Через сколько после трудоустройства положен отпуск

Когда вы только устраивались на новую работу, вы не могли предположить, сколько времени проработаете. Но вот уже наступило лето, и хочется пойти в отпуск. Проработали всего несколько месяцев и не знаете, имеете ли право пойти отдыхать. Прежде чем подходить к работодателю с таким важным вопросом, давайте обратимся к закону и узнаем, что же он гласит, какие поправки и нюансы имеет.

Что предусмотрено законом

Согласно закону Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 122), работник может пойти в отпуск только через полгода после того, как он непрерывно работал на одном и том же предприятии. Несмотря на это, работодатель имеет право отказаться отпускать сотрудника в отпуск, если так посчитает нужным, обосновав свое решение. Тем не менее в течение первого рабочего года он обязан предоставить отпуск подчиненному хотя бы единожды, начиная отсчет с первого рабочего дня, когда человек устроился на работу.

Но есть и другая сторона. В том случае, когда отпускника есть возможность заменить другим коллегой, тогда по договоренности с начальством в отпуск пойти можно.

Когда положен отпуск на новой работе?

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.
А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых.

https://youtu.be/pkLge-lkBmE

Нужно отработать не менее 6-ти месяцев, чтобы получить согласие работодателя на первый отпуск после устройства на работу. Длительность такого отпуска – 28 дней. Работники льготных категорий могут рассчитывать на отпуск без согласия работодателя до истечения 6-ти месяцев.

Каждый работающий вправе рассчитывать на первый отпуск после устройства на работу с обязательным сохранением за ним рабочего места и прежнего уровня зарплаты. В силу различных причин или обстоятельств, некоторые работодатели идут на нарушение законодательства, сознательно лишая своих сотрудников такого права.

Хотя статья 122 Кодекса о труде РФ дает четкие разъяснения, когда положен отпуск работающему, и определяет порядок взаимоотношений с работодателем.

За каждый отработанный месяц работающему начисляется примерно 2,33 отпускных дня. Это означает, что непрерывная трудовая деятельность в течение последующих 6 месяцев дает работающему законное право получить полных 28 дней отдыха, а не 2 недели, как предоставляется отпуск в первый год работы недобросовестными работодателями.

Только не надо путать со сроками для оплачиваемых ежегодных отпусков, которым законодательно установлен обязательный период, равный 14-ти дням (а оставшиеся дни отпуска – по частям).

При неполном отработанном месяце денежная компенсация начисляется в полном объеме, как и в случае получения отпуска через 6 месяцев по Трудовому кодексу (если отработанное по факту время составляет больше 15-ти дней). Если работник оформлен на работу временно, а срок действия его трудового договора с предприятием истекает по окончании 2-х и менее месяцев, тогда ему начисляются по 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц.

Достоверно зная о том, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск новичку, нетрудно догадаться, чем действительно рискует работодатель, соглашаясь на предоставление отпуска новому сотруднику.

Всегда есть вероятность того, что работник не вернется из полного 28-дневного отпуска, отработав всего лишь половину положенного времени. Здесь подразумевается, сколько дней первого отпуска через 6 месяцев отработано в текущем рабочем году (не путать с календарным исчислением!). Рабочий год начинает свой отсчет с первого дня трудоустройства работника на предприятии, поэтому совершенно не привязан к дням календарного года.

Новичок должен понимать, что его могут не отпустить на отдых через шесть календарных месяцев. Время, когда есть возможность пойти в отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу Российской Федерации, определяется не позднее 11-го месяца. В рамках законодательства, именно 12-й месяц считается наступлением времени оплачиваемого отпуска, поэтому числится он в текущем рабочем году (даже если уже начался новый календарный год).

работницы – до и после ухода в отпуск по беременности и родам;
работники-усыновители ребенка (или детей), которому еще не исполнилось 3 месяца;
в иных случаях, когда на новой работе положен отпуск, предусмотренный законодательством;
несовершеннолетние работники, которым нет 18-ти лет;
работники-ветераны пенсионного возраста, получившие звание за добросовестный многолетний труд.

Отпуск работнику льготной категории в последующие годы труда предоставляется в обычном режиме, когда можно идти в отпуск по закону согласно установленной графиком очередности на предприятии (учреждении).

Перечисленные выше льготные категории работающих могут реализовать свое право по заявлению заблаговременно, но не позднее 2-х недель до начала. Для этого требуется подать на имя руководителя соответствующее заявление на первый отпуск, тем самым уведомив его об уходе в отпуск.

В случае если в предоставлении законного отпуска было отказано и факт нарушения трудового права установлен документально, работодателю не избежать ответственности. Жалоба в трудовую инспекцию подается, если работодатель так и не смог предоставить отпуск после 6 месяцев работы.

Итоговая сумма отпускных определятся путем перемножения показателя среднесуточной отплаты труда на кол-во дней отпуска в первый год работы. Все расчеты осуществляются с учетом среднего заработка работника (включая основную заработную плату, дополнительные выплаты и премиальные надбавки).

Напомним, что расчетный отдел бухгалтерии производит начисления отпускных выплат только после того, как руководителем подписано рукописное заявление на отпуск через полгода работы по тк рф и издан соответствующий Приказ.

Согласно ст.136 Кодекса о труде перечисление отпускных осуществляется в день выдачи, но не позднее 3-х дней до начала отпуска работника (переноса сроков выплаты на следующий рабочий день нельзя допускать!). Выплата отпускной компенсации сотруднику возможна наличным и безналичным расчетом.

При нарушении сроков начисления денежной компенсации за отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу работник вправе отказаться от него, самостоятельно выбрав другое время для отдыха.

В общем порядке право на ежегодный, дополнительный и другие виды отпуска у недавно принятого сотрудника появляется спустя шесть месяцев после трудоустройства (ч. 2 ст. 122 ТК). Под данным сроком подразумевается непрерывный период трудовой деятельности в одной организации.

Хотя, если быть точным, ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск в первый год работы и до окончания этого периода. Это зависит исключительно от решения руководителя, наличия свободных сотрудников и обстановки на производстве.

Этот день будет высчитан из будущего отпуска и оплачен одновременно с ним. Что касается испытательного срока, его длительность может быть не включена в требуемый полугодовой период. Данный факт отражается в трудовом договоре, почему и требуется его внимательное прочтение перед подписанием.

График

Как указывает ст. 123 ТК, документ, определяющий порядок выхода в отпуск сотрудников в будущем календарном году, составляется в декабре текущего года до 17 числа. Поэтому лица, принятые в штат уже после утверждения графика и отработавшие положенные 6 месяцев, вправе просить отдыха в любой из оставшихся периодов рабочего года. Его отсчет начинается с месяца устройства на работу в данную организацию.

Если работник хочет выйти в отпуск в месяц, выпадающий на будущий календарный год, это просто фиксируется в новом графике. В противном случае ему нужно подать заявление на имя директора. Как вариант, можно составить дополнительный график отпусков, согласованный с другими сотрудниками или председателем профсоюза. Работник ставится в известность о дате выхода на отдых не позднее, чем за 14 дней до ее наступления.

Предлагаем ознакомиться: Коллективная жалоба на руководителя: как и куда ее подавать

Руководство может не согласиться с выбором работника и отказать в предоставлении отпуска работнику (ссылаясь на производственную необходимость или отсутствие замены). Это не противоречит Трудовому кодексу, если предлагаемая директором альтернатива касается месяца, входящего в рабочий год сотрудника, так как право на обязательный отдых, предоставляемый раз в год, не будет нарушено.

Лишить его этого права, а именно — перенести отдых на последующий рабочий год, можно только с согласия сотрудника. Это будет оправдано в критических случаях, требующих мобилизации всего штата (ч. 3 ст. 124 ТК). Желательно ознакомить работника с решением максимально тактично, с приведением конкретных причин, препятствующих его намерению. Чтобы у него не возникло желания реализовать другое свое право — обратиться в Государственную инспекцию труда.

Льготы

не достигшие восемнадцатилетия;
собирающиеся выйти в отпуск по беременности и родам или только что вернувшиеся после него к своим обязанностям (ст. 260 ТК, п. 20 Пост. № 1 Верховного Суда от 28 января 2014 г.);
усыновившие ребенка, не достигшего трехмесячного возраста ; супруга которых пребывает в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК);
на чьем воспитании (попечении) находится несовершеннолетний ребенок, имеющий инвалидность (ст. 262.1 ТК);
упомянутые в иных федеральных законах (ветераны, супруги военнослужащих, совместители).

Длительность

Сколько все-таки нужно отработать, чтобы иметь право пойти в отпуск

Ст. 115 гласит, что каждый сотрудник, официальное трудоустроенный, способен раз в год отдыхать 28 дней. То есть в течение первого года в какой-то период работник может взять отпуск на 28 календарных дней. Но обязательно ли отрабатывать ровно год, чтобы иметь право на отдых? По ст. 122 – нет, необязательно (о чем мы говорили выше). Нужно иметь в виду, что при условии непрерывной работы в течение первых 6 месяцев начальство лишь может отпустить отдохнуть, но совсем не обязано это делать. Бывает на некоторых предприятиях, что сотрудника отпускают на отдых лишь спустя 10 месяцев работы, учитывая, что отсчет его трудового стажа идет с момента его первого рабочего дня.

Кому какой отпуск положен?

В соответствие с российским законодательством, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обычного работника составляет 28 календарных дней. Он может быть разделён на части, но при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска.

Также сотрудник может рассчитывать на отпуск в размере 14 календарных дней, но без сохранения заработной платы.

Увеличенное количество отпускных дней положено военнослужащим. Их отпуск составляет 30–45 суток, в зависимости от продолжительности военной службы. Кроме того, ежегодный отпуск в размере не менее 30 календарных дней предоставляется инвалидам. Инвалид также вправе оформить отпуск на 60 дней без сохранения заработной платы. Стоит отметить, что удлинённый отпуск полагается вне зависимости от того, был ли работник инвалидом в течение всего рабочего года, за который предоставляются каникулы.

Статья по теме

Когда лучше увольняться, отдыхать и просить прибавки. Советы экспертов

Кому необязательно ждать истечения полугода непрерывного рабочего стажа

Есть некоторые категории сотрудников, которые могут отдыхать намного раньше установленного срока:

• лица, не достигшие совершеннолетия; • женщины беременные или находящиеся в периоде после родов; • лица, усыновившие одного или более детей, возраст которых не достиг 3-х месяцев; • мужчина, жена которого беременна или уже родила; • если это родитель, имеющий ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия; • некоторые другие сотрудники, их права прописаны в ТК РФ и в нормативно-правовых актах.

Из этого следует, что точного срока для отработки перед отпуском нет.

Право на первый отпуск по трудовому законодательству

После приема на работу человеку полагается предоставить право на отпуск через 6 месяцев. Продолжаться отдых может двадцать восемь дней. Получить право уйти в отпуск раньше полугодового труда могут рабочие, относящиеся к льготной категории. Им разрешается взять отпуск, не ожидая положительного ответа администрации.

Уходя после полугода работы в отпуск, через полгода, за трудящимся сохраняется рабочее место и размер заработной платы.

После каждого отработанного месяца работнику должны насчитать 2,33 дня отпуска. В сумме через 6 месяцев получается 28 дней. Некоторые работодатели пренебрегают законодательством. В процессе выяснения, сколько положен отпуск после трудоустройства, предоставляют лишь 14 дней.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

А вот обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается период, какой составляет четырнадцать непрерывных дней, если месяц отработан частично, компенсацию должны начислить в полном размере.

Это важно знать: Сколько хранятся приказы на отпуск

При приеме сотрудника на временную работу до двух и меньше месяцев, это тот случай, когда положен отпуск продолжительностью два дня за каждый месяц труда.

Стоит или нет согласовывать с начальством отпуск без оплаты отпускных

Любой сотрудник не может пойти на отдых, когда ему захочется без согласования со своим руководителем, то есть согласование отпуска даже за свой счет обязательно.

Некоторые лица могут пойти в отпуск в случае, когда их зарплата не сохранится. К ним относятся:

1. Лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, могут отдыхать максимум 35 дней за один год. 2. Работающие пенсионеры по возрасту отдыхают 14 дней. 3. Родители и жены военнослужащих, сотрудников органов, контролирующих оборот психотропных и наркотических веществ, противопожарной безопасности, сотрудников, умерших из-за ранения, увечья или контузии, которые были получены во время исполнения их военных обязанностей, либо причиной стало заболевание, возникшее во время прохождения военной службы – 14 дней в течение года. 4. Работающие инвалиды – максимум 60 дней за год. 5. Если у сотрудников родился ребенок, проходит регистрация брака, смерть близких – до 5 дней. 6. Есть и другие случаи, которые предусмотрены ТК РФ или договором предприятия.

Законопроект о том, что часть отпуска может быть компенсирована.

В Госдуме рассматривают законопроект, который позволяет получать компенсацию за неотгуленные дни. Сюда входят госслужащие, имеющие право отдыхать как минимум 28 дней, а остальную часть отпуска получить в виде компенсации. Также имеется положение о том, что в течение рабочего года есть право использовать и переносить свои отпускные дни, которые нужно использовать, в противном случае они сгорают.

https://youtu.be/YbT6KQ3yHJA

Продолжительность первого отдыха

Итак, мы уже знаем, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы — вполне осуществимая процедура. Сколько дней разрешается отгулять в этом случае? Стандартный ежегодный оплачиваемый работодателем и гарантированный государством отдых от работы длится минимум 28 дней (статья 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев: сколько дней отдыхать — выбирает работник. Но только так, чтобы одна из его частей длилась как минимум 14 суток. Вывод: через полгода работы новый сотрудник вправе получить отдых продолжительностью две недели. Но не возбраняется утвердить период, который охватит меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности. Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Штраф за несвоевременную выплату отпускных
Что делать с неиспользованным отпуском
Что делать, если работодатель не платит отпускные
Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
Учет компенсации за неиспользованный отпуск
Увольнение в отпуске по беременности и родам
Уведомление о предоставлении отпуска работнику: образец 2020 года

Порядок расчетов отпускных за 1-й отпуск

Для получения расчетных данных требуется разделить суммарный заработок за отработанное время на общее количество отработанных месяцев, полученный результат вычислений разделить на коэффициент 29,6. Итоговая сумма отпускных определятся путем перемножения показателя среднесуточной отплаты труда на кол-во дней отпуска в первый год работы. Все расчеты осуществляются с учетом среднего заработка работника (включая основную заработную плату, дополнительные выплаты и премиальные надбавки).

Аналогичная формула применяется также для расчета выплаты денежной компенсации за неиспользованное время отпуска (при стандартном увольнении работника либо при его отказе от отдыха). Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, производятся обязательные налоговые и пенсионные удержания с отчислением денежных сумм в соответствующие государственные структуры.