Порядок расторжения договора
К увольнению замещающего сотрудника стоит подойти внимательно — если пропустить срок расторжения, договор продлится на неопределенный срок. Законодатель не обязывает компанию уведомлять сотрудника об окончании срока, поэтому каждый день может стать последним.
►Временный перевод при срочном договоре: как не ошибиться
В день перед выходом основного работника с замещающим проводят процедуру увольнения. Составляется приказ по форме Т-8. Также необходимо произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за отработанный период. Перечисление денежных средств производится в день увольнения.
Также производится запись в трудовую книжку (если это место являлось для человека основным). В трудовой дается ссылка на п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание, что если в договоре прописана конкретная дата увольнения, то за 3 дня замещающего необходимо предупредить о дате расторжения договора. Для этого составляется специальный документ — уведомление. В нем указывается дата увольнения и ее причина. Составлен он должен быть письменно в 2-х экземплярах. На экземпляре компании работник ставит пометку, что свой он получил.
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 116
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред. 11 След. → Последняя (12) »
| katenka [e-mail скрыт] Беларусь Написал 865 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #101[549655] 23 апреля 2020, 11:39 |
Katrinka писал(а):
katenka писал(а):
у меня аналогичный вопрос, работник на больничном, нужно принять временно другого, можно ли по подряду оформить? работник осуществляет топку печи
В вашей ситуации стоит заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Договор подряда не подойдёт, поскольку в нем необходимо отразить срок начала и окончания работ,а сколько находиться на больничном будет основной работник неизвестно. спасибо за помощь!
Идет отправка уведомления…
| Snow [e-mail скрыт] Написал 25 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #102[549662] 23 апреля 2020, 12:12 |
Katrinka писал(а):
Snow писал(а):
Здравствуйте. Как правильно оформить трудовой договор на время отсутствия основного работника в трудовом отпуске? основной работник уходит в период с 01.06 по 30.06. Другого работника необходимо взять на работу с 01.06 по 12.06.2019. Как указать сроки действия трудового договора, ведь указав по 12.06.2019 мы не сможем воспользоваться ст. 38 ТК Рб в случае прерывания отпуска основного работника? А указав конечной датой «до выхода основного работника, находящегося…..» не сможем уволить 12.06.2019.
Оформите отношения с помощью договора подряда. в нашей организации не заключается договор подряда.Может еще есть варианты?
Идет отправка уведомления…
| m1958-8 [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 10051 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 1192 | #103[549664] 23 апреля 2020, 12:44 |
Цитата:
Статья 17. Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор); 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор); 5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
так что вам надо определиться — либо на определенный срок либо на время отсутствия работника.
Идет отправка уведомления…
| Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27803 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 2222 | #104[549671] 23 апреля 2020, 13:32 |
Katrinka писал(а):
Snow писал(а):
Здравствуйте. Как правильно оформить трудовой договор на время отсутствия основного работника в трудовом отпуске? основной работник уходит в период с 01.06 по 30.06. Другого работника необходимо взять на работу с 01.06 по 12.06.2019. Как указать сроки действия трудового договора, ведь указав по 12.06.2019 мы не сможем воспользоваться ст. 38 ТК Рб в случае прерывания отпуска основного работника? А указав конечной датой «до выхода основного работника, находящегося…..» не сможем уволить 12.06.2019.
Оформите отношения с помощью договора подряда. интересно каким образом?
Идет отправка уведомления…
| Katrinka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 21 сообщение Написать личное сообщение Репутация: | #105[549672] 23 апреля 2020, 13:36 |
Snow писал(а):
Katrinka писал(а):
Snow писал(а):
Здравствуйте. Как правильно оформить трудовой договор на время отсутствия основного работника в трудовом отпуске? основной работник уходит в период с 01.06 по 30.06. Другого работника необходимо взять на работу с 01.06 по 12.06.2019. Как указать сроки действия трудового договора, ведь указав по 12.06.2019 мы не сможем воспользоваться ст. 38 ТК Рб в случае прерывания отпуска основного работника? А указав конечной датой «до выхода основного работника, находящегося…..» не сможем уволить 12.06.2019.
Оформите отношения с помощью договора подряда. в нашей организации не заключается договор подряда.Может еще есть варианты? можно попробовать оформить трудовые отношения как с временным работником на срок с 01.06 по 12.06
Идет отправка уведомления…
| volk-natasha7 [e-mail скрыт] беларусь, лида Написал 26 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #106[550248] 20 мая 2020, 13:43 |
Идет отправка уведомления…
| Сергей [email protected] Беларусь, Гродно Написал 16546 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 1771 | #107[550251] 20 мая 2020, 13:47 |
Идет отправка уведомления…
| vie_8688 [e-mail скрыт] Написал 8 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #108[551678] 22 июля 2020, 12:55 |
Идет отправка уведомления…
| Сергей [email protected] Беларусь, Гродно Написал 16546 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 1771 | #109[551680] 22 июля 2020, 13:00 |
Идет отправка уведомления…
| Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27803 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 2222 | #110[551684] 22 июля 2020, 13:30 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред. 11 След. → Последняя (12) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Прием на работу временного работника
Когда работодатель принимает на работу временного сотрудника, у него есть два варианта: заключить с ним договор гражданско-правового характера либо срочный трудовой.
Первый вариант более подходит тогда, когда требуется выполнение строго определенной работы. Но при заключении такого договора существует риск: при проверке специалистами из ФСС такие договоры тщательно проверят и не исключено, что признают их трудовыми и начислят компании штрафы.
Заключение трудового договора более безопасно в этом отношении. В частности, его лучше заключить, если объем работ сложно просчитать и сложно сказать, когда эти работы будут окончены. Также он удобен для сезонных и единовременных работ типа промоакций.
Детали заключения договора с работником, принятым на временную работу, состоят в следующем:
- Срок работы. Его лучше зафиксировать, а точное число прекращения работы обычно не указывают. Если человека принимают для временного замещения другого работника, это можно сформулировать так: » Данный договор заключен на период нахождения менеджера Н. на больничном». Тогда этот договор прекратит свое действие с даты выхода Н. с больничного листа;
- Работник, принятый на временную работу, должен быть поставлен в известность о своем увольнении, причем в письменном виде и не позднее чем за 3 календарных дня до этой даты. Это относится к ситуации, когда конкретная дата прекращения договора прописана. Если же определить конкретную дату изначально невозможно, предупреждение не требуется;
- Если срок договора окончен, но расторжения не требуют обе стороны и временный сотрудник продолжает деятельность, договор становится бессрочным;
- Уточнение информации об испытательном сроке. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок вообще не назначается, а если более чем на 2, то испытание не должно превышать 2-х недель.
Свежие материалы
- Акт недопуска в квартиру, образец ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…
- Бухгалтерский баланс АО Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…
- Трудовой договор дистанционного работника, образец Заключение трудового договораДистанционный работник, труд которого регулируется специальными нормами, — это лицо, которое заключило трудовой…
- Трудовой кодекс отпуск Глава 19. Отпуска Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы…
Особенности замещения руководителя на время больничного
Отдельные особенности имеет процесс замещения члена трудового коллектива, который занимает должность руководителя или главного бухгалтера. Когда возникает необходимость замены руководителя юридического лица или государственной организации, все текущие обязанности автоматически на себя принимает лицо, занимающее должность заместителя.
Если потребуется временное замещение главного бухгалтера, то такое действие может выполнять работник, занимающий должность заместителя или другого финансового работника. Обязательным условием подобного действия без оформления дополнительного приказа является то, что механизм их будет прописан в заранее заключенном соглашении или ДИ.
https://youtu.be/KD1eXxLJzbU
В каких случаях нужен временный сотрудник?
Прием временного сотрудника на период отсутствия основного может понадобиться, если:
- в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске по уходу за ребенком;
- на период больничного листа;
- в длительной командировке.
При этом за основным работником сохраняется его место.
Прием временного сотрудника возможен:
- С целью выполнения сезонных работ, когда из-за природных и климатических условий или особенностей деятельности предприятия выполнение их производится в течение определенного сезона.
- С лицами, направляемыми в командировку за границу.
- Для выполнения определенных работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия или носящих кратковременный характер. Такие как мелкий ремонт, проведение рекламной акции, подшивка и сдача документов в архив и т.д.
- С гражданами, которые направляются в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы.
- С лицами по направлению службы занятости населения для временных или общественных работ.
Читать дальше Расчеты в иностранной валюте на территории рф
