Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Какими правовыми нормами регулируется

В процессе взыскания материального ущерба сторонам стоит ориентироваться на положения Трудового кодекса и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.

Материальная ответственность тесно связана с дисциплинарными проступками и является одной из форм ответственности за его совершение.

Согласно другому положению ТК, материальная ответственность возникает при условии выдвижения требования пострадавшей стороной. Иногда из-за малозначительности ущерба сторона может отказаться от своих претензий.

Потенциальная материальная ответственность в законе не прописана: речь должна идти о реальном ущербе.

Понятие

Материальная ответственность сторон по трудовому договору может наступить независимо от того факта, была ли она предусмотрена в соглашении между сотрудником и работодателем. При этом наступление такой ответственности, ее размер и порядок взыскания может конкретизироваться сторонами в трудовом договоре. Но это совсем не означает, что материальная ответственность по согласованию сторон может устанавливаться в размере большем, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными ФЗ (согласно ч. 2 ст. 232 ТК).

Нужно учитывать, что материальная ответственности сторон по трудовому договору не прекращается сразу после его расторжения, если ущерб был причинен в период действия договора (согласно ч. 3 ст. 232 ТК).

Например, работник не может избежать материальной ответственности за причиненный ущерб, просто уволившись из компании. Это правило имеет только одно исключение: если работодатель по собственному усмотрению не решит снять ответственность с бывшего сотрудника. Право отказаться от материальных претензий есть также у работника.

В чем разница между МО и ИО по гражданскому соглашению?

Оба вида обязательств довольно похожи, поскольку подразумевают выплату компенсации за причиненный кому-либо имущественный убыток.

Но разница между двумя понятиями существует при чем, довольно существенная.

• При ответственности по трудовому праву человек отвечает за свои непосредственные действия, то есть, только за тот урон, нанесенный его действиями.
• При гражданской имущественной ответственности человек может отвечать не только за ущерб, нанесенный лично им, но и за порчу имущества, совершенную его детьми или другими близкими родственниками, то есть данный вид обязательств не предполагает единоличной ответственности.
• Еще одним различием можно считать то, что при трудовой финансового обязательства, в случае причинения убытка, с простого человека взыскивается не более одного оклада, а при полной ответственности берется во внимание финансовое состояние человека.
  В гражданском праве говорится о полной компенсации нанесенного вреда, независимо от финансовой состоятельности ответчика.

Виды

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С позиции субъектного состава различают материальную ответственность сотрудника (по ст. 238-245) и работодателя (по нормам ст. 234-237), а также индивидуальную и бригадную ответственность.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность. В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

Основания и условия наступления материальной ответственности

Основания и условия наступления материальной ответственности сторон по трудовому договору прописаны в ст. 233 Трудового кодекса. В общем случае материальная ответственность наступает, только если ущерб был причинен противоправным поведением второй стороны. При этом такой ущерб может быть причинен не только активными действиями сторон, но и бездействием.

Кроме того, размер ущерба для взыскания материальной ответственности должен быть доказан. Если одна из сторон по договору убедит другую, что ее вины в формировании ущерба нет, то она освобождается от материальной ответственности.

Исключением являются задержки зарплаты и иных сумм работнику: материальная ответственность возникает независимо от того, была ли вина работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК).

По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:

1. Наличие обстоятельств, которые позволяют исключить материальную ответственность сторон.
2. Противозаконность деяний лица, которое нанесло ущерб.
3. Степень вины лица, которое причинило ущерб.
4. Наличие прямого ущерба.
5. Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступлением ущерба.
6. Объем ущерба.
7. Выполнение сторонами законных требований для взыскания ущерба: например, подписание ими соглашения о полной материальной ответственности.

Обязанности по доказыванию указанных обстоятельств возлагаются на вторую сторону конфликта: обычно на работодателя.

Для взыскания с работника полной материальной ответственности, согласно абз. 2 п. 4 Постановления №52, суд должен проверить наличие правовых оснований для заключения с сотрудником договора о полной материальной ответственности (его должность должна быть указана в утвержденном Правительством перечне) и факта недостачи вверенных сотруднику ценностей.

Случаи освобождения

На материальную ответственность и взыскания в ее счет накладываются определенные ограничения: не более 20% единоразово на один вид ущерба, при нескольких взысканиях может быть удержано не более 50%.

Обстоятельства, полностью исключающие ответственность стороны, определены в ст. 239 ТК РФ и вот их список:

• при форс-мажорных обстоятельствах (войны, землетрясения, наводнения и другие подобные явления);
• при необходимой самообороне;
• при отсутствии возможности к сохранению ТМЦ, т.е. если работодатель не обеспечил их сохранность;
• в случаях нормального хозяйственного риска, когда сотрудник предпринял все возможное, чтобы не допустить проблему;
• в случаях, если убыток был необходим, чтобы устранить опасность для виновного.

Помимо этого любая сторона может отказаться от возмещения материальной ответственности согласно ст. 240 ТК РФ.

Материальная ответственность работника

По общему правилу сотрудник, причинивший работодателю прямой ущерб, обязан его возместить. При этом верхний предел возмещения материального вреда лимитирован суммой усредненного месячного заработка сотрудника. Такое положение прописано в ст. 241 Трудового кодекса.

Таким образом, по законодательным нормам работодатель может взыскать ущерб только в ограниченном объеме, если он выходит за пределы заработка работника. Исключением являются ситуации, при которых у работника возникает полная материальная ответственность (по нормам ст. 243 ТК РФ).

Для того чтобы получить правовые основания для взыскания ущерба в полном объеме, работодателю необходимо указать соответствующий пункт в договоре. Если в него не вписать условие о возмещении ущерба в полном объеме, то он будет взыскиваться с учетом ограничений по ст. 241 Трудового кодекса.

При этом важно учесть, что если должность сотрудника или характер исполняемых им трудовых функций прямо не прописан в Перечне №85, утвержденном в Минтруде в 2002 году, то указывать в его договоре пункт о взыскании материальной ответственности в полном объеме лишено смысла: такой пункт трудового договора все равно признают противозаконным и ничтожным. Также договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами до 18 лет (по ст. 244 ТК).

В отличие от других сотрудников руководитель компании несет перед нанимателем полную материальную ответственность (по ст. 277 Трудового кодекса). Поэтому включать в заключаемый с ним договор такой пункт не нужно: собственник и без него вправе получить полную компенсацию причиненного вреда.

Работодатель может и не требовать взыскания ущерба с сотрудника по ст. 240 ТК, не принимая во внимание возложенный на последнего вид ответственности. Но ограничить право работодателя на отказ от требования компенсировать ущерб может только собственник имущества (согласно п. 6 Постановления №52).

Стоит отметить, что при взыскании материального ущерба с работника в судебном порядке работодатель обязан заплатить госпошлину. Тогда как работник от необходимости уплаты госпошлины освобожден.

Трудовой договор – предпосылки для подписания

Соглашение подписывается сторонами как отдельно от ТД, так и вместе с ним. Договор положено заключать в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Обязательно проведение инструктажа для сотрудника, инвентаризация и ознакомление с нормативно-правовыми актами.

При подписании коллективного договора о мат. ответственности вся процедура подписания проводится по аналогии. Получить установленную форму можно в Консультант+.

Договор о материальной ответственности работника

Доп. соглашение

Согласно такому соглашению, сотрудник контролирует деятельность коллег, находящихся в его подчинении, производит отчетность и проводит инвентаризацию.

Заполняются реквизиты сторон: паспортные данные, наименование компании, ФИО, дата. Ставятся подписи и печать фирмы.

Обязанности ответственной стороны

Виновная сторона может добровольно возместить сумму нанесенного вреда частично или единоразово полном размере в течение месяца. Если сроки нарушены, то взыскание проходит через суд. Существует комиссия по трудовым спорам, через которую решение суда можно обжаловать.

• 233 ТК РФ. Обе стороны должны предъявить доказательства причиненного ей ущерба из-за принесенного противоправного поведения (действия или бездействия) и установить размер выплат.

• 246 ТК РФ. Если фактический размер порчи имущества превышает ее номинальный размер, то начинает действовать новый принцип определения суммы компенсации.
  Особенно это касается случаев повышенной мат. ответственности сотрудника. Такое случается, если действия сотрудника привели к пропаже наркотических и психотропных веществ, и составляет 100-кратный размер реального ущерба (N 3-ФЗ).

• 247 ТК РФ. Начальству требуется проведение экспертизы, которое включает в себя создание комиссии, написание работником объяснительной (при ее отсутствии – соответствующий факт, в котором зафиксирован данный отказ).
  Сотрудник может использовать всю собранную начальством информацию и подать на обжалование.
• 250 ТК РФ. Уполномоченный орган по регулированию трудовых конфликтов имеет компетенцию снижать размер уплаты взыскания с сотрудника в зависимости от тех или иных оправдательных обстоятельств.

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Материальная ответственность сторон распространяется и на работодателя, который обязан возместить ущерб своему сотруднику в следующих ситуациях:

1. Если он неправомерно препятствовал сотруднику исполнять его прямые трудовые обязанности (по ст. 234 Трудового кодекса).
2. Если он испортил или уничтожил имущество сотрудника (по ст. 235).
3. Если он несвоевременно осуществлял полагающиеся сотруднику выплаты (по ст. 236 Трудового кодекса).
4. При возмещении морального вреда работнику (по ст. 237 Трудового кодекса).

При этом, согласно судебной практике, ущерб работодателем может быть нанесен любыми противоправными действиями в отношении сотрудника.

В случае лишения возможности работника трудиться работодатель обязан компенсировать ему недополученный доход. Ответственность с него взыскивается в полном размере утраченного заработка сотрудника.

В частности, материальная ответственность работодателя может наступить:

• при незаконном отстранении работника от занимаемой должности, при его увольнении или переводе на другую работу;
• при задержке в выдаче сотруднику трудовой книжки, внесении в книжку неправильной формулировки увольнения и пр.

Ущерб, который был причинен имуществу работников, взыскивается на основании его рыночной стоимости, действующей на момент возмещения ущерба. Ущерб можно взыскать в натуре, если работник на это согласен.

Материальная ответственность за задержку в выплате зарплаты, отпускных или иных сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом компенсации в виде пени. Пени рассчитываются с учетом 1/150 действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Наличие вины работодателя не учитывается: заплатить штрафы он обязан независимо от нее.

Моральный ущерб взыскивается в форме и размере, определенном по соглашению сторон. Спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке.