Право на выходное пособие при сокращении
Положения ст. 78 трудового законодательства указывают на то, что сотрудник, попавший под сокращение, обладает правомочиями на пособие выходного типа. В том числе, средства оплачиваются так:
- В первый месячный период, который отсчитывается с момента прекращения отношений, финансы выдаются в день, выступающий последним рабочим.
- Относительно второго месяца установлено, что получить финансы могут только те, кто за это время не найдет себе работу. При этом, данный факт следует подтвердить при использовании документации. Уполномоченные органы будут требовать предоставления трудовой книжки. В ней не должно быть новой записи о принятии на работу. Выплата реализуется на основании заявления гражданина, сделать это требуется в конце второго месячного периода после сокращения. Оформление документа производится в свободном формате. Направляется руководству компании, где ранее трудилось лицо.
- Получить финансы можно и за третий месяц. В данном случае у гражданина также не должно быть работы. Руководящий состав компании и бывший работник договариваются о сроке перевода денег.
В законодательстве не прописаны сроки для производства выплаты в последних двух ситуациях. По этой причине действовать следует на основании договоренности между бывшими сторонами трудового отношения. Зачастую таким днем выступает день выдачи заработка или аванса.
Законодатель отмечает, что данная разновидность выплат полагается человеку на временной промежуток, на протяжении которого гражданин ищет новое место работы. Причина заключается в том, что расторжение отношений с прежним работодателем, является вынужденной.
В ситуации, когда указанные положения применяются к лицам, занимающим должности по совмещению, особенностью выступает то, что рассматриваемого типа пособие ему не будет назначаться. Тогда отмечают, что человеку не нужно время для поиска нового места реализации трудовой деятельности.
https://youtu.be/4AwkHi54qYE
Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику
Вы думаете, это очень просто? Оказывается, что нет. Недавно этот вопрос рассматривал Конституционный Суд Российской Федерации. Поводом для рассмотрения послужила жалоба В. С. Кормуш, работницы АО «Интауголь» в городе Инта Республики Коми. С 1 января 2020 года это предприятие было ликвидировано и все сотрудники были уволены. При увольнении им выплатили выходное пособие.
В. С. Кормуш была уволена 28 декабря 2020 года, то есть в предпоследний рабочий день 2020 года. Увольнение было произведено в строгом соответствии с законом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, — в связи с ликвидацией организации.
При увольнении работнице было выплачено выходное пособие, рассчитанное следующим образом. Был посчитан её заработок за период с декабря 2020 года по ноябрь 2020 года включительно (за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения), он составил 489208 рублей. Затем был рассчитан средний дневной заработок путём деления заработка за 12 месяцев на количество отработанных за этот период дней (216), он составил 2264,85 рублей. Затем была исчислена сумма выходного пособия, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка, путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующим за датой увольнения, — с 29 декабря 2020 года по 28 января 2020 года (15 рабочих дней). Сумма выходного пособия составила 33 973 руб.
Всё правильно посчитали, скажете вы. Обратимся к утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее будем называть его «Положение»), на основании которого рассчитывается средний заработок, и посмотрим, не было ли нарушений расчёта суммы выходного пособия.
Согласно пункту 9 Положения:
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Так и было посчитано. Обратите внимание, средний дневной заработок считается за 1 рабочий, а не 1 календарный день.
В том же пункте 9 Положения говорится:
Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработкана количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Понятно, что если мы посчитали средний дневной заработок за 1 рабочий день, то и для расчёта среднего заработка за месяц, подлежащего выплате, нужно умножать этот среднедневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Именно так и поступил работодатель. Он умножил сумму среднедневного заработка на 15 рабочих дней, приходящихся на период с 29 декабря 2020 года по 28 января 2020 года (1 рабочий день в декабре и 14 рабочих дней в январе). Такое малое количество рабочих дней в месячном периоде объясняется тем, что в январе много праздничных дней.
Значит, в соответствии с Положением средний заработок был рассчитан правильно.
Но В. С .Кормуш посчитала такую сумму выплаты недостаточной и несправедливой. Вот как она рассуждала. Её средняя месячная зарплата за последний год составила 46672 рубля, значит, выплатить ей должны были на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ среднемесячный заработок, то есть 46 672 рубля, а выплатили почти на 13 тысяч рублей меньше.
Для взыскания разницы между «справедливой» по её мнению и выплаченной суммами В. С. Кормуш обратилась с исковым заявлением в суд, доказывая, что наличие праздничных дней в месяце, за который выплачивается средний заработок (в январе 2020 года), не должно уменьшать сумму среднего заработка. Интинский городской суд Республики Коми отказал истице в удовлетворении её искового требования, обосновав свой отказ статьёй 139 Трудового кодекса РФ и упомянутым выше Положением. В решении суда отмечено:
Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства.Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчёта выходного пособия 15 рабочих дней.
В. С. Кормуш не стала обжаловать это решение в Верховный суд Республики Коми, а сразу обратилась с жалобой в Конституционный Суд РФ на несоответствие Конституции РФ абзаца 4 пункта 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», состоящего из одного предложения: «Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате». И Конституционный Суд принял к рассмотрению её жалобу!
В своём Постановлении от 13 ноября 2020 года № 34-П КС РФ высказал своё мнение по этому судебному спору. Изложим его очень коротко.
На Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации.
В число указанных гарантий входит выходное пособие, предоставление и порядок определения размера которого согласуются с предписаниями статьи 12 Конвенции МОТ от 22 июня 1982 года № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».
Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчётом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Размер выходного пособия не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Выходное пособие призвано обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.
Закрепленные Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчёт заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса РФ.
При определении размера выходного пособия на основании Положения необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ. При этом способ подсчёта среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать её реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.
В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.
В пункте 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В правоприменительной практике для определения размера выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчёт.
На основании такого толкования работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией предприятия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.
Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо в социальном правовом государстве.
Конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.
Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы. При этом независимо от способа подсчёта среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.
Конституционный Суд РФ признал абзац четвертый пункта 9 Положения не противоречащим Конституции РФ, поскольку он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Выявленный в Постановлении КС РФ конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Из этого Постановления Конституционного суда следуют важные выводы. Хотя абзац 4 пункта 9 Положения не признан противоречащим Конституции РФ и не отменён, но пользоваться им при выплате выходного пособия в некоторых случаях будет нельзя, потому что при малом количестве дней в месячном периоде после увольнения работника рассчитанная сумма выходного пособия будет отличаться в меньшую сторону от среднего месячного заработка.
В связи с этим можно предложить следующий способ расчёта суммы выходного пособия: умножать сумму среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце расчётного периода. В случае с В. С. Кормуш среднее число рабочих дней в месяце было бы 247 / 12 = 20.58 дней. Тогда сумма выходного пособия была бы равна 2264.85?20.58 = 46 611 рублей, то есть почти совпадала с её расчётом.
Такой подход будет соответствовать конституционно-правовому смыслу абзаца 4 пункта 9 Положения, выявленному в Постановлении Конституционного Суда РФ, и не будет ущемлять права работников.
Мы продолжим рассматривать самые сложные и интересные случаи расчёта заработной платы в нашем блоге. Не переключайтесь.
Начисление оплаты за второй и третий месяц
Положения статьи 81 трудового законодательства указывают, что перечисление рассматриваемого пособия за начальный месячный период производится всем гражданам. Здесь не устанавливается исключений. Для получения средств за следующий промежуток требуется отвечать определенным условиям:
- причина расторжения отношений заключается, что штат сокращается;
- у гражданина не получилось отыскать новое место труда за пару месяцев.
Также установлена оплата за следующий срок, равный месяцу. Эта ситуация также предполагает выполнение условий:
- официальное оформление прекращения действия контракта в результате сокращения;
- человек за пару недель после рассматриваемой ситуации обратился в ЦЗН и произведен учет его как нуждающегося в работе;
- за трехмесячный период не найдена работа;
- есть решение, оформленное в официальном порядке сотрудниками центра занятости, что следует предоставить оплату за рассматриваемый промежуток.
Гражданину следует самостоятельно обратиться к руководству компании для получения выплат. Установлено, что за первый месячный период выплата производится в день расторжения отношений, остальные периода предусматривают соблюдения положений документации.
В том числе, за второй месячный срок учитывается наличие заявления, копии трудовой книжки, где прописано, что человек не трудоустроен заново. Также потребуется принести акт, посредством которого удостоверяется личность.
За третий месяц к перечисленному перечню потребуется добавить решение, разработанное сотрудниками службы занятости.
Сроки и порядок выплаты
По завершении последнего рабочего дня, производятся расчетного типа операции и выдача средств. Кроме того, в это же время перечисляются и другие выплаты, положенные человеку согласно трудовому законодательству.
В данной ситуации не требуется совершать определенные действия, в том числе, не требуется писать заявления. Это указывает на то, что руководство предприятия самостоятельно производит процесс начисления и выдает средства гражданину.
Для выплаты пособий за второй и третий временные промежутки, учитывается дата, которая определена по соглашению сторон. Часто этим днем становится перечисление средств в качестве заработной платы или аванса. Также может быть определена и другая дата.
Говоря о порядке производства расчетов, стоит указать, что за первый месяц начисления реализуется вместе и расчетом заработка и прочих выплат. Второй и третий периоды предусматривают необходимость предоставления трудовой книжки, которая указывает на то, что лицо не отыскало себе новое место работы. Важно отметить, что при наличии у гражданина работы, оплате будет подлежать только тот период, пока он не работал.
Оплата третьего периода предусматривается при условии постановка человека на учет в соответствующем органе, как безработного и отсутствии работы. Для получения денег нужно получить справку, выданную сотрудниками центра занятости. В остальное время, превышающее три месяца, средства выдаются при условии, что человек трудился на северной территории.
Конкретные рекомендации по расчетам во время увольнения
Как рассчитать компенсацию при увольнении
Оклад в среднем – величина переменная. В показателе присутствуют следующие составляющие:
- фактически отработанные сотрудником дни;
- суммарный оклад, получаемый на протяжении 12 календарных месяцев.
Надо запомнить, что нормальна ситуация, когда появляется разница между днями, составляющими месяц, и фактически отработанными сменами. Потому и сама процедура расчёта даёт различные результаты.
Например, если в январе имеется 15 рабочих дней – не обязательно, что они все будут отработаны. Можно просто уйти в отпуск, тогда не будет отработано ни одного дня. Учету данное время не подлежит. Кроме того, при определении результата исключаются следующие суммы:
- Выплаты по времени отдыха.
- Пособия по временной нетрудоспособности.
Данные по финансовым средствам не должны содержать противоречий. Важно полное соответствие всей сопроводительной документации.
Расчётный период – еще один важный показатель, с которым соотносится заработная плата. Обычно за него принимаются 12 месяцев, предшествующие периоду, когда с сотрудником расторгаются трудовые отношения. Это надо учитывать при проведении выплат.
Легкое проведение расчётов доступно далеко не в каждой ситуации. К примеру, при использовании вахтового метода проблем не возникнет, если гражданин работал целый год. Но что делать при наличии неполных месяцев?
Порядок расчета
Для выплаты денег изначально потребуется произвести расчеты пособия. В этом случае применяется формула:
П = Ч*СЗ, где:
П – величина выходного пособия;
Ч – количественное выражение дней, которое имеет место в месяце, следующем за днем расторжения трудовых отношений;
СЗ – усредненное значение заработка уволенного лица.
Когда гражданин за период расчетов отработал норматив времени в полном размере, установлено, что средний размер оплаты не может составлять менее 1 МРОТ. Данный минимум предназначен для определения зарплаты.
В ситуации, когда рабочее время гражданина подлежит учету в дневном выражении, то определение среднего заработка производится по другой формуле. Она представлена так:
СЗ = З/ЧД, где:
СЗ – усредненное значение заработка;
З – величина зарплаты гражданина, за время, отработанное в расчетном периоде;
ЧД – количественное выражение дней, отработанных по факту.
Стоит указать на то, что в расчет включается премиальное начисление и вознаграждения.
Виды средств, положенных сокращаемому лицу
Итак, при увольнении персонала в связи с оптимизацией работодатель обязан ему выплатить некоторую сумму. Законодательство приводит исчерпывающий список средств, положенных сокращаемому лицу. В него входит:
- Оплата труда за прошедший перед увольнением период;
- Выходное пособие;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Кроме того, в таких случаях положен средний заработок на период поиска работы. Это не исчерпывающий перечень, он может дополняться другими выплатами, которые предусмотрены договором между работодателем и сотрудником.
Выходное пособие
В данном случае речь идет о выплате в день увольнения. Выплачивается выходное пособие, которое является одновременно и среднемесячной зарплатой за 1 месяц безработицы. Размер его рассчитывается исходя из двух величин – СДН и количество рабочих дней в следующем за днем увольнения месяце.
Более подробно о выходном пособии при увольнении по сокращению штатов можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Эта выплата положена всем, включая лиц, нанятых по совместительству. Утверждение, что они уже трудоустроены и выходное пособие им не положено, ошибочно. Расчет при сокращении этой выплаты для таких лиц проводится на общем основании. Лишение выходного пособия совместителей незаконно.
Отпускные суммы
Речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Он положен всем тем, кто так и не отдохнул до увольнения либо не полностью использовал положенные для этого дни, предоставленные законом.
Это касается случаев, когда преждевременный выход с отпуска на работу официально оформлен. Если сотрудник числился отдыхающим, но находился на работе, компенсацию он получит только по усмотрению работодателя.
Расчет при сокращении отпускных ведется по формуле СДН×Nдн, где последнее значение – это количество неиспользованных дней отпуска. Эта выплата положена всем сокращаемым сотрудникам, которые отработали на предприятии не меньше 5,5 месяцев.
Среднемесячный заработок
Если выходное пособие положено всем и выплачивается в день расторжения трудового соглашения, то среднемесячный заработок за 2 и 3 месяц безработицы выдается позже и положен не всем. Его не получат:
- Совместители;
- Лица, злоупотребляющие своими правами.
К последним относятся те, кто намеренно не оформляется официально на другую работу, подрабатывая где-либо без записи в трудовой книжке. Но доказать это сложно, за второй месяц среднемесячный заработок в большинстве случаев выплачивается.
На тему невыплаты заработной платы при увольнении подготовлен специальный материал — рекомендуем к прочтению.
Сложнее с выплатой за последующий месяц. Она выдается на основании справки из социальной службы и при условии, что в первые 14 дней сокращенный работник зарегистрировался в ней. Сотрудник службы может отказать в выдаче справки, без которой среднемесячный заработок за третий месяц не выплатят. Во всех случаях насчитываются эти суммы аналогично выходному пособию.
Иные компенсации по ТК
Кроме сумм, которые дополнительно предусмотрены соглашением между работником и предприятием, закон предусматривает и компенсации за досрочное увольнение при сокращении. После уведомления руководство может посчитать ненужным держать высвобождаемый персонал на предприятии и предложить ему уйти раньше. За оставшееся до намеченного дня увольнения обязательно выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы.
Какие выплаты учитываются в целях расчета
Для установления суммы усредненного заработка потребуется определить период, используемый для расчета, а также суммарное обозначение достатка за это время. В качестве расчетного периода учитывается промежуток, равный 12 месяцам. Учитывается год, предшествующий расторжению отношений с сотрудником.
Для примера, когда увольнение по рассматриваемому основанию производится в середине января 2020 года, расчетным периодом нужно считать начало января 2020 и конец декабря этого же года. Обращают внимание на то, что месяц, в котором производится расторжение отношений, в расчет не будет приниматься. Исключением выступает ситуация, когда сокращение производится в последнее число месяца.
Когда рассчитывается средний уровень заработка, то потребуется установить, какое время рассматривается расчетным и сложить достаток гражданина за указанный промежуток. Учету подлежит все, что отнесено к оплате труда:
- заработок в денежном выражении;
- премиальные, отраженные в процентном соотношении или фиксированной суммой, имеющие связь с ведением трудовой деятельности;
- разного рода стимулирующие выплаты, которые начисляются в зависимости от результата работы.
Начисления учитывают районный коэффициент, который повышает суммы. Однако, это значение применимо не ко всем регионам страны. Это имеет зависимость от региона проживания гражданина, расположения компании, где он трудится.
При вычислении усредненной зарплаты, во внимание не принимают такие суммы:
- оплата компенсационного значения, например, для оплаты жилого помещения, учебы;
- социальные выплаты, например, пособия, связанные с декретом;
- материальная помощь, выплачиваемая по различным основаниям;
- выплаты за отпуск;
- оплата времени командировки;
- другие начисления, имеющие зависимость от средней оплаты труда.
Для расчета используется период, равный году. Учитывается время, предшествовавшее вычислениям. Какие пособия будут приниматься во внимание, отражается выше. Не требуется учитывать время, пока человек более или находился в командировке.
Пример расчета выходного пособия
Для понимания ситуации, потребуется рассмотреть конкретный пример. Гражданина уволили по причине сокращения штата 12 декабря 2018 года. Указанный день является последним, когда он работал в компании. Человек трудился по графику пятидневной трудовой недели. На расчетный период отводится 205 дней, при этом величина всех выплат за данное время составляет 150,7 тысяч рублей.
Нужно учесть величину усредненного заработка за промежуток с начала декабря 2020 по конец ноября 2020. При условии, что в соглашении коллективного значения не предусматриваются иные правила расчета.
При сокращении пособие оплачивается за первый месячный период, который следует за датой расторжения отношений. С 13 декабря 2018 по 12 января 2020. В него включено 17 дней, средний уровень заработка составит 776,8 рубля. Тогда сумма пособия будет равняться 13205 рублей.
Как рассчитать положенные средства при увольнении?
Основная величина, с которой ведется расчет при сокращении всех положенных в таком случае средств, – средний дневной заработок (СДН). Чтобы его рассчитать, следует суммировать все выплаты, которые получал работник на протяжении последних 12 месяцев. В эту денежную массу не входят отпускные, больничные, командировочные. Суммируется заработная плата, премии, надбавки за квалификацию и другие условия.
Общая информация о выплатах при сокращении описана в этой статье.
Далее высчитывается количество рабочих дней, когда сотрудник выполнял свои обязанности на предприятии. Время, которое он проболел, находился в отпуске, командировке, прогуле, не засчитывается. Первое значение делится на второе, полученные результат и есть СДН.
Средняя зарплата и ее влияние на размер выплат
Основной показатель, который формирует денежную массу при расчете СДН – средняя зарплата. Она прямо влияет на размер выплат – чем она больше, тем компенсации и выходное пособие существеннее. Заложниками недальновидной ситуации оказываются сотрудники, которые согласились часть зарплаты получать в конвертах. При сокращении их ожидают незначительные выплаты, которые существенно ниже их фактического среднемесячного заработка.
Какой период попадает в расчет
Нужно понимать, какие дни включены в расчет. Согласно положениям статьи 178 трудового законодательства расторжение отношений, предусматривающее причину сокращения штата, предусматривает выплату усредненного заработка.
Это говорит о том, что требуется вычислить указанное значение по результатам работы за последний отработанный год. Далее полученное значение умножается на число дней, на протяжении которых лицо трудилось в последний месяц. В рассматриваемой ситуации — это месяц, который следует за датой расторжения отношений.
Для примера, когда указанный процесс реализуется с середины марта 2020 года, то выходное пособие назначается за период с 15 марта 2020 по 14 марта 2020. Когда гражданин трудится в условиях пятидневной недели, учитывая праздничное время, на этот период придется 19 дней рабочих.
Если по прошествии второго месяца гражданин не устроится работать, он имеет право на получение еще одной выплаты в аналогичном размере. Тогда следует учесть число дней за следующий месяц. За третий месячный период выплата той, что начислена за первый месяц.
