Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Какие документы можно запрашивать?

Статья 62 ТК РФ описывает все бумаги, которые в таком порядке можно получить со стороны руководства. Но этот перечень не надо считать исчерпывающим. Сама статья даёт ссылку на следующие позиции:

1. Справки относительно периода работы на том или ином месте; о фактически уплаченных страховых взносах за всё время; по поводу заработной платы.
2. Выписки со сведениями из трудовой книжки.
3. Копия приказа на увольнение.
4. Копии приказов по переводу на другую должность.
5. Копии приказов о приеме на работу.

Какие документы выдаются при увольнении?

В статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что по просьбе труженика руководитель обязан предоставить требуемые документы.

Такое правило распространяется в том числе и на случай освобождения от занимаемой должности, и исключения из штата компании.

Согласно общим действующим положениям и правилам, в день ухода работающему не только должен быть выплачен окончательный расчет, но и выданы положенные бумаги. Следует отметить, что один документ должен быть выдан в обязательном порядке. Таковым является личная рабочая книжка.

Другие сведения и данные передаются увольняемому только в случае его личной просьбы. При отсутствии таковой выдача производиться не будет, а бездействие руководителя не будет носить характер нарушения.

Трудовая книжка работника

Согласно ТК, личная рабочая книжка является основным документом. Все дело в том, что она содержит в себе исчерпывающую информацию обо всей профессиональной трудовой биографии человека. В ней указываются данные о том, где, в какой временной период и в качестве кого трудился специалист, по каким причинам был уволен, какие меры поощрительного характера и в связи с чем применялись к нему.

Не всегда указанная книжка передается труженику в связи с уходом из организации.

В некоторых случаях она может быть выдана во временное пользование для решения вопросов личного характера. К таковым отнесены случаи обязательного страхования. Книжка должна быть возвращена в течение трех трудовых дней, в случае её получения в бюджетной страховой инстанции.

Однако иногда люди используют свои рабочие книжки, для поисков нового места труда, либо для прохождения предварительного собеседования. В подобных ситуациях выдача оригинала книжки не будет являться обязательством руководителя. Для этого достаточно будет выдать копии некоторых страниц.

Иные документы, связанные с работой

В процессе труда постепенно оформляются и другие документы, которые отражают весь процесс исполнения тружеником обязанностей по занимаемой должности. Здесь имеются в виду прежде всего распоряжения руководителя. К ним отнесены приказы о:

• назначении на должность;
• переводах и перемещениях;
• предоставлении перерыва для отдыха и восстановления;
• премиальных выплатах и иных мерах поощрительного характера, которые применялись к труженику;
• мерах воздействия, которые применялись к человеку за допущенные нарушения взятых на себя рабочих обязательств;
• освобождении от занимаемой должности и исключении из штата компании;

К такой документации также отнесены:

• сведения о полученных доходах в период деятельности в организации;
• данные о выплатах страхового характера;
• взносах в специальных бюджетный фонд, занимающийся финансовой поддержкой людей в связи с уходом на заслуженных отдых.

Следует отметить, что на руки человеку будут выданы только те данные, которые касаются его самого. Например, если в приказе об увольнении из организации фигурировало несколько работающих, то труженику будет выдана выписка относительно толь его.

Порядок запроса и выдачи документов

Первые шаги для самого подчиненного – составление заявления, процедура регистрации. Второй экземпляр гражданину желательно оставлять у себя, с пометкой о принятии. Если запрос будет только устным – со второй стороны снимают всякие обязанности.

Ходатайство о выдаче доказательств оформляют, если бумаги нужны для судебного разбирательства, а руководство отказывается передать всё мирным путём.

Подача жалобы трудовой инспекции – самое эффективное решение, если бумаги нужны другим организациям, а не только суду.

Для руководителя обязательно оформление, подпись приказа на выдачу копий, с описанием причин. После завершения регистрации заявитель получает на руки копию приказов, с заверением.

Другой комментарий к Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях; поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Это интересно: Материнский капитал в долевом строительстве: документы

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается.

Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.

3. Статья 62 ТК РФ устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Однако возникает вопрос, имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?

С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:

в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;

документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;

документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;

документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.

4. Как следует из ч. 1 ст. 62 ТК, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Тем самым уточняется содержание данного правила, устанавливаемого ст. 62 в прежней редакции, где говорилось о трех днях.

5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанные с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Соответственно, виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП), вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК РФ и комментарий к ней.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Обычно такие заявления содержат следующие сведения:

• Обстоятельства, из-за которых оформление копии понадобилось.
• Реквизиты, по которым высылают ответ.
• Точная дата составления.
• Роспись заявителя.

Точная форма таких заявлений законодательством не регулируется. Многие предприятия доверяют кадровой службе разрабатывать собственные бланки, чтобы потом было проще взаимодействовать со второй стороной.

Дата получения бумаг вместе с росписью проставляется и сотрудником отдела кадров.

Копии документов

Разрешается также использовать несколько решений для таких ситуаций:

• С помощью ксерокса.
• Допустимый вариант – создание скана, а потом – распечатка.

Главное – чтобы размер распечатанной версии соответствовал оригиналу.

Копия трудовой книжки и любых других документов создаётся полная, либо частичная. Например – когда нужны определённые листы. Но копия титульной страницы нужна при любых обстоятельствах. Обязательно давать ссылку на место, где хранится подлинник. В этом случае указывают такую информацию:

• Дата.
• Номер дела.
• Наименование фирмы.

На всех листах, которые скопированы, ставят отметку о том, что информация верна. На последней странице отдельно руководитель сообщает о том, что работа гражданина в данной организации в настоящее время продолжается.

К важным условиям относят нумерацию, прошивку листов. На месте прошивки тоже должно присутствовать определенное количество сведений:

1. Общее количество страниц.
2. Подпись ответственного лица.
3. Печать.

Каждая страница содержит ФИО руководства вместе с полной расшифровкой. Отдельно стоит пост, занимаемый в компании директором. Печать должна частично охватывать текст, но последний остаётся читаемым, это важно.

Дубликаты трудовой книжки отличаются разным временем действия, в зависимости от места требования:

• Три месяца со дня выдачи в случае с визами.
• Один месяц для банков и органов соцзащиты, ПФР.
• Некоторые финансовые организации накладывают свои ограничения до 3-5 дней или до 14.

Если присутствует нотариальное оформление, любые ограничения по времени снимаются. Главное – чтобы после выдачи такой копии в оригинале не появились новые записи.

Лучше заранее проводить консультации в компании, которая требует копию. Её сотрудники подробно расскажут о способе оформления и времени, на протяжении которого информация продолжает действовать.

Нарушение ст 62 тк рф

Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения.

Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы.

Какие документы может запросить сотрудник? На основании ст. Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе. Верховный суд Республики Саха Якутия в Апелляционном определении от

Ведомство рассмотрело вопросы связанные, с выдачей работникам трудовой книжки, повышением квалификации работников с частичным отрывом от работы, оплатой простоя, работой в выходные дни.

Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе.

Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представляется возможным.

https://youtu.be/Je1Q8Y2683E

Каким образом можно выйти из ситуации? Данная ситуация законодательно не урегулирована. Вместе с тем считаем, что в связи с тем, что в данном случае в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч.

Обоснование следующее. Согласно ч. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч. Как указано в ч. Работник повышает квалификацию с частичным отрывом от производства, то есть работает и учится по четыре часа. Как оформить данное повышение квалификации, как отразить в табеле и оплатить?

Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства, только с отрывом от производства либо без отрыва.

При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства что имеет место в рассматриваемой в вопросе ситуации указанных гарантий не предоставляется.

Вместе с тем считаем, что на время частичного отрыва от производства за работником должна сохраняться гарантия в части заработка не менее установленной законодательством для случая повышения квалификации с отрывом от производства.

В табеле можно указать код ПК 07 , если работодатель пользуется унифицированной формой табеля.

Оформление приказа в случае повышения квалификации работника не регулируется трудовым законодательством и определяется работодателем самостоятельно.

Статья ТК РФ устанавливает, что необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Деятельность организации не ведется, так как у работодателя была отозвана лицензия. Будет ли отзыв лицензии считаться простоем по вине работодателя или это будет простой по причине, не зависящей от работодателя?

По нашему мнению, простой в связи с отзывом лицензии будет являться простоем по вине работодателя. В какой срок после получения работодателем письменного разрешения о направлении по почте трудовой книжки работника работодатель должен выслать по почте трудовую книжку?

Нормами действующего законодательства не установлен какой-либо срок, до истечения которого работодатель обязан отправить работнику трудовую книжку по почте при получении от последнего соответствующего согласия. По нашему мнению, работодатель обязан сделать это сразу же после получения от работника согласия на отправление трудовой книжки по почте.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

https://youtu.be/Y3Zdm-IMEf0

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ч. Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха.

Работник написал заявление о предоставлении ему этого дня частями: полдня в один день и полдня в другой. Возможно ли такое разделение? По нашему мнению, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов ч.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Работник представил работодателю письменное заявление в порядке ст. В заявлении работник не указал, что просит отправить документы почтой на его адрес.

Работник проживает в другом городе, за запрашиваемыми документами не является.

Обязан ли работодатель в данном случае в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником отправлять почтой на домашний адрес работника документы, которые работник затребовал?

Если работник и работодатель не договорились о способе передачи запрашиваемых документов, то, по нашему мнению, работодателю следует направить их по почте.

При возможности об отправке документов предварительно надо уведомить работника, например, по телефону.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Книги нашего издательства: серия История.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Если с выдачей документов по ст.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

В комитет по труду? Подскааажите,пожалуйста Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде.

Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной Валентин Абашин Здравствуйте. В течении какого времени бухгалтерия должна выдать справку о заработной платепо форме 2НДФЛ?.

Запрос 2 недели назад подал, звоню спрашиваю- какие то заморочки непонятные, сегодня ответили что выдадут только с перечислением зарплаты.

Так и должно быть? Согласно статье 62 Трудового Кодекса работодатель обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня написания заявления. Здравствуйте, у меня возник вопрос, я работаю в одной фирме с 1 сентября г. Ответ юриста: как это нет?

А насколько страшно нарушение ст. 62 тк рф?

Заслушав доклад судьи Лозенко И. ГГГГ по собственному желанию на основании п.

ГГГГ истец направил в адрес ответчика с заявлением с просьбой направить почтой следующие документы: трудовую характеристику с указанием поощрения – грамоты; справку по форме 2 НДФЛ за и год; справку о среднем заработке для постановки на учет в Центре занятости населения; справку о заработной плате для получения пособий о временной нетрудоспособности; трудовую книжку.

Апелляционное определение омского областного суда от 13.06.2019 № 33-3694/2019

Ведомство рассмотрело вопросы связанные, с выдачей работникам трудовой книжки, повышением квалификации работников с частичным отрывом от работы, оплатой простоя, работой в выходные дни.

Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе.

Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации? Данная ситуация законодательно не урегулирована.

Вместе с тем считаем, что в связи с тем, что в данном случае в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч.

СТ 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать.

Обжалование результатов или процедуры проверки

Скачать Важно Не надо путать заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и письменное обращение к работодателю за разъяснением каких-либо вопросов, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения – работодатель обязан только в соответствии со ст.

Определение Московского городского суда от В соответствии со ст. И сделать это он должен не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от работника. Однако на практике это положение закона далеко не всегда соблюдается работодателем.

Какая же причина побуждает работодателя идти на нарушение? Практически каждый работодатель в той или иной степени нарушает права работников.

Примечание: Ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая – третья утратили силу.

Зачастую работники, работая в организации на предприятии , не имеют на руках каких-либо документов в т.

Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении. Согласно п. Государственный стандарт Российской Федерации.

Документы для работника: готовим и выдаем

И , к сожалению, мой непосредственный начальник – менеджер , оказался весьма тяжелым человеком. Началось все со слежки, оскорблений и хамства в мой адрес. Я пыталась изменить ситуацию в течение 8 месяцев: пыталась договориться , писала жалобы во внутренние структуры компании, призванные вроде как решать такие проблемы.

Источник: https://social-it.ru/narusheniya/narushenie-st-62-tk-rf.php

Дисциплинарная ответственность работника за нарушение ст

Согласна с Наумовой Анастасией: можно было бы попробовать обжаловать постановление о назначении административного наказания.

При устройстве на работу по совместительству работник не обязан предоставлять трудовую книжку. Видимо, в Вашем случае он этого и не сделал, о том, что бывший муниципальный служащий — не сообщил.

Таким образом, отсутствует субъективная сторона административного правонарушения — вина директора.

https://youtu.be/JL7AslcHRaw

я так понимаю, что можно составить такой документ, который заполняет новый сотрудник и сейчас( при условии согласия работника), для предоставления в суд, (хотя при проведении прокурорской проверки мы ничего не предоставляли и вообще директор признал свою вину). но тогда это может отразиться на самом работнике (привлечение его к ответственности и увольнение по заявлению прокурора- в худшем случае)?

Ответственность за нарушение тк рф и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419 ТК РФ указывает на пять видов юридической ответственности (дисциплинарная и материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность) за нарушение трудового законодательства. Таким образом, правовой институт ответственности за нарушение трудового законодательства не относится исключительно к отрасли трудового права.

Данный правовой институт является межотраслевым, поскольку ответственность за нарушение трудового законодательства установлена не только ТК РФ, но также КоАП РФ. Она возлагается на лиц, допустивших соответствующие нарушения, в процедурах, предусмотренных ТК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ и УПК РФ.

Существенные особенности каждого из этих пяти видов ответственности рассмотрены ниже.

Ответственность в видах, перечисленных в ст.

419 ТК, влекут нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (далее — нарушения трудового законодательства, хотя такое сокращение не отличается точностью). Согласно ч. 1 ст.

5 ТК РФ трудовое законодательство состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. К иным актам, содержащим нормы трудового права, относятся:

Выписки из документов

Иногда требуется не копия, а именно выписка:

• Из трудовой книжки.
• Из приказа.
• Из штатного расписания, и так далее.

Выпиской называют документы, воспроизводящие полный текст исходника по определенному вопросу. Для создания выписок из штатного расписания, например – копируют часть, посвященную определенному сотруднику.

Чтобы подтвердить деятельность в той или иной компании, чаще требуют выписки из трудовой книжки. Главное – заверить информацию в порядке, установленном на законодательном уровне. Для этого подпись ставит руководитель, либо уполномоченное должностное лицо. Обязательно используют печать при оформлении. В выписке могут фиксировать или отражать такие сведения:

1. О работе на протяжении конкретного периода времени.
2. Описание вознаграждений.
3. О том, что в настоящее время гражданин до сих пор занимает определенные должности.

Комментарий

Руководитель организации обязан по письменному заявлению сотрудника предоставить ему документы, связанные со служебной деятельностью последнего, в срок, установленный ТК. Такие бумаги нужно заверить печатью учреждения и подписью уполномоченного лица, на что указывает норма ст. 62 ТК РФ. С комментариями к ней нельзя не согласиться. Потому что руководитель обязан предоставлять сотруднику документы, связанные со служебной деятельностью последнего, но только в том случае, если подчиненным было подано соответствующее заявление. На это указывает действующая норма кодекса о труде. Также сотрудник вправе просить у работодателя характеристики, необходимые для участия в конкурсе на замещение другой должности.

Справки и другие документы

Есть несколько разновидностей справок и других бумаг, необходимость в которых возникает у граждан.

Ответственность за нарушение ст 62 тк рф

Предпринимательское правоОтветственность за нарушение ст 62 тк рф

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Теремок оплата обучения 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Ст 62 ТК РФ
• Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде
• Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
• Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?
• А насколько страшно нарушение ст. 62 ТК РФ?
• Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
• An error occurred.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 235 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу

Ст 62 ТК РФ

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Теремок оплата обучения 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Мне ее долго не хотели выдавать, когда же я лично приехала в организацию, исполнители мне пояснили что главный бухгалтер ее не подписывает по личным соображениям. Я так же сообщила ей, что она нарушает ст.

Федерального закона от Вот теперь вопрос: Как выглядит эта административная ответственность??

Заранее благодарна за ваши ответы! Лучший ответ. Александра Харченко Гений 6 лет назад В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение 3-х дней со дня обращения.

При этом нигде в трудовом кодексе вообще и в этой статье в частности не сказано, что получить такие документы имеют право только те работники, которые еще работают у этого работодателя, т.

Это прямо закреплено Приказом Минздравсоцразвития России от Потому вам необходимо письменно обратиться к работодателю за выдачей справки заявление, видимо, придется зарегистрировать в канцелярии и оставить себе копию, либо направить по почет заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Кстати, если работодатель и в этом случае Вам не ответит или откажет, пишите заявление жалобу в трудовую инспекцию. Административная ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 1 статьи 5.

Это: – штраф от 30 до 50 тыс. Думаю, руководитель Вашей бывшей организации за такой “подарок” бухгалтера точно не премирует Остальные ответы.

Искусственный Интеллект 6 лет назад напиши заявление в налоговую о черной кассе сразу дадут справку. Кошка-Наташка Ученик 6 лет назад У тебя ж муж – юрист! Это подпадает под ст.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда В частности, для должностных лиц директор, гл.

Если трудовое законодательство было нарушено должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, данное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

К какой ответственности привлекут работодателя за 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель В Налоговом кодексе не предусмотрена ответственность за нарушение сроков выдачи.

https://youtu.be/uvgUTQ6U5i8

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Гострудинспекция изрядно штрафует за нарушение сроков выдачи работнику запрошенных документов и копий за нарушение ст. И не всем удается оспорить такой подчас несоразмерный штраф. Многим суд отказывает.

Но некоторым все-таки удается заменить штраф на предупреждение или признать нарушение малозначительным. Решение Хабаровского краевого суда от

Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Работодатель отказался выдавать документы на основании статьи 12 Федеральноо закона от 2. В разделе прошу написала На основании изложенного, в соответствии со ст.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.

Здравствуйте, просительную часть обращения можете оформить следующим образом: “В связи с изложенным, руководствуясь ст.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

К какой ответственности привлекут работодателя за 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель В Налоговом кодексе не предусмотрена ответственность за нарушение сроков выдачи.

.

.

.

.

Источник: https://veterinar-rso-a.ru/predprinimatelskoe-pravo/otvetstvennost-za-narushenie-st-62-tk-rf.php

Статья 62 ТК РФ

3.

Комментируемая статья устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Возникает вопрос: имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника на основании ст. 234 ТК РФ могут быть расценены как лишение работника возможности трудиться и, как следствие, утраты возможного заработка.

Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров. Проблема защиты трудовых прав работников очень актуальна, так как работодатели часто ущемляют права работников и не предоставляют положенных им гарантий и компенсаций, в результате чего сотрудники все чаще прибегают к разрешению конфликтных ситуаций через суд.

— незаконное лишение работника возможности трудиться путем отстранения от работы, увольнения, перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения неправильной формулировки причины увольнения, неисполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику весь неполученный им заработок;

Нарушение работодателем ТК РФ и ст

В последний день , когда я пришла забрать трудовую, я принесла еще одно заявление по 62 ст с дополнительным перечнем документов (включающим записки-расчеты и копии приказов по отпускам).

Накануне даты, когда они по закону должны предоставить мне документы (3 дн),я позвонила, чтобы договориться о передаче мне пакета документов. И тут , как и в первый раз оказалось,что они не готовы.

Мне позвонила юристка, стала просить войти в их положение. Я сказала, что у них было время и я приеду завтра.

https://youtu.be/mTighipFq8o

После 3 успешных лет в компании (крупная международная) у меня сменились 2 вышестоящих начальника: менеджер и старший менеджер. И , к сожалению, мой непосредственный начальник — менеджер , оказался весьма тяжелым человеком. Началось все со слежки, оскорблений и хамства в мой адрес.

Я пыталась изменить ситуацию в течение 8 месяцев: пыталась договориться , писала жалобы во внутренние структуры компании, призванные (вроде как) решать такие проблемы. Проблему (в виде буйного менеджера) никто решать не хотел, начали грозить увольнением. В ноябре 2020 года меня попытались понизить в должности. Просто вызвали в отдел кадров и попросили подписать приказ. Я начала читать.

Фактически , новая должность для стороннего человека не особо отличалась от той, на которую я пришла работать, но на самом деле это означало — менее интересный функционал (и полное отсутствие перспектив). К тому же , согласно ТК , со мной должны были провести беседу и объяснить мне почему меняется должность, но этого сделано не было.

Далее, приказ был датирован сентябрем , а предложили подписать его мне в ноябре. Я написала в отдел кадров и попросила предоставить мне объяснения почему меня понизили в должности, на что мне было сказано, что меня не понизили, а просто изменили название. (я была старший специалист отдела инфраструктуры и закупок а стала старший специалист по документообороту (типа старший архивист).

Вот начиная с этого момента я напряглась. Нашла группу юристов на ФБ , спросила, что мне делать в такой ситуации (естественно я не подписала приказ, чем вызвала мягко говоря неудовольствие руководства и отдела кадров). Форумчане предрекли увольнение в скором времени, и посоветовали, что можно сделать, чтобы немного как они выразились напугать и привести в чувство отдел кадров.

Соответственно я написала на приказе , то, что они мне посоветовали и должность не поменяли (но запись в трудовой сделать успели!), кроме того, мне посоветовали запросить кадровые и финансовые документы согласно ст 62 ТК РФ (вроде как я собираю доказательную базу и того гляди подам на них в суд).

Я тогда не написала это заявление, но 8 месяцев спустя, после того, как (не смотря на не измененную должность) работа моя свелась к примерно работе архивиста и у меня отняли последний проект, над которым мне было интересно работать, я поняла, что пора.

Еще почитать: Земля под ведение личного подсобного хозяйства

Статья 419 ТК РФ

В соответствии с нормами ст.

356 ТК, в соответствии с возложенными на них задачами органы Федеральной инспекции труда, в частности, осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.

Статья 136 Кодекса определяет, что выплата заработной платы в организациях любых форм собственности осуществляется не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Однако зарплату задерживают повсеместно. Чаще всего подобные задержки происходят по вине работодателя или уполномоченного им должностного лица.

За данное нарушение трудового законодательства комментируемая статья предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

Источник: https://uristtop.ru/propiska/otvetstvennost-za-narushenie-st-62-tk-rf

Когда сведения не связаны с обязанностями сотрудника

В статье 62 ТК РФ приводится полный перечень бумаг, на которые подчиненные имеют право направлять запросы. Часто поступают заявления на выдачу бумаг, связанных с организационно-распорядительной деятельностью работодателей, с хозяйственным направлением. Тогда отказ выдавать их будет правомерен. Правило распространяется на такие бумаги:

• Штатные расписания, табели по учету рабочего времени.
• Реорганизации деятельности, структурных подразделений.
• Подтверждения доходов и расходов, результатов по финансовой деятельности за определенный период.

То же касается других бумаг, если они привязаны к тем или иным организационным вопросам, решениям. Или когда они фиксируют конкретные факты по хозяйственной деятельности субъекта.

Порядок обращения

Подобающим образом оформленный запрос к работодателю на получение от него справок, выписок или копий документов имеет вид письменного заявления. Хотя нормативные акты трудового законодательства не регламентируют порядок оформления подобных заявлений, будет целесообразным сослаться в тексте на статью 62 Трудового кодекса РФ и перечислить конкретные документы или копии, потребность в которых заставила гражданина обратиться к своему нанимателю.

Передать заявление адресату можно одним из трёх способов:

1. Лично вручить ответственному лицу с обязательной отметкой о получении на экземпляре заявителя.
2. Доверенным лицом, имеющим должным образом оформленные полномочия.
3. Почтовым отправлением с уведомлением;

Нередко сотрудник выполняет свои производственные функции, покинув границы стационарного производства, зачастую находясь в другой местности или регионе. Для поддержания связи с работодателем в такой ситуации используются телефонные переговоры или информационно-телекоммуникационные сети.

Получение от дистанционного работника заявления о выдаче ему соответствующих документов или заверенных копий в электронном виде не даёт работодателю права нарушать установленный срок. За три рабочих дня он обязан выполнить все процедуры, связанные с изготовлением, оформлением и заверением запрошенных документов, и послать их адресату в виде заказного письма с уведомлением, в котором будут зафиксированы даты отправки и получения адресатом.

Если дистанционный работник указал в своём заявлении пожелание получить названные документы в электронном виде, удовлетворение его просьбы в границах установленного законодательством срока также является обязанностью работодателя.

Наличие действительных трудовых отношений между гражданином и работодателем не является непременным условием для подачи запроса по статье 62 ТК РФ. Вполне достаточно наличия факта трудоустройства, пусть даже и в прошедшие периоды.

Злоупотребление правом по получению документов

Закон не запрещает второй стороне интересоваться у подчинённого тем, с какой целью он получает те или иные бумаги. И как они будут использоваться в дальнейшем. Это особенно актуально для ситуаций, когда оформляют запрос на большое количество сведений. Каждый конкретный запрос надо изучать, учитывая сложившиеся обстоятельства. Учитывают и недопустимость злоупотребления своими правами.

Например – когда гражданин делает общий запрос по всем бумагам, связанным с работой. Это может парализовать деятельность целого отдела. А практическая польза некоторых позиций из предъявленного списка ничем не подтверждена. Поэтому допустимо, если руководитель потребует определенных уточнений.

Санкции

В том случае, если гражданин не получил никакого ответа на заявление о выдаче необходимых документов, связанных с его служебной деятельностью, он имеет право подать жалобу в прокуратуру и даже в суд.

В КОАП РФ прописана ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ. Санкции здесь могут быть в виде предупреждения или штрафа.

Соответственно, если документы не выданы по вине директора или начальника отдела кадров, то денежные средства им придется заплатить из личных сбережений. Штраф для должностного лица здесь составляет от одной до пяти тысяч рублей. Для предприятия сумма более внушительная — от тридцати до пятидесяти тысяч.

Конфиденциальные сведения или те, что не относятся к гражданину

Законодательство о защите конфиденциальной информации тоже должно соблюдаться, в том числе – когда граждане получают определённые сведения. Например – если есть связь с коммерческой тайной. Руководитель при таких обстоятельствах имеет право потребовать расписку от подчинённого о том, что ему известны особенности.

Отдельно определяют точный перечень сведений, входящих в коммерческую тайну. Для этого на материальные носители наносят специальные грифы. Особое внимание уделяют случаям, если запрос касается бумаг, содержащих коммерческую тайну не работодателя, а третьего лица.

Что необходимо знать гражданину

Каждый сотрудник предприятия, который хотел бы получить на руки документы, связанные с его служебной деятельностью, а также их копии, должен передать в отдел кадров или начальнику заявление с соответствующей просьбой. Бумаги должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью учреждения.

Норма ст. 62 ТК РФ ясно говорит о том, что документы, связанные со служебной деятельностью сотрудника, должны быть предоставлены ему безвозмездно. Это означает, что платить деньги начальнику за получение необходимых бумаг не требуется, а если последний будет настаивать на получении вознаграждения, то подчиненному нужно обратиться в правоохранительные органы.

Ст. 62 ТК РФ подтверждает, что выданные сотруднику документы должны быть заверены. Поэтому наличие на них подписи руководителя организации или специалиста отдела кадров обязательно. Также на выданных сотруднику документах должна стоять печать предприятия.

Служебные характеристики

Выдача служебных характеристик на практике часто вызывает спорные ситуации. Запрос на такие сведения отправляют в двух случаях:

1. В момент прекращения трудовых отношений.
2. После расторжения основного соглашения.

Эти запросы правомерны и законны. Служебная характеристика – это документ, подтверждающий факт нахождения на должности у конкретного работодателя. Но это более развёрнутый вариант справки о работе. Предоставление таких справок – один из способов реализовать право граждан на труд и его защиту.

Статья 62

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Части вторая — третья утратили силу.

Рекомендуем прочесть: Как подать на алименты после развода образец

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Страницы: 64 из 435 НДС: услуги по буксировке плавучих морских установок, оказываемых за пределами РФ НДФЛ: выплата управляющей организацией вознаграждения членам и председателю совета многоквартирного дома за счет собственников помещений УСН: учет прибыли управляющим товарищем инвестиционного товарищества Применение ЕНВД при реализации приобретенных у физлиц ювелирных изделий из золота по договорам розничной купли-продажи Налоги при продаже унаследованного автомобиля НДФЛ: доходы в виде гранта на проведение научных исследований по договору, заключенному с Российским научным фондом Налог на прибыль: учет платежей через «Платон» Акцизы: налоговые вычеты при розливе в бутылки приобретенного коньяка НДФЛ: продажа вторсырья НДФЛ: предоставление опекуну стандартного вычета в двойном размере Перерасчет земельного налога, уплачиваемого физлицами Процедура лицензирования МЧС: назначение и этапы Арендатор, победившего в аукционе по продаже права на заключение договора аренды земельного участка, вправе осуществлять строительство на данном земельном участке ЕНВД: монтаж пластиковых окон Налог на прибыль: учет расходов на рассылку смс-сообщений рекламного характера Порядок проведения банком идентификации клиента Представление налоговой отчетности по НДС филиалами и представительствами иностранных организаций, состоящими на учете в налоговых органах Налогообложение НДС в РФ услуг по созданию и размещению рекламно-информационных материалов в печатных изданиях, на радио и телевидении, приобретаемых представительством российской организации, состоящим на налоговом учете в Республике Казахстан, у казахстанской организации Об НДФЛ при получении подарков от организаций и ИП.

Рекомендуем прочесть: Необходимые документы при продаже автомобиля

Описание дисциплинарных проступков

При допущении дисциплинарных проступков руководство не только собирает специальную комиссию, но и организует полноценное расследование. Процесс сопровождается оформлением различных актов, протоколов. Это документы, содержащие сведения по фактическим обстоятельствам проступка. Отдельно дают юридическую оценку. Проводят анализ по предшествующему сотрудничеству с гражданином.

Отдельный вопрос – правомерность запросов, направленных на результаты таких расследований, описания самих проступков.

Законодательство при дисциплинарных проступках не обязывает проводить расследования как таковые. Приказ о применении взысканий – единственная бумага, с которой при таких обстоятельствах обязаны ознакомить подчиненных.

Общее правило гласит, что другие документы, где оформляют ход и результаты расследования, могут не передаваться второй стороне. Они считаются не связанными напрямую с обязанностями гражданина.

Поэтому и отказ руководителя будет правомерным решением при таких обстоятельствах. Исключения – ситуации, когда работник заинтересован в оспаривании решения, с применением судебных разбирательств. В этом случае требования могут оформить и сотрудники судебной инстанции. Гражданин имеет право знакомиться с информацией, как участник процесса.

https://youtu.be/LVBzx_m84mM

Комментарий к статье 62 Трудового Кодекса РФ

1. Комментируемая статья не устанавливает ограничений права работника на получение копий документов, связанных с работой.

2. Работодатель за невыполнение обязанностей, перечисленных в комментируемой статье, т.е.: 1) за отказ выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой; 2) невыдачу в день увольнения трудовой книжки, несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

3. При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью работодателя и подписью самого работника в соответствии с п. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ работодателя и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под роспись или высылается по почте по их письменному требованию.