогулы.
Относительно срока пребывания сотрудника пенсионного возраста в дополнительном неоплачиваемом отпуске за свой счет должна быть внесена отметка в карту учета трудового времени, а также в личную карту сотрудника с индексом Т-2.

Как написать заявление

Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

Ознакомиться с образцом заявления можно перейдя по этой ссылке.

Смотрите, какому кругу лиц назначается социальная пенсия и на каких условия, размеры. Кому положен материнский капитал? Найдете по ссылке.

Видео о праве на дополнительные выходные без содержания

Есть смысл посмотреть видео о том, какими законами регулируется вопрос дополнительных выходных.

Огромное количество людей, вышедших на пенсию продолжает свою трудовую деятельность максимально возможное время. Для того, чтобы немного облегчить жизнь современного пенсионера в законодательстве существуют различные привилегии. Если вы воспользуетесь нашей статьёй и изучите информацию в официальных источниках, то сможете отстоять свои права и получить положенные льготы в установленные сроки.

Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?

Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.
Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

Участников военных действий — до 35 дней.
Работающих пенсионеров — до 14.
Работающих инвалидов — до 2 месяцев.
Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
Другие группы работников, претендующие на данное право.

По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники, однако они могут уволиться без отработки в любой момент, или же попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск без объяснения причины, хотя в последнем случае все же договориться с работодателем и обосновать свое отсутствие.

Следует помнить, что для трудящихся пенсионеров нет особых привилегий:

Они не могут требовать сокращения рабочего дня или получения дополнительных оплачиваемых выходных.
Пенсионеры, наравне с другими работниками, могут привлекаться к работе в ночное время или с ненормированным рабочим графиком на общих основаниях.
Как и большинство других категорий граждан, пенсионеры при поступлении на работу должны проходить испытательный срок, если этого требует работодатель.

Что касается налоговых льгот, то для пенсионеров предусмотрено освобождение от НДФЛ на некоторые виды доходов:

Денежную помощь, оказанную руководителем.
Доходы от выплат по частным договорам добровольного страхования.
Пенсий ветеранам ВОВ, инвалидам, по выслуге лет, при достижении нетрудоспособного возраста.

Пенсионерам производится компенсация затрат на некоторые виды лекарств, а также они могут получать налоговые вычеты в следующих случаях:

При покупке путевок в санатории (компенсируется полностью или частично).
Суммы, перечисленные работодателями на оплату средств реабилитации для своих сотрудников – инвалидов.
Деньги и подарки, полученные участниками ВОВ, если их стоимость не превышает 10 000 руб. за налоговый период.

Кроме трудовых и некоторых налоговых льгот, для пенсионеров предусмотрено освобождение от уплаты отдельных видов госпошлины, нотариальных действий. Тем, кто вышел на пенсию, но продолжают работать в условиях Крайнего Севера, положена компенсация расходов на билеты в оба конца для отдыха. Для остальных категорий работников, трудящихся в других регионах, такие условия не предусматриваются.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

Единственный федеральный закон, который предоставляет дополнительные льготы по отпуску для ветеранов труда — это Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Узнайте к чему: Все КБК для ИП в 2020 году: таблица

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, что на его место нашли другого работника, работает он в течение года после вуза или. Так, где трудится заявитель, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным. Если существует веская причина, то он попрежнему может пользоваться большинством льгот, кому он положен.

Есть важный нюанс, который следует учитывать при оформлении отпуска за свой счет. Если в период нахождения в нем сотрудник заболеет, то листок не трудоспособности оплачиваться не будет. Исключением являются только случае, когда больничный продолжается после завершения неоплачиваемого отпуска. Тогда листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
Право на сокращенный рабочий день.
Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Список документов

Для подготовки ухода в отпуск рассматриваемой категории требуется предоставление пенсионером таких документов:

Заявление на изучение возможности работодателем предоставить такой отпуск.
Паспорт сотрудника с указанием его постоянной прописки.
Военный билет, если речь идёт об уходе на пенсию военнослужащего.
Свидетельство получателя льгот одной из установленных законодательно категорий.
Свидетельство об уровне начисленной сотруднику заработной платы на момент его отправки в отпуск.
Документы, которые могут удостоверить наличие у гражданина достаточного трудового стажа.

Что это?

Дополнительный отпуск без предоставления содержания работающему пенсионеру является дополнительной льготной категорией, которая положена гражданину согласно положениям, действующего на текущий момент законодательства. Нередко предоставление дополнительного отпуска работающему гражданину, находящемуся на пенсионном обеспечении, осуществляется в большом объёме.

В некоторых ситуациях работодатель не имеет законного права отказывать получателю подобных льгот в их законном использовании.

Подобные льготы по нормам действующего закона доступны лицам, которые находятся на обеспечении бюджетных предприятий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме того, согласно правилам действующих законных положений, получение такого отпуска предполагает отчёт пенсионером во времени, которое ему было предоставлено.

Оформление

Оформление выхода в отпуск на установленный с пенсионером срок предполагает соблюдение такого порядка действий:

Подача гражданином заявления о его выходе в отпуск по предварительно согласованной форме.
Предоставляются все документы, которые регламентируют законное право гражданина на предоставление ему отпуска.
Назначаются сроки получения такого отпуска, а также точная дата возврата из него.
Принимается постановление на предприятии о назначении отпуска гражданину по его непосредственному ходатайству.
Независимо от сроков назначения отпуска получатель может претендовать на получение соответствующего документа, в котором работодатель указывает точную дату назначения ухода в отпуск и возврата из него.
Оформление отпуска считается полностью законченным, когда гражданин возвращается из него на своё рабочее место.

Ищите ответ на вопрос — как производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам? Тогда вам стоит прочесть статью, представленную по ссылке. Если же вы решили оформить пенсию по государственному пенсионному обеспечению по случаю потери кормильца, то мы советуем прочесть статью.

Каковы требования?

Требования к получателям отпуска рассматриваемой категории следующие:

Достаточный для назначения отпуска стаж работы гражданина.
Подача официального заявления на предоставление отпуска пенсионеру.
Предоставление полного набора необходимых для получения отпуска документов.
Пребывание гражданина в установленном законодательно пенсионном возрасте.
Российское гражданство.
Наличие подтвержденной законом прописки гражданина по месту его фактического проживания.