Статья 121 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на 2020 год, комментарии и судебная практика

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 121 ТК РФуточняет параметры трудового стажа для оценки возможности получения права на ежегодный отпуск. Какие периоды в него можно включить, а какие потребуется вычесть, расскажем в нашей статье.

О чем говорит ст. 121 ТК РФ?

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

https://youtu.be/NwcwN6WKWBY

Декретный отпуск

В Полный объём декреты засчитывается в отпускном стаже. Он может занимать до 3 лет.

Но правило распространяется только на рождение. Следующие три года позволят сохранять определённые привилегии:

Неполное время, выполнение обязанностей дома.
Возможность в любое время вернуться на место.
Сохранение рабочего места.

Выплату отпускных по этому периоду не относят к прямым обязанностям работодателя, согласно актуальным нормам.

О чем говорит ст. 121 ТК РФ?

В статье 121 ТК РФуточняются особенности расчета трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых. Почему законодатель уделяет этому вопросу такое внимание, что выделил для него отдельную статью в кодексе?

Это связано с тем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) — одна из обязанностей работодателя. А вот для работника — приятное право. При этом обе стороны трудового договора стремятся учесть свои интересы, что может привести к следующим злоупотреблениям:

со стороны работодателя — к неверному исчислению периода работы сотрудника, дающего право на отпуск (с целью оттягивания момента его законного отдыха);
со стороны работника — к настоятельной потребности в «платном» отдыхе, когда право на законный отпуск еще не заработано.

Чтобы избежать разногласий и конфликтов, законодатель построчно расшифровал в ст. 121 ТК РФ все временные промежутки, из которых складывается трудовой стаж работника, дающий ему право законно уйти в ежегодный отпуск. А также отдельно прописал отрезки времени, которые из этого стажа необходимо изъять.

Главное назначение ст. 121 ТК РФ — исключить разночтения в определении отпускного стажа. Важность правильного определения его продолжительности становится очевидна после изучения ст. 122 ТК РФ, описывающий порядок предоставления ЕОО.

В данной статье установлены 2 подхода к возникновению права на ЕОО:

не ранее 6 месяцев непрерывной работы в данной компании (право на первый отпуск);
ежегодно по графику отпусков (за 2-й и последующие годы работы).

В обоих случаях большое значение имеет правильный расчет отпускного стажа.

Разобраться с тонкостями отпускного расписания поможет статья «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2020 году».

Обязательные условия

В ч. 1 ст. 121 ТК РФ строго регламентируется, что именно считается стажем для отпуска. Кроме времени, посвященного непосредственно выполнению служебных обязанностей, в него включается периоды, когда человека отстраняли от труда ввиду незаконных в отношении него действий. К примеру, уволили работника по определенной, указанной в приказе причине. А человек сумел доказать незаконность решения администрации. Суд постановил восстановить его в должности. Период, пока он вынужденно прогуливал, включается в стаж. Об этом следует помнить и активно высказывать свою позицию. Поверьте, начальник прав не всегда. Еще ст. 121 ТК РФ обязывает учитывать в стаж те дни, когда человек фактически не занимался трудом, но его место за ним сохранялось. К примеру, праздники. Ведь большая часть организаций в такие дни не работает. При исчислении стажа, тем не менее, их не выбрасывают. Они в него входят. То же самое следует сказать и о периоде отпусков. Их тоже в стаж включают. Имеются в виду оплачиваемые дни отдыха. Их считают вместе с периодом труда. То же касается отсутствия на службе ввиду болезни, участия в военных сборах, прохождения медицинского осмотра. Законодательство дает право устанавливать и иные нормы соответствующим внутренним документом или коллективным договором.

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Перечень включаемых в отпускной стаж периодов состоит из 5 пунктов:

отработанное время;
периоды, когда сотрудник на работе не был, но за ним сохранялось его рабочее место (отпуск, праздничные и другие аналогичные дни отдыха);
время прогула не по вине работника (при незаконном увольнении или отстранении от работы);
временные промежутки, в течение которых работник не работал (был отстранен от работы) из-за отсутствия результатов обязательной медкомиссии (если вины работника в этом нет);
дни отдыха работника, предоставленные ему без оплаты по его просьбе (от 1 до 14 дней в рабочем году).

Несмотря на то что 4 из 5 пунктов — это периоды, когда сотрудник не исполнял трудовые обязанности, время такого отдыха засчитывается в стаж, дающий право на ЕОО.

Как правильно рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью, читайте в статьях на нашем сайте:

«Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?»;
«Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (нюансы)».

Какие периоды исключать?

Время-исключение из трудового стажа описывается статьёй 121 Трудового кодекса. Приводят описание следующих периодов:

Доказана вина гражданина в том, что его не было. Пример – нарушенные трудовой порядок и дисциплина, алкогольное, наркотическое опьянение.
Периоды отпуска за детьми, пока им не исполнится 1,5 и 3 года.
Отсутствие серьезных причин для прогулов на работе.
Отпуск, когда зарплату не сохраняли. В том числе для 14-дневных и больших по продолжительности периодов отдыха.

Такие промежутки времени способствуют увеличению общего рабочего года.

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Ст. 121 ТК РФ предусматривает следующие промежутки, которые необходимо исключить из общего времени, дающего право на ЕОО:

периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте без достаточных на то веских оснований, в том числе при отстранении от работы в ситуациях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (подробности рассмотрены в следующем разделе);
время, приходящееся на «детский» отпуск (по уходу за малышом до возраста, установленного законом);
отпуск за свой счет свыше 14 дней в году.

Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Обоснованными причинами отсутствия на рабочем месте можно считать:

внезапное ухудшение здоровья (если есть подтверждающая справка от врача);
погодные условия, помешавшие вовремя прибыть на работу (гололед, туман и др.);
административный арест;
необходимость ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи:
отсутствие билетов в кассе (невозможность вовремя вернуться из отпуска);
вышедший из строя автобус (или иной вид общественного транспорта), не позволивший своевременно прибыть на работу;
иные причины неявки.

В любом случае работнику необходимо доступным ему способом (по телефону, интернету, телеграммой и т. д.) сообщить работодателю о невозможности присутствовать на рабочем месте. Кроме того, причину неявки на работу необходимо подтвердить документально. Это поможет доказать, что прогула не было и повод для увольнения отсутствует.

О взаимосвязи декретного отпуска и трудового стажа читайте в статье «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?».

Неучитываемые периоды

Ст. 121 ТК РФ описывает не только те периоды, которые должны быть включены в отпускной стаж, но и те, что из него исключаются.

Не учитываются такие промежутки времени:

Дни, взятые без сохранения заработной платы, если они превышают указанные в статье 128 ТК РФ пределы.
Неявка на рабочее место без уважительных причин.
Отстранение от труда по причинам нарушения законодательных норм.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Обратите внимание, что первый и последний пункт при этом безоговорочно сохраняют за сотрудником его рабочее место на все время отсутствия, но не включаются в стажевой промежуток. А вот второй и третий пункт не только исключают указанные сутки из общего периода, влияющего на отпускной стаж, но и влекут за собой взыскания, штрафы и даже увольнение.

Отсутствие на работе без уважительных причин

Если сотрудник не согласовал заранее свое отсутствие с руководством, а также не получил на него письменного разрешения, то неявка на рабочее место считается неуважительной, даже если у самого отсутствующего есть веские основания для такого поведения. Такие дни автоматически засчитываются, как прогулы и, конечно, выпадают из общего стажа.

Кроме того, сам наниматель может отстранить человека временно от выполнения им его трудовых обязанностей, если таковая мера оправдана. Причины, по которым наниматель может отстранить сотрудника от работы, перечисляются в статье 76 ТК.

Допуск к выполнению своих трудовых обязанностей сотрудник получает лишь после того, как причина, по которой его отстранили, исчерпывает себя полностью.

Отпуска по уходу за ребенком

Время ухода за ребенком в промежуток от момента его рождения до исполнения ему трех лет, считается социально защищенном. В эти годы государство берет на себя содержание самого родителя, осуществляющего уход и малыша. Ежемесячно родителю перечисляется пособие. Его размер напрямую зависит от уровня доходов гражданина до момента выхода в декрет.

Весь период ухода наниматель не имеет права уволить сотрудника, более того, за ним должна быть сохранено его место труда. По истечении трех лет или ранее, в любое иное время сотрудник может вернуться к частичному или полному выполнению своих трудовых обязанностей. Трудовой стаж, который позволяет рассчитывать на отпускные дни и компенсации, будет начинаться с момента фактического выхода на работу. А вот время, проведенное дома с малышом, не позволит рассчитывать на получение оплачиваемых обязательных суток отдыха, так как труженик и так освобожден от работы.

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Одной из составных частей отпускного стажа является время отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). При этом имеет значение наличие виновности сотрудника в вынужденном простое.

К числу не учитываемых в отпускном стаже периодов можно отнести время отстранения сотрудника от работы по следующим причинам:

работник появился на работе в состоянии опьянения;
он по своей вине не прошел обучение и (или) проверку знаний по охране труда;
по заключению медкомиссии работа на данной должности запрещена;
работник — носитель инфекции может стать источником распространения заболевания (в связи со спецификой выполняемой им работы);
у работника истекли специальные права или приостановлено действие специальных разрешений (лицензий, водительских прав и др.), когда их наличие является обязательным для выполнения работы;
по требованию уполномоченных органов (трудовой инспекции, прокуратуры, суда и др.);
по иным обоснованным причинам.

К простоям не по вине работника можно отнести отстранение от работы:

из-за не пройденной медкомиссии (в чем нет вины сотрудника);
отсутствия возможности пройти обучение и проверку знаний по охране труда, если работодатель не организовал учебный и (или) испытательный процесс;
незаконных действий работодателя, не допустившего работника к выполнению трудовых обязанностей (применение оснований для отстранения, не предусмотренных ст. 76 ТК РФ, несоблюдение порядка отстранения, неправомерное использование отстранения в качестве дисциплинарного взыскания и др.).

Ознакомиться с основаниями, позволяющими работодателю не допускать сотрудника к работе, можно в статье «Отстранение от работы по ТК РФ — порядок и основания».

Рабочий год, отпускной стаж и расчётный период

Нахождение на должности менее 12 календарных месяцев вызывает особенно много вопросов. Отчетным периодом станут дни по календарю, шедшие перед отдыхом.

При таких обстоятельствах опираются на условия:

Труда не было, но зарплату сохранили полную, либо частями. Законы РФ допускают случаи с отсутствующей оплатой.
Уход за инвалидами, связанный с днями, сохраняющими оплату.
Отсутствие возможности выйти на работу из-за забастовки, в которой гражданин не был участником.
Возник простой по вине работодателя или другим причинам, которые не зависят от сторон.
Соответствующие законам РФ периоды с сохранением среднего вознаграждения за труд. Исключение – перерывы, связанные с кормлением ребенка.

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

Если работник трудится в особых и (или) вредных условиях, ему полагается добавка к отпуску в виде дополнительных дней отдыха. При этом может возникнуть ситуация, когда часть рабочего времени работник отработал в обычных (без воздействия неблагоприятных факторов), а часть — в негативных для здоровья условиях.

ВАЖНО! В ст. 121 ТК РФ установлено следующее правило: в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях, можно включить только то время, которое фактически отработано сотрудником в таких условиях.

Знакомьтесь с особенностями предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

«Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 2018»;

«Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Определение Верховного Суда РФ от 22.02.2002 N 83-В01-23 1 Аналогичные положения содержатся в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в настоящее время. Следовательно, суд первой инстанции правильно взыскал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы М. в войсковой части, так как периоды, в течение которых истец фактически не выполнял свои должностные обязанности в связи с незаконными увольнениями, в силу требований закона включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, в том числе дополнительный.

Определение ВАС РФ от 14.06.2013 N ВАС-7622/13 по делу N А67-4468/2012

Применив при рассмотрении спора положения статей 121, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, суды признали указанную выплату выплатой в пользу работника за время вынужденного прогула, подлежащей включению в объект обложения страховыми взносами при исчислении расчетной базы страховых взносов. При этом суды исходили из того, что выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула в перечень, предусмотренный статьей 9 указанного Закона, не включены.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 231-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.Г. Злобин оспаривает конституционность положения статьи 1 Федерального закона от 22 июля 2008 года N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», согласно которому часть первая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, в соответствии с которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1267-О

1. Гражданин А.А. Федоров оспаривает конституционность части третьей статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.09.2019 N 60-АПА19-2

Довод в апелляционной жалобе правительства Камчатского края о необоснованной ссылке суда первой инстанции на статью 121 Трудового кодекса Российской Федерации существенного значения для административного дела не имеет, поскольку суд не указывал на необходимость исключения каких-то конкретных периодов работы, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а лишь констатировал, что Положением о порядке компенсации такой вопрос не урегулирован.

Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2018 N 309-ЭС18-3535 по делу N А50-5617/2017

Учитывая установленные по делу обстоятельства, руководствуясь положениями статей , 114, 121, 135, 139, 165, 170 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1, 5, 28 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о подготовке граждан Российской Федерации к военной службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.1999 N 1441, Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 N 663, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2013 N 565, Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 N 704, разъяснениями, изложенными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» и пункте 5 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 31.05.2011 N 145 «Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел о возмещении вреда, причиненного государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами», суд апелляционной инстанции исходил из того, что перечисляя истцу денежные средства федерального бюджета в качестве компенсации только в связи с выплатой работникам среднего заработка и отказывая в выплате компенсации в части расходов, понесенных в связи с оплатой отпуска за время привлечения медицинских сотрудников к работе в призывной комиссии, комиссариат действовал правомерно, с чем согласился суд округа.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 N 932-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.М. Богданов оспаривает конституционность части третьей статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2002 N КАС02-200

Суд обоснованно исходил из того, что в Законе (ст. 117 Трудового кодекса РФ) нет указания на установление Правительством РФ оснований для предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от продолжительности работы во вредных условиях труда, поскольку одним из условий предоставления такого отпуска является фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ), то есть для предоставления такого отпуска учитывается продолжительность рабочей смены и фактически отработанные работником часы, а не сам факт работы во вредных условиях, поэтому суд обоснованно признал, что для возникновения права на дополнительный отпуск с вредными условиями труда, является работа, связанная с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, отсутствие которых не дает работнику права на предоставление данного отпуска.

Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ). Исходя из изложенного, суд считает, что положения абз. 2 пункта 8 Инструкции не противоречат действующему законодательству.

Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2013 N АПЛ13-102

По мнению заявителя, выводы суда первой инстанции не согласуются с положениями ст. 10 Конституции Российской Федерации, ст. , , , 117, 121, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления от 20 ноября 2008 г. N 870 и ущемляют законные интересы работников, работодателей и государства в целом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52

Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).