Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя

Законные мотивации сокращения в ИП

В ТК содержится перечень возможных оснований для того, чтобы разорвать трудовые отношения с трудящимся. Одно из них – сокращение работников ИП (п. 2 Ст. 81 ТК).

Подобная мера бывает:

1. Запланированной и связанной с модернизацией процесса производства и его автоматизацией.
2. Вынужденной. Причин немало: изменение ситуации на рынке, снижение спроса на продукцию, необходимость уменьшить расходы.

Но независимо от факторов, которые повлияли на решение ИП уволить своих работников, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку. Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.

ИП необходимо обратить внимание на то, что Ст. 81 содержит такие разновидности оснований для увольнения. Его можно провести путем сокращения:

1. Численности.
2. Штата.

Когда использовать первый путь, то следует уменьшать число сотрудников, занимающих определенные рабочие места (должности).

Если же приступить к сокращению штата, то нужно устранить именно должности. Тогда придется сократить работников, которые их занимают.

Журнал «правосоветник»

Время от времени работники бухгалтерии и кадровой службы сталкиваются с неприятной ситуацией, когда возникает необходимость расторгнуть трудовой договор с по причине сокращения численности или штата, либо в случае ликвидации предприятия. Как это сделать, чтоб не нарушить требования закона, Вы узнаете в этой статье.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем, среди прочего, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п.

Рекомендуем прочесть: дополнительные отпуска медицинским работникам

Этапы сокращения работников ИП

Подобный процесс проходит в определенной последовательности:

Приказ на сокращение

Приказ штатное расписание

Важно! ИП разумнее следовать описанным этапам и не нарушать ТК.

Возможные свободные должности

Даже оформление уведомления сотруднику о скором увольнении не гарантирует точное сокращение. В ТК РФ написано, что руководитель должен предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другие возможные вакансии, имеющиеся на предприятии и соответствующие его квалификации.

Предложение перевода на новую вакансию может быть включено в текст извещения об увольнении, а может выступать отдельным документом, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить свою подпись. Отказ работника от свободной вакансии должен также составляться в письменной форме.

О предстоящем уменьшении числа сотрудников штата нужно уведомить Центр занятости в письменной форме. Для этого существуют специальные сроки подачи уведомления в органы:

• для предприятий: за несколько месяцев в общем случае, а при массовом сокращении — не менее, чем за 3 месяца;
• для индивидуальных предприятий: не менее, чем через несколько лет.

Важно помнить, что в каждом регистрационном центре могут быть свои правила подачи заявления о сокращении сотрудника. На основании статьи 82 Трудового кодекса руководитель должен предупредить об увольнении сотрудников выбранный профсоюзный орган. Сроки в этом случае такие же, как и для уведомлений службы занятости: за 2−3 месяца (при увольнении большого числа работников).

Если среди всего количества работников, которые сокращаются, есть лица из профсоюза, то решение об их сокращении будет приниматься в соответствии с профсоюзным органом на основании статьи 373 ТК РФ.

Сроки вручения сотруднику уведомления об увольнении

Документ, информирующий о сокращении, направляется трудящемуся в такие сроки:

• в стандартном случае – за 2 месяца до увольнения (Ст. 180 ч. 2 ТК);
• тем, кто нанялся на сезонные работы – минимум за 7 календарных дней (Ст. 296 ч. 2 ТК);
• заключившим трудовое соглашение на период до 2 месяцев – за 3 дня (учитываются все без исключения календарные).

Когда сотрудник получит сведения о предстоящем сокращении, он может не дожидаться позволенного срока, а уволиться досрочно. Но при этом ему обязательно следует составить письменное заявление.

Важно! Указанные сроки действуют тогда, когда иные не прописаны в заключенном с работодателем – физлицом, трудовом соглашении (Ст. 307 ТК).

Основная информация

Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип. Это значит, что работодатель сокращает ряд определенных должностей, а также сотрудников, если они занимают эти рабочие места.
Важно! По трудовому законодательству ИП считается физическим лицом, поэтому в процедуре сокращения имеются отличия от обычной стандартной процедуры, когда работодателем является организация или любое другое юридическое лицо.

Сокращение может иметь два варианта. Запланированное связано с оптимизацией производства или с модернизацией. Вынужденный вариант уже может иметь много причин, в том числе дестабилизацию рынка и финансовые потери, которые приводят к необходимости сократить расход. Стоит учесть, что причина является основание для приказа о сокращении, но сам порядок процесса изменяться не будет, так как он прописан в законодательстве.

Также к ИП, как и к юридическому лицу могут быть применены все меры наказания при несоблюдении прав сотрудников при сокращении. Любое нарушение может сделать возможным возврат сотрудника на его прежнее рабочее место.

Особенности процедуры сокращения в ИП

Разрыв трудовых отношений с работниками ИП ничем не отличается от процедуры, описанной в Ст. 84.1 ТК:

Как зарегистрировать название ИП

Установленные правила допускают использование в фирменных наименованиях следующие изображения:

• отдельные слова, набор слов, аббревиатуру на кириллице или латинице;
• художественное изображение: рисунок, графика, эстамп, набор символов;
• объемное изображение.

Перечень допустимых вариантов имён, товарных знаков, логотипов достаточно широк. Он ограничивается существующим законодательством и здравым смыслом. Невозможно в качестве названия для товарного знака выбрать наименование хорошо известного товара.

При выборе фирменного названия своего ИП следует помнить, что такие имена подразделяются на две категории. Первая категория – официальные названия, вторая – коммерческие названия.

Разрабатывать и применять коммерческое название допускается без регистрации. Следовательно, оно может не включаться в учредительные документы.

Создание запоминающегося индивидуального имени, знака, логотипа можно доверить специализированным организациям. Их опытные специалисты по так называемому «неймингу» всегда помогут. Следует помнить, что услуги профессионалов в этой области стоят дорого.

Нужна ли регистрация названия ИП? Она необходима по нескольким причинам:

1. Во-первых, прохождение этой процедуры позволяет убедиться, что выбранное название не противоречит всем установленным нормам (юридическим, моральным, этическим).
2. Во-вторых, можно будет понять, и чётко отследить, какой эффект даёт индивидуальное имя. Сколько дополнительных клиентов удалось привлечь, как быстро увеличивается получаемая прибыль.

Существует ряд причин, которые могут привести к отказу в регистрации выбранного имени. Основной причиной является попытка регистрации уже существующего и зарегистрированного имени. Чтобы этого избежать, необходимо на подготовительном этапе обратиться к базе имён Роспатента.

Специалисты этой организации определят оригинальность выбранного названия. Если регистрация невозможна, будет направлен письменный отказ в регистрации с указанием причины отказа. В законодательстве подробно приведены налагаемые ограничения на фирменные названия.

Выполнив необходимые требования, можно подать заявку на регистрацию индивидуального имени. Оформляется официальное заявление. К этому заявлению прикладывается пакет необходимых документов. Его направляют в Роспатент.

Подать заявление можно самостоятельно. Если это не удаётся, можно поручить выполнение этой процедуры любому доверенному лицу: вашему представителю, родственнику, сотруднику. Перечень документов для ответа на вопрос, как оформить фирменное название, выглядит следующим образом:

• заявление в Роспатент установленного образца;
• квитанция, свидетельствующая об оплате госпошлины;
• копии документов, подтверждающие регистрацию ИП;
• отдельное письмо с перечислением всех кодов экономической деятельности.

Целесообразно подбирать имя, которое легко произносится и не вызывает проблем в написании. Особенно важно, чтобы имя отражало деятельность ИП и ассоциировалось с надёжностью и порядочностью предпринимателя. Следует избегать: запутанных терминов, непонятных словосочетаний, географических названий.

Необходимо аккуратно подходить к выбору иностранных слов. Перед употреблением, если точное значение слова неизвестно, обязательно проверьте все варианты перевода и возможные трактовки в словарях и проведите аналогию с другими языками.

Неправильное применение иностранных слов, выражений, словосочетаний может отрицательно сказаться на дальнейшем отношении к ИП. Особенно это необходимо, если планируется продвижение своей продукции через сеть интернет.

Итак, ИП может иметь название в виде товарного знака или знака обслуживания. В качестве него допустимо использовать словесное, изобразительное, объемное или иное обозначение. Названия товарных знаков и знаков обслуживания регулируются Гражданским кодексом РФ.

Среди очевидных запретов встречаются менее очевидные. В частности, согласно тексту ГК, нельзя зарегистрировать товарный знак, который представляет собой общепринятое название товара (например, марку телевизора “Телевизор”). Запрещено включать в название информацию о функции объекта.

Регистрация товарных знаков — одна из услуг . В этот орган и необходимо, предварительно уплатив госпошлину, подавать соответствующую заявку. Перечень документов для регистрации товарного знака/знака обслуживания:

• заявление о регистрации обозначения в качестве товарного знака с указанием информации об ИП;
• обозначение в двух экземплярах: один приводится в заявлении путем вклеивания или с использованием компьютерных технологий, второй представляется в приложении;
• описание обозначения, которое призвано пояснить его, раскрыть концептуальное наполнение;
• перечень товаров/услуг, в отношении которых ИП испрашивает регистрацию товарного знака.

Теперь непосредственно о том, как зарегистрировать название ИП. Представлять документы ИП может как самостоятельно, так и оформив доверенность на представителя. Подать заявку на регистрацию товарного знака можно с личным визитом, по почте или по факсу (последнее предполагает представление оригиналов документов впоследствии).

Положительное решение о регистрации названия ИП в виде товарного знака (знака обслуживания) либо решение об отказе в регистрации принимают после проведения экспертизы на соответствие обозначения требованиям ГК.

О возможных причинах отказа стоит узнать из ст. 1483 ГК РФ. В случае принятия положительного решения по заявке производится регистрация торгового знака в реестре, публикация сведений о данной регистрации, а предприниматель получает свидетельство на товарный знак.

{amp}gt;Есть ли у ип сокращенное наименование

Узнайте к чему: Как закрыть ИП с долгами в 2020 году

Сотрудники с преимущественным правом остаться на работе

На трудящихся ИП требования ТК действуют полностью. Предпринимателю важно определиться, есть ли на его предприятии трудящиеся, наделенные преимущественным правом не быть уволенными. Подобный иммунитет (при условии идентичной квалификации и эффективности) принадлежит трудящимся (Ст. 178 ТК):

• содержащим двоих и больше иждивенцев;
• в семье которых отсутствуют те, у кого имеется официальный доход;
• получившим травму на производстве этого ИП или профзаболевание;
• ставших инвалидами, защищая страну во время боевых действий.

В колдоговоре могут содержаться и дополнительные категории сотрудников.

Бизнесмену очень важно учитывать, что запрещено сокращать (Ст. 261 ч. 4 ТК):

• женщин, вынашивающих ребенка;
• сотрудниц, малышу которых меньше 3 лет;
• одиноких матерей, на руках у которых ребенок до 14 лет или до 18, если тот получил инвалидность.

Важно! Для соблюдения законодательных норм ИП не помешает создать специальную комиссию, которая внимательно изучит все кандидатуры, представленные для сокращения, и предложит список сотрудников.

Может ли ип иметь название как организация

Чтобы ответить на вопрос, может ли ИП иметь название как организация, необходимо обратиться к положениям российского гражданского законодательства. В частности, ст. 1538 ГК говорит о том, что индивидуальные предприниматели в своей деятельности могут использовать для персональной характеристики и указания на принадлежность именно им различных предприятий коммерческие обозначения, которые фирменными наименованиями не являются.

То есть суть заключается в следующем, что во всех официальных документах будут упоминаться полные фамилия, имя, отчество ИП, а для магазина, салона, фирмы будет использоваться коммерческое наименование. Также можно зарегистрировать торговый знак.

Такие обозначения не подлежат в обязательном порядке включению в учредительные документы субъекта хозяйствования, а также в ЕГРИП. Обратите внимание, что перед тем, как ИП зарегистрировать название фирмы, ему стоит убедиться, что оно не противоречит моральным ценностям общества.

Денежные выплаты при сокращении

Сокращенному сотруднику ИП обязан выплатить:

• заработанные средства;
• компенсацию за отпуск, вовремя не использованный.

Средства выдаются сотруднику не позже дня увольнения. Когда же тот отсутствует по уважительной причине, подтвержденной документально, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются в день озвучивания работником требований о расчете.

Если ИП поступит иначе и откажется выдать денежные средства вовремя, ему грозит штраф.

Предоставляемые выплаты

Кроме общеустановленных выплат, при увольнении выдаётся заработная плата за время работы перед сокращением, включая возможные премии и другие денежные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск.
Также сотрудникам, которые находятся под сокращением, дополнительно осуществляются специальные выплаты. Руководитель должен выплатить выходное пособие в виде заработной платы за месяц, обеспечить работника средним месячным заработком на время трудоустройства на протяжении двух последующих месяцев.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Работника ИП оповестили о предстоящем увольнении по сокращению штатов за 3 недели до события. Такое действие предпринимателя правомерно?

Ответ. Действие ИП правомерно тогда, когда этот срок зафиксирован в заключенном с трудящимся трудовом соглашении. Если же указанный пункт в документе отсутствует, уведомление должно быть направлено не позже, чем за 2 месяца до увольнения.

Вопрос 2. Существуют ли ситуации, когда ИП имеет полное право безнаказанно не уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении либо об увольнении?

Ответ. Такое вполне допустимо, если:

• хоздеятельность ИП прекращена в судебном порядке. Тогда трудовые соглашения с персоналом расторгаются после вступления в силу решения суда. Уведомление становится излишним.
• ИП не желает работать дальше, поэтому не продлевает лицензию на свою деятельность.

Вопрос к эксперту

Сотрудника ИП уволили по сокращению. Ему не выплатили ничего, кроме заработка и компенсации за отпуск. Почему ему не выдали выходное пособие, и что будет с последующими выплатами за 2-3 мес.?

Ответ. В ИП выплата выходного пособия и прочих компенсационных сумм уволенному по сокращению штатов сотруднику является обязательной тогда, когда это записано в трудовом договоре. Если же в документе отсутствует подобный пункт, выплаты не производятся. Это подтверждается судебной практикой.

Юрисконсульт Павлова К. Л.

Ошибки

Чаще всего у ИП возникает несколько ошибок, которые не соответствуют основному регламенту сокращения. Например, уведомить сотрудника необходимо, причем в указанный срок, то есть за два месяца. Единственным исключением считается другой указанный срок, который был прописан при трудоустройстве лица в договоре. Требуется помнить, что если срок оповещения не прописан, то процесс идет по стандартной системе.

Еще одной распространенной ошибкой является невыплата положенных средств. При увольнении идет полный расчет. Здесь исключением считается только выходное пособие, если не было письменной договоренности с сотрудником о ее выплате. Все остальные выплаты, в том числе компенсация за неотработанный отпуск или досрочное увольнение должны быть работником получены.

ИП должны понимать, что, несмотря на ряд послаблений в отношении них, они должны полностью руководствоваться основным регламентом сокращения. Те моменты, которые можно не выполнять, также прописаны в трудовом кодексе.

Сокращение штатных единиц ИП производится по стандартной процедуре, но в данном процессе есть ряд отличий от обычного плана, так как ИП считается физическим лицом. Выходное пособие выплачиваться таким работодателем не должно, если не было подписано дополнительных соглашений. Все остальные моменты полностью регулируются законодательством в полной мере, как и при стандартном сокращении штата.

Ошибки при сокращении персонала ИП

Процесс увольнения сотрудников ИП несложен, и соблюсти все его этапы реально. Но часто предпринимателю не удается избежать ошибок. Наиболее распространенные из них содержатся в таблице:

Важно! Наличие подобных ошибок делает ИП уязвимым. Его решение можно оспорить, и бизнесмен потеряет значительные средства.

Когда ИП нарушает процедуру увольнения по сокращению, сотрудник вправе обжаловать его решения. В первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, будет назначена проверка ИП. Когда работника уволили незаконно, ему стоит попытаться восстановиться, обратившись в суд. При вынесении решения в его пользу, ИП должен компенсировать сотруднику время вынужденного прогула. Не исключено, что суд обяжет его также выплатить сумму морального ущерба.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Сокращение у индивидуального предпринимателя

Содержание Порядок действий при проведении сокращения численности или штата работников Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий.

Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру сокращения работников по шагам. 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем – это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников.

Оформляется это решение приказом уполномоченного органа работодателя. В организации, как правило, такими полномочиями наделен руководитель, если в уставе не прописано другое. Если работодатель является ИП, то приказ о сокращении подписывает сам предприниматель.

Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.