Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Основные понятия

Срочное соглашение составляется только в том случае, если фирма не нуждается в каких-либо услугах постоянно. Обычно оно используется для реализации одноразовой задачи или выполнения сезонных работ. Действие срочного трудового договора прекращается после того, как сотрудник справится со своими обязанностями. Досрочно контракт можно расторгнуть по инициативе наемного специалиста или владельца фирмы.

При составлении данного соглашения обязательно учитываются требования законодательства, поэтому наниматель должен изучить следующие положения ТК:

• ст. 58 ТК содержит данные об обязательности прописывания срока действия в тексте соглашения, поскольку иначе оно считается бессрочным;
• в гл. 13 ТК перечисляются общие основания, по которым могут прекращаться трудовые отношения между двумя участниками;
• расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно только при наличии веских причин, перечисляющихся в ст. 77, 79 и 80 ТК.

В зависимости от причины прекращения сотрудничества принимается решение о внесении необходимой информации в трудовую книжку. Специалист может оформить больничный, причем он получает оплату, рассчитывающуюся стандартным образом, так как работодатель уплачивает за него страховые взносы.
Отпуск не предоставляется работникам, привлеченным к сезонным работам или трудящимся меньше двух месяцев. В этом случае учитывается срок, прописанный в тексте соглашения. Если срок действия договора превышает 2 месяца, то за каждый месяц работы предлагается 2 дня отдыха.

Процедура увольнения

Для предотвращения возникновения проблем, связанных с увольнением человека, работодатель обязан действовать в соответствии с настоящим законодательством и проводить процедуру в соответствии с определенным алгоритмом:

• вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении за 3 дня до истечения действия. Если работодатель не направил сотруднику в установленный на законодательный срок уведомление и человек продолжил выполнять свои обязанности, то срочное трудовое соглашение автоматически переходит в статус бессрочного.

Важно знать! Если срочный договор был заключен на замещение основного работника, то предупреждать человека о скором истечении срока действия соглашения не требуется. Договор автоматически признается недействительным при выходе первого работника.

• составить акт приема-сдачи работы в двух экземплярах. При составлении акта допустимо использование унифицированной формы или специально разработанного на предприятии бланка. Данный документ необходим только в том случае, если человек был нанят для выполнения ограниченного объема;
• издать приказ об увольнении;
• ознакомить с приказом работника под подпись. После этого копия документа подшивается к личному делу человека;
• рассчитать точную сумму выплат, которая положена работнику;
• внести запись в личную карточку работника. Ее формулировка должна соответствовать причине увольнения, указанной в приказе – истечение срока;
• оставить запись в трудовой книжке с отсылкой к п.2. ст.77 ТК России.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Важно знать! Если срок действия договора истекает в выходной день или праздник, то процедура должна быть проведена в первый рабочий день после него.

Увольнение работника будет полностью завершено после передачи ему всех документов и денежной суммы, полагающейся по закону. При этом, человек обязан поставить подпись в личной карточке и журнале учета трудовых книжек,

Порядок расторжения срочного трудового договора

Стандартно процедура реализуется после окончания срока, устанавливаемого при заключении контракта. При этом учитываются следующие факты:

• если соглашение заключалось для выполнения конкретной работы, то после ее окончания происходит расторжение договора;
• если в документе приводится точное время работы наемного специалиста, то в указанный период ему придется уйти из фирмы, чтобы освободить место для отсутствующего сотрудника;
• если заключается контракт для выполнения сезонной работы, то в конце сезона человек увольняется.

На вопрос, можно ли досрочно расторгать срочные трудовые договоры, есть определенный ответ.

Внимание! Это возможно только при наличии веских причин, если один из участников отношений нарушает основные положения контракта. При этом, если работник не исполняет свои обязательства по этому документу, он не может рассчитывать на заранее оговоренную зарплату.

Основания

По Трудовому кодексу любые рабочие отношения являются полностью добровольными. Прекращение срочного трудового договора возможно по разным причинам. К ним относится:

1. Инициатива работника. Если человек желает сменить место трудоустройства, он может уволиться в любой момент времени. Для этого не придется отчитываться перед директором, предъявлять ему какие-либо справки или иные документы. Процесс расторжения срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется очень просто. Для этого по ст. 80 ТК наемный специалист составляет заявление на имя директора компании. Ему придется отработать 2 недели, но работодатели часто освобождают граждан от этой обязанности. Работник может изменить решение в любой момент времени.
2. Инициатива нанимателя. Иногда руководители фирм не слишком довольны тем, как специалисты справляются со своими обязанностями. Но им сложно уволить таких работников. Процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя начинается только при наличии веских оснований, которые перечисляются в ст. 81 ТК. Обычно это обусловлено тем, что сотрудник не может справиться с поставленными задачами, нарушает требования законодательства или положения контракта, приходит на работу в нетрезвом виде или повреждает чужое имущество. Такое увольнение наиболее часто оспаривается в судебном порядке.
3. Соглашение сторон. Если оба участника трудовых отношений желают расторжения срочного договора, то они составляют соответствующий документ. В нем приводятся причины увольнения, выплачиваемые средства работнику, а также другие важные факты.
4. Истечение срока. Эта причина является наиболее популярной. Работник полностью выполняет поставленные ему задачи, после чего получает уведомление от нанимателя о прекращении сотрудничества. Если этот документ отсутствует, то договор автоматически становится бессрочным. Предупреждение об окончании срока передается наемному специалисту за 3 дня до увольнения. Оно обязательно составляется в письменном виде.
5. Другие обстоятельства. К ним относится арест сотрудника, утрата квалификации, ухудшение состояния здоровья, возникновение психических отклонений, авария или катастрофа.

В каждой ситуации должны выполняться правильные действия со стороны руководителя компании.

Причины расторжения договора

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочное трудовое соглашение может быть разорвано при наличии одной или сразу нескольких причин:

• истечение срока действия, о чем руководитель обязан предупредить сотрудника заблаговременно в письменной форме;
• завершение работ, для выполнения которых был нанят человек;
• выход на работу сотрудника, на место которого был временно нанят новый человек;
• завершение сезонных работ.

Стоит учесть, что разрыв трудовых отношений может быть произведен и по другим причинам, например, по инициативе работодателя или самого работника.

Читайте по теме: Досрочное расторжение срочного трудового договора

Расторжение договора с особыми категориями сотрудников

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем используется крайне редко, так как владельцу фирмы придется доказать наличие объективных и уважительных причин. Особенно много сложностей возникает при увольнении специалиста, относящегося к особым категориям работников. К ним относятся:

• Беременные женщины. Для них срок действия договора продлевается на период декретного отпуска. Предварительно издается соответствующий приказ, а также формируется дополнительное соглашение, содержащее новые сроки. Женщина должна регулярно приносить в компанию справку о беременности.
• Несовершеннолетние. Прекращение сотрудничества возможно только при получении разрешения от трудовой инспекции и комиссии по делам детей. Если сам ребенок является инициатором, то применяется стандартная процедура.
• Женщины с детьми до трех лет. С ними договор прекращается при окончании срока действия. Но уволить такую работницу за нарушение условий соглашения не получится.
• Пенсионеры. Они увольняются на общих основаниях, поэтому для них не предлагаются какие-либо особые условия. Единственным исключением является то, что пенсионер может отказаться от отработки в течение двух недель.

Важно знать! Независимо от того, от кого исходит инициатива, процедура увольнения выполняется с учетом требований законодательства, поэтому наниматель должен помнить о статусе работника.

Особенности обжалования в судебном порядке

Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

• копию трудового договора;
• справку о размере заработной платы;
• копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.

При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

https://youtu.be/DaNyh8N714g

Алгоритм прекращения действия договора

Наиболее часто срочный контракт расторгается в результате окончания срока, указанного в тексте. Увольнение сотрудника требует выполнения определенных шагов:

• если руководитель фирмы не заинтересован в продолжение сотрудничества, то за три дня до окончания срока действия договора работнику передается соответствующее уведомление;
• в последний день работы производится окончательный расчет с сотрудником;
• вносятся сведения в трудовую книжку, после чего она передается специалисту.

Если наниматель не учитывает требования законодательства, то он привлекается к административной ответственности. Поэтому досрочное одностороннее увольнение наемного специалиста без уважительных причин часто оспаривается в суде.

Виды трудовых договоров

Главным отличием трудовых договоров является их срок. В советские времена, как правило, не определялось, на какой период сотрудник поступает на работу. Заключались контракты без срока.

Сегодня этот вид так же является наиболее популярным. Однако, всё чаще в документе, регулирующем отношения сторон, появляется срок, по окончании которого эти отношения могут быть закончены. Тут есть ряд важных нюансов, требующих отдельного рассмотрения.

По сроку различают два вида трудовых договоров:

1. срочные;
2. бессрочные.

Если говорить о характере трудовых отношений, то тут можно выделить более обширное количество вариантов:

• основной: заключается на предприятии, которое является для сотрудника главным местом трудоустройства;
• временный: устанавливается срок не более двух месяцев;
• по совместительству: когда у работника есть возможность работать на других предприятиях. Следует знать, что в некоторых случаях сотрудник предприятия не имеет права на совмещение;
• на сезон: когда есть необходимость на выполнение определённых функций в рамках документально обозначенного времени;
• выполнение функций на дому;
• когда работодатель – физическое лицо;
• выполнение функций в Государственной службе.

При установке трудовых отношений следует учитывать, что законодательство предусматривает перечень категорий лиц, на которых принятые на государственном уровне нормы трудового права не распространяются.

Это:

• лица, входящие в состав совета директоров;
• военнослужащие, если они выполняют свои служебные обязанности;
• граждане, работа которых основывается на гражданско-правовых договорах;
• лица, по поводу которых есть установки федерального закона.

Трудовой договор – это то, к чему нужно относиться крайне серьёзно. По своей сути он является внутренним законом предприятия, регулирующим деятельность работника и определяющим обязанности нанимателя. И для работодателя и для работника он должен стать руководством к действию.

Если в документе не учесть чего-то важного, к примеру, относящегося к обязанностям сотрудника, сотрудник не обязан будет делать то, под чем он не расписывался. Также как и работодатель не должен будет выполнять обязательства, которых не давал.

При заключении трудового договора стороны должны быть предельно внимательны и учитывать конкретную ситуацию и конкретные условия.

Порядок расчета

При расторжении контракта работодатель должен выплатить работнику положенные средства. К ним относится:

• зарплата за весь период, в течение которого трудился гражданин;
• компенсация отпуска, если специалист не воспользовался своим правом на отдых (деньги положены только людям, работающим в фирме дольше двух месяцев);
• выходное пособие, если специалист увольняется по соглашению, предусматривающему эту выплату.

Внимание! Работники должны самостоятельно следить за правильностью расчетов, чтобы при нарушении своих прав обратиться в суд или прокуратуру. Дополнительно они могут попросить помощи в трудовой инспекции.

Срочный контракт используется при выполнении определенного массива работы. Он может расторгаться по разным основаниям, но только при учете требований законодательства. Наниматель должен перечислить сотруднику положенные выплаты и отдать документы. При нарушении прав работника директор фирмы привлекается к ответственности.

Законодательное регулирование

Обычное соглашение между начальником и подчиненным считается трудовым договором. Расторжение трудового договора регулируется статьей 77 ТК РФ. Статья 79 ТК РФ посвящена конкретно срочным трудовым договорам.

Что такое срочный трудовой договор читайте в нашей статье.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника, необходимо первым делом проверить – указан ли срок договора. В противном случае такой документ является бессрочным (часть 3 статья 58 ТК РФ). При этом, его можно будет расторгнуть лишь на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

Помимо этого, документ должен быть заключен конкретно по основаниям, установленным ТК РФ (статья 59), иначе он будет считаться бессрочным (часть 5 статья 58 ТК РФ).