Инструкция: заполняем новый электронный отчет о численности и неполной занятости работников

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.

Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию. Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат. В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.

Нормативное закрепление вопроса

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.

Нормативное закрепление:

• Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
• Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
• Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.

Также:

• Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
• Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

В том случае, если имеющий статус безработного отказывается от неподходящей вакансии, штрафные санкции не налагаются.

Направление на работу от центра занятости (образец)

Вправе ли работодатель объявить простой на нерабочую неделю?

Правомерность введения простоя во время «президентской» нерабочей недели зависит от того, к какой категории относится сотрудник:

• к тем, кто может не работать во время самоизоляции;
• к тем, кто обязан трудиться в это время.

Введение простоя в организациях, обязанных работать в нерабочий период

Для тех, кто обязан работать во время самоизоляции, объявление простоя правомерно, только если этому есть причина.

Простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Он может возникать по вине работника, работодателя или по причинам, не зависящим от них (ч. 3 ст. 72 ТК РФ).

Оплачивается простой по-разному:

• 2/3 средней заработной платы — если простой возник по вине работодателя.
• 2/3 от оклада (тарифной ставки) — если простой возник не по вине работника или работодателя.

Если работодатель объявил простой без веских на то причин — только лишь для того, чтобы меньше платить своим сотрудникам, это неправомерно. Сотрудники имеют право обжаловать незаконность простоя в Гострудинспекцию или суд.

Если же причиной простоя послужила невозможность продолжения работы по предусмотренным законодательством причинам (например, из-за введенных в стране мер, связанных с коронавирусом), то в приказе об объявлении простоя нужно сослаться на норму НПА, установившего эти меры.

С приказом об объявлении простоя необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись и уведомить об этом службу занятости (подробнее с процедурой объявления простоя можно ознакомиться в этой статье).

Причины для отказа от работы в центре занятости

Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:

• Удаленность от места проживания,
• Заработная плата ниже прожиточного минимума,
• Не соответствует вашей квалификации,
• Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.

Как правильно заполнить

Получив доступ к личному кабинету, приступайте к заполнению сведений.

ВАЖНО!

Информацию необходимо подавать с учетом регионов: если учреждение имеет несколько филиалов или обособленных подразделений в разных регионах России, то необходимо заполнить информацию по каждому отдельно. Для этого выберите нужный субъект РФ в поле «Регион» при заполнении электронного отчета.

Инструкция, как заполнить отчет:

Заполнив сведения, проверьте отчет. Если все указано правильно, нажмите на кнопку «Подать сведения».

Образец заполненного отчета:

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.

Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить печать своего предприятия.

Пошаговая инструкция

Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:

1. Получаем направление на должность к определенному работодателю,
2. Согласовываем время собеседования с работодателем,
3. Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
4. Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
5. Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
6. Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
7. Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

Документы и сведения

Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:

• Кто направляется,
• На какую должность,
• На какое предприятие.

Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:

• В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
• В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

Кто сдает

Сдать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции обязаны все российские работодатели без исключения, но отчет сдают только по мере изменения численности персонала.

Основания для подачи сведений с целью оперативного мониторинга занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции:

• увольнение (расторжение трудового договора с работником);
• временный перевод на удаленную работу;
• простой (приостановление деятельности);
• сокращение режима рабочего времени (перевод на неполную занятость);
• сокращение численности штата (независимо от причин).

Если перечисленных изменений нет, то и сдавать отчет не требуется.

ВАЖНО!

Только организации, подавшие сведения, смогут участвовать в мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда, планируемых по линии Минтруда РФ.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).

Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.

Заявление об отказе прохождения обучения

Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:

Куда и как сдавать

Сведения подаются на официальном сайте «Работа в России». Для этого требуется создать личный кабинет работодателя. Используйте учетную запись на портале «Госуслуги».

Инструкция, как создать личный кабинет:

Шаг 1. Перейдите по ссылке на общероссийский портал «Работа в России». На открывшейся странице выберите опцию «Вход для работодателей» — «Войти через ЕСИА».

Шаг 2. В открывшемся окне выберите организацию или ИП, которые планируете зарегистрировать в личном кабинете портала.

Шаг 3. После выбора конкретного работодателя откроется форма «Регистрация организации». Если юридическое лицо или предприниматель с указанным ОГРН/ОГРНИП зарегистрированы на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите подходящий пункт.

Шаг 4. Затем необходимо определить роль регистрируемого субъекта. Необходимо выбрать роль «Владелец».

Шаг 5. Теперь нажмите кнопку «Сохранить». После этого пользователь получает доступ к личному кабинету на общероссийском портале «Работа в России».

Регулирование трудовых отношений

По словам Медведева, изменения в сфере занятости с учетом цифровизации экономики и на фоне пандемии коронавируса требуют нового взгляда на регулирование трудовых отношений. Он напомнил, что ранее на площадках партии поднималась тема изменений в сфере занятости, обусловленных развитием цифровых технологий, «прорабатывали предложения по новым формам занятости, по корректировке трудового законодательства, вопросы сокращения рабочего времени, обсуждали даже перспективы перехода к четырехдневной рабочей неделе».

«Ситуация с развитием пандемии в мире придает этой работе новый и очень важный импульс», — сказал он. Председатель партии пояснил, что сейчас многие люди перешли в режим удаленной занятости. Кроме того, по его словам, активно осваиваются цифровые технологии, которые с одной стороны предоставляют значительные возможности для самореализации, а с другой — создают для отдельных категорий граждан риски потерять работу и остаться невостребованными.

«Очевидно, мы должны будем по-другому взглянуть на регулирование трудовых отношений, и сейчас эта задача перешла из плоскости обсуждения в рабочий режим. Поэтому нужно детально проанализировать тот опыт, который накапливается прямо сейчас, а затем вернуться к вопросам изменения трудового законодательства, чтобы оно стало более современным и отвечало на те вызовы, с которыми столкнулось человечество в 2020 году», — добавил Медведев.

Как получить выплаты по потере работы во время пандемии коронавируса

Режим обязательной самоизоляции продлили до конца апреля, работодатели должны предоставить людям каникулы с сохранением заработной платы. В отдельных отраслях, где нельзя работать дистанционно, предприниматели вынуждены приостанавливать работу фирм или закрываться. На какую поддержку могут рассчитывать безработные и бывшие индивидуальные предприниматели и как оформить выплату в 15 000 рублей, читайте в материале «РИАМО в Подольске».

Коронавирус в России. Ежедневные сводки>>

Кто имеет право на выплаты по безработице

Пресс-служба администрации Подольска

В Московской области максимальные выплаты по безработице до пандемии коронавируса составляли 12 130 рублей. С 1 апреля 2020 года ее подняли до 15 000 рублей в месяц.

Цель этой меры – поддержать тех людей, которые потеряли работу из-за коронавируса. В связи с этим на выплаты могут претендовать граждане, которые в 2020 году проработали не менее 60 дней.

Как оформить ипотечные каникулы во время пандемии коронавируса

При этом неважно, есть ли запись в трудовой книжке или работа осуществлялась по договору. Главное, чтобы увольнение не произошло из-за дисциплинарного проступка или по вине работника.

«Тем, кто отработал положенный срок с начала года, назначат максимальное пособие 12 130 рублей, также им сделают доплату до 15 000 рублей. То есть 15 000 рублей дадут не отдельно, а как доплату к пособию. Человек должен быть уволен только в 2020 году, не ранее 29 февраля. Большинство неправильно считают и думают, что все сейчас получают пособие до 15 000 рублей, но это не так», – объясняет начальник отдела содействия занятости Подольского центра занятости Елена Глухова.

Пособие зависит от количества отработанных недель до даты постановки на учет. Если имеется 26 календарных недель в течение года до постановки на учет, то безработный получит 75% от заработной платы, но не выше, чем 12 130 рублей. Плюс доплата до 15 000 рублей.

Гражданам, которые уже признаны безработными, выплаты поднимут автоматически. Обращаться в центр занятости населения или подавать заявление не нужно.

По словам эксперта, поступает много звонков от граждан, которые работали неофициально.

«Они страдают больше всех – если последняя запись в трудовой была в 2020 году, например, то выплатят только 1 500 рублей, никаких 15 000 рублей в месяц они уже не получат», – добавила Глухова.

Коронавирусные мошенничества: липовые пропуска, анализы, лекарства>>

Как получить выплаты по безработице

© pixabay.com, Evgeny

В соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Безработными не признаются:

— пенсионеры (в том числе военные);

— студенты и учащиеся очного образования;

— лица моложе 16 лет;

— граждане, зарегистрировавшие ИП или КФХ;

— учредители ООО.

Для признания человека безработным необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства (постоянная регистрация).

«Какой коронавирус? Мы на шашлыки!»: подольчане о нарушении самоизоляции>>

Какие документы понадобятся

© flickr.com, Инфо Pro

Для регистрации в качестве безработного необходимо предъявить в центре занятости оригиналы:

— паспорта;

Бизнесмены Подольска: «На грани краха из‑за пандемии, но держимся!»

— трудовой книжки;

— документа об образовании;

— документов, удостоверяющих квалификацию;

— справки о среднемесячном заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В связи с тем, что многие фирмы не работают, и передвижение по Москве и Подмосковью ограничено, у людей возникают трудности с получением справки о среднемесячном заработке.

«В закон о занятости не вносились изменения в связи с пандемией. Самое главное – получить статус безработного, а это можно сделать, только предъявив документы по перечню. На данный момент согласно закону о занятости справка – обязательный документ для признания человека безработным. Мы всем рекомендуем пытаться дозвониться до работодателя, чтобы взять справку. Ее выдает обычно главный бухгалтер, а подписывает генеральный директор. Как правило, эти люди всегда продолжают работать дистанционно. Можно попросить работодателя отправить документ почтой», – прокомментировала ситуацию Елена Глухова.

Она отметила, что в связи с пандемией могут дать рекомендацию принимать отсканированные справки в электронном виде, но пока такого разрешения нет.

Эпидемиолог о коронавирусе, тревожных симптомах, отпуске и посылках из Китая>>

Первичный прием

сайт Правительства Московской Области

Посещение центров занятости населения ограничили из-за пандемии коронавируса. Первичная регистрация граждан как безработных в сложившейся ситуации будет осуществляться только по предварительной записи. Кроме того, ограничат число людей, которые могут записаться на первичный прием, в зависимости от наличия специалистов и времени предоставления услуги.

Как получить медпомощь узких специалистов в режиме самоизоляции

«Если человека уволили, первый раз он обязан лично приехать в центр занятости. Что будет завтра, я не знаю, так как ужесточается режим. В настоящее время запись на прием у нас идет уже на последние числа апреля, потому что в начале недели просто шквал звонков. В день мы назначаем прием примерно для 40 человек. Сроки постановки на учет важны для тех, кого увольняют по сокращению или ликвидации организации – они должны встать на учет в течение двух недель, чтобы претендовать на компенсацию заработной платы за третий месяц. Если нам говорят, что увольняют по сокращению, то стараемся таких пропустить вне очереди, чтобы уложиться в сроки постановки на учет. Сейчас у нас большой поток сокращенных с Автоколонны, по сокращению много людей записали на 17-18 апреля, остальных уже на конец апреля», – рассказала Глухова.

На первичном приеме нужно предоставить оригиналы документов, поэтому важно заранее записаться на прием. В Подольский ЦЗН это можно сделать по телефонам, +7 (496) 763-68-91,.

В Климовский ЦЗН осуществляется запись по телефону +7 (496) 762-07-75 или по электронной почте

Получить консультацию в ЦЗН можно с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 13:45.

Штрафы за нарушение режима самоизоляции в Московском регионе>>

Могут ли встать на учет в ЦЗН бывшие предприниматели

группа «Подольский центр занятости населения» во Вконтакте

Из-за закрытия развлекательных торговых центров, кафе, ресторанов, парикмахерских, салонов красоты и других объектов многие предприниматели не могут продолжать кормить себя и свою семью, платить зарплату наемным рабочим. Поэтому они также могут встать на учет в ЦЗН и претендовать на ежемесячную выплату в 15 000 рублей.

Отсрочки и послабления: как поддержат бизнес во время пандемии коронавируса

«Для этого нужно, чтобы предприниматели в 2020 году работали как ИП не менее 60 календарных дней. Чтобы прекратить свою деятельность, нужно подать заявление о закрытии предпринимательской деятельности в налоговые органы. Это можно сделать, в том числе, через портал госуслуг, оплатив госпошлину», – рассказала Елена Глухова.

В ЦЗН нужны паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, диплом и выписка о снятии с учета в качестве предпринимателя. Выписка из реестра индивидуальных предпринимателей есть в общем доступе на сайте налоговой инспекции, ее дают с электронной цифровой подписью.

«У нас сейчас тоже много звонков от таких людей. Им назначат минимальное пособие 1 500 рублей, так как они завершили предпринимательскую деятельность, но сейчас полагается и доплата до 15 000 рублей», – добавила эксперт.

Прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в 2020 году могут не предъявлять справки о среднемесячном заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Инструкция: как экономить на ЖКУ во время самоизоляции и удаленной работы>>

Перерегистрация состоящих на учете

© pixabay.com

Перерегистрация граждан в качестве безработных производится раз в месяц. Безработным, которые должны были пройти перерегистрацию с 30 марта по 3 апреля 2020 года, назначат новые дни для явки в центр занятости. Без предварительной регистрации посетить центр занятости населения не удастся – вход осуществляется по спискам.

Производство защитных масок и экранов с помощью 3D‑принтера в Подольске

Также перерегистрацию можно пройти дистанционно. В назначенную Центром занятости дату нужно направить на электронный адрес центра четыре фотографии паспорта и трудовой книжки (формы № 1-4). На фотографиях должно быть отчетливо видно лицо того, кто перерегистрируется, и информация из документов. Результат прохождения дистанционной перерегистрации вышлют на электронную почту.

В качестве подтверждения следующей даты перерегистрации ответным письмом нужно отправить фотографию по форме №5.

Специальные формы с номерами размещены в группе ЦЗН в соцсети «ВКонтакте». При невозможности пройти процедуру дистанционно нужно связаться с инспектором по телефону: +7.

«Мы в ловушке»: российские туристы, застрявшие в Таиланде в разгар пандемии>>

Социальные выплаты

© pixabay.com, cloudhoreca

Выдачу справок для оформления соцвыплат в центре занятости с 30 марта приостановят на полгода. Предоставлять их будут только в ответ на официальный письменный запрос от организации, полученный по обычной или электронной почте или через системумежведомственного электронного взаимодействия.

Подольчане о самоизоляции: «режим сталкера» и многоэтажка, выгуливающая собаку>>

Поиск сотрудников или работы

сайт администрации Щелкова

Работодатели могут предоставить информацию о вакансиях в центры занятости населения в электронном виде либо разместить на портале «Работа в России». Этим же порталом могут воспользоваться жители, состоящие на учете в центре занятости. На данном ресурсе ежедневно размещают вакансии, которые работодатели представляют в ЦЗН.

Полезные контакты

Подольский ЦЗН

Адрес: 142100, Московская обл., г.о. Подольск, Февральская ул., 2А,

Телефоны для справок: +7 (496) 763-04-13

Телефоны для записи,, +7

Электронная почта

Сайт и группы в соцсетях: https://podolsk.czn.mosreg.ru/, https://vk.com/podolsk_czn

Климовский ЦЗН

Адрес: 142180, Московская обл. , г. о. Подольск, мкр. Климовск, ул. Школьная, дом № 8

Телефоны для справок: +7 (496) 762-07-75

Телефоны для записи, +7 (495) 996-71-12

Сайт: https://czn-klimovsk.ru/

Электронная почта

Законные причины отказа

Отказ будет считаться законным в следующих случаях:

• Если соискатель находится в несовершеннолетнем возрасте и не имеет разрешения от родителей (усыновителей или опекунов) на данное трудоустройство (63-я статья ТК).
• Если не были предоставлены все, необходимые для подписания договора документы. Их перечень даётся в 65-й статье ТК. Следует отметить, что отсутствие ИНН, а в некоторых случаях и военных документов (военного билета), не считается нарушением законодательных норм.
• Если на конкретном рабочем месте присутствуют тяжёлые условия труда, а соискатель женского пола (253-я статья ТК). Например, женщина не может носить тяжести. А многодетная мать, имеющая маленьких детей, работать по ненормированному рабочему графику.
• На этом же основании можно отказать несовершеннолетнему претенденту. Подростки не должны поднимать тяжести, испытывать нагрузку на психику, работать на опасных для здоровья рабочих местах (266-я статья ТК).
• Если претендент на государственную службу не знает русского языка (ФЗ номер 58).
• Если у работника имеется дисквалификация с соответствующей записью в трудовой книге (согласно КоАП, статья номер 3.11).
• Если у соискателя имеется судебное ограничение на исполнение определённых должностных функций (47-я и 44-я статья УК).
• Если у работника имеются определённые психологические проблемы. Например, склонность к алкоголизму, зависимость от наркотических веществ, эпилепсия (Постановление номер 377).
• Если должность предполагает допуск к государственным тайнам, а претендент является иностранцем (Постановление номер 775).

Также отказ может мотивироваться и другими причинами, отдельно не выделенными в трудовом и федеральном законодательстве. Например, работник может не иметь необходимой специализации или квалификации. У него отсутствует опыт (нет стажа или опыта работы на конкретной должности).

Также к препятствиям для трудоустройства относят:

1. плохое здоровье и наличие определённых заболеваний, обнаруженных на медицинском осмотре;
2. отсутствие на текущий момент вакантных мест;
3. не прохождение собеседования и (или) тестирования.

Законные основания для отказа соискателю в работе

Причины, которые любая инстанция сочтет правомерными для отказа, могут быть связаны только с профессиональными качествами кандидата или с личностными, могущими повлиять на качество будущей деятельности. Именно такие причины следует указать в письменном уведомлении об отказе, который будет сочтен обоснованным.

ВАЖНО! Не имеет значения, что стало для кадровика побудительным в отклонении кандидатуры: отсутствие необходимого диплома, татуировка или слишком авангардная прическа соискателя, наличие судимости. Формулировка не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину.