Специализированные нормативно-правовые акты, которые направлены на контроль всех процессов, связанных с трудовой деятельностью в различных сферах и обеспечивают сохранность здоровья граждан Российской Федерации – это правила охраны труда.
Не только работники, но и все работодатели должны внимательно отнестись к новым изменениям в трудовом законодательстве.
Новости в охране труда в 2020, 2020 году Правила охраны труда для отдельных отраслей в 2020, 2020 году
Новости в охране труда в 2020, 2020 годах, которые вступили в силу или ожидают изменения
Реализация новых законопроектов не только на федеральном, но и на региональном уровне является необходимой для повышения производственной безопасности и ужесточения мер для работодателей, нарушающих правила по охране труда в различных отраслях деятельности.
Разработка, пересмотр и утверждение правил ОТ происходит ежегодно. Известно, что они учитывают все мировые стандарты безопасности, инструкции по ОТ и требуют подтверждения Министерством труда РФ.
Данное условие касается всех правил, независимо от сферы деятельности. Правила выбираются и прописываются в «Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда» и документах по технике безопасности, которые являются основой договоров между нанимателем и работником и других бумагах организаций.
Расскажем, что же ждет работодателей, нарушивших правила ОТ.
Ответственность работодателей в случае нарушения правил охраны труда
Во-первых, работодатели несут наказание по каждому случаю правонарушения.
Их ожидает:
- Дисциплинарное взыскание. Руководителю могут сделать замечание, выговор или уволить.
- Административное наказание. В случае серьезных или повторных нарушений нанимателя могут оштрафовать.
- Материальное возмещение средств за причиненный вред и ущерб работнику. Сотрудник имеет право требовать возместить средства, потраченные на лечение, поправку здоровья или эмоционального состояния.
- Уголовное наказание. Нерадивого работодателя могут наказать более строго, например привлечь к исполнительным работам или уголовной ответственности, лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать руководящие посты.
Все вышеперечисленные наказания предусмотрены для лиц, которые нарушили или не выполнили вовсе требования по охране труда, не учли или не осуществили свои обязательства, предусмотренные заключенными с работниками договорами, а также мешали государственным специалистам, контролирующим деятельность компании.
Штрафы и наказания по ОТ в 2020, 2020 гг.
| Правонарушение | Наказание | Статья / закон |
| Нарушение требований ОТ, прописанных и утвержденных в федеральных законах РФ и других документах. | Для должностных лиц: предупреждение, штраф в размере 2000-5000 руб. (независимо от того, имеете ли вы образование предпринимателя). Для юридических лиц: штрафное взыскание в сумме от 50 000 до 80 000 руб. | П. 1 статьи 5.27.1 КоАП. |
| Непроведение специальной оценки условий труда у работников или нарушение порядка проведения процедуры, прописанной в главе 2 Федерального закона под номером 426. | Для должностных лиц: предупреждение, выплата штрафа, сумма которого составляет 5000-10 000 руб. Для юридического лица: штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб. | П. 2 статьи 5.27.1 КоАП. |
| Разрешение работнику выполнять свои трудовые обязанности без проверки его знаний, опыта, навыков. Работодатель не обучил сотрудника по ТБ и ОТ, не провел медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, не проверил на наличие противопоказаний. | Должностные лица: штраф – 15 000-25 000 руб. Юридическое лицо: штраф от 110 000 до 130 000 руб. | П. 3 статьи 5.27.1 КоАП. |
| Отсутствие оснащения средствами индивидуальной защиты, перечисленными в ст. 221 ТК РФ. | Должностное лицо будет оштрафовано на сумму от 20 000 до 30 000 руб. Юридическое лицо будет оштрафовано на сумму от 130 000 до 150 000 руб. | П. 4 статьи 5.27.1 КоАП. |
| При совершении работодателем перечисленных выше правонарушений неоднократно. | Должностное лицо будет наказано штрафом – 30 000-40 000 руб. или дисквалификацией на 1-3 года. Частные предприниматели, не имеющие юридического образования, будут обязаны выплачивать штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или не смогут заниматься деятельностью в течение 3 мес. Юридическое лицо будет оштрафовано на сумму 100 000-200 000 руб.или лишено права заниматься определенной деятельностью в течение 3 мес. | П. 5 статьи 5.27.1 КоАП. |
Эти наказания будут распространяться на работодателей, которые нарушали правила ОТ по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу.
Отметим Постановление Верховного Суда РФ № 60-АД14-16, вынесенное 15 августа 2014 года.
Пример работы данного документа: руководитель , являющегося юридическим лицом , которое второй раз не провело обучение по ОТ для 30 сотрудников в установленные сроки. В первый раз он мог быть оштрафован на 50 000 рублей, в случае повторного нарушения штраф будет начислен на каждого работника организации и увеличен до 60 000 — 80 000 руб.
В сумме руководитель должен будет уплатить штраф в размере 1 800 000 — 2 400 000 руб.
Конечно же, такие изменения принесут дополнительные убытки компаниям, но при этом будет увеличен срок выплаты штрафов, который составит не 2 месяца, как раньше, а 1 год.
https://youtu.be/btGu74GMsa8
Немного о регулярной индексации зарплаты в нашей стране
Всем нам неоднократно приходилось слышать о ежегодной индексации пенсионных выплат, пособий по безработице, окладов чиновников и граждан, работающих в бюджетных организациях, но очень редко появляется информация о таких компенсационных мероприятиях, проводимых руководителями коммерческих структур, в отношении своих сотрудников.
Складывается впечатление, что нормы российского законодательства, регулирующие этот вопрос, адресованы строго федеральному правительству, которое распоряжается бюджетными деньгами, и совершенно не касаются остальных сфер трудовых отношений.
Возникает вполне правомерный вопрос: может наши законы действительно не предусматривают никаких точек соприкосновения между своими требованиями к регулярным повышениям уровня зарплат, и реакцией на эти требования со стороны предприятий, работающих в коммерческой и производственной сфере?
С этим нельзя согласиться, поскольку уже на протяжении нескольких лет, в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) действует статья 134, которая регулярное повышение зарплаты сотрудникам, вменяет в обязанность всем работодателям без исключения.
Почему соответствующие органы обратили внимание на этот пункт трудового законодательства именно сейчас, сказать сложно, но практические шаги в этом направлении государством начинают предприниматься. С начала текущего года, службы налогового контроля стали применять штрафные санкции к предприятиям, которые не соблюдают правил, предписанных указанной статьей.
В г. Тамбове, например, сразу несколько предприятий были оштрафованы на 50000 рублей за нарушение этих требований ТК РФ, что стало своего рода напоминанием работодателям всех уровней о том, что на существующие предписания трудового кодекса, стоит хоть иногда обращать внимание.
Информация об этом «происшествии» разнеслась по всей стране, и вопросом соблюдения норм трудового законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ, заинтересовались даже в тех кругах, где об их существовании не вспоминали много лет.
Давайте познакомимся поближе с содержанием этого законодательного акта. Начнем с того, что выполнение требований этого документа обязательно для всех субъектов хозяйственной деятельности, которые используют труд наемных сотрудников.
Суть этих требований заключается в следующем – рост уровня доходов граждан, относящихся к этой категории, должен соответствовать уровню роста цен на товары первой необходимости, и кроме того, компенсировать финансовые потери, связанные с увеличением тарифов на коммунальные услуги.
А поскольку перечисленные параметры соответствуют показателю уровня инфляции, зафиксированному в стране по итогам предыдущего года, то, соответственно, и уровень зарплаты сотрудников предприятий, должен регулярно повышаться на величину этого значения.
Вам эти предписания ничего не напоминают? На мой взгляд, это звучит, как настоятельная рекомендация работодателям индексировать зарплаты сотрудников, в соответствии с экономической ситуацией в стране, не зависимо от уровня своей коммерческой прибыли.
Все проблемы практической реализации этих норм заключаются в отсутствии механизма выполнения прописанных в статье требований. В ней ни слова не говорится об индексации доходов и периодичности ее проведения.
То есть основания для претензий к таким юридическим субъектам могут носить только самый общий характер. Возможности обязать руководителя частного предприятия следить за уровнем доходов своих сотрудников в принудительном порядке, этот законодательный акт почему-то не предусматривает.
Если в поле зрения инспекции по трудовым отношениям или судебных органов все-таки попадет какая-либо коммерческая структура, в связи с несоблюдением предписаний ст. 134-й ТК РФ, то рассматриваться, в первую очередь, будет реальный рост доходов ее сотрудников. При этом срок последнего повышения зарплаты, периодичность таких изменений, и за счет каких выплат происходит этот рост, для таких инстанций не будет представлять ни малейшего интереса.
Если, допустим, сотрудник обратится в суд или в комиссию по трудовым спорам с жалобой на своего работодателя, по поводу отсутствия роста своего оклада на протяжении многих лет, то сумма его оклада, как таковая, интересовать не будет никого. Рассматриваться будет только его ежегодный доход.
И если выяснится, что положительная динамика роста этого показателя все же происходила, скажем, за счет премиальных выплат или разовой материальной помощи, иск будет отклонен, а обращение с жалобой признано необоснованным.
Возвращаясь к вопросу индексации, можно сказать следующее – если реальный рост доходов сотрудника будет соответствовать уровню инфляционных потерь, к работодателю претензий не будет, даже если оклад сотрудника не повышался с момента регистрации предприятия.
Новые правила охраны труда для отдельных отраслей в 2020, 2018 году
Согласно последним изменениям Министерство труда РФ посчитало необходимым изменить и утвердить перечень нормативно-правовых документов, которые обеспечивают безопасность и комфортные условия для работников в таких отраслях, как:
- Деревообрабатывающая промышленность.
- Автотранспорт, грузовые и легковые автомобили.
- Переработка сырья из минералов.
- Пищевая промышленность.
- Жилищно-коммунальное хозяйство.
- Строительство.
- Лесозаготовка или лесохозяйство.
- Хозяйственная деятельность в земледелии, полеводстве, животноводстве и лесоводстве.
Данные области считаются экономически нестабильными и травмоопасными.
Разработанные правила по ОТ и ТБ в обязательном порядке должны выполнять индивидуальные предприниматели, должностные и юридические лица.
Проверку выполнения этих требований будут проводить представители исполнительной власти РФ и специально-организованные комиссии.
Соблюдение правил поможет уменьшить возникновение трагедий и несчастных случаев на производствах, при этом снизит появление возможных профессиональных заболеваний, возникающих у специалистов.
Последние изменения в трудовом законодательстве за 2020г
С 1 января 2020 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2020 года он увеличен до 85%.
Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2020 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб.
Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.
