Образец приказа о возмещении материального ущерба с работника или взыскания с работодателя: как составляется это исковое заявление и на каких основаниях?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания О наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

В связи с установлением ИМНС по ______________ г.Минска актом от «__» ___________ 20__ года выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов (пошлин), иных вопросов, входящих в компетенцию налоговых органов, нарушения налогового законодательства, выразившегося в неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога, и применением к предприятию экономических санкций, уплаченных в бюджет «__» _____________ 20__ года, в сумме ___________ рублей,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременном и неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога, на главного бухгалтера ___________ (Ф.И.О.) наложить дисциплинарное взыскание — выговор.

2. В возмещение материального ущерба, причиненного предприятию в результате привлечения к экономической ответственности в форме штрафа и пени в сумме ___________ рублей за нарушение налогового законодательства, выразившееся в неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога по вине главного бухгалтера предприятия, взыскать с главного бухгалтера __________ (Ф.И.О.) __________ рублей.

Предложить главному бухгалтеру __________ (Ф.И.О.) на основании ст. 401 Трудового Кодекса РБ произвести добровольное возмещение причиненного ущерба.

При отказе от добровольного возмещения ущерба в сумме _________ рублей, не превышающей средний месячный заработок главного бухгалтера, составляющий _______ рублей, на основании ст.

Документы для наложения взыскания

Чтобы наложить наказание, нужны такие документы:

докладная записка о нанесении имущественного вреда;
заключение экспертной комиссии в форме инвентаризационной описи (акта инвентаризации, дефектной ведомости, коммерческого акта) по результатам служебного расследования – для определения суммы;
бухгалтерские бумаги;
письменное объяснение сотрудника;
иные документы.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

408 Трудового Кодекса РБ бухгалтерии предприятия — по истечении 10 дней с момента издания настоящего приказа и извещения главного бухгалтера, произвести удержание из заработной платы главного бухгалтера в сумме ________ рублей, с соблюдением требований ст. 108 Трудового Кодекса РБ — в пределах 20% при каждой выплате заработной платы, до полного удержания всей суммы.

Основание: 1. Акт ИМНС по _________________ г.Минска от «___» ___________ 20__ года выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов (пошлин), иных вопросов, входящих в компетенцию налоговых органов, нарушения налогового законодательства.

2. Письменные объяснения главного бухгалтера __________________ (Ф.И.О.) от «___» ___________ 20__ года.

Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

Опубликовано в рубрике: Приказ

Материальный ущерб и его размер

Нехватка товарно–хозяйственных средств, денег или порча, снижение их стоимости определяется как МУ.

Сопровождение процедуры установления убытка фиксируется в таких документах:

служебная записка, составленная лицом, зафиксировавшим нарушение;
акт о факте нанесения ущерба с такими данными: дата и место оформления документа, ФИО, должности подписавших акт лиц;
объяснительная записка от лица, совершившего правонарушение.

Приказ о возмещении ущерба причиненного работником образец

====================================

>> Перейти к скачиванию

====================================

Проверено, вирусов нет!

====================================

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец. Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию.

Ситуация причинения работником вреда имуществу работодателя – одна из самых. приказ о возмещении причененного работником ущерба. рекомендуется оформлять по образцу визы, т.е. с полным названием должности.

Взыскание с работника причиненного ущерба регулируется нормами трудового. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. Форма такого приказа не установлена.

Как привлечь работника к материальной ответственности?. имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Примерная форма приказа о создании комиссии приведена в Образце № 5.

Во-вторых, подобные приказы, как правило, визируются не. l причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для создания комиссии нужно издать приказ в произвольном виде, подписанный. виновен ли в причинении ущерба подозреваемый в этом работник; имеются. Определяем границы возмещения ущерба работником. 6; Проверяем шаблон трудового договора, № 5; Когда работник еще и автор, № 5.

Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при. ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. Альфа ( далее — ООО Альфа ) 20 июня 2010 года (приказ № 25/В от 20 июня 2010 года).

Возможно добровольное или принудительное возмещение через суд.

Обстоятельства привлечения к взысканию

Привлекается работник и работодатель к возмещению убытка по ст. 232 ТК РФ.

Ситуациями привлечения специалиста (группы работников) к ответственности являются:

операции по специальности;
конкретный вид порученного дела.

Обстоятельствами материального наказания работодателя будут:

незаконное увольнение специалиста;
промедление выдачи зарплаты;
вред имуществу человека.

Приказ о материальной ответственности работника: образец 2020

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, это все выплаты. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за.

Наниматель предложил возместить ущерб добровольно. недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено. с ознакомлением с приказом?? может же работник ознакомить с приказом.

Работник может добровольно возместить ущерб. наниматель вправе издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Приведем образец искового заявления о возмещении ущерба в порядке регресса.

Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю. Приведем образец искового заявления о взыскании материального ущерба. на должность кладовщика на основании приказа о приеме на работу № 45 -к от.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником. имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А обратилась в суд с иском к ООО «Б» о признании незаконным приказа о.

Приказ о взыскании ущерба 6. Соглашение о возмещении ущерба 7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой. акт об отказе дать письменные объяснения (произвольная форма).

Приказ о возмещении вреда в связи с трудовым увечьем работника. В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. 40 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем.

30 ноября, хотя на самом деле день причинения ущерба был раньше. записи при ознакомлении с приказом (распоряжением) о таком взыскании. Трудовое законодательство допускает возмещение ущерба работником по.

Приказ О назначении ответственного работника за учет, ведение. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при.

Как оформить возмещение ущерба в законном порядке?. Приказ (о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности) в. возлагается на работника в случаях: причинения ущерба в состоянии алкогольного.

Работник, причинивший ущерб, может в соответствии со статьей 41 ТК. для издания приказа (распоряжения) об удержании при отказе работника от. В исковом заявлении о возмещении ущерба, причиненного нанимателю.

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД. на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. Ответ: Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации. Форма акта не закреплена нормативными документами.

Для возмещения ущерба, причиненного имуществу работника, не требуется. Письменная форма соглашения, предусмотренного данной статьей. Пример оформления приказа о возмещении ущерба.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ОАО «Кондитерская фабрика │ │ «Сладкоежка» │ │ │ │ ПРИКАЗ │ │ │ │»22″ апреля 2014 г. Нижний Новгород N 15-ОС│ │ │ │О взыскании суммы │ │материального ущерба │ │с работника │ │ │ │ 21.04.2014 служебным расследованием, проведенным комиссией, созданной│ │на основании Приказа N 228-ОС от 10.04.2014, установлено, что│ │водителем-экспедитором отдела экспедиции ОАО «Кондитерская фабрика│ │»Сладкоежка» Мироновым И.И. в результате ненадлежащего исполнения своих│ │трудовых обязанностей по обеспечению сохранности вверенных ему ценностей│ │была допущена утрата товара, переданного ему по накладным для доставки в│ │магазины города. │ │ 09.04.2014 Миронов И.И., оставив вверенный ему автомобиль ГАЗель│ │343УУР 52 без присмотра, допустил взлом кузова третьими неизвестными│ │лицами и кражу товара на сумму 23 000 (двадцать три тысячи) руб. │ │ Тем самым Миронов И.И. допустил нарушение норм, установленных: │ │ — п. 5 Порядка организации доставки товара отделом экспедиции, утв.│ │Приказом ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка» N 279 от 19.04.2006; │ │ — п. 1.1 Порядка выполнения маршрутного листа при осуществлении│ │экспедиции товара, утв. Приказом ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка»│ │N 34 от 01.02.2008; │ │ — п. 2.4 Трудового договора б/н от 11.11.2011; │ │ — п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности│ │б/н от 11.11.2011; │ │ — п. 2.4 Положения об отделе экспедиции, утвержденного директором│ │ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009; │ │ — п. п. 3.2.2, 4.1.6 Должностной инструкции водителя-экспедитора,│ │утвержденной директором ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка»│ │03.06.2009; │ │ — Приказом ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка» N 33 от 11.10.2013.│ │ С Мироновым И.И.

Когда взыскание неоправданно

Если на предприятии при выполнении обязанностей возможен хозяйственный риск в виде убытков, то он может быть оправданным и неоправданным.

Производственная небезопасность нанесения организации ущерба находит оправдание, если:

нет другого пути для получения необходимого результата;
все меры по предупреждению материальных потерь ответственным лицом были приняты;
экономическая цель оправдывает убытки;
отсутствует угроза здоровью и жизни людей;
право рисковать предоставлено профессионалам.

Необоснованное возмещение ущерба сотруднику можно избежать: нужно знать законы, быть законопослушным гражданином и ответственным человеком.

Приказ о взыскании ущерба

заключен Договор о полной индивидуальной│ │материальной ответственности. Действия Миронова И.И. повлекли за собой│ │причинение его работодателю — ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка»│ │материального ущерба в сумме 23 000 (двадцать три тысячи) руб. │ │ На основании изложенного, руководствуясь ст. 248 Трудового кодекса│ │Российской Федерации, │ │ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ │ │1. Взыскать с водителя-экспедитора отдела экспедиции Миронова И.И.│ │средний месячный заработок в возмещение материального ущерба,│ │причиненного ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка», в соответствии со│ │ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации. │ │ │ │Основание: объяснения водителя-экспедитора Миронова И.И., заведующего│ │магазином «Белочка» Носовой И.А., начальника отдела экспедиции Маслякова│ │В.В., грузчика Романова Р.Е.; копии накладных, выписанных на Миронова│ │И.И. 09.04.2014 с N 001 по N 010; копии Договора о полной индивидуальной│ │материальной ответственности б/н от 11.11.2011, Должностной инструкции│ │водителя-экспедитора, утвержденной директором ОАО «Кондитерская фабрика│ │»Сладкоежка» 03.06.2009, Приказа ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка»│ │N 33 от 11.10.2013; выписки из Положения об отделе экспедиции,│ │утвержденного директором ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка»│ │03.06.2009, Порядка организации доставки товара отделом экспедиции,│ │утв. Приказом ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка» N 279 от 19.04.2006,│ │Порядка выполнения маршрутного листа при осуществлении экспедиции│ │товара, утв. Приказом ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка» N 34 от│ │01.02.2008. │ │ │ │Директор │ │ОАО «Кондитерская фабрика Архипов │ │»Сладкоежка» ——- А.А. Архипов │ │ │ │ Миронов │ │С приказом ознакомлен, согласен: ——- И.И. Миронов │ │ │ │СОГЛАСОВАНО: │ │ Ибрагимова │ │Юрисконсульт ———- И.П. Ибрагимова │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Выводы

Начальным этапом привлечения работника к дисциплинарной ответственности является оформление акта о совершении проступка. Составить документ такого характера вправе сотрудник, в полномочия которого входит заполнение бумаг указанного типа.

Акт о дисциплинарном проступке — это документально подтверждение факта его совершения. На его основании издается приказ, в соответствии с которым определяется вид дисциплинарного взыскания, применяемого по отношению к провинившемуся сотруднику — замечание, выговор или увольнение.

Аналогичным назначением обладает еще один документ — служебная записка. Порядок его оформления имеет свои отличительные особенности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как взыскать ущерб с уволенного работника — правовые нормы в законодательстве

Рассматриваются принципы и порядок взыскания причиненного уволенным сотрудником ущерба в следующих нормативах ТК РФ:

Ст.1 устанавливает регулирование материальной ответственности сторон, участвующих в трудовых взаимоотношениях, в качестве одной из важнейших целей и задач трудового законодательства.
Ст.6 возлагает на федеральные органы обязанность и право регламентировать принципы несения ответственности в трудовых взаимоотношениях.
Ст.22 наделяет работодателей правом привлекать трудящихся к несению ими материальной ответственности в случаях, которые предусматриваются действующим законодательством.
Ст.232 посвящена непосредственно обязанности сторон договора возмещать причиненный второй стороне ущерб. В тексте данной статьи прямо указывается факт того, что расторжение трудовых взаимоотношений не предполагает освобождения от ответственности.
Ст.233 устанавливает общие принципы, по которым лицо может считаться несущим материальную ответственность.
Ст.238 определяет принципы несения трудящимися ущерба за причиненный работодателю вред и ограничивает перечень такового ущерба.
Ст.239 рассматривает обстоятельства, в которых полностью исключается возможность несения трудящимся ответственности.
Ст.240 наделяет работодателей правом отказа от привлечения к ответственности своих трудящихся.
Ст.241 регулирует предельный размер возможной ответственности, которую может нести сотрудник.
Ст.242 посвящена понятию полной материальной ответственности трудящихся, когда размеры суммы взыскания с них не ограничиваются.
Ст.243 даёт полный и исключительный перечень ситуаций, в которых допускается привлечь работника к полной материальной ответственности.
Ст.244 регламентирует заключение с трудящимися дополнительных письменных договоров про ответственность.
Ст.246 устанавливает принципы, по которым определяется причиненный ущерб.
Ст.247 дублирует обязанность работодателя самостоятельно определять размеры понесенного вреда и находить причину возникновения ущерба.
Ст.248 посвящена регулированию непосредственного порядка взыскания с сотрудников ущерба.
Ст.250 рассматривает возможность уменьшения размеров взыскания органами, которые занимаются урегулированием трудовых споров.

Помимо вышеозначенных нормативов, на вопросы, связанные с взысканием ущерба с трудящихся, могут оказывать влияние и иные нормативные документы, и акты, но в большинстве случаев для решения вопросов достаточно знать именно указанные положения Трудового кодекса.

Когда можно взыскать ущерб с работника, который уже уволился

Как можно понять из требований российского законодательства, взыскать ущерб с сотрудника можно не всегда. В частности, необходимым и обязательным условием во всех ситуациях причинения материального вреда, является наличие именно прямого действительного ущерба. К такому вреду можно отнести:

Непосредственное повреждение собственности работодателя или третьих лиц, за которую работодатель несет ответственность.
Нарушение порядка трудовой деятельности, которое повлекло за собой причинение вреда третьим лицам или материального ущерба работодателю, в связи с нарушением прав третьих лиц действиями сотрудника.

Действия трудящегося, для возможности привлечения его к ответственности, должны содержать в себе вину. Под виной подразумевается наличие в деятельности противоправного поведения. Если сотрудник действовал соответственно инструкциям, то есть — не знал и не должен был знать о возможности причинения вреда своими поступками, то вины в таком случае нет. А значит — нет и обязанности возмещать ущерб.

Кроме этого, важным аспектом взыскания ущерба является его размер, а также характер материальной ответственности. Так, неполная ответственность предполагает несение её сотрудниками исключительно в размере, не большем, чем средний заработок. При полной ответственности подразумевается обязанность возмещения ущерба и вне пределов среднего заработка трудящегося. Наступает полная ответственность в следующих случаях:

С сотрудником действовал договор о полной ответственности.
Сотрудник нанес ущерб вне рабочего времени.
Причинение ущерба было вызвано опьянением работника.
Трудящийся совершил административно или уголовно наказуемое действие.
Ущерб был причинен с умыслом.
Ущерб связан с разглашением сведений, являющихся тайной, либо — персональных данных.

Несовершеннолетний трудящийся несет ответственность исключительно за умышленный ущерб, вред, причиненный в опьянении, или же за действия, предполагающие несение административной либо уголовной ответственности.

Необходимо также помнить о том, что в отношении материальной ответственности трудящегося и возможности получения с него возмещения действуют сроки давности, которые составляют один год с момента обнаружения ущерба.

Взыскание через суд

Для решения проблемы в суде проводятся такие действия:

потерпевший подаёт заявление в суд;
там выдаётся памятка о правах и обязанностях во время осуществления судебного процесса;
устанавливаются сроки решения вопроса.

Документы, сопровождающие процедуру возмещения убытков через суд:

копии исковых заявлений по количеству ответчиков (исковое заявление о возмещении МУ сотрудником — смотрите ниже по тексту);
квитанция об уплате государственной пошлины;
документы, подтверждающие нанесение убытка;
расчеты его размера (оригинал и копии по количеству ответчиков);
при необходимости – доверенность истца другому лицу на представление иска.

Порядок возмещения командировочных расходов работнику

Конкретный порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Например, в учреждении может действовать внутреннее Положение о командировках, являющееся частью коллективного договора (наряду с Положением о системе оплаты труда, Положением о премировании и т.д.), или, например, приказ руководителя об особенностях возмещения затрат в связи со служебными командировками.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

по проезду;
по найму жилого помещения;
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные, произведенные сотрудником с разрешения или ведома работодателя.