Учитывается ли отпуск в графике работы с суммированным учетом рабочего времени?
Ответ на 1 вопрос: Должен ли график составляться с учетом ежегодных отпусков? Если да, то как отразить перенос отпуска?
Вы не обязаны указывать в графике работы (сменности) отпуск работника, более того, делать это не рекомендуется. Ответ на 2 вопрос: Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы также вычитать время ежегодного отпуска? Да, нужно.
д.). Ответ на 3 вопрос: Каким образом можно избежать переработки при составлении графика работы? График работы (сменности) желательно составлять сразу на весь учетный период, таким образом, чтобы в пределах этого учетного периода сотрудник отработал норму часов, без переработок или недоработок.
Примечание: норма рабочего времени за 2020 г.
https://youtu.be/d12M0jK0IAM
Как правильно рассчитать норму рабочего времени сотрудника?
Совершенно очевидно, что при любом рабочем режиме трудящийся не может отрабатывать часы, которые он находился в законном отпуске. Соответственно, норма рабочих часов за год у работающего будет меньше на количество часов, которые пришлись на любой из видов отпуска (ежегодный, учебный, за свой счет, больничный или отпуск, взятый для выполнения гражданского долга). Время отпуска, приходящееся на рабочие часы, должно вычитаться из общего отпускного периода работника.
То есть изначально определяется норматив рабочих часов на определенный период без вычитания пропущенных рабочих дней. Далее из этого норматива вычитается суммарное количество рабочих часов, приходящееся на отпуск. Трудовой кодекс не запрещает работодателям составлять посменные графики работ с учетом всех видов отпуска сотрудника. Тем более, эти отпуска заранее запланированы и их временные рамки известны.
Трудовой кодекс не запрещает работодателям составлять посменные графики работ с учетом всех видов отпуска сотрудника.
При внимательном изучении ст. 123 ТК РФ становится ясно, что график отпусков по предприятию может быть сформирован и подписан задолго до двухнедельного лимита в конце года. Это поможет руководству организации скооперировать график отпусков со сменным рабочим графиком, а значит, возможно уменьшение учетного рабочего времени в сменном графике на время отпуска работника.
Важно
Она может состоять из пяти дней (суббота и воскресенье — выходные), или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36.
- Смена. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга.
Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.
- Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
- Учетный период.
Минздравсоцразвития сказал в свое время, что по графику работника. Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — 1 месяц.
Для него составляется график работы (не сменности), утверждаемый работодателем за месяц. Количество рабочих часов работника по графику работы за учетный период соответствует нормальной продолжительности рабочего времени.25 июля работник подал заявление об увольнении, где указал дату увольнения — 7 августа.
Предлагаем ознакомиться: Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам): продолжительность, оформление
При этом его график работы на август уже составлен. В графике на период с 1 по 7 августа у работника стоит 3 рабочих дня по 12 часов в день.Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени.
Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Сотруднику установлен оклад. Подробнее о рабочем времени читайте здесь: Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И.
Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.
Порядок определения нормы рабочего времени (в том числе и при суммированном учете) за определенные календарные периоды установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени за месяц определяется по формуле: Продолжительность рабочей недели (40, 39, и т.д.) / 5 Х количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце.
Из полученного количества часов нужно вычесть часы в данном месяце, на которые сокращается продолжительность работы перед нерабочими праздничными днями. Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.
Если работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, отпуск, болезнь и т.д.), то из учетного периода это время исключается.
С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?
Внимание
Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вообще, в вашей ситуации не увидела никакой проблемы. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; Просто при сменном графике работы сложно просчитать дату отпуска, чтобы она была с рабочей смены, а график отпусков утверждается за две недели до начала нового календарного года ст.123 ТК РФ.
Виктория Вам уж ответила, но мне бы хотелось внести некоторы дополнния. Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации.
Предлагаем ознакомиться: Когда предоставляется отпуск без содержания по инициативе работника? На сколько можно брать отпуск без содержания?
— После окончания учебного отпуска сотрудник не принес справку-подтверждение. Говорит, что деканат уже закрыт и никто ему справку не подпишет. Мы вправе уволить сотрудика за прогул?
— Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска — это установленная гарантия (ст. 173–176 ТК РФ. — Примеч. ред.). Из ТК РФ следует, что сотрудник вправе уйти на сессию, если у него есть справка-вызов из вуза (ч.
На период отпуска работника приходятся следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2006 г.
Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним. Здравствуйте.
работаю посменно 2 через 2.
С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. правомерно ли это посылать в отпуск с выходного, ведь когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается (в любой день кроме выходных) Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?
Вообще, что такое отпуск это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в отпуск именно с рабочей даты для вас, т.к.
если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых. О начале отпуска вас обязаны уведомить за две недели.
И то, что получилось, вас отправили именно с вашего выходного дня, это ни как ваши права не нарушает, главное, вам предоставили отпуск — 28 калдней, и в соответствии с графиком отпусков.
Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен.
Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.
Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.
Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.
Подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу из при сменном графике работы( сутки — трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня? 18.06.2014
Добрый день! При сменном графике работы есть какая то норма часов в месяц, если есть какая статья ТК это регламентирует? И должны ли дополнительно оплачиваться часы сверх нормы? 26.
Уважаемая редакция, у меня сменный график работы «2 через 2», я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и хочу, чтобы наш директор исключил из этого периода выходные дни по графику. Имею ли я на это право?
Если работнику установлен сменный график работы «2 через 2», просьба о предоставлении ему без сохранения заработной платы с исключением из этого периода его выходных дней по графику неправомерна, так как в действующем законодательстве не предусмотрено уменьшение отпуска без сохранения заработной платы на количество выходных дней, приходящихся на период этого отпуска.
Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г. не в свою смену работник выйти не может.
Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
Переносится ли день отдыха сменному работнику, в связи с тем, что его выходной день совпал с праздничным днем? Если да, то согласно какой статьи ТК РК?
Согласно ТК РК сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графиков сменности (ст.84 ТК РК). Графики сменности доводятся ответственными за их заполнение до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В данной ситуации уход в отпуск с первого рабочего дня не противоречит нормам трудового законодательства, однако отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.
Оформление предоставления отпуска всегда производится соответствующим приказом. Причем в большинстве случаев такие приказы издаются заблаговременно и являются основаниями для начисления оплаты за отпуск (отпускных). Обычно это происходит за 5-7 дней до даты начала отпуска (на основании приказа о его предоставлении еще должны быть рассчитаны и перечислены отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска).
В крупных организациях, строго придерживающихся графика отпусков, может издаваться один или два приказа в месяц о направлении сотрудников в отпуск. Т.е. приказ может оформляться не только индивидуально на каждого отпускника (Пример 8), но и на группу счастливчиков (Пример 9), при этом ранее разработанные Госкомстатом унифицированные формы № Т-6 и Т-6а многие продолжают использовать.
Впрочем, мы помним, что используемые формы документов теперь должны быть утверждены руководителем организации. Соответственно, и на самих документах нужно ставить номер и дату документа, которым была утверждена форма в организации, а не только ссылку на постановлениетГоскомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (см. «1» в Примерах 7, 8 и 9).
Пример 7 График отпусков на 2020 год с дополнительными графами 11 и 12 (его заполнение показано по состоянию на конец июня 2017 года)
Предлагаем ознакомиться: Учебный отпуск выходные оплачиваются
Пример 8 Приказ о предоставлении отпуска (индивидуальный по форме № Т-6)
Пример 9 Приказ о предоставлении отпуска (коллективный по форме № Т-6а)
на
Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.
В стандартном порядке, под которым подразумевается уход сотрудников в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, на работодателя возлагается обязанность за две недели до наступления этой даты проинформировать работника о грядущем наступлении отпуска в виде письменного уведомления. Такое правило установлено ст. 123 ТК РФ. При этом работник должен поставить свою подпись на этом уведомлении, тем самым подтвердив факт своего ознакомления с его содержанием.
Однако в случае, если идешь в отпуск не по графику, действует принципиально иной порядок оформления. Так, в этой ситуации сотрудник, желающий отправиться в незапланированный отпуск, как правило, обращается к работодателю с письменным заявлением, в котором указываются даты и продолжительность желаемого отдыха, а также дополнительные условия и причины, обосновывающие его просьбу, — в случае их наличия.
Обратите внимание! В некоторых организациях внутренним нормативным документом может быть предусмотрена специальная форма такого заявления.
В случае, если речь идет о льготных категориях сотрудников или ситуациях, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, с его стороны не требуется согласования такого заявления. Во всех остальных случаях необходимо, чтобы работодатель изъявил согласие на предоставление отдыха для работника.
Далее в случае, если работник идет в отпуск не по графику, кадровый отдел готовит и представляет на подпись руководителю организации приказ о предоставлении отпуска сотруднику. В случае, если на предприятии используются унифицированные формы документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, следует прибегнуть к форме № Т-6.
Однако предприятие вправе использовать самостоятельно разработанный бланк такого документа, который в большей степени отвечает его потребностям. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под роспись.
Обратите внимание! В соответствии со ст. 62 ТК РФ работник вправе в трехдневный срок получить заверенную копию приказа о направлении в отпуск, обратившись к работодателю с письменным заявлением.
Справка
Фиксация сведений о незапланированном отпуске
Отпуск, предоставленный работнику вне ранее утвержденного графика, тем не менее, должен быть отражен во всех кадровых документах организации, которые оформляются в связи с уходом работника на отдых. В частности, речь идет о следующих процедурах:
- внесение сведений о приказе о предоставлении отпуска в журнал регистрации нормативных документов, если такой журнал ведется в организации;
- внесение данных об отпуске в табель учета рабочего времени;
- внесение сведений о переносе отпуска в график отпусков и простановка отметки об использовании положенного отдыха;
- внесение информации в личную карточку работника. Здесь отражаются все сведения о предоставленном отпуске, включая его тип, продолжительность и даты предоставления. При этом работодатель не обязан знакомить сотрудника с содержанием такой записи.
По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).
Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»
Ведущему инженеру Кунгурову И.С.
Уведомление от 08.05.2019 № 2
Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2020 год, с 27 мая 2020 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу – 10 июня 2020 года.
Когда выходить из отпуска на работу?
Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником. Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней.
Предлагаем ознакомиться: Статья 335 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2020 год || Отпуск сроком до одного года педагогическим работникам
Перенос отпуска
Если у работника есть какие-либо возражения относительно предоставления ему отпуска в запланированный период, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае его действия могут быть расценены как злоупотребление своими правами. Это можно сделать в форме из Примера 2 (см. «2») либо отдельным документом (Пример 4).
К сожалению, законодатель не объяснил, как быть, если «льготный сотрудник» потребует повторно изменить сроки его отпуска уже после утверждения графика отпусков. С одной стороны, подобные действия работника вносят значительную неопределенность в производственный процесс, ставя под сомнение сам принцип предоставления отпусков по графику.
Если же работодатель не обязан следовать пожеланиям работника, то сопоставляя свои возможности и потребности работника, он может пойти ему навстречу по доброй воле. Ситуация с отказом в визе и сменой турпутевки относится к таковым (см. «2» в Примере 2).
Работодатель тоже вправе выступить с инициативой переноса отпуска. Обычно это связано с производственной необходимостью.
Вне зависимости от того, кто выступает инициатором, порядок оформления внесения изменений в график отпусков практически идентичен. Разница лишь в том, как отражается инициатива переноса и согласие на него другой стороны. Документировать можно следующим образом:
- работник может инициировать перенос отпуска заявлением (Пример 4) либо в уведомлении об отпуске (Пример 2). Лучше письменно взять согласие его непосредственного руководителя, например путем оформления визы на инициативном документе (см. «1» там же). Окончательное решение закрепляется приказом о переносе отпуска или об изменении графика отпусков (см. пункт 1 приказа из Примера 6);
- работодатель может инициировать перенос отпуска, например, докладной запиской непосредственного руководителя (Пример 5) либо в форме уведомления об отпуске (Пример 2), а согласие на это работника можно оформить здесь же (см. «!»). Окончательное решение опять же закрепляется приказом (пункт 2 приказа из Примера 6).
Пример 4 Заявление работника о переносе отпуска
Предлагаем ознакомиться: Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска
Пример 5 Служебная записка непосредственного руководителя о переносе отпуска работника
Пример 6 Приказ о внесении изменений в график отпусков
После издания приказа о внесении изменений в график отпусков в графике отражается факт переноса отпуска в графах 8 и 9 (см. «4» в Примере 7). Если перенос будет повторяться, то записи осуществляются одна под другой.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При переносе и делении отпуска на части следует учитывать еще одно правило: хотя бы одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней, остальное можно «мельчить» до такой степени, до которой стороны договорятся (ст. 125 ТК РФ).
Как уже было сказано выше, работник:
- не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должен быть о нем извещен;
- не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должен получить полагающиеся ему отпускные выплаты.
При несоблюдении указанных требований работодатель по письменному заявлению работника должен будет перенести изначально запланированный отпуск на согласованный с сотрудником иной период (ст. 124 ТК РФ).
Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска.
Отпуск при скользящем графике работы
определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст.
114 ТК РФ. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье.
После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.
Приведем пример. Если первый отпуск взять в количестве 12 дней с последнего рабочего дня, то работник будет отдыхать уже не 12, а 14 дней за счет еще 2 дней выходных, а второй этап отпуска взять на 16 рабочих дней 2 выходных.
По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.
Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.
103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.
Как рассчитать отпускные в 2019 году?
Порядок и новые правила
Итак, как рассчитать отпускные?
Официально отпускные выплаты положены всем без исключения сотрудникам, которые уходят в отпуск. Во многом изменения произошли из-за огромного числа праздничных дней, от которых зависит суммарных размер выплаты.
В новом порядке расчета формула остается прежней, однако меняется:
- коэффициент среднего числа отработанных сотрудником дней — отныне он равняется 29,3;
- дополнительно во внимание берется средний размер заработной платы;
- дополнительно учитывается период исчислений (расчета) — под ним понимается сумма оплаты труда за 1 календарный день.
Кроме того, период, отработанный в компании, также оказывает влияние на размер выплаты.
К примеру, согласно новому законодательству, сотрудник может взять отпуск, проработав всего 6 месяцев. Однако в этом случае в учет берется не календарный год, а за 6 месяцев работы.
Формула и коэффициент для расчета
В процессе определения отпускных изначально следует определить расчетный период, согласно тому за который сотрудник получит свое денежные выплаты.
Дополнительно рассчитывается средний размер оплаты за календарный день.
В качестве базы во внимание берется расчетный период в 12 календарных месяцев, которые предшествуют моменту оформления ежегодного отпуска.
В иных ситуациях, когда необходимого периода недостаточно, иными словами рабочий отработал меньше, к примеру, из декретного отпуска, то следует брать во внимание заработную плату за тот период, который равняется расчетному.
Аналогичная ситуация складывается и с теми сотрудниками, которые отработали неполный месяц.
Для возможности начислить отпускные выплаты применяется такое определение, как “средняя зарплата за день”.
Ее показатель можно определить на базе специального коэффициента, который в свою очередь называется “среднемесячное число календарных дней” и на сегодня равняется 29,3.
Как рассчитать самому средний заработок?
Произвести расчет можно по формуле:
средний заработок за день = средний размер зарплаты / 12 / 29,3
Отпускные рассчитываются по такой формуле, как:
отпускные = средний заработок за день х число дней отпуска
Многие утверждают, что данный вариант исчислений негативно сказывается на сотрудниках, поскольку он приводит к снижению размера отпускных.
Однако существует и положительный нюанс: со слов представителей Министерства финансов, данная формула позволяет контролировать огромное число отпускных, а также те случаи, при которых отпуск попадает на праздничные дни.
Помимо этого, Министерство труда разъяснило, что новые правила существенно упростили начисление отпускных выплат, если сотрудник осуществляется трудовую деятельность по неполному дню либо же изъявил желание сразу по завершению майских праздников.
Как видно, расчет среднего заработка не составляет особых сложностей.
Выходные дни перед отпуском при сменном графике
Важно
Санкт-Петербургтрудовые отношения Эксперты Похожие проблемы Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 9085 решений 6538 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ). 5759 решений 3 расследования 1821 Сегодня в фокусе Работаю санитаркой с вредными условиями труда в операционном блоке, работодатель хочет ввести нам дежурство на дому 2000-03-20 15:16:00, 15:16 Сбила машина, скончался в реанимации.Подписчик «КП»И. Бреднихина,г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты. Эксперт «КП»Ю.Н. Строгович,государственныйсоветник юстиции3 класса Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ.
Предлагаем ознакомиться: Как объединить все микрозаймы в один. Как объединить кредиты в один в сбербанке
Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы
Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.
У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов. отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?
Пойдете после выходных, т.е. с понедельника.
Вот и я пойду после выходных.» В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.
Праздничные дни в отпуске: если попадает, как считать, продление и перенос в связи с праздниками
Если в период ежегодного очередного отпуска попадает нерабочий праздник, то начислять за него отпускные не нужно.
Такой день не входит в отпускную продолжительность в соответствии с ТК РФ. Время отдыха при этом может либо продляться, либо использоваться в другое время.
Входят ли по ТК РФ?
Ст.120 Трудового кодекса дает четки ответ: нерабочие праздничные дни в период ежегодного очередного отпуска не входят.
Это правило касается как основной части трудового отдыха, так и дополнительной.
В целом, продолжительность такого периода исчисляется в календарных днях. В него включаются календарные выходные (суббота, воскресенье), будничные дни (понедельник – пятница).
Продляется ли отдых, если попадает – правила продления
Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.
Вариантов может быть два:
- Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.
- Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.
Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства.
Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.
Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных).
Если в этот период попадает праздник, то отдых автоматически продляется.
Для продления никаких дополнительных документов оформлять не нужно.
Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу.
Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода. Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.
Пример
Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2020 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней.
В этом случае работнику заявление писать не нужно. При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха.
Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2020 года.
Порядок переноса в связи с нерабочими праздниками
Как такового переноса не осуществляется.
Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.
Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем.
Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.
Не требуется заявление или приказ о переносе.
Ниже на примере даны пояснения.
Пример
Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускной график в организации не составляется. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.
В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска.
Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством.
Если работник трудится по сменам, то попадение в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха.
Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе.
На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода.
Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже.
Перенесенные нерабочие дни
Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями.
Если такой праздник попадает на календарный выходной, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день.
Ежегодно Правительством РФ готовится Постановление, в котором указывается, какие праздники и куда переносятся. На 2020 год имеется Постановление №1163 от 01.10.2018.
Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска, в него не входят. При этом речь идет именно о самом празднике, а не о дне, на который он перенесен.
Если во время отдыха попадает день, на который перенесен отпуск, а сам праздник не попадает, то отпускное время не продляется.
Пример
Отпуск работника начинается с 10 мая продолжительностью 14 кал.дн.
10 мая – выходный день, так как на него перенесен праздник 23 февраля в 2020 году.
Так как в сам праздник 23.02 в отпускное время не попадает, то отпуск продлению не подлежит. На работу человек должен выйти 24 мая.
Как считать отпускные?
Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются.
За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни.
Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха.
Выводы
Праздничные дни не входят в отпускное время. Ежегодный отдых либо продляется, либо переносится.
За нерабочие праздники отпускные не начисляются.
Выходные дни перед отпуском при сменном графике
Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.
МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт. окр.Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.
Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр.Если Вы по Вашему (официально составленному и утвержденному) графику 1 и 2 августа — выходные, то именно по графику Вы 3 августа должны выходить на работу, иначе изменится служебная нагрузка на Вашего сменщика — появится недоработка или переработка.
У меня есть аналогичный опыт работы, правда по другому графику, но все равно скользящему, в 3-5 смен, соответственно с 2-4 сменщиками. Мы делали так — составляли график дежурств на весь год, отмечали в нем наши отпуска, подписывали у своего непосредственного руководителя, утверждали у самого главного начальника и сдавали в отдел кадров.
