Как оплачивать больничныйесли попаа рабочая смена

Каким образом оплачивается больничный при сменном графике и как определить день выхода на работу?

На многих предприятиях сотрудники работают посменно. Сменный график вводится в случае, когда производственный цикл больше принятой законодательством ежедневной нормы труда, или когда необходимо интенсивное использование производственного оборудования.
Например, изготовление продукции на конвейерной линии. В случае временной нетрудоспособности возникает вопрос, как оплачивается больничный и когда следует приступать к работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Выход на рабочее место после болезни

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Работа во время больничного по инициативе работника

В соответствии со статьей 91 ТК РФпод рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Какой день будет считаться первым рабочим?

При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Предлагаем ознакомиться Куда подавать исполнительный лист в сбербанк
Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни.

В самом больничном тоже меняются отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

Важно! Без указания причин не оплатить все дни больничного листа нельзя. Не выплатить зарплату за отработанные дни также нельзя. Выплатить и пособие, и зарплату за один и тот же день нельзя, потому что пособие является компенсацией отсутствия заработка в период нетрудоспособности, а если заработок был — компенсировать нечего.

Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

В больничном в графе «Причитается пособие за период: с… по…» нужно указать только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Это несложно, если период отработки несколько дней подряд в конце или в начале больничного. Сложнее, если были отработаны дни в середине срока больничного. Для такого случая можно:

указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни — можно сослаться на заявление работника об отработанных на больничном днях.

Смотрите образец заполнения справки-расчета к больничному листу.

Напомним, что первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.

Предлагаем ознакомиться Если не вступить в наследство на имущество по завещанию то что

Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

Подход 1

Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке.

Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)

Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням.

Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни. Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.

Предлагаем ознакомиться Новые правила ежемесячных выплат из материнского капитала

Как оплачивается БЛ?

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
СДЗ умножается на количество дней больничного.
Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
822*10 = 8220.
8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

Как рассчитывается БЛ?

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!

Задать вопрос

Возможные сложности при расчете

При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При подсчете сверхурочных часов за заданный период из нормы рабочего времени исключается время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.

Пример. Ольга работает по графику 2/ 2. Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу. Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю. Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.

Что поставить в табеле учета рабочего времени

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности. В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности. И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

Как оплачивается БЛ?

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
СДЗ умножается на количество дней больничного.
Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
822*10 = 8220.
8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

Выход на рабочее место после болезни

Какой день будет считаться первым рабочим?

При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Фиксация нарушений

Если сотрудник выходит на работу без выписки, в его больничный лист ставится код 25. Чтобы оформить нарушение режима лечения документально, на предприятии должна быть собрана комиссия из административного персонала и представителей профсоюза, которые выбираются на общем собрании.

Закон не обязывает каждое юридическое лицо создавать подобную комиссию. Однако в случае ее отсутствия трудовая инспекция может признать незаконным определение о нарушении больничного листа сотрудником, как и последующее снижение суммы пособия.

Внимание! Не существует определенного регламента, по которому работодатель должен оформлять нарушения сотрудником режима лечения.

Достаточно придерживаться общих правил делопроизводства. Все действия, связанные с расчетами и выплатами пособия по временной нетрудоспособности, должны подтверждаться решением комиссии и приказом руководства.

Как правильно табелировать листы нетрудоспособности?

У работника предприятия рабочее время по графику может приходиться на 2 смежных дня. При выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листом нетрудоспособности.

Пример. Работник заболел 23 марта. Его рабочая смена приходилась на период с 20:00 22 марта до 08:00 23 марта. Он ее полностью отработал. В больнице он получил лист нетрудоспособности с 23 марта. Таким образом, на 23 марта приходятся как отработанное время, так и часы нетрудоспособности, которые в табеле отмечаются буквой Б.

Подведем итоги. Больничный рассчитывается в календарных днях, и график сменности на сумму пособия не влияет. Работник должен отработать дни (или часы), которые не покрываются листом нетрудоспособности, в соответствии с графиком сменности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (Москва) +7 (Санкт-Петербург)

Больничный лист оплата при сменном графике

? На нашем предприятии для работников некоторых профессий применяется суммированный учет рабочего времени. При этом смена начинается вечером и заканчивается утром следующего дня. В ходе проверки органами ФСС по ВУТ возник спор относительно оплаты временной нетрудоспособности в дни начала и конца болезни, когда смена заканчивается/начинается в смежные с этими днями сутки. По нашему мнению, оплате подлежат все рабочие часы смены, несмотря на то, что начинается (или заканчивается) она в дни, когда работник был трудоспособным. Представители Фонда утверждают, что оплачиваться должны только те отработанные часы, которые приходятся на календарные дни (сутки) болезни. В каком порядке учитывать и отражать в Табеле учета рабочего времени дни временной нетрудоспособности работников, если листок нетрудоспособности выдается на календарные сутки?

Форма № П-13 «Табель учета рабочего времени» , среди прочих типовых форм первичного учета рабочего состава и рабочего времени, утверждена приказом Минстата от 09.10.95 г. № 253. Так, согласно данному приказу для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки – одна для условных отметок видов затрат времени, вторая – для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.). При этом согласно п. 1 раздела «Общие вопросы учета использования рабочего времени (табельного учета)» учет осуществляется за каждую смену в табеле, который открывается ежемесячно на работающих цеха (отдела), участка и т. п. Как предусмотрено п. 4 этого же раздела, табель составляется на основании табеля за предыдущий месяц. Записи в нем производятся на основании надлежащим образом оформленных документов по учету личного состава: приказов (записок) о приеме, переводе, увольнении.

Приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138 были утверждены Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, согласно п. 3 которых при суммированном учете рабочего времени труд работников регулируется графиками работы (сменности), которые разрабатываются работодателем и согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Таким образом, на предприятии должен быть составлен график работы (рабочего времени), содержащий информацию о дате и времени выхода сотрудника на работу, продолжительности смены и т. п.

На основании данного графика составляется Табель учета рабочего времени, в котором, соответственно, фиксируются данные о явках/неявках сотрудников на работу по графику.

Если работа по графику приходится на ночь, то предприятие может табелировать такие рабочие часы в соответствии с графиком работы – т. е. разбивать их между смежными сутками или относить на день начала/конца смены.

В соответствии с Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВУТ, ФСС от НС от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406, в графе «Освобожден от работы» в столбце «До какого числа включительно» указывается последний день освобождения от работы (п. 3.12), а в графе «Приступить к работе» – число и месяц, в которые заболевший работник должен приступить к работе (п. 3.13).

Итак, если у работника предприятия, рабочее время которого учитывается по суммированному учету, наступит временная нетрудоспособность:

в листке нетрудоспособности время болезни будет зафиксировано в календарных днях, независимо от графика работы;
вследствие того, что рабочее время по графику может приходиться на два смежных дня, при выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листком нетрудоспособности.

Порядок оплаты временной нетрудоспособности работников, рабочее время которых учитывается суммированно, был рассмотрен в письме Минтруда от 15.12.2003 г. № 20-579. В частности, в данном письме сделан следующий вывод: оплата листка нетрудоспособности работника должна осуществляться за рабочие часы согласно графику работы застрахованного лица, пропущенные в связи с болезнью. То есть оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на время нетрудоспособности (с даты «Освобожден от работы с ___ (число, месяц)» по дату «Освобожден от работы, до какого числа включительно ____ (число, месяц)»).

Таким образом, в случае, когда дата окончания болезни (до какого дня болел, включительно) совпадает с датой начала смены работника, то по листку нетрудоспособности будут оплачены только те рабочие часы, которые приходились на сутки болезни. И если смена работника продолжается в день, указанный в листке нетрудоспособности как день, в который он должен приступить к работе, то часы работы этого дня по листку нетрудоспособности оплачиваться не будут.

Во избежание подобного рода ситуаций и для правильного табелирования дней, смежных с днями болезни, рекомендуем приказами по цеху, отделу (участку) по таким отдельным работникам переносить дату и время начала смены вперед или назад таким образом, чтобы вся производственная смена работника приходилась на один календарный день.

Например: смена работника – с 20:00 20.06.2007 г. до 08:00 21.06.2007 г. Если работник отработал полную смену, но в листке нетрудоспособности датой начала болезни указано 21.06.2007 г., целесообразно все отработанные часы этой смены табелировать на предыдущий день (поскольку работник отработал эти часы).

Или, предположим, выздоровление работника (дата закрытия листка нетрудоспособности) приходится на 28.06.2007 г., а его смена – с 20:00 28.06.2007 до 08:00 29.06.2007 г., то рекомендуем данную смену табелировать днем болезни (если работник не приступит к своим обязанностям) или следующим днем (если он приступил к выполнению обязанностей уже 28.06.2007 г.).

Следовательно, если приказом будут внесены разовые изменения в график работы, то на первый и последний дни временной нетрудоспособности будут приходиться законченные (полные) производственные смены, рабочие часы по которым будут оплачены в обычном порядке.

Антон Клименко

АФ «Курсор-Аудит»

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская г. Алматы

КАК ОПЛАЧИВАЮТСЯ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ?

У работника сменный график работы (2 день, 2 ночь, 2 выходных). Временно нетрудоспособен с 31 января по 17 февраля включительно. К оплате подлежат те дни больничного листа, которые совпадает с рабочими днями по его графику, либо для расчета нужно использовать среднемесячное кол-во рабочих часов, установленное для 5-дневной рабочей недели?

Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя установлена статьей 159 Трудового кодекса.

В соответствии с данной статьей определено, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 (далее-Правила).

В соответствии с пунктом 7 Правил определено, что размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Едиными правилами, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

В соответствии с пунктом 8 указанных Правил определено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Суммированный учет рабочего времени учитывается в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса, согласно которой суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

На основании изложенного, для оплаты пособия по временной нетрудоспособности для работников, по которым ведется учет суммированного рабочего времени, определяется средний дневной (часовой) заработок путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, при этом оплате подлежат рабочие дни согласно графику сменности, приходящиеся на дни нетрудоспособности.

Оплата больничного при сменном графике работы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как начислить больничные при сменном режиме работы и суммированном учете раб. времени. Вот такая ситуация: 1) человек был 4 дня на больничном, за это время он пропустил всего одну раб. смену. 2) или если у него вобще по графику не было рабочих дней, т.е. он так и так не должен был выходить на работу.

Уже 5 лет оплачиваются все календарные дни больничного независимо от графика работы

одинаково . из среднего заработка и числа календарных дней больничного

А если смена у работника – 14 часов то при больничном календарные дни по сколько часов считать? по 8?

На планете Земля календарный день всегда 24 часа

не путайте подсчет отработанных часов – так это при оплате сверхурочных, если таковые будут

))))) тогда, простите, но больничный будет на 300% выходить у человека, работающего по графику за 14 часов выхрдит 2400, т.е. 171 руб. за час. при больничном если я эти 171 буду умножать на 24 да на период болезни 14 дней то один больничный будет 57456руб, при среднеймесячной зарплате в 30тыс.руб. вот я и спрашиваю за сколько часов считать клендарные дни при больничном?

Аноним
, для больничных считается средний ДНЕВНОЙ заработок, а не часовой. Независимо от количества отработанных смен и часов зарплата за 2 года делится на 730 календарных дней и на календарные же дни больничного умножается.

согласна, зарплата за 2 года почти не менялась – на копеечки! т.е. чтобы в дебри не давать прикинем “на глаз” при неизменной зарплате, примерно будет так: Рабочий график – два через два, т.е. работает пол месяца , за смену получает 2400 = 36000 в мес. делим на 30 дней = 1200 в день! умножаем на 14 дней больничного (стаж 100%)= 16800. а заплатили 12400, это как так? или я не правильно считаю?

Оплата больничного одинакова

для всех, как бы не считали. будет нарушением расчет 1200р./день

Была 7-дней на больничном пропустила 1- смену как должны оплатить

Здравствуйте. Работаю посменно день-ночь-48. Отработана ночная смена с 4 на 5 мая. С 5 мая больничный лист в связи с плановой операцией. Администрация оплачивает часть отработанной ночной смены, приходящуюся на сутки 5 мая (с 0:00 до 8:00) уже по 305 шифру, а не по 004. Правильно ли это? Спасибо.

не знаю про шифры, но оплтаить можно или рабочий день, или больничный. Если смена, приходящаяся на дату начала больничного, отработана полностью, то работодатель имеет право оплачивать больничный со следующего дня, т.е. с 06.05.

А что это за документ? Где его можно найти?

Вообще правилами предусмотрен такой порядок (нашла в Комментариях к ТК)

Где написано о том, что одновременно нельзя выплачивать заработную плату и пособие – сходу найти не получилось, но это однозначно так. Для ФСС чем меньше дней они оплачивают, тем лучше, поэтому они не возражают. Для работника оплата больничного часто меньше, чем зарплата, тем более речь о ночной смене. Адекватная администрация всегда идет навстречу работнику.

Последний раз редактировалось Ripper; 27.06.2015 в 06:19 .

Безусловно, оплатить одновременно можно либо пособие, либо больничный. Вопросов нет. Но оплата по тарифной ставке выше, чем по среднему заработку. Кроме того количество отработанных часов влияет на выплату премии, что при 45% не так уж мало. Смена отработана полностью и, по идее, должна подлежать оплате по тарифу, а не по среднему. Это раз. Больничный лист оформлен с 5 мая. Т.е. после окончания рабочей смены, начавшейся в предыдущие сутки, работник направился в больницу. При оплате больничного расчет производится за каждый календарный день. Т.е. для сменного работника в 8 утра 5 мая начинается как бы другой рабочий день – рабочий день другой смены. И этот день подлежит оплате пособием. Это два. И работника не должно волновать, что программное обеспечение не позволяет провести такую оплату – больничный в наличии и смена отработана. Это проблемы администрации. Иными словами адекватная администрация оплатила бы работнику и отработанную смену полностью, проставив приходящиеся на сутки 5 мая 8 рабочих часов в другой день (такая возможность была), и больничный лист за весь период. Адекватность не проявилась. Есть ли шанс заставить администрацию поправить свою адекватность?

Когда на работу на больничном при сменном графике

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности.

Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

Работник работает по графику сутки через трое.

Больничный лист ему закрывают в день его смены. Спасибо!

Ответ на вопрос: Мы придерживаемся позиции, что выйти он должен в первую полную смену, которая запланирована в его графике работы после выздоровления.

Аналогично и при работе в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Время нахождения на больничном исчисляется в календарных днях.

Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день болезни работника, он не должен выходить на работу. При этом последний календарный день болезни нужно отмечать в табеле как временную нетрудоспособность, а следующий календарный день, на который приходилось окончание смены, – как выходной день.

> > Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп.

«а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п.

38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.

Как оплатить больничный лист при сменном графике работы

Ответ на вопрос: Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (иного случая, за который назначается пособие).

Поэтому независимо от режима работы сотрудников рассчитывать им больничные пособия нужно в календарных днях.

Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка.

Как изменить режим работы если работник на больничном

А вот если недоработка до нормы рабочего времени возникла из-за нахождения работника на больничном или в отпуске, то оплачивать это время по правилам ст.

155 ТК РФ работодатель не обязан.

При подобных обстоятельствах Иркутский областной суд отказал работнику в удовлетворении иска.

Режимы, которые не являются сменной работой

Сутки через трое
Два через два
Пятидневка.

Сменная работа Основная проблема: неясно, можно ли обязать работника приходить пораньше, чтобы принять смену.

Как совершенно справедливо в свое

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Ответ на вопрос: Если при суммированном учете сотрудник работает в сменном режиме или в режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н.

скользящий режим), график работы (сменности) обязателен и для работодателя, и для работника, и внесение в него изменений законом не предусмотрено.

Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним работника в установленный срок.

При сменном режиме срок ознакомления с графиком составляет месяц, при скользящем – устанавливается работодателем во внутренних документах организации.

В рассматриваемой ситуации для замены заболевшего коллеги целесообразно не менять график, а привлечь сотрудника к работе в выходной день, с оплатой согласно Трудового кодекса РФ. Ответ: Как составить график сменности в организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского

Переработка при сменном графике работы из за больничного

Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.

Продолжительность смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, не уменьшается (в непрерывно действующих компаниях и для некоторых работников, например, в медучреждениях). Поэтому работа в эти часы не считается переработкой.

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

предоставлением дополнительного времени отдыха;
или оплатой в повышенном размере.

Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели.

При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

При больничном норма часов снижается

Голосование:
Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят
Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном
Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят Важно В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.

Темы:
Больничный лист
Рабочее время

Вопрос Будет ли переработка в такой ситуации.

В графике

День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику работы, с 21-00 вечера до 9-00 утра. С графиком работы ознакомлен в начале текущего месяца.

В середине месяца — больничный лист, который закрыт днем начала смены, с нуля часов до девяти утра — не выход на работу.

Правы ли мы предлагая сотруднику отработать с нуля до девяти или написать заявление на отпуск без сохранения. Ответ: Непосредственно трудовым законодательством описанная ситуация четко не регулируется.

Выражая частное мнение аудиторской компании, отметим следующее.

Период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях. Это следует из анализа норм, установленных ст.59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Оплата больничного листа при сменном графике работы

При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.Согласно ст.

103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, при сменном режиме рабочего времени работник выполняет трудовые обязанности в течение установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени.Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его

Таким образом, для указанного работника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день болезни. Такие же комментарии дает Росруд в своих частных разъяснениях.

Поскольку данная ситуация напрямую законом не урегулирована, в целях недопущения нарушения дисциплины, которое может негативно отразиться как для самого работника, так и для работодателя, мы рекомендуем подробно прописать данную ситуацию в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которым сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске. Последний день отпуска приходится на его рабочую смену.

В какой день и в какое время работник должен выйти на работу? Ответ: Если работник работает в сменном

Голосование:

Сутки с 19 на 20 за него отработал другой (замещал до выхода на работу основного работника). Но вот возник вопрос — а права ли я, что основной работник не приступил к работе «с 00.00 до 08.00 20.02.2016»?

Ведь в больничном написано «приступить к работе» 20.02. У кого какие мнения? Как я должна была поступить в данном случае?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4367 сообщений Репутация: 24 февраля 2020, 19:12 Цитата:о вот возник вопрос — а права ли я, что основной работник не приступил к работе «с 00.00 до 08.00 20.02.2016»?

Нет, не правы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Расчет больничного

#1 Гость_Sole_*

Не бейте только… )))

У менеджера по продаже плавающий график работы с понедельника по воскресенье. Чтобы получить 100% оклада, он должен отработать 15 смен за месяц. Менеджер отработал 12 смен и предоставил больничный лист на 10 календарных дней. Сколько дней нужно оплатить по больничному листу? 1С «Зарплата и Кадры» берет в расчет все дни больничного с понедельника по пятницу, а у меня уже каша в голове с этими графиками