Неофициальное трудоустройство: плюсы и минусы

Рубрика: Полезное

802

Рейтинг статьи: 2.3333

Одним из главных преимуществ официального трудоустройства является получение социальных гарантий – таких как оплата листов больничного, праздников и сверхурочных, получение пенсионных отчислений.

Вы имеете право отпуска. Он ежегодный, оплачивается. Составляет 28 дней календарных. В этот период должность сохраняется за человеком. Эти законные права, в том числе начисление среднего заработка, принадлежат всем, кто оформил трудовые отношения. Их нельзя нарушать. Нет зависимости от:

организационного вида собственности;
формы правовой организации;
принадлежности ведомства;
фактора подчинения организации;
срока и вида соглашения о труде;
основного вида трудоустройства, совместительства;
характера деятельности;
территории нанимателя;
домашних условий;
национальной принадлежности;
причин другого характера.

Работодатель не может уволить, не имея достаточных оснований, предусмотренных трудовым кодексом.

Что значит неофициальное трудоустройство?

Официального понятия «неофициальная работа» фактически нет, однако в простонародье принято давать подобного рода название в случае, если человек во время выполнения своих обязанностей не заключает официальный трудовой договор. Именно этим документом регулируются как права, так и обязанности и работника, и работодателя.

Если же документа нет, то сложно сказать, какую работу должен выполнять сотрудник, и какие обязанности возлагает на себя работодатель.

Фактически это совместная выгодная работа, при которой не заключается трудовой договор.

В этом случае работник не будет подписывать никаких договоров, он не будет числиться в штате предприятия, не делается и запись ему в трудовую книгу. Стаж в это время не идет.

Многие люди уходят от понятия стаж в пользу неофициального трудоустройства по одной простой причине – в большинстве случаев оплата такого рода будет на порядок выше, чем «белые» выплаты, с которых работодателю в случае официального трудоустройства еще придется производить немалые выплаты в пользу государства.

При такой работе стаж в трудовую книгу не идет

К тому же нередко у предпринимателей либо ООО возникает необходимость изменить юридический вид организации, либо компании, что может привести к потере немалой части прибыли.

Все живут сиюминутной выгодой, к сожалению, не думая о том, что будет через несколько лет, и чем чревато подобного рода ведение деятельности.

В чем же риск?

Перед тем как рассмотреть данный вопрос, давайте посмотрим, в чем преимущество подобного рода совместной деятельности как для работника, так и для работодателя.

Работодатель получает следующие выгоды:

Нет необходимости оплачивать обязательные взносы за нанятого сотрудника. Этого неплохая возможность сэкономить, как уже было сказано ранее.
Ни во время приема работника, ни во время его увольнения не придется следовать букве закона, выполняя длительные процедуры. Если организация решает, что больше в услугах работника не нуждается, его просто уведомляют об этом в определенный срок. Естественно, на выплаты по увольнению рассчитывать не стоит, и заранее сотрудника никто предупреждать не будет.
Таким образом, легко находится человек, выполняющий срочную работу, если штатный сотрудник заболел либо не может справиться с порученными ему обязанностями.
Нет дополнительных расходов, связанных с простоем оборудования, если речь идет о производстве. Согласно официальному договору, который работодатель подписывает с наемным сотрудником, оплата труда должна происходить даже в случае, если производство остановлено не по вине работника.
Отсутствует необходимость ведения документооборота в кадрах. Соответственно, не нужно заполнять трудовые книги, отчеты и прочую документацию.
Отпускные, декретные и прочие выплаты не являются в данном случае актуальными. Работник может недополучить немалые суммы, к тому же он будет работать без больничных и отпусков. Пожаловаться возможности у него нет, в противном случае ему грозит увольнение.

Выгоды, которые получает работник, следующие:

Более высокий уровень заработной платы – фактически работник получает то, что при официальном трудоустройстве его работодатель платил бы в пенсионный фонд.
Минимальная ответственность. Если не подписывался договор, то даже за нанесенный материальный ущерб работодателю не потребуется его возмещение.
Нет необходимости прибегать к обязательным оплатам. Такими являются следующие – погашение кредитов, выплат алиментов и так далее. Если человек официально не трудоустроен, спрашивать него не будут.
Возможность зарабатывать деньги, если отсутствует шанс официального трудоустройства. Причин выполнения такого действия может быть несколько, начиная от поиска подработки, заканчивая работой в запретных отраслях. Весьма актуально это направление для женщин, находящихся в декрете, пенсионеров, инвалидов, которые при официальном трудоустройстве могут потерять частично либо полностью причитающиеся им выплаты.

Какую ответственность понесет работодатель за неофициальное трудоустройство?

Многие не знают, что грозит за неофициальное трудоустройство как работодателю, так и работнику. Первоначально рассмотрим ответственность людей, предоставляющих работу.

Неофициальное трудоустройство сулит немалые штрафы.

Нарушение закона грозит огромным штрафом

После поступления человека на работу сотрудники организации должны в течение 3 дней отдать ему на подписание трудовой договор – за это отвечают определенные лица.

Нарушение данного правила грозит определенными мерами наказания:

Штраф 50000 рублей – административная ответственность.
Остановка деятельности на неустановленный срок.
Необходимость платить 20% от общей суммы средств в налоговую.
Штраф в размере 100 – 300 тысяч рублей, если речь идет о заведении уголовного дела. Если обстоятельства действительно серьезные, то сам работодатель может попасть за решетку на срок до двух лет. Ответственность за неофициальное трудоустройство весьма серьезная, и будет иметь негативные последствия!

Работник рискует следующим:

Отсутствием оплаты за выполненную работу. Доказать, что он действительно был занят в той либо иной организации фактически невозможно.
Уход на больничный, декрет, отпуск оплачиваться не будет.
Скорее всего, ни больничный, ни отпуск ему предоставляться не будут. Фактически сотрудник компании, работающей неофициально, не получает никаких гарантий либо привилегий, которые существуют у людей, трудоустроенных официально.

И если изначально многие, идя на зарплату в конверте, не задумываются о том, чем грозит неофициальное трудоустройство, то раз или два попав в подобного рода ловушку, они уже остерегаются устраиваться на неофициальную работу.

Особенности трудоустройства без записей в трудовой

Каждый наемный работник обязан иметь трудовую книжку, записи в которой подтверждают факт ведения рабочей деятельности, наличие опыта в конкретной должности и стажа. Последний момент особенно важен, поскольку о том, входит ли в стаж период работы в компании, практикующей неофициальное трудоустройство, человек узнает постфактум, в момент увольнения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.

Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом. Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий. Если договора нет, работник остается бесправным.

Есть компания не желает трудоустраивать с внесением записи, только в двух случаях допускается подобное отклонение от правил, при которых договор заключается, но записи не ведутся:

Оформление совместителя (предполагает внесение записи по основному месту работы).
Подписание договора ГПХ (гражданско-правового характера) от имени физического лица (поскольку записи делает только юридическое лицо или предприниматель).

Иногда при трудоустройстве трудовая не предоставляется, тем не менее, работодатель закона не нарушает, поскольку человек только закончил институт, либо потерял документ. В обеих ситуациях трудоустроившая компания берет на себя процедуру заверения трудовой книжки и вносит туда запись уже после основного приема на работу.

Официально ли трудоустройство без трудовой

Не стоит обманываться и верить обещаниям работодателя, утверждающего, что трудоустройство возможно без внесения информации в трудовую или без подписания контракта.

Неофициальная работа подразумевает, что компания не выплачивает взносы по соцстрахованию, не делает отчислений в ПФР или по медицинской страховке. По достижении пенсионного возраста человек не сможет подтвердить собственный стаж, т.е. время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется.

Работодатель нарушает трудовой договор: что делать работнику, как подать в суд

Работодатель, снимая с себя всякую ответственность за наемный персонал, становится нарушителем закона со всеми вытекающими последствиями.

Для работника согласие на неофициальное трудоустройство означает:

отсутствие правовой защиты и гарантий оплаты труда;
отсутствие отпуска, выплат отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Получив производственную травму, увечье, добиться компенсаций даже через суд достаточно сложно.

Когда компания подменяет договором ГПХ обычный контракт с работником, должностному лицу стоит быть готовым к штрафу в рамках административной ответственности в размере 10 тысяч рублей, а предприятие оплатит штраф до 100 тысяч рублей по каждому выявленному случаю нарушений. Принятие работника по договору ГПХ частным предпринимателем также влечет взыскание штрафа.

Прием на работу пенсионера

В отличие от граждан трудоспособного возраста, пенсионеру не нужно зарабатывать стаж, поскольку статус уже присвоен. Поэтому часто ситуация рассматривается положительно самим работником.

Понять работника можно – работа пенсионера по договору на официальной основе автоматически лишает ряда привилегий, а в контракте делается о.

Однако в свете бдительного контроля со стороны ПФР, пожилые граждане рискуют меть неприятности не только в виде лишения статуса, но и привлечения к административной ответственности за сокрытие дохода и смены статуса.

Что стоит знать об ответственности?

Это также весьма спорная тема, которая очень часто обсуждается. Здесь все зависит от того, какая форма собственности у предприятия или организации:

Если речь идет об ООО, то здесь действует статья 5.27 КоАП. Владельцу предприятия придется выплатить немалый штраф, к тому же впоследствии директор может быть уволен. Сумма штрафа может доходить до 100000 рублей. Это возможно при первом нарушении, а если ситуация повторяется, то меры будут более жесткими. Возможна также уголовная ответственность, если директор либо сотрудник, работающий в отделе кадров, не выполнил свои обязанности.
Работа ИП. Если подобного рода нарушения были найдены у индивидуального предпринимателя, он будет выплачивать штраф в размере до 5000 рублей, к тому же его деятельность будет приостанавливаться сроком на 90 дней. В случае если специалист работает не первый день на предприятии, и налоги за него не выплачивались, не исключена уголовная ответственность за такую оплошность.

Какие штрафы за неофициальное трудоустройство грозят работодателю?

Фактически расплачиваться будет только человек, предоставляющий рабочее место, но не наемный сотрудник. Дело в том, что договор должен заключать именно работодатель, точно так же, как и вести соответствующие записи в трудовой книге.

Штраф за неофициальное трудоустройство, как мы уже увидели выше, может варьироваться от 5 до 300 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести такого нарушения.

Очень большие штрафы за неофициальное трудоустройство

В некоторых случаях возможно даже принятие мер не только административной, но и уголовной ответственности, нахождение под стражей сроком до двух лет.

Именно поэтому людям, которые хотят перевести некоторых сотрудников на зарплату в конверте, стоит задуматься о подобного рода действии. Стоит ли говорить о том, что сама организация может временно либо навсегда прекратить свою деятельность из-за такого проступка.

Формы трудоустройства

Любовь приходит и уходит, а кушать, как говорится, хочется всегда. И порой люди чаще задумываются о том, как заработать на хлеб, хлеб с маслом, хлеб с маслом и икрой

Любовь приходит и уходит, а кушать, как говорится, хочется всегда. И порой люди чаще задумываются о том, как заработать на хлеб, хлеб с маслом, хлеб с маслом и икрой. Иногда эти темы более актуальны, чем любовные дрязги

В настоящий момент рынок труда в Бурятии благоприятен для соискателя, и найти работу, особенно при наличии опыта, квалификации и соответствующих знаний, достаточно просто.

Каждый человек в жизни идет своим путем в любом деле, то же самое касается и трудоустройства. Сколько людей – столько мнений. Один с легкостью отдает себя в руки профессионалов, смело обращаясь в кадровое агентство, другой покупает тоннами газеты и журналы с вакансиями, третий пользуется самыми современными технологиями и радуется тому, что имеет возможность позиционировать себя перед потенциальным работодателем как опытный пользователь ПК, а есть и такая категория соискателя, которая пользуется проверенными «дедовскими» способами и считает себя приверженцем национальных традиций. Обо всех этих способах мы и поговорим.

«По блату»

Самый, по мнению многих наших соотечественников, надёжный способ найти хорошую работу. Не буду отрицать, практически так оно и есть, это старый, проверенный «дедовский» способ, просто не каждому он доступен, но это не суть важно.

Объясню, как это действует. Перед тем, как начать поиски рабочего места, обратись за помощью к своим родственникам или знакомым. Расскажи, какую должность ты хотела бы заполучить, какая заработная плата тебя интересует, и какой график работы ты сможешь себе позволить, а всё остальное (твоя нацеленность на конечный результат, трудолюбие, грамотность, неконфликтность, коммуникабельность, креативность) твои родные сами допридумывают. Они точно возьмутся за это дело.

Во-первых, каждому человеку по природе своей свойственно чувствовать себя значимым: «Если обратились за помощью ко мне, значит, думают, что я чего-то стою, не стоит разубеждать кого бы то ни было в этом, я обязательно помогу, и пусть все увидят, что без меня никуда!».

Во-вторых, многие люди готовы помогать потому, что надеются на отдачу в будущем, например: «Брат просит устроить племянника на фирму моего друга, не хочется возиться, да и племянник тот еще «работничек», но у меня самого дочь на четвертом курсе, а у брата связи покруче моих».

А в-третьих, как это ни фантасмагорично звучит, кто-то из родственников может помочь бескорыстно, потому что просто любит тебя и желает тебе удачной карьеры.

Устроиться на работу по протекции выгодно так же и потому, что коллеги и начальство относятся совершенно по-разному к тем, кто пришел по объявлению, и к тем, кто пришел по протекции, это совершенно ясно. Чего греха таить, мой первый опыт трудоустройства был как раз из разряда «по протекции».

Моя бабушка привела меня за руку в учреждение Н. и попросила руководителя пристроить меня. Я стала работать, кстати сказать, достаточно посредственно, в силу молодого возраста, отсутствия опыта и к тому же эта должность подразумевала личность «второго плана». Но все были уверены в моей особой компетентности, потому что «Елена Николаевна – юрист с 50-летним стажем, поэтому ее внучка такая умница». То есть авторитет бабушки витал надо мной, как тень отца Гамлета.

Ксения нашла рабочее место по протекции. Вот что она об этом думает:

-Я не стала изобретать велосипед, воспользовалась древней русской традицией – устраиваться на работу через родственников или знакомых. Этот проверенный метод, я считаю, и есть залог моей успешной работы. Меня привела родственница, сказала, кто я, и что умею, естественно, позиционируя меня как порядочную, аккуратную, внимательную, коммуникабельную, трудолюбивую особу. Поручилась за меня. Я работаю в магазине продавцом-консультантом уже полгода. Устроившись на работу таким образом, я обезопасила себя от разочарований, лишних ненужных телодвижений и т.д. (таких как беготня по собеседованиям и рассылка резюме). Я не пробовала устроиться через Интернет, потому что у меня нет к нему подключения, равно как и нет самого компьютера. Устраиваться на работу по объявлению в газете я не рискнула — слышала, что часто и много обманывают, используют труд новых работников, потом ничего не платят. Я всем рекомендую, если есть родственники или знакомые, лучше обратиться к ним, пусть помогут вам трудоустроиться, это самый оптимальный вариант.

По объявлению

«Наберут по объявлению» – часто слышится такое шуточное ругательство. Имеется в виду, что зачастую работники, устроенные по объявлению, имеют неважную квалификацию и недостаточный профессионализм, да и должность, предлагаемая работодателем таким способом, наверняка далеко не «тёпленькое местечко» (в таком случае его давно занял бы знакомый или родственник из руководящего состава предприятия).

Расскажу тебе подробнее об этом способе. У него тоже есть своеобразные плюсы – например, его доступность.

Каждый, у кого нет родственников, доступа в Интернет и возможности оплатить услуги кадрового агентства, может позволить себе приобрести газету объявлений. Ее цена не превышает 15 рублей.

К сведению, в подобных изданиях есть вакансии практически всех сфер деятельности: здесь могут найти что-то подходящее медики, педагоги, экономисты, юристы, секретари, менеджеры, товароведы, рестораторы, повара и др., есть специальные разделы для тех, кто не имеет никакой квалификации, но хочет зарабатывать.

Бытует мнение о том, что в газеты отправляются вакансии, которые не очень востребованы. Да, не буду спорить, «есть такая буква в этом слове». Но бывает и такое, что очень приличные вакансии попадают в газету, поэтому попробовать всегда стоит.

С другой стороны, профессии, которые мы не считаем престижными – такие как менеджер по рекламе, агент по недвижимости и так далее – вполне могут принести приличный доход и карьерный рост, если у тебя найдется к этому делу немного таланта, желания, уверенности в своих силах и удачливости.

Кирилл: — На тот момент, когда я все-таки решил приобщиться к труду, у меня не было ни образования, ни стажа, также у меня не было родственников и знакомых, которые помогли бы мне устроиться на работу, поэтому выбирать способы поиска работы у меня возможности не было. Я пошел простым путем: накупил газет с объявлениями о вакансиях, выбрал страницу, где указывались места работы, не требующие специальной подготовки. Одна риэлторская фирма производила набор любых совершеннолетних лиц, коммуникабельных и обаятельных, такие вещи, как прописка, высшее образование, стаж работы по специальности, значения не имели. И вот уже три года я работаю здесь, приобрел опыт, преуспел в этом деле, гонорары у меня достаточно высокие, и менять место работы не собираюсь. Считаю свой способ трудоустройства самым демократичным.

Интернет

Во всемирной паутине существуют специальные сайты для трудоустройства и поиска вакансий. Не буду перечислять их названия, это будет уже реклама, но расскажу о том, как это работает.

Открываешь любую поисковую систему, забиваешь слово «работа», и выходят названия нужных тебе сайтов. Сайты разработаны таким способом: есть странички для работодателей, а есть для соискателей, выбираешь слово «вакансии», в вакансиях выбираешь то, что нужно тебе, допустим «бухгалтер, Улан-Удэ», и прочитываешь список вакансий.

Если условия какого-то определенного предприятия тебе пришлись по душе, высылай резюме (оно составляется прямо на сайте). Мой личный совет: кроме отправки резюме на электронный адрес работодателя, перепишите телефон организации, в дальнейшем будет намного проще: можете узнать, получили ли в отделе кадров твое резюме, рассмотрели ли его, будут ли приглашать на собеседование или твоя кандидатура сразу была отклонена. Просто случаи бывают разные.

Одна моя знакомая общалась с потенциальным работодателем через электронную почту, просто написала письмо на фирму с вакансией своей мечты. Прождав достаточно длительный срок, она нашла работу похуже, так сказать, не отвечающую полностью всем ее требованиям, и оформилась в надлежащем порядке. В день, когда в ее трудовую книжку была внесена запись о трудоустройстве, ей пришло приглашение на собеседование на должность «её мечты».

Наталья: — Я уже год работаю в престижном банке. Очень довольна: у меня престижная работа, высокая заработная плата, к тому же идет стаж работы по экономической специальности. Всего этого достичь мне помог Интернет. Устраиваться на работу по объявлению в газете – это прошлый век. Родственники есть не у всех, да и если есть, не каждый захочет возиться со своими менее преуспевшими собратьями. В Интернете я разместила свое резюме и стала ждать. В итоге мне пришли приглашения на разные вакансии, так что у меня еще была возможность выбрать: какой банк более престижный, где предлагают соцпакет, высокую заработную плату и, в конце концов, какой находится ближе к дому. Мой способ самый креативный, быстрый и сразу дает понять работодателю, что с офисной техникой ты «на ты».

Кадровое агентство

Самая цивилизованная форма трудоустройства, на мой взгляд, – это обращение в кадровое агентство. Они созданы специально для того, чтобы помогать соискателям в нелёгком деле трудоустройства. Профессионалы подбирают предприятиям необходимый штат, а специалистам – подходящее место работы.

В чём плюс работы с агентством: ты можешь работать на своём предприятии (том, которое хочешь покинуть, возможности ходить на собеседования у тебя, разумеется, нет). Представитель агентства сам составит резюме, по оставленным тобой в агентстве копиям документов и анкете, разошлет резюме в нужные места, и только убедившись в том, что ты действительно заочно «понравилась» работодателю, пригласит тебя на встречу с ним.

Алёна: — Я не стала сама заниматься трудоустройством, а обратилась в кадровое агентство. Представила свое фото, копии документов об образовании, стаже, выразила свои пожелания по поводу условий труда, заработной платы, графике работы и месторасположения потенциального места работы, а сама в это время посещал музеи, выставки, встречалась с друзьями. Мой агент приглашал меня только на те собеседования, где компания соответствовала моим требованиям и где руководство, визуально знакомясь со мной, было не против сотрудничества. В итоге работу мне нашли сравнительно быстро. Я считаю, что, выбрав подходящее агентство, трудоустроиться намного легче, чем самому обходить всех работодателей, уставать и разочаровываться. Всегда легче знакомиться не «наобум», а когда тебя кто-то представит».

Желаю успехов на трудовом фронте, процветания, признания и высоких доходов.

Как правильно поступить работнику?

Случается, что первоначально во время трудоустройства на работу неофициально человеку дается обещание, что через некоторое время он будет переведен в штат компании. Если время идет, а руководитель об этом не заикается, то стоит подумать о том, куда обратиться.

Одним из вариантов является обращение в судебные органы. В этом случае необходимо представить документы, доказывающие факт неофициального трудоустройства. Например, подписывался контракт с работодателем, но фиксации записи в трудовой книге о работе нет.

Обратитесь в судебные органы, если тянется дело с документами

На руках работника могут быть приказы либо договоренности, прочие документы компании, где есть подпись сотрудника, директора. Есть документы, указывающие на то, что между двумя сторонами были взаимоотношения трудового характера.

Это могут быть квитанции за оплату курсов либо возврат средств за использование личного транспорта и так далее. Важно также привлечь свидетелей. Это люди, которые официально работают на предприятии.

Советуем также прочитать статью “Курсы с трудоустройством в Санкт — Петербурге”.

Официальное трудоустройство — оформление по ТК РФ

Под официальным следует понимать трудоустройство по ТК РФ, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные; кроме того, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д. Другими словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне.

Официальное устройство на работу осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателем и заключением трудового договора (ТД). Последний документ составляется и подписывается в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Сведения о трудоустройстве всегда вносятся в трудовые книжки работников.

После заключения ТД работодателю надлежит уплачивать налоги и нести иные дополнительные обязательства перед сотрудником. Чтобы избежать лишних хлопот и сэкономить на налогах и прочих выплатах, некоторые работодатели не торопятся официально трудоустраивать граждан и предлагают неофициальное трудоустройство либо ограничивают официальность такового. Так, например, они могут предложить работу:

Подпишитесь на рассылку

Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram

на условиях устной договоренности (без оформления каких-либо документов);
на условиях сокращенного рабочего дня (несмотря на то, что фактически работник работает полный день);
на условиях максимально низкой заработной платы (так называемая черно-белая зарплата).

Как отличить официальное трудоустройство от неофициального?

Здесь все достаточно просто:

При официальном трудоустройстве подписывается или трудовой, или гражданско-правовой договор. Трудовые договора либо контракты могут быть срочными и бессрочными. В первом случае фиксируется, на протяжении какого времени предприятию будет требоваться помощь специалиста. Дополнительные данные, которые указываются в договоре, это вся полная юридическая информация об обеих сторонах, условия подписания договора, его предмет, сумма оплаты, место ведения деятельности, дата начала проведения работы при бессрочном договоре, дата окончания работы при срочном договоре.

Нередко случаются эпизоды, когда при полном рабочем дне сотрудника оформляют на полставки либо же официальная заработная плата выплачивается в сумме минимального показателя, а остальное доплачивается в конверте. В этом случае необходимо помнить, что размер заработной платы напрямую в дальнейшем будет влиять на начисление пенсии.

Неофициальное трудоустройство. Договор сторонами не составляется и не подписывается, запись в трудовую книгу не делается. Фактически такое действие незаконно.

Отрицательные стороны при официальном трудоустройстве

Наряду с положительными сторонами официального трудоустройства, в некоторых жизненных ситуациях работа без трудового договора будет более предпочтительна:

Вместе с правами, человек получает обязанности. В некоторых случаях с работником подписывается договор о полной материальной ответственности.
Сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную на предприятии, где он работает.
С суммы заработка предприятие удерживает налог на доходы.
При увольнении сотрудника, нарушавшего правила внутреннего распорядка и совершавшего иные проступки, в его трудовой книжке может быть сделана соответствующая запись.
При увольнении по собственному желанию, работодатель вправе обязать работника отработать определенное время.
В тех случаях, когда на должника открыто исполнительное производство, с его заработка удерживаются суммы, согласно исполнительным документам.
В некоторых случаях трудовой договор может запрещать внешнее совмещение.

Очень часто работать без оформления выгодно определенным категориям населения. Пенсионеры очень часто устраиваются на такую работу, потому что это экономически выгодно. Только с августа 2020 года работающие пенсионеры будут получать индексацию пенсии в полном масштабе. До этого времени такой группе пенсионеров пенсии не индексировались.

Студенты часто работают на низкооплачиваемых работах. Должности, на которые их принимают, не всегда соответствуют профессиям, выбранным будущими специалистами.

Иногда неофициальный заработок значительно выше, и это привлекает некоторых людей. Сумма заработка увеличивается за счет экономии работодателя на невыплаченных налогах и взносах.

В большинстве случаев необходимо трудоустройство согласно действующему законодательству. Получая незначительную выгоду от неофициальной работы, человек многое теряет, даже не осознавая этого. Во-первых, теряет чувство своей защищенности действующим законодательством. Во-вторых, у него не будет страхового трудового стажа, необходимого при начислении пенсии. Не перечисляются положенные страховые взносы, которые оказывают большое влияние на размер будущей пенсии. В-третьих, заключив только устное соглашение, человек рискует быть обманутым с оплатой труда. Обещанные отпуска и прочие льготы могут остаться просто обещаниями. Это только основные минусы неофициальной работы.

Плюсы и минусы ситуации

Естественно, как работники, так и работодатели выносят для себя немалые преимущества из имеющегося плана действий. Часто бывает так, что самого работника устраивает работа не по договору, без записи в трудовой книге. Очень часто этим грешат люди, выполняющие работу без определенного образования. Склонны к подобным поступкам те, кто погряз в кредитах и не желает их выплачивать из кровно заработанных средств. Актуален этот вариант и для людей, которые выплачивают алименты, не хотят отдавать часть своего заработка в пользу обеспечения своих детей.

Конечно, в настоящее время с легкостью можно взять и кредит с неофициальным трудоустройством, однако сумма по нему будет на порядок меньше. Это также необходимо помнить, ведь ни один банк не станет рисковать в случае, если не уверен в том, что его средства будут возвращены с процентами.

Зарплата в конверте далеко не всегда ведет к успеху

Однако есть случаи, когда и работнику, и работодателю более чем выгодно сотрудничать неофициально. Ярким примером выступает работа в сети. Фактически доказать предоставление услуг определенной стороне либо же получение от нее средств будет нереально. В этой сфере есть определенные риски, поскольку работник и работодатель в реальности не встречаются.

С другой стороны, такой подход будет идеален для многих людей, у которых нет возможности работать даже на полставки в прочих организациях. Сюда относятся пенсионеры, студенты, мамы в декрете, инвалиды, люди, не имеющие права вести параллельную деятельность в двух и более организациях.

Предварительно перед началом работы необходимо убедиться в том, что выплата за проводимую деятельность будет оказана в полной мере, точно так же, как и в полной мере будут предоставлены услуги, которые обещает исполнитель.

Понятие, виды и стадии трудоустройства.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 11Следующая ⇒

Понятие трудоустройства более узкое нежели понятие «занятость», а само трудоустройство предшествует занятости и является его важнейшей гарантией. Трудоустройство охватывает всю систему организационно-правовых мер по обеспечению занятости. Трудоустройство в широком смысле представляет собой любой процесс устройства на работу, включая трудоустройство и самостоятельное, и с помощью органа службы занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласия в порядке трудоустройства на другую работу в той же организации. В узком смысле трудоустройство – деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройстве на нее, включая и процесс их профессиональной подготовки, переподготовки и т.д. Значение трудоустройства заключается в том, что оно: а) оказывает гражданам помощь в реализации права на труд, устройстве на работу; б) помогает работодателям подобрать необходимую рабочую силу; в) сокращает потери рабочего времени при подыскании новой работы. Трудоустройство может осуществляться в двух видах: самостоятельно и посредством органов занятости (специальные). Специальные виды трудоустройства: 1) организованный набор и направление рабочей силы на объекты и в районы, нуждающиеся в притоке рабочей силы. Такой вид трудоустройства был распространен в дореформенный период и поддерживался административным (государственным) рычагом воздействия. Сейчас он практически не применяется. 2) направление на работу выпускников специальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для их производства молодых специалистов и рабочих. 3) Квотирование рабочих мест для лиц, нуждающихся в особой социальной защите граждан. Некоторые граждане особенно нуждаются в помощи в трудоустройстве: инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые (ст. 5 Закона о занятости). 4) Трудоустройство иностранных граждан.

5) Направление на общественные работы.

А.С.Пашков делит процесс трудоустройства (в узком смысле) на две стадии[9]. Первая стадия – это обращение в службу занятости. В результате такого обращения возникает особое правоотношение, по которому гражданин вправе требовать подбора ему подходящей работы, а в случае её отсутствия – постановки на учёт, направления на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице. Трудоустраивающий орган обязан зарегистрировать такого гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении квалификации, а при невозможности этого – выплатить пособие из государственного фонда занятости по условиям и нормам, установленным в законодательстве. Первая стадия трудоустройства завершается выдачей заинтересованному гражданину специального направления на работу или профессиональное обучение.

Вторая стадия трудоустройства состоит в заключение трудового или ученического договора с организацией (учебным заведением), которое указано в направлении трудоустраивающего органа. Таким образом, служба занятости в правоотношениях по трудоустройству выступает в качестве посредника, а направления на работу, которые она выдаёт, носят рекомендательный характер.

62.Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

В п. 1 ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» перечислены возможные случаи направления безработных граждан для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки.

К их числу относятся:

отсутствие возможности подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации

наличие необходимости изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам

утрата гражданином способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности)

Прохождение профессионального обучения является правом безработного гражданина.

Реализация данного права влечет возникновение у органов службы занятости, направивших гражданина на обучение, новых обязанностей, например, по предоставлению безработному подходящей работы в соответствии с полученными в ходе такого обучения навыками.

Тогда как отказ от реализации данного права в отдельных случаях сопряжен для гражданина с неблагоприятными последствиями. В частности, прекращение обучения по направлению органов службы занятости является одним из оснований для приостановления выплаты пособия по безработице. Однако наличие неблагоприятных последствий не превращает право гражданина на профессиональное обучение В обязанность.

Отказ от реализации любого права всегда связан с неблагоприятными последствиями, поскольку в этом случае не возникает корреспондирующей данному праву обязанности. В связи с чем и отказ от прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости освобождает от обязанности выплачивать пособие по безработице в течение установленного законодательством срока.

Такой отказ свидетельствует об отсутствии у безработного гражданина готовности выполнять работу, которую ему может предложить орган службы занятости. В связи с чем приостановление выплаты пособия по безработице в связи с отказом от профессионального обучения по направлению службы занятости не вступает в противоречие и с понятием безработного гражданина, одним из составляющих которого является готовность приступить к подходящей работе.

Из п. 2 ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» следует, что профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами.

Следовательно, по направлению органов службы занятости гражданин может обучаться в учебных заведениях, с которыми орган службы занятости, где гражданин состоит на учете в качестве безработного, заключил соответствующий договор. Для гражданина данное обучение проводится бесплатно.

63.Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий(инвалидов, молодежи, выпускников высших и средних специальных учреждений и др.)

для оказания государственной услуги выделен отдел, оказывающий содействие в трудоустройстве слабо защищенным категориям граждан и молодежи. Инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей инвалидов; граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; официально зарегистрированные в качестве безработных, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получить государственные услуги по профессиональной ориентации, психологической поддержке, социальной адаптации. Также для данной категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, предлагается участие в программе временного трудоустройства. В период временного трудоустройства безработные граждане ежемесячно, помимо заработной платы получают материальную поддержку в размере, установленном законодательством.

Участие во временных работах дает возможность гражданам устроиться в организации на постоянной основе.

Пособие по безработице.

Пособие по безработице — это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанными по закону безработными, в установленном надлежащем порядке. Решение о выплате пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании гражданина безработным. В России выплата пособия по безработице регулируется федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно данному закону размер пособия устанавливается Правительством РФ. Правительство РФ в Постановлении от 03 ноября 2011 года № 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год» установило: — минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей. — максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Кому выплачивается:

Гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными.

Каковы условия, сроки и размеры выплаты пособия:

⇐ Предыдущая6Следующая ⇒