Заключение трудового договора с медицинским работником

Бизнес юрист > Трудовое право > Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Еще в 2007 году оформление соглашения ГПХ с медицинским штатным персоналом считалось нормой. Но его очевидные недостатки – сотрудник не находится в штате, лишен социальных гарантий, не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, действующим в организации, – привели к исключению внештатных сотрудников из поликлиник, больниц, лечебно-оздоровительных учреждений.

В 2012 году законодатели опубликовали новое Положение о лицензировании медицинской деятельности. С этих пор главные врачи, менеджеры медицинских организаций, собственники государственных, муниципальных клиник, частные владельцы медицинских организаций не имеют право принимать людей с фармацевтическим (медицинским) образованием на должности медицинского персонала без подписания трудового договора.

Как оформить?

Наличие трудовых договоров является лицензионным требованием для осуществления медицинской деятельности. Согласно Трудовому Кодексу соглашение с работником подписывается не позднее чем через три дня по факту начала исполнения прямых обязанностей. Документу предшествуют следующие действия работника и работодателя:

• заявление от имени кандидата, где выражается волеизъявление работать на определенной должности согласно штатному расписанию
  Медицинский работник
• приказ, подписанный начальником, в котором указываются оклад, надбавки и другие условия договора
• ознакомление с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, и с должностной инструкцией
• сам трудовой договор с подробным описанием не только порядка начисления стимулирующих и компенсационных выплат, но и прав, обязанностей сторон

Статья 67 ТК РФ строго регламентирует заключение соглашения со штатным сотрудником в письменной форме. Внешне трудовой договор с медицинским сотрудником, образец соглашения, не отличается от подобного документа, подготовленного в организациях другой сферы занятости. В нем предусмотрены следующие пункты:

• точный день начала действия, место действия (город, поселение)
• обязанности медика
• место осуществления трудовых функций, дата начала деятельности
• оклад цифрами, доплаты за квалификацию
• режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
• продолжительность испытания или без испытательного срока
• ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
• права и обязанности сторон
• условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
• гарантии по социальному страхованию работника
• полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

Общие требования к оформлению трудового договора

Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Кроме этого работодатель отвечает за:

• обеспечение условий труда на основании положений ТК РФ, а также согласно нормативным правовым актам, локальным нормативными актам и договору
• выплату зарплаты регулярно и во всем объеме.

С другой стороны, от сотрудника требуется:

• исполнять свои обязанности в интересах и под регулированием нанимателя
• руководствоваться в работе требованиями внутреннего трудового распорядка, принятые в конкретной медклинике (ст. 56 ТК РФ).

Вести учет всех сотрудников и документооборот клиники можно в удобной программе Клиника Онлайн.

Скачайте список документов, которые необходимы учитывать при оформлении и заключении трудового договора с медицинским работником.

Содержание и особенности документа

Подписание договора

Специфические требования, предъявляемые к соглашению с медицинским персоналом, связаны с особенностями деятельности «на благо здоровья нации». Согласно Конституции РФ граждане получают неотложную помощь в любых обстоятельствах, в любое время суток. Оказание медицинских услуг требует максимальной концентрации внимания, терпения, физической силы, коммуникативных навыков, опыта и знаний.

В то же самое время у опытных врачей есть свои льготы и привилегии, например, право на досрочную пенсию по старости. Чтобы воспользоваться выгодами профессии, необходимо верное заполнение трудовой книжки, правильные формулировки в трудовом договоре.

Подчиненность

В соглашении в обязательном порядке уточняется непосредственный руководитель того или иного штатного сотрудника. Наличие признаков подотчетности особо актуально для работников среднего медицинского персонала.

Место работы медика

Для медицинского персонала важно указать координаты местности, наименование отдела, где осуществляется деятельность по оказанию медицинских услуг. Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного.

Характер работы

Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории. В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима.

Продолжительность и характер трудовой занятости описывается в документе, подписываемом при приеме на работу. Возможные варианты развития событий:

• отработка 24 часа в неделю
• 30-36 часов в неделю в рамках только амбулаторного приема, а также для стоматологов, хирургов
• 36-39 часовая рабочая неделя

При необходимости и с согласия работника в трудовом соглашении учтены следующие моменты:

Работа мед персонала

1. Возможность дежурства на дому. Дежурство на дому рассматривается как пребывание дома в ожидании вызова на рабочее место. Обычно такой режим учитывается как 30 минут за один час домашнего дежурства. При экстренном вызове на место происшествия начинается новый отсчет по фактическому времени (1 час = 1 час). В суммарный учет времени берется проезд до пациента и время на дорогу обратно домой.
2. Перерывы для отдыха и питания, в том числе «плавающие» обеды. Так, для санитаров скорой медицинской помощи устанавливается приблизительное время для обеденного перерыва с 13.00 до 16.00.
3. Посменный график. Рабочее время при посменном графике учитывается как 12 часов с двухдневным суточным отдыхом.

Обязанности и функции медиков

Работа в сфере предоставления медицинских услуг – ответственная область деятельности. Если главврач берет на работу непрофессионала, неспособного выполнить функции медика, то это обстоятельство рано или поздно негативно отразится на имидже лечебного учреждения. Такой прецедент повлечет за собой угрозу жизней и здоровью пациентов.

Обязанности и функции медиков, принятых в штат, – следовать инструкциям, нормативным документам и локальным актам предприятия. Обычно в трудовом договоре они прописаны шире, глубже, чем права. Обязанности, сформулированные работодателем, включают следующие положения:

Функции врача

1. Во-первых, «истинный» врач обязан стремиться повышать свой уровень квалификации.
2. Во-вторых, работник должен бережно относиться к имуществу лечебно-оздоровительного учреждения.
3. В-третьих, соблюдать врачебную этику.
4. В-четвертых, при руководстве персоналом поддерживать деловой стиль общения.
5. В-пятых, четко выполнять распоряжения руководства и решать вопросы в пределах своей должностной инструкции.
6. В-шестых, принимать во внимание Правила внутреннего распорядка, действующие в компании.
7. В-седьмых, не раскрывать врачебные тайны, а также коммерческие секреты частных клиник.

Внимание! Функции врача предполагают добросовестное отношение к должностным обязанностям, участию в судьбе каждого пациента.

Наименование должности и квалификационные требования

Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н.

Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию. Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

Трудовой договор

Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц. Среди них обязаны быть специалисты:

• получившие достаточные теоретические навыки в профессиональных учебных заведениях по специфическому направлению деятельности
• медики, имеющие практический опыт
• выпускники ВУЗов, успешно окончившие ординатуру, интернатуру
• годные по состоянию здоровья
• с наличием сертификатов о переквалификации

Внимание! Для таких должностей как санитар и санитарка не требуется наличие «корочек» об образовании и опыта работы.

Квалификационные требования перечисляются в трудовом соглашении через запятую. В некоторых ситуациях допускается изменение основного профиля образования, уровня подготовки в соответствии с документами кандидата.

Неразглашение врачебной тайны

Указ Президента РФ № 188, изданный в 1997 году, относит сведения, полученные от пациентов в ходе их лечения/обследования, к конфиденциальной информации. Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации.

Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся:

Неразглашение тайны

• сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
• непрофессионального характера, например, о составе семьи
• факт консультации по определенному вопросу
• диагнозы граждан
• обращение за консультацией в психиатрическую больницу
• наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента. При нарушении этой нормы назначается административная, уголовная и дисциплинарная ответственность:

1. Статьей 81 ТК РФ разрешается произвести окончательный расчет с сотрудником в связи с дисциплинарным проступком особой тяжести.
2. По статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях передача сведений из личной жизни пациента наказывается штрафом до 50 МРОТ.
3. В качестве наказания за разглашение конфиденциальных данных врачу применяются исправительные работы сроком до 2х лет, запрет на занятие медицинскими услугами на 3 года.

Трудовое соглашение – обязательное требование при приеме на работу в медицинское учреждение. Он имеет ряд основных и специфических условий. К части дополнительных пунктов относятся особый режим работы, дополнительные функции медперсонала. Чтобы медицинские компании действовали в соответствии с законами РФ, соблюдайте правила заполнения трудовых соглашений!

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Что нужно прописывать в трудовом договоре

В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия. В ст.57 ТК РФ есть перечень условий, на которые необходимо ориентироваться при составлении трудового договора. Перечислим их.

• преамбула. Включает обязательные реквизиты договора – дата и время заключения. Также нужно обозначить, кто подписывает договор и на основании какого документа
• должность согласно штатному расписанию. Если должности нет в штатном расписании, сотрудника не принять в медклинику
• место работы. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении, нужно прописать, где оно находится;
• трудовая функция. Прописываем, какую работу согласно должности и по штатному расписанию, профессии, специальности с уточнением квалификации делает сотрудник. Кроме того, если согласно ТК РФ и иным федеральным законам для выполнения должностных обязанностей работнику полагаются компенсации и льготы либо накладываются ограничения, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования должны соответствовать:

1. наименованиям и требованиям квалификационных справочников (недопустима произвольная должность), утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ или
2. положениям принятых профстандартов.

• дата начала работы. Если речь идет о срочном трудовом договоре, нужно обозначить период его действия и основания для его заключения;
• условия оплаты труда, объем тарифной ставки или оклада (должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрения). Для врачебного персонала это значимый момент, поскольку в ряде случаев ему полагается компенсация. Корректно их указать можно только после результатов СОУТ.
• режим времени работы и отдыха. Это момент нужно прописывать, если для конкретного медицинского сотрудника эти положения у работодателя имеют какие-то особенности. Обеденный перерыв можно не предоставлять, если продолжительность работы меньше четырех часов в день;
• гарантии и компенсации за работу с вредными либо опасными условиями труда, когда ей сопутствуют такие условия;
• предоставление отпуска без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника запрещено;
• факторы, которые определяет характер работы (подвижной, разъездной и так далее);
• условия труда на рабочем месте
• положение о соцстраховании сотрудника;
• оплата труда. Если сотруднику установили оклад, пропишите его размер полностью согласно штатному расписанию. При неполном рабочем времени включите фразу, что оплата производится пропорционально отработанному времени;
• премии. Достаточно указать о них общие данные и отослать к локальному акту. Если премия фиксированная, ее придется платить регулярно;
• дни выплаты зарплаты нужно фиксировать конкретно, не рекомендуется писать «заработная плата выплачивается не позднее чем…»

Дополнительные условия в трудовом договоре

Помимо основных условий в трудовом договоре могут быть прописаны и дополнительные. Важнейшее требование – дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми документами.

Дополнительные условия трудового договора могут касаться:

• уточнения места работы (уточняем структурное подразделение и его расположение) и/или рабочее место;
• испытательный срок и его особенности;
• неразглашение тайны, охраняемой законом (государственная, коммерческая и иные тайны);
• необходимость отработки сотрудником конкретного срока после обучения, если за это обучение платила сама клиника. Однако если обучение необходимо сотруднику для выполнения обязанностей, этот момент указывать не нужно;
• типы и особенности дополнительного страхования сотрудника;
• оптимизация социально-бытовых условий медработника и его семьи;
• изменения прав и обязанностей сотрудника в условиях работы;
• дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника клиники.

Трудовой договор с главным врачом медицинского центра

С 29.10.2018г. учредители начали заключать трудовые договоры по новым правилам согласно нововведениям в типовой форме. Сейчас можно говорить о 3 важных дополнениях.

Дополнение 1.

За главврачом закрепляется обязанность по устранению замечаний результатов проведения независимой оценки качества условий оказания услуг (НОК). Теперь итоги НОК и ликвидация нарушений являются показателями эффективной работы главного врача.

Единого списка показателей эффективности нет. Формировать их может сам учредитель, адаптировав под потребности каждой клиники. Какие показатели можно включить в трудовой договор:

• достижение определенных нормативов по итогам проверки НОК. Показатель – 5 критериев по разным параметрам. Оценочный период – год.
• достижение определенных нормативов по итогам выполнения плана по устранению недостатков. Оценивается в процентах на основании показателей НОК за прошлый год. Оценка ведется поквартально.
• Достижение ежегодных показателей в соотношении средней зарплаты сотрудников клиники и зарплаты таких же сотрудников по субъекту Федерации. Анализируется соотношение оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала за прошлый период. Ведется каждый год.
• Кадровая наполненность клиники. Ежеквартально оценивается эффективная укомплектованность необходимым персоналом во всех структурных подразделениях.
• Если клиника работает в системе ОМС – % выполнения госзаданий. Оценивается оказанием запланированных медуслуг в рамках программ госгарантий, поквартально.

Дополнение 2.

Заданы новые показатели KPI. Они могут привязываться как к личным показателям, так и к показателям всей клиники. По сути, если главврач не достиг показателей, которые были зафиксированы в трудовом договоре, он не получит премию.

Составление трудового договора с медицинским работником

По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:

• о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения;
• трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций;
• конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину (если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя);
• дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось. Если речь идет о срочном соглашении, указывается также срок, до которого она будет действовать;
• условия оплаты трудовой деятельности сотрудника. Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления;
• режим рабочего времени и отдыха;
• условия, которые определяют характер работы;
• условие об обязательном социальном страховании сотрудника.

Права

Санитарка палатная имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой ею работы.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. .

Общие положения

1.1. Санитарка палатная относится к категории младшего медицинского персонала и непосредственно подчиняется .

1.2. Санитарка палатная назначается на должность и освобождается от нее приказом .

1.3. На должность санитарки палатной принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Санитарка палатная должна знать:

— правила санитарии и гигиены труда;

— назначение моющих средств и правила обращения с ними;

— правила ухода за пациентами;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.